Como formar uma união: 11 etapas (com fotos)

Uniões são organizações de funcionários que negociam para melhores salários, benefícios e condições para os trabalhadores que representam.Embora muitas vezes desaprovado por empregadores, o direito de sindicalizar é protegido por lei. Formando uma União é um processo democrático que requer que os funcionários votem em sindicalizar. Se a maioria dos seus colegas de trabalho concordar, você pode afiliar-se a uma união existente ou criar uma união independente própria.

Passos

Parte 1 de 3:

Começando

1. Fale com seus colegas de trabalho sobre sindicalizar.Em última análise, a maioria dos seus colegas de trabalho precisará votar para estabelecer uma união. Conversando com seus colegas de trabalho, você pode avaliar se seus colegas são susceptíveis de apoiar uma eleição da União. Falar também é a melhor maneira de descobrir o que muda seus colegas de trabalho gostaria de ver, e para você compartilhar suas idéias sobre como a sindicalização pode efetuar essas mudanças.

Mantenha suas discussões silenciosas e privadas. Embora a Lei Nacional de Relações do Trabalho garantisse o direito de discutir a associação da União durante o tempo de trabalho em áreas de trabalho em áreas de trabalho (como um salão de funcionários), mantendo essas discussões discretas ajudas a evitar conflitos entre os funcionários da administração e pró-união.
Seus colegas de trabalho devem achar que você é confiável e competente, portanto, estude sobre questões sindicais, como a lei do trabalho federal e do estado, os benefícios dos sindicatos e as táticas comuns do empregador usado para desencorajar a organização. Quando um colega de trabalho tem uma pergunta ou desafia sua posição, você deve pronto para responder de forma rápida e confiantemente. Para organizar com sucesso, você deve inspirar e persuadir os pares a seguir sua liderança.

2. Descubra se você pode participar de uma união pré-existente. Pode já haver uma união que você pode participar que representa sua indústria. Essas organizações podem guiá-lo através do processo de organização de uma união no seu local de trabalho. A maioria dos EUA.S. organizações trabalhistas são organizadas sob o Federação Americana de Trabalho - Congresso de Organizações Industriais ou o Mude para ganhar federação. Há também sindicatos independentes que não são afiliados com uma organização guarda-chuva, como a International Longshore & Warehouse Union, trabalhadores elétricos unidos e trabalhadores industriais do mundo.

Você também pode localizar uniões locais pesquisando on-line ou na lista telefônica sob "Organizações trabalhistas." Tenha em mente que o nome da União não importa- Packers de carne comumente pertencem aos trabalhadores unidos. Entre em contato com seus sindicatos locais para descobrir quais indústrias eles representam.

Imagem intitulada Form Uma União Passo 8

3. Entre em contato com um organizador da União. Se você e seus colegas de trabalho decidirem que você gostaria de organizar sob uma união existente, entre em contato com um organizador da União em uma união pré-existente para ajudar a organizar uma união no seu local de trabalho.

Alternativamente, se você puder formar uma nova união independente que é reconhecida pelo Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) sem trabalhar com uma União Existente. Esteja ciente de que o custo de administrar uma união e as complexidades da lei do trabalho podem tornar a formação de uma nova união impraticável.

Parte 2 de 3:

Organizando no trabalho

1. Formar um comitê organizador. Se você está trabalhando com a assistência de um organizador da União de uma união pré-existente ou tentando iniciar uma união independente, comece a montar um comitê organizador. Os membros do comité devem estar preparados para investigar os benefícios da sindicalização e educar e persuadir seus colegas de trabalho a apoiar a União. Encontrar colegas de trabalho que estão interessados em ajudar a organizar sua campanha de sindicalização. Tente encontrar uma seleção de membros que representam uma boa seção transversal da empresa, incluindo pessoas que representam diferentes:

Departamentos dentro da empresa-
Muda-
Origens raciais e étnicas e
Gêneros.

2. Reúna informações sobre os funcionários e local de trabalho. Você precisará reunir informações sobre o local de trabalho, o que pode ser útil para a União ou o NLRB no futuro. Na reunião de informações, pesquise sua empresa online e fale com colegas que podem ter as informações que você está perdendo.

Descreva a estrutura do local de trabalho, incluindo os diferentes departamentos, áreas de trabalho, empregos e turnos.

Colete informações de cada funcionário em uma planilha com nome de cada pessoa, endereço, número de telefone, mudança, cargo e departamento.

Reunir informações sobre o seu empregador, incluindo outros locais, empresas e controladas, produtos, grandes clientes e história da União.

3. Formular um programa de problemas. Um programa de problemas é como a declaração de missão do Comitê Organizador, e deve incluir as melhorias de que o Comitê espera atingir a sindicalização, como salários mais altos, melhores benefícios, e / ou melhor condições de trabalho. Certifique-se de destacar suas melhorias desejadas ao discutir sua campanha para sindicalizar com seus colegas de trabalho.

Pesquise os salários e beneficie que as pessoas em sua indústria recebem em seu estado e em outras partes do país quando são sindicalizadas versus quando não são representadas por uma união. Tem estas estatísticas à mão durante discussões.

4. Prepare-se para as táticas anti-Union do seu empregador. Porque os sindicatos dão mais poder aos trabalhadores para negociar melhor as condições de pagamento e trabalho, elas tiram algum poder dos empregadores. Por esta razão, os empregadores muitas vezes tentam desencorajar a organização da União. Táticas de desencorajamento comum incluem:

`Táticas de susto`. Os empregadores podem anunciar que eles se recusarão a negociar com a União. No entanto, sob a lei federal, os empregadores são obrigados a negociar com a União. Os empregadores podem ameaçar os empregos ou benefícios dos funcionários pró-union, ou supervisores de pressão para manipular ou assediar os outros. Essas táticas são abusivas e ilegais sob a lei federal. Os empregadores também podem tentar desencorajar a participação fazendo um grande negócio sobre quantas uniões custam. Você pode compartilhar o contra-argumento de que as dívidas da União são uma despesa menor em comparação com o impacto positivo que uma união pode ter. Se o seu empregador se envolver em táticas ilegais, entre em contato com um representante da União ou o NLRB e pergunte quais ações você deve tomar.

`Táticas de amor`. Alguns empregadores tentam convencer seus funcionários que uma união não é necessária. Táticas de amor comuns incluem desculpas por erros passados e prometendo melhor tratamento no futuro - limpando mudanças repentinas nas condições de trabalho, benefícios dos funcionários e relacionamentos entre funcionários e gerentes. Os empregadores esperam que, fazendo algumas pequenas mudanças, seus funcionários se tornarão complacentes e perderão sua motivação para sindicalizar.

Parte 3 de 3:

Segurando uma eleição

1. Colete assinaturas. Se você estiver trabalhando com uma união estabelecida, você vai querer distribuir e coletar cartões de autorização, também chamados "Cartões." A União deve fornecer a você pré-impresso a cartas. Se você estiver trabalhando sem de forma independente, você precisará circular uma petição. Obter assinaturas de seus colegas de trabalho que não são supervisores ou gerentes, uma vez que os supervisores e gerentes não são elegíveis para a representação da União.

Se você coletar assinaturas ou cartões de pelo menos 30% dos funcionários, o NLRB organizará uma eleição da União.
Se você coletar assinaturas ou cartões de mais de 50% dos funcionários, você pode pedir ao seu empregador para renunciar a uma eleição e começar a reconhecer a liderança da União imediatamente.
Se pelo menos 50% dos funcionários assinarem, e o empregador não renunciará a eleição, o NLRB pode entrar e mandatar a criação de uma união se isso investiga e determina que o empregador está envolvido em ações para evitar uma eleição justa.

2. Arquivar uma petição eleitoral. Você precisará preencher e arquivar esta petição com o nlrb. Você também deve preencher e arquivar Este certificado de serviço afirmando que você deu aviso da petição ao seu empregador.

O NLRB também precisará de suas cartões de autorização ou assinaturas de petição de pelo menos 30% dos seus colegas de trabalho. O NLRB solicitará ao seu empregador para uma lista de seus funcionários e comparará os nomes da lista às assinaturas que você enviou.

3. Votar na eleição. Levará o NLRB pelo menos várias semanas para determinar quem é elegível para votar e agendar uma eleição. O NLRB criará uma área de votação, geralmente na propriedade do empregador e supervisionará a eleição. Os funcionários votam por cédulas de papel, que são contadas no local no final do período de votação. A votação é feita por "segredo" cédula, então seu empregador não saberá quais funcionários votaram para sindicalizar.Se pelo menos 50% dos funcionários votarem para formar uma união, uma união é formada.

Em alguns casos, o NLRB pode optar por ter funcionários votos pelo correio.

4. Negocie seu primeiro contrato. Seu primeiro gol após a eleição é negociar um contrato da União entre o empregador e a União, o que cobre tudo, desde os salários até que as disputas serão tratadas no futuro. Se uma pechincha não for facilmente, a União precisará pressionar o empregador para atender às demandas da União, mobilizando os funcionários.

As técnicas de mobilização podem incluir cartas de escrita ou apresentação de queixas, arquivar um processo de prática comercial desleal, organizando a participação em reuniões públicas, realizando uma campanha publicitária para obter apoio da comunidade e até mesmo em greve.

Avisos

Este artigo é como informação legal e não fornece aconselhamento jurídico. Se você precisar de conselhos legais, entre em contato com um advogado licenciado.

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