3 maneiras de se candidatar à licença de paternidade

Novos pais buscam cada vez mais a licença de paternidade para que possam tirar um tempo para ficar com seus novos filhos. Enquanto a lei federal garante licença não remunerada para a maioria dos pais, alguns estados e empresas privadas agora oferecem licença paga para os pais que querem assumir um papel mais ativo na vida de seus filhos. Mesmo que sua empresa não ofereça licença de paternidade especificamente, você pode ser capaz de trabalhar com seu chefe para encontrar uma combinação de opções de licença e de trabalho flexíveis que se adequam a todos os envolvidos e permite que você gaste tempo em casa com a nova adição da sua família.

Passos

Método 1 de 3:

Obtendo benefícios do empregador privado

1. Leia o manual do seu empregado. Veja se as políticas da sua empresa incluem a opção de tomar licença de paternidade. Tenha em mente que se o seu empregador oferece algum tipo de licença de maternidade para novas mães, é exigido por lei oferecer licença de paternidade comparável para novos pais.

Os empregadores devem oferecer licença "parental", não "maternidade" ou "paternidade". Benefícios que só estão disponíveis para uso por um gênero podem dar origem a ações judiciais de discriminação.
Geralmente, se os empregadores tornarem a licença médica disponível para outros funcionários, elas devem ter algum benefício semelhante disponível para gravidezes.
Alguns empregadores privados estão oferecendo licença parental paga para mães e pais. Por exemplo, o Google fornece oito semanas de licença remunerada, enquanto o Facebook fornece 17 semanas pagas.

2. Revise contratos de barganha coletiva. Se você trabalha em um local de trabalho sindicalizado, então você terá um acordo de barganha coletiva que governa seu emprego. Muitas vezes, acordos de barganha coletiva têm certas provisões de licença familiar que englobam licença relacionada à paternidade.

3. Artesanem seu próprio plano. Use o seu doente, férias e outras licenças para criar seu próprio bloco de folga. A lei federal exige que os empregadores possam permitir que os funcionários usem qualquer licença pessoal acumulada ou tempo de férias quanto a licença parental, desde que se seguem quaisquer outros requisitos da política de benefícios dos funcionários do empregador.

Se você planeja usar qualquer licença acumulada, deve seguir os requisitos de aviso da política do seu empregador.

Por exemplo, suponha que você tenha 80 horas de férias acumuladas que você deseja usar. Seu empregador requer pelo menos uma semana para usar qualquer período de férias acumulado, mas requer um aviso adicional de cinco semanas se você planeja usar mais de 40 horas. Nesse cenário, você teria que dar ao seu empregador seis semanas de aviso se você quisesse usar todas as 80 horas que você acumulou.

Usando o tempo disponível que você acumulou em conjunto com a licença FMLA não paga permite que você continue a ter alguma renda enquanto você tira um tempo para gastar com sua nova criança.

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4. Discuta outras opções com o seu empregador. Pode ser possível combinar todas as várias licenças pagas e não remuneradas disponíveis com um arranjo flextime que permite gastar tempo máximo com seu novo bebê, também garantindo que seu empregador não seja muito inconveniente por sua estendida ausência.

Manter uma presença no trabalho também mantém você em boa posição para possíveis promoções ou avanço mais tarde.

Método 2 de 3:

Obtendo benefícios estaduais

1. Descubra se o seu estado oferece licença de paternidade. Vários estados oferecem programas de licença não pagos protegidos por emprego que são semelhantes ao Family Medical Leave Act (FMLA). Os programas estaduais podem ser idênticos ao FMLA, mas fornecerão cobertura para indivíduos que são inelegíveis para o FMLA por causa dos requisitos da lei federal sobre o tamanho do empregador.

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2. Descubra se o seu estado oferece licença paga. Alguns estados também oferecem licença paga para novos pais. Atualmente, apenas três estados fazem: Califórnia, New Jersey e Rhode Island. Washington passou uma conta, mas nunca implementou.

A Califórnia tornou-se o primeiro estado a oferecer licença paga para ambos os pais, quando uma lei estadual de 2002 forneceu até seis semanas pagas. Nova Jersey também oferece seis semanas, e Rhode Island fornece quatro semanas.

3. Calcular como usar quaisquer benefícios estaduais disponíveis. Em alguns estados você pode usar os benefícios do Estado, além de benefícios federais ou empregadores, mas em outros dados pagos substitui o tempo não remunerado FMLA.

Em New Jersey, por exemplo, a licença paga é executado simultaneamente com qualquer tempo de FMLA. Porque o Estado oferece até seis semanas de licença remunerada, você ficaria com no máximo seis semanas de licença FMLA se você escolheu levar todas as seis semanas de licença remunerada.

4. Notifique seu chefe. Verifique a lei aplicável em seu estado para determinar se qualquer aviso específico é necessário. Independentemente disso, tente deixar seu empregador e colegas de trabalho saberem cedo para que eles tenham tempo suficiente para descobrir como cobrir sua ausência.

É sempre uma boa ideia notificar seu chefe por escrito. Mantenha uma cópia da nota ou carta que você envia.

5. Arquivar uma reivindicação, se buscando benefícios pagos. Nos Estados que oferecem benefícios remunerados, você deve apresentar uma reivindicação com a agência responsável pela administração dos benefícios.

Na Califórnia, você apresentará uma solicitação contatando o Departamento de Desenvolvimento de Emprego. Você pode arquivar uma reivindicação on-line ou baixando o formulário do departamento local na rede Internet.

Em Nova Jersey, você deve entrar em contato com a divisão do seguro de incapacidade temporária. Você pode obter um aplicativo chamando (609) 292-7060.

Na Ilha Rhode, você pode solicitar seguro temporário de cuidador chamando (401) 462-8420 ou baixando este Formato.

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6. Ajudar com ajustes para sua ausência. Certifique-se de preparar todas as informações necessárias para seus colegas de trabalho antes de começar seu tempo desligado.

Informe clientes ou clientes da sua ausência e, se necessário, fornecer-lhes uma maneira de entrar em contato com você em caso de emergência.

Ofereça-se para ajudar seu chefe a selecionar e treinar funcionários a tomar o seu lugar ou absorver seus deveres enquanto você estiver fora.

Método 3 de 3:

Tomando licença não paga federal

1. Descubra se o seu empregador oferece os benefícios. A Lei de Licença Médica da Família (FMLA) exige que os empregadores ofereçam 12 semanas de licença não remunerada para novas mães e pais.

A lei se aplica a agências governamentais e empresas privadas que empregam pelo menos 50 pessoas dentro de um raio de 75 milhas.

2. Confirmar que você é pessoalmente elegível. Mesmo que seu empregador esteja coberto pela lei federal, nem todos os funcionários se qualificam. Qualificar:

Você deve ter funcionado para o seu empregador por pelo menos 12 meses. Este 12 meses não precisa ser consecutivo, mas seu empregador não precisa contar a qualquer momento que você não estivesse trabalhando para seus 12 meses. Por exemplo, suponha que você trabalhasse para a fábrica de Bubblegum de Joe por três meses, depois fez uma pausa por quatro meses. Depois disso, você voltou por seis meses, então pediu licença parental. Você só trabalhou para Joe por nove meses, então você não é elegível para FMLA.

Durante os 12 meses anteriores ao início de sua licença, você precisa ter funcionado pelo menos 1.250 horas ou cerca de 25 horas por semana.

Novos pais podem usar FMLA licença a qualquer momento dentro de um ano da chegada de seu filho.

A licença FMLA está disponível não apenas para um nascimento, mas também para uma adoção ou para a colocação de uma criança adotiva.

3. Dê ao seu chefe tanto aviso prévio quanto possível. O FMLA exige que você forneça pelo menos 30 dias de aviso prévio. No entanto, é do seu interesse informar seus supervisores e colegas de trabalho o mais rápido possível, especialmente se você planejar uma ausência prolongada.

Dentro de cinco dias, seu empregador deve informá-lo se você é elegível.

Seu empregador também deve fornecer informações sobre seus direitos e responsabilidades FMLA. Seu empregador também pode solicitar uma certificação médica.

Se a certificação for solicitada, você terá 15 dias de calendário para fornecer. Se solicitado por certificação médica, o seu provedor de saúde é responsável por fornecer informações completas e suficientes sobre a razão subjacente que você precisa fazer a licença FMLA. Nesta situação, você precisará de prova do nascimento ou colocação infantil.

4. Faça planos para cobrir sua ausência. É costumeiro deixar seus colegas de trabalho com tanta informação que precisarão ficar em cima do seu trabalho enquanto estiver ausente. Complete o máximo que puder antes de tirar sua licença. Também fornecer informações detalhadas para aqueles que estarão assumindo o seu trabalho.

Se necessário, informe os clientes de sua licença e apresente-os às pessoas que estarão lidando com sua conta em sua ausência.

Considere se disponibilizar pelo telefone ou por e-mail em uma base limitada durante a licença, especialmente para quaisquer emergências.

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5. Oferecer para trabalhar a tempo parcial ou flex. Porque a licença FMLA não é paga, pode causar muita pressão financeira para levar tudo de uma vez. No entanto, com a permissão do seu empregador, você pode usar o tempo intermitentemente.

Você pode descobrir algo com seu empregador onde você trabalha meio dias, ou apenas trabalha três ou quatro dias por semana. Essas opções lhe dão mais tempo para passar com seu novo bebê.

Outras opções flexíveis incluem chegando mais tarde, trabalhando algumas horas adicionais à noite, ou trabalhando em casa.

Pontas

Considere pedir ao seu chefe para a licença de paternidade no início da gravidez do seu parceiro, mesmo que você não tenha certeza de que vai tomar qualquer ou tudo. Isso dá ao seu chefe no máximo tempo para planejar e permite maior flexibilidade mais tarde.

Se você é afiliado a um sindicato, fale com seu representante da União sobre se você se qualifica para licença nos planos e políticas da União.

Não queime todo o seu tempo ao mesmo tempo. Bebês muitas vezes exigem ausências freqüentes para doenças e outras nomeações do médico.