Como se candidatar a licença de maternidade

A solicitação de licença de maternidade através do seu empregador é um aspecto importante de uma gravidez bem organizada e, quando feita corretamente, permite uma transição suave e a partir das semanas que cercam sua data de vencimento. Você precisará escrever um pedido de licença de maternidade Se você deseja solicitar benefícios de maternidade completos, retornar ao seu trabalho após a licença, ou ambos. Muitos empregadores oferecem licença de maternidade como parte dos benefícios de seus funcionários. Além disso, em alguns estados, os funcionários têm direito a uma certa quantia de licença não remunerada para gravidez, parto e outras condições temporária temporariamente relacionadas.

Passos

Parte 1 de 3:
Entendendo seu direito a deixar sob a Lei de Família e Medicina
  1. Candidate-se a uma licença de maternidade Passo 1
1. Determine sua elegibilidade sob a Lei de Família e Medicina (FMLA). O FMLA é um programa mandatado pela lei federal que fornece aos funcionários elegíveis até 12 semanas de licença não paga protegida por emprego sob certas circunstâncias. O FMLA permite que os funcionários sejam deixados devido à gravidez, parto e / ou adição de uma nova criança para suas famílias. Os funcionários devem atender a determinados requisitos para serem elegíveis para licença sob o FMLA, da seguinte forma:
  • Os funcionários devem ter trabalhado para seus empregadores nos últimos 12 meses.
  • Os funcionários devem ter funcionado pelo menos 1.250 horas no ano até a data em que precisam começar a sair.
  • Os funcionários devem trabalhar em um local de trabalho com pelo menos 50 funcionários. Se o empregador tiver menos de 50 funcionários, ele ainda deve oferecer licença FMLA se tiver pelo menos 50 funcionários dentro de um raio de 75 milhas do local de trabalho.
  • Em muitos estados, os empregadores podem exigir que os funcionários usem suas férias pagas acumuladas e licença médica durante sua licença FMLA.
  • Aplicar para maternidade licença passo 2
    2. Dê ao seu empregador escrito aviso de sua necessidade de se despedir sob o FMLA. Normalmente, você deve dar ao seu empregador 30 dias da sua intenção de se deixar deixar sob o FMLA. No entanto, se ocorrerem uma emergência ou outras circunstâncias que impedispá-lo de dar 30 dias de antecedência, você deve dar ao seu empregador por escrito de sua necessidade de sair o mais rápido possível.
  • Seu aviso por escrito deve especificar que a FMLA pode cobrir sua licença solicitada. Você também precisa dar ao seu empregador uma descrição da condição em que você acredita direito à cobertura FMLA.
  • Depois de ter dado conhecimento de licença FMLA, seu empregador deve fazer uma determinação sobre se você tem direito a FMLA partir no prazo de cinco dias.
  • Seu empregador também deve fornecer informações sobre seus direitos e responsabilidades sob o FMLA.
  • Aplicar para maternidade licença passo 3
    3. Forneça ao seu empregador com qualquer certificação médica solicitada. Você deve fornecer ao seu empregador com certificação médica do seu provedor de saúde, se solicitado, dentro de 15 dias de calendário da solicitação. A certificação deve fornecer uma descrição completa e completa da condição em que sua solicitação de licença é baseada.
  • Parte 2 de 3:
    Determinar se você tem direito a deixar sob um programa de licença estadual
    1. Aplicar para Maternidade Licença Passo 4
    1. Descubra se o seu estado tem um programa de licença não remunerado. Alguns estados, como a Califórnia, oferecem programas de licença não pagos protegidos por emprego que são idênticos ou semelhantes aos FMLA. No entanto, alguns desses programas vão além do FMLA. Alguns programas, por exemplo, podem oferecer licença remunerada aos funcionários que, de outra forma, seria inelegível para licença devido ao tamanho de seus funcionários.
    • Entre em contato com seu escritório de trabalho do estado para obter informações sobre programas de licença de estado. Como esses programas variam de um estado para o outro, e podem diferir substancialmente a partir do FMLA, você precisará obter informações específicas sobre se tem direito a deixar sob o programa do seu estado. Você pode encontrar uma lista de escritórios de trabalho do estado aqui.


    • Verifique com o seu empregador para ver o que requer para você tirar licença sob o programa do seu estado. Semelhante ao FMLA, seu empregador provavelmente exigirá que você dê uma notificação por escrito de sua intenção de se deixar deixar, uma descrição da condição que exige que você tire licença e a data em que você espera que sua licença comece e termine. Seu empregador também pode exigir que você ofereça certificação médica.
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    2. Determine se o seu estado tem um programa de incapacidade relacionado à gravidez. Em alguns estados, incluindo a Califórnia, Havaí, Nova Jersey, Rhode Island, e Porto Rico, os indivíduos têm direito a desabilitar a incapacidade de curto prazo, deixe com base em sua gravidez. Embora os requisitos de elegibilidade para esses programas possam variar, uma exigência comum é que um indivíduo deve realmente ser desativado devido à gravidez, parto ou outras condições relacionadas. Você pode encontrar informações sobre o programa de cada estado, clicando no nome do estado relevante.
  • A duração da licença sob um programa de incapacidade de curto prazo do estado varia amplamente. Por exemplo, a Lei da Califórnia fornece até quatro meses de licença, enquanto o Havaí fornece apenas uma quantidade "razoável" de tempo de licença.
  • Os requisitos para solicitar licença sob este tipo de programa de deficiência de curto prazo variam, também. Normalmente, você deve notificar seu empregador, de preferência por escrito, da sua intenção de se deixar sair sob o programa. Você também precisa aconselhar seu empregador do tempo e duração esperados da sua licença. Aviso deve ser dado pelo menos 30 dias de antecedência, ou, se isso não for possível, o mais rápido possível.
  • Candidate-se para licença de maternidade Passo 6
    3. Descubra se o seu estado oferece um programa de licença familiar pago. Apenas quatro estados oferecem licença de maternidade paga aos funcionários. Se você mora na Califórnia, New Jersey, Rhode Island, ou Washington, você pode ter o direito de pagar a licença para cuidar de uma nova criança ou deficiência relacionada à gravidez.
  • Requisitos de elegibilidade para esses programas estatais variam. Geralmente, você precisa estar cuidando de uma nova criança ou incapaz de trabalhar devido a incapacidade decorrente da sua gravidez.
  • A duração da licença em tal programa geralmente duram de quatro a seis semanas para cuidar de uma nova criança e 26 a 52 semanas se você tiver uma deficiência relacionada à gravidez.
  • A fim de solicitar este tipo de licença, você geralmente deve apresentar uma reivindicação com a Agência do Estado que administra o programa. Você pode encontrar mais informações sobre esses programas clicando no estado em que você mora: [Califórnia], [Nova Jersey], [Rhode Island], ou [Washington].
  • Parte 3 de 3:
    Confirmando se o seu empregador oferece benefícios de licença de maternidade
    1. Aplicar para Maternidade Licença Passo 7
    1. Entre em contato com o Departamento de Recursos Humanos do seu empregador para obter informações sobre qualquer licença de maternidade que oferece. Você também pode procurar no seu manual de funcionários para obter informações sobre as políticas do seu empregador. Se o seu empregador oferece licença pessoal ou médica paga a outros funcionários, também deve oferecer licença para funcionários grávidos ou funcionários que se tornaram novos pais.
  • Candidate-se a uma licença de maternidade Passo 8
    2. Determinar quanto tempo você tem direito a debaixo da política da sua empresa. Algumas empresas oferecem uma extensa licença de maternidade remunerada para seus funcionários. Outras empresas permitem que os funcionários usem suas férias pagas e dias de doença para licença de maternidade.
  • É comum que os funcionários combinem programas de licença pago fornecidos pelo empregador com o Programa de licença não pago do governo federal ou do estado para atender às suas necessidades de licença de maternidade.
  • Candidate-se a uma licença de maternidade Passo 9
    3. Olhar para o seu acordo de negociação coletiva para uma provisão de licença familiar, se disponível. Se você trabalha em um local de trabalho sindicalizado, há um acordo de barganha coletiva que rege a relação entre funcionários e seu empregador. Entre em contato com o seu representante da União para saber mais sobre seus direitos sob qualquer Acordo de Negociação Coletiva Aplicável.
  • Pontas

    Entre em contato com um advogado de direito de emprego Se você tiver alguma dúvida sobre seu direito à licença de maternidade, sob a lei federal ou estadual, ou de acordo com as políticas da empresa do seu empregador.
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