Muitas leis federais e estaduais regem as relações entre empregadores e funcionários. Geralmente, os empregadores devem pagar seus funcionários por hora pelo menos salário mínimo mais tempo e meia por qualquer hora acima de 40 em uma semana de trabalho, e manter condições de trabalho seguras e sanitárias. Os empregadores também não podem discriminar os funcionários atuais ou prospectivos baseados em raça, etnia, gênero, religião, deficiência ou idade. Se o seu empregador não conseguir compensá-lo de acordo com as leis de salário e hora aplicáveis, não conseguiu defender os regulamentos de segurança e saneamento, ou discriminar você, você pode apresentar uma reclamação contra ele com agências federais ou estaduais.
Passos
Método 1 de 5:
Arquivar uma reclamação com o u.S. Departamento de Trabalho
1.
Fale com o seu empregador. Antes de apresentar uma reclamação formal, fale com seu chefe ou alguém no Departamento de Recursos Humanos e veja se você pode resolver o problema internamente.
- Não fique emocional ou faça ataques pessoais. Mesmo se você acha que seu chefe é um idiota, você não precisa dizer a ele que. Permanecer educado e profissional em todos os momentos.
- Documentar tudo o que acontece. Mantenha registros de cada troca, por escrito, se possível. Se você tiver alguma conversa oral, não precisa gravá-los, mas tente tomar notas logo depois.
- Sua melhor opção se uma conversa ocorrer é enviar um e-mail ou letra escrita para a pessoa com quem você falou dentro de 24 horas da conversa. Estado quando a conversa ocorreu e que o que você está escrevendo é sua compreensão do que foi dito, então resumir a conversa.
- Por exemplo, você pode escrever: "Caro Betty, obrigado por falar comigo ontem sobre as horas perdidas no meu salário. É meu entendimento que você revisou os registros de folha de pagamento e que eu era pago por todas as horas que eu trabalhei. No entanto, trabalhei na quarta-feira e não foi pago por essas horas. Você concordou em verificar os relógios de tempo e ver se eles estavam funcionando corretamente. Obrigado pela sua ajuda."
- Não fofoque sobre o problema com seus colegas de trabalho. Embora você possa estar chateado com o que aconteceu, seja profissional e evite acusações que você está espalhando rumores ou falando sobre as pessoas por trás de suas costas.
- Se você é membro de uma união, talvez seja obrigado a falar com um representante da União antes de apresentar uma reclamação formal ou fazer qualquer outra coisa. Se for esse o caso, siga suas políticas sindicais.
2. Certifique-se de que seu empregador seja obrigado a cumprir a lei federal. Os salários e horas de divisão do DL reforça a Lei de Padrões do Trabalho Fair, a Lei de Licença Médica da Família e outras leis federais lidando com horas e salários dos funcionários. O FLSA e FMLA aplicam-se geralmente a todas as empresas envolvidas no comércio interestadual.
Se você não tem certeza se o seu empregador é coberto, você pode chamar o WHD a 1-866-4uswage para perguntar. A linha de ajuda gratuita da divisão está disponível de segunda a sexta das 8:00.M. às 8:00 p.M. Hora do Leste. Você também pode visitar um escritório local pessoalmente ou enviar um email.O WHD também permitirá que você saiba se você deve arquivar com sua agência estatal antes de apresentar uma reclamação federal. Em muitos casos, você deve esgotar qualquer recurso de estado antes de se mudar para o nível federal.
3. Reúna as informações necessárias. Para apresentar uma reclamação formal com o WHD, você precisará do seu nome, endereço e número de telefone, bem como o nome, endereço e número de telefone do seu empregador.
Você também precisará contar o nome do proprietário ou gerente que eles devem falar em relação à sua reclamação, o tipo de trabalho que você fez e como e quando você foi pago.Você também deve incluir qualquer informação ou documentação adicional, como stubs de pagamento ou uma cópia do manual do empregado, que você acha que o WHD pode achar útil quando avaliar sua reivindicação.
4.
Arquive sua reclamação. Você pode iniciar o processo de reclamação chamando o WHD em 1-866-4uswage ou visitando a divisão
local na rede Internet. Você será direcionado para o escritório local mais próximo, onde sua reclamação será avaliada.
5. Siga com sua reclamação. Se o WHD descobrir salários não pagos ou compensação de horas extras não remuneradas, poderá supervisionar o pagamento desse dinheiro. Também pode buscar penalidades do seu empregador por violação da lei.
Além disso, os empregadores que intencionalmente violam a lei podem ser criados sobre acusações criminais e podiam enfrentar multas criminosas e prisão.O DL pode arquivar uma ação contra o seu empregador em seu nome. Se isso não acontecer, você tem o direito de registrar um processo civil privado.Método 2 de 5:
Arquivar uma reclamação com o u.S. Comissão de oportunidades de emprego igual
1.
Certifique-se de que seu empregador seja obrigado a cumprir a lei federal. As leis aplicadas pelo EEEC aplicam-se a todos os empregadores do governo e para empresas privadas com pelo menos 20 funcionários.
- A lei federal aplica se você é um funcionário ativo ou um candidato a emprego em um empregador coberto.
2. Verifique se a ação do seu empregador viola uma lei aplicada pelo EEOC. As leis federais aplicadas pelo EEOC incluem o Título VII do Acto de Direitos Civis de 1964, o Ato de Salário Igual, a discriminação de idade no ato de emprego, e o Título I dos americanos com Disabilities Act.
Essas leis protegem contra a discriminação de emprego com base em raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência ou informação genética.Por exemplo, se um empregador postou um anúncio de ajuda procurando apenas candidatos brancos para uma posição de secretariado, esse anúncio violaria a lei e um candidato afetado poderia apresentar uma reclamação com o EEOC.As leis de discriminação de idade se aplicam apenas se você tiver mais de 40 anos. A lei é projetada para proteger os trabalhadores mais velhos a serem tratados injustamente por causa de sua idade, mas não proíbe os empregadores a discriminar os funcionários mais jovens que podem não ter experiência adequada.Práticas proibidas também incluem um ambiente de trabalho tão intolerável através do comportamento discriminatório que uma pessoa razoável não seria capaz de ficar, uma situação conhecida como descarga construtiva.
3. Fale com o seu empregador. Antes de apresentar uma reclamação formal, fale com alguém no seu local de trabalho com autoridade. Seu local de trabalho deve ter uma política para lidar com discriminação ou assédio exibido publicamente.
Isso pode ser difícil se o seu supervisor direto é o responsável por discriminar você ou assediar você, mas não tenha medo de passar por cima de sua cabeça.Se você é representado por uma união, fale com seu representante da União antes de fazer qualquer outra coisa. Eles estão lá para ajudá-lo nesses tipos de situações.Não fofoque sobre a situação entre seus colegas de trabalho, não importa o quão chateado você seja, e não pergunte sobre a pessoa que está incomodando você. Por exemplo, suponha que seu supervisor direto, Larry, freqüentemente faça comentários sobre seu corpo que tornam você desconfortável. Fale com alguém que tem autoridade para disciplinar Larry ou fazer com que esses comentários parem, em vez de pedir aos seus colegas de trabalho se Larry já dissera algo semelhante a eles.No entanto, se um colega de trabalho testemunha o assédio ou a discriminação, peça-lhes que escrevam o que viram ou ouviram para que você tenha sua declaração sobre o registro.Mantenha um registro de tudo que acontece, incluindo cada encontro ou episódio de assédio, particularmente se você está tentando mostrar um padrão de assédio ou um ambiente de trabalho hostil.
4. Arquivar uma taxa de discriminação no seu Escritório de campo eeoc mais próximo. Na maioria dos casos, a lei federal exige que você deve apresentar uma carga com o EEOC antes de poder apresentar um processo de discriminação de emprego contra o seu empregador.
Se o seu estado tiver uma agência de práticas de emprego justo, você pode arquivar lá e sua taxa também será arquivada com o EEOC caso se aplicar.Você deve arquivar sua carga dentro de 180 dias do último incidente de discriminação. Esse prazo é alargado a 300 dias se o seu empregador estiver coberto por um estado ou lei local que proíbe a discriminação na mesma base que a lei federal aplicada pelo EEOC.Se mais de um incidente ocorrer, o prazo aplica-se a cada evento separadamente. No entanto, se você está cobrando um padrão contínuo de assédio, o EEOC considera todos os eventos como um todo. O prazo aplica-se ao último e mais recente evento, embora o EEOC considere todos os eventos relacionados ao assédio, mesmo aqueles para os quais o prazo passou.Enquanto o EEOC não permite que você arquive sua carga on-line, ele tem uma ferramenta de avaliação on-line que você pode usar para determinar se o EEOC é o local apropriado para apresentar uma carga.Quando você arquivar sua carga, o eeoc lhe dará uma cópia de sua carga com um número de carga. No prazo de 10 dias, a Agência enviará um aviso e uma cópia da cobrança para o seu empregador..
5. Aguarde uma resposta do EEOC. O EEOC avaliará sua carga e determinará a resposta apropriada. Em alguns casos, a Agência solicitará ao seu empregador para fornecer uma resposta por escrito à sua acusação, enquanto em outros lhe pedirá que você participe de um programa de mediação.
Se o EEOC determinar que sua acusação foi arquivada tarde demais, que não tem jurisdição para resolver sua reivindicação, ou que seria improvável que considerasse a discriminação com base nos fatos que você forneceu em sua acusação, ele irá dispensar prontamente sua cobrança.Se solicitado a participar da mediação, você e seu empregador se sentarão com uma terceira parte neutra que irá ajudá-lo a chegar a um compromisso. O objetivo é para ambas as partes discutirem a questão e chegar a um acordo voluntário.
6. Siga com sua carga. Se o EEOC não encontrar violação da lei, ou se você e seu empregador não puderem chegar a um acordo na mediação, o EEOC fornecerá um aviso-de-direito-sue. Este documento lhe dá a capacidade de apresentar uma ação judicial no Tribunal Federal.
Se a agência encontrar uma violação da lei e não pode atingir um acordo com o seu empregador sobre essa violação, sua acusação será encaminhada para a equipe jurídica da Agência para decidir se a agência quer apresentar uma ação judicial. Se eles declinam, você receberá um aviso-de-direito-sue.Método 3 de 5:
Arquivar uma reclamação com a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional
1. Entender o que a OSHA faz. OSHA é uma agência federal encarregada de garantir que os trabalhadores tenham condições de trabalho seguras e saudáveis e que não estão sujeitas a quaisquer riscos estranhos de danos, enquanto no trabalho.
2. Fale com o seu empregador. Antes de ir para a OSHA, alerta um gerente ou supervisor do perigo que está afetando a saúde ou a segurança no seu local de trabalho. Eles não podem corrigir o problema se não estão cientes disso.
3. Reúna as informações que você precisará. Quase todos os empregadores são cobertos por OSHA ou por um programa estatal aprovado pelo OSHA. OSHA requer certas informações para acompanhar sua reclamação e solicitação.
Revendo o formulário de reclamação pode ajudá-lo a descobrir quais informações você precisará para compilar para fazer sua reclamação.Além de identificar informações sobre você e seu empregador, a OSHA gostaria de saber quantos funcionários trabalham lá e estão expostos ao perigo, quando são expostos, e por quanto tempo eles estão fazendo, e quanto tempo Perigo existiu.Além disso, se você tiver algum conhecimento sobre se alguém foi ferido como resultado do perigo e se alguma coisa foi feita para corrigi-la no passado, isso também seria útil para a OSHA. No entanto, você não precisa saber todas essas informações para apresentar uma reclamação.Você deve incluir toda e todas as informações que você acha que pode ser útil, desde que seja verdade e precisa quanto ao melhor de seu conhecimento. Não se preocupe em não saber as regras ou regulamentos, ou saber qual padrão de saúde ou segurança foi violado.
4. Arquivar uma reclamação de saúde e segurança ou solicitação de inspeção. OSHA permite que você arquive uma reclamação on-line, por telefone ou usando correio ou fax. Você pode usar qualquer método é mais fácil para você.
No entanto, se houver uma emergência ou a situação é fatal, você deve ligar para 1-800-321-OSHA para uma resposta imediata.Envie seu formulário de reclamação ao seu escritório da OSHA local ou regional.Reclamações escritas que você assina e se submete ao seu escritório mais próximo da OSHA é mais provável que resulte na inspeção no local e na outra ação.
5. Arquivo para discriminação dentro de 30 dias do incidente. Se você foi demitido, rebaixado, transferido ou discriminado porque solicitou uma inspeção ou exigiu que seu empregador cumpra seus direitos sob o ACT da OSH, você pode apresentar uma denúncia de discriminação com a OSHA também.
6. Siga com sua reclamação. Quando o inspetor da OSHA chega ao seu local de trabalho, você tem o direito de acompanhá-la em sua inspeção e se encontrar com ela em particular.
Você também tem o direito de se sentar em quaisquer reuniões que são mantidas entre o Inspetor da OSHA e seu gerente ou outro representante do empregador.Se você não é representado por uma união, o inspetor da OSHA também é obrigado a falar com outros funcionários sobre o assunto da sua reclamação.Se o inspetor encontrar uma violação dos padrões da OSHA, ela pode encomendar o problema corrigido por uma determinada data e cobrar multas ao empregador. Você e outros funcionários têm o direito de desafiar o prazo para a resolução do problema.Se o seu empregador apelar a decisão do inspetor, você tem o direito de se envolver no processo de apelação. No entanto, você deve notificar a OSHA com antecedência que deseja estar envolvida.Método 4 de 5:
Arquivar uma reclamação com sua agência estadual
1.
Fale com o seu empregador. Antes de tomar quaisquer passos para envolver uma parte externa, certifique-se de que você fez tudo o que você pode fazer falando diretamente com seus supervisores, gerenciamento ou departamento de recursos humanos.
- Se você é representado por uma união, você precisará falar com seu representante da União e garantir que todas as políticas da União sejam seguidas antes de enviar sua reclamação.
- Documente todos os encontros com seu empregador em relação à sua disputa e, se possível, manter todas as trocas sobre o problema por escrito.
2. Descubra se o seu empregador é coberto pelo Lei Estadual. Geralmente, as leis de trabalho e emprego estaduais cobrem todos os empregadores que fazem negócios dentro do estado, mas algumas leis estaduais cobrem apenas empresas com pelo menos um certo número de funcionários.
Suas leis estaduais não podem fornecer menos proteção do que a lei federal, mas podem fornecer mais. Se o fizerem, seria mais vantajoso para você apresentar uma reclamação para a violação da Lei do Estado do que por violação da lei federal.Por exemplo, até 2015, 29 estados tiveram um salário mínimo do Estado que foi maior do que o Lei do Salário Mínimo Federal. Se você viveu em um desses estados e teve uma reclamação salarial, seria melhor servir para apresentar um estado em vez de reclamação federal.Além disso, alguns Estados proíbem a discriminação Baseado em fatores não cobertos pela lei federal. Nestas situações, os funcionários teriam uma reivindicação sob a lei estadual, mas não sob a lei federal.Muitos estados adotam a lei federal como a lei estadual, o que significa que qualquer violação da lei federal por um empregador também é uma violação da lei estadual.Você pode começar sua pesquisa estadual no seu Website do Departamento de Estado do Estado. O site terá informações sobre quais atividades violam a lei estadual, como apresentar uma reclamação e como entrar em contato com os funcionários do governo do estado que podem ajudá-lo.
3. Arquive sua reclamação. Para apresentar uma reclamação com uma agência estatal por violação do trabalho estatal ou direito de emprego, você terá que seguir o procedimento estabelecido por essa agência.
Por exemplo, para apresentar uma reclamação estadual no Texas, você deve imprimir um formulário de papel, preenchê-lo, e enviá-lo ou levá-lo pessoalmente para o escritório da Comissão Texas Workforce em Austin, Texas. Em contraste, a Pensilvânia tem três escritórios regionais, onde as formas de reclamações devem ser enviadas ou apresentadas pessoalmente.Em muitos casos, se você ainda não contatou uma agência federal sobre sua reclamação, a agência estadual irá contatá-los em seu nome, se sua entrada for necessária.Método 5 de 5:
Arquivando uma ação contra o seu empregador
1.
Opções de exaustão e agência estaduais. Em muitos casos, você é obrigado por lei para apresentar uma reclamação com a agência responsável por impor uma lei antes de poder apresentar um processo.
- Você também quer ter certeza de que você esgotou todas as opções internas. Antes de apresentar uma ação judicial, confirme que você conversou com seu chefe ou para o Departamento de Recursos Humanos e seguiu todas as políticas da empresa em relação à reclamação ou disputa.
- Se você é representado por uma união, fale com seu representante da União antes de apresentar uma ação judicial.
2. Decida onde arquivar sua ação. Se sua reivindicação surgir sob a lei federal, você deve arquivar terno no tribunal federal. Caso contrário, você provavelmente terá traje de arquivo no tribunal estadual.
Você pode registrar uma simples violação de terno de contrato em pequeno tribunal de sinistros, desde que a quantia de dinheiro que você reivindique seu empregador deve-se encaixar sob o limiar para pequenas reivindicações - tipicamente abaixo de US $ 10.000, dependendo do estado.Tenha em mente que, se você é um funcionário do AT-WOND, sua capacidade de apresentar um processo pode ser limitada, especialmente se você pretende arquivar a violação do contrato. Emprego à vontade significa que seu empregador pode demiti-lo por qualquer motivo ou nenhuma razão.No entanto, se o seu empregador tiver quaisquer políticas escritas, você tem o direito de confiar neles. Por exemplo, se o manual do empregado entre em sua empresa afirma que os funcionários não podem ser encerrados, a menos que tenham sido escrito três vezes, você possivelmente poderia processar por violação do contrato se você fosse demitido e só tivesse sido escrito uma vez.Se você tiver que arquivar o processo no tribunal federal para impor seus direitos, você provavelmente quer considerar a contratação de um advogado experimentado no direito de trabalho. Os procedimentos tribunais federais são complicados e os padrões de evidência podem ser difíceis.
3. Proteja sua petição ou reclamação. Você precisa dizer ao tribunal o que aconteceu, como foi contra a lei, e o dinheiro ou outros remédios que você acredita que você merece como resultado.
Um advogado de direito de emprego é altamente recomendado nesta fase, a menos que você esteja arquivando em pequenos reivindicações judiciais. O escritório do funcionário não terá formulários disponíveis para casos de direito de emprego, como eles fazem por muitos outros assuntos, e um advogado pode ter certeza de que você incluiu todos os fatos que você precisa provar seu caso.Se você não puder pagar um advogado, verifique com seu escritório local de ajuda legal ou na escola de direito mais próximo, que pode ter clínicas com serviços gratuitos ou de taxa reduzida.
4. Arquive sua petição ou reclamação e sirva seu empregador. Depois de terminar de elaborar sua reclamação, você deve arquivá-lo com o funcionário do tribunal no tribunal onde você decidiu que precisa arquivar seu terno.
Quando você arquiva seu terno, o funcionário irá carimbá-lo e possivelmente agendará sua audiência inicial. Você paga taxas de arquivamento variando de US $ 50 a várias centenas de dólares, dependendo do estado e se você está arquivando em pequenas reclamações, estado ou tribunal civil federal.Depois que seu terno é arquivado, seu empregador deve ser servido, então ele sabe o que você está pedindo a um juiz ou júri para decidir e quando ele tem que aparecer no tribunal para apresentar seu lado. Você não pode servir ao seu empregador, mas o escritório do funcionário terá uma lista de aplicação da lei e empresas privadas que servem empresas que você pode usar. Eles vão cobrar uma taxa por seu serviço.Compartilhe na rede social:
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