10 maneiras de lidar com a homofobia no trabalho

Discriminação de qualquer tipo é inaceitável. Se alguém no trabalho é ser homofóbico, você pode não ter certeza do que dizer ou fazer sobre isso. Não se preocupe, a lei está do seu lado. Há muitas coisas que você pode fazer para dar uma parada para isso. Para ajudá-lo, reunimos uma lista útil de opções para você escolher.

Passos

Método 1 de 10:

Fale sobre seus pontos de vista.

1. Falar sobre aceitar outras pessoas, independentemente de suas preferências. Se alguém está expressando opiniões homofóbicas sobre você ou qualquer outra pessoa, diga a eles que você não se sente da mesma maneira. Falar sobre como você se sente que as pessoas devem ser livres para amar Quem querem, independentemente do que os outros pensam sobre isso.

Por exemplo, você poderia dizer algo como: "Eu realmente não me importo como você se sente sobre isso, as pessoas devem ser capazes de fazer o que quiserem."

Método 2 de 10:

Fale com seus amigos sobre isso.

1. Procure apoio de pessoas que você ama e confia. Se você está se sentindo mal, isso é totalmente normal. Tente conversar com seus amigos sobre como você se sente. Eles serão capazes de lhe dar amor e apoio que pode fazer você se sentir melhor e não ser tão incomodado com as visões ignorantes de outra pessoa.

Método 3 de 10:

Tente não deixar isso te incomodar.

1. Subir acima de seus insultos mesquinhos. Isso não quer dizer que você deve deixar ir se alguém está sendo homofóbico. Mas não deixe sua ignorância te derrubar para o nível deles. Evite lutando de volta com insultos. Há muitas outras maneiras que você pode pôr fim ao seu comportamento.

Método 4 de 10:

Veja um conselheiro.

1. Fale com um profissional se você está lutando com isso. Lidar com a homofobia pode afetar absolutamente sua saúde mental. Isso não significa que você é fraco ou sendo excessivamente dramático. Se você está se sentindo muito chateado ou abalado sobre o comportamento homofóbico no trabalho, tente falar com um profissional de saúde mental como um terapeuta, conselheiro ou psiquiatra.

Método 5 de 10:

Conheça seus direitos.

1. Discriminação é ilegal e você não precisa colocar com isso. Você tem a lei do seu lado. Discriminação baseada na orientação sexual de alguém não é legal. Se alguém está sendo homofóbico no trabalho, você pode descansar facilmente sabendo que você tem o total apoio do sistema legal.

Método 6 de 10:

Documentar quaisquer incidentes homofóbicos.

1. Faça uma nota assim que acontecer. Anote qualquer comportamento homofóbico no trabalho. Salve todos os e-mails que você receba. Documentar tudo o que você pode. Você pode precisar fornecer-lhes como prova se você arquivar uma reclamação.

Método 7 de 10:

Fale com seu supervisor.

1. Peça-lhes para pôr fim ao comportamento. Diga ao seu chefe imediato sobre qualquer homofobia que você experimenta. Diga-lhes quem é o perpetrador e peça que façam algo sobre isso. Se a pessoa ser homofóbica é repreendida, eles podem não fazer mais.

Método 8 de 10:

Desafiar alguém que você vê ser homofóbico.

1. Diga-lhes que não está bem e você não vai apoiá-lo. Você não precisa ser gay para ficar chateado com o comportamento homofóbico no trabalho. Nunca é aceitável. Se um colega de trabalho está sendo homofóbico, ligue-os nele. Diga-lhes que você não permitirá que eles se comportem dessa maneira ao seu redor.

Seja severo sobre isso. Diga algo como: "Olha, isso não está bem. Não faça isso de novo ou eu vou notificar nosso supervisor."

Método 9 de 10:

Apoie qualquer pessoa sendo discriminada.

1. Respeitá-los e diga que você está lá para eles. Pode ser muito difícil de lidar com a discriminação, especialmente se alguém tiver que lidar com isso sozinho. Se um colega de trabalho é ferido ou chateado pelo comportamento homofófico de outra pessoa, esteja lá para eles.

Método 10 de 10:

Arquivar uma reclamação.

1. Faça um relatório formal com HR ou seu gerente. Se suficiente é suficiente, e você está lidando com comportamento homofóbico no trabalho, é hora de torná-lo oficial. Fale com o gerente de recursos humanos ou seu chefe e diga a eles que você quer registrar uma reclamação formal. Às vezes, as pessoas só aprenderão sendo punidas por seu comportamento insensível e doloroso.