Como encontrar um emprego se você tiver uma deficiência

Ter uma deficiência no local de trabalho, muitas vezes significa ser "DIFERENTE ABLED." De acordo com o u.S. O governo, um indivíduo com uma deficiência é uma pessoa que tem uma deficiência física ou mental que limita substancialmente suas principais atividades de vida, tem um registro de seu comprometimento, e é considerado ou reconhecido pelo governo como tendo esse comprometimento. Em muitos países, os indivíduos com deficiência são protegidos por lei, como os empregadores são proibidos de discriminar os candidatos com deficiências e muitas vezes tentam se concentrar em contratar indivíduos com deficiências.

Passos

Parte 1 de 3:
Avaliando suas habilidades e habilidades
  1. Encontre um emprego se você tiver uma deficiência Etapa 1
1. Faça uma lista de trabalhos anteriores ou posições. Uma das melhores maneiras de determinar suas habilidades e habilidades é considerar qualquer trabalho ou posições anteriores que você mantivesse como indivíduo com deficiência. Muitos empregadores analisarão as demandas de seu recente trabalho passado e compará-los com suas necessidades e necessidades em um trabalhador. Pense em qualquer trabalho que você fez por pagamento ou lucro e quanto tempo você fez este trabalho.
  • Se você estiver trabalhando atualmente, e ganhar $ 1.090 US por mês, você geralmente não é considerado elegível para cobertura de incapacidade pelo governo dos EUA.
  • Se você ainda não estiver funcionando, a agência de contratação ou o empregador enviarão seu aplicativo de deficiência, o Escritório de Serviços de Determinação de Deficiência. Eles então perguntarão aos médicos sobre sua condição médica, como ele limita suas atividades e que tratamento você está recebendo. Sua deficiência será então confirmada pelo governo e você terá provas de sua deficiência.
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    2. Identifique suas habilidades físicas. Considere como sua condição médica afeta sua capacidade de fazer certas atividades relacionadas ao trabalho, como sentar, em pé, caminhando, levantando, carregando, empurrando e puxando.
  • Você também deve pensar em como sua condição afeta sua capacidade de completar as atividades manipuladoras e posturais, como alcançar ou lidar com objetos grandes, usando os dedos, inclinando-se para objetos, balanceando objetos em suas mãos, escadas ou escadas, e se ajoelhando ou se ajoelhando ou se ajoelhando ou se ajoelhando.
  • Por exemplo, se você estiver confinado a uma cadeira de rodas, talvez não seja possível completar certas atividades relacionadas ao trabalho, ou pode precisar de ajuda ao concluir essas atividades. Você também pode ter certas técnicas para ajudá-lo a alcançar objetos ou levantar objetos.
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    3. Determine suas habilidades mentais. Seu empregador vai querer saber o quão bem você mantém a concentração e a atenção em um local de trabalho, e sua capacidade de entender, lembrar e realizar instruções.
  • Você também precisará ser capaz de responder apropriadamente aos seus supervisores, colegas de trabalho e clientes. Também pode haver alterações ou ajustes em sua configuração de trabalho durante o seu tempo em uma empresa ou organização. Considere como você lida com a mudança e muda em seu ambiente.
  • Se você tiver uma condição que limita sua capacidade de ver, ouvir ou falar, observe isso para que você esteja preparado para responder a perguntas sobre suas habilidades mentais em uma entrevista com um empregador.
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    4. Pense em fatores no local de trabalho que afetarão negativamente sua condição. Algumas condições podem torná-lo sensível a certas condições ambientais, como extremos de temperatura ou certas substâncias no local de trabalho.
  • Por exemplo, você pode ter problemas respiratórios que são agravados por umidade no ar ou poeira e fumos. Ou você pode ter problemas auditivos que são irritados por ruído ou vibrações de máquinas móveis. Você também pode ter um desconforto trabalhando em alturas ou com certos odores.
  • Identificar seu nível de conforto com esses fatores irá garantir que você só busque posições de trabalho que se adequam à sua condição e não prejudicam você de qualquer maneira.
    • Parte 2 de 3:
    Procurando por posições
    1. Encontre um emprego se você tiver uma deficiência Etapa 5
    1. Confira sites de contratação on-line para indivíduos com deficiência. Existem várias agências e serviços de contratação on-line que você pode acessar para ajudá-lo a encontrar cargos e oportunidades de emprego, incluindo:
    • Comitada.COM: Um recurso on-line para pessoas com deficiências que buscam emprego que conecta indivíduos com deficiência com os empregadores comprometidos em contratar pessoas com deficiências, departamentos de serviços de carreira e grupos de defesa de incapacidade.
    • Contratar soluções de incapacidade: fornece serviços de carreira para pessoas com deficiência, veteranos, seus familiares, e outros que enfrentam desafios em suas vidas.
    • Empregos de habilidade: este site tem um extenso banco de dados de empregadores para candidatos a emprego com deficiências, e um banco de currículo onde os empregadores podem buscar pessoas talentosas com deficiências à procura de trabalho.
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    2. Procure uma posição através de uma agência temporária. Emprego de agência temporária é uma ótima maneira de voltar à força de trabalho, ganhar habilidades e reorientar-se ao atual mercado de trabalho. Duas das maiores agências temporárias são:
  • Mão de obra
  • Serviços de kelly
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    3. Pesquise programas governamentais para o emprego. O Escritório de Problemas Política de Emprego (Odep) não atribui subsídios para indivíduos com deficiências. Mas existem vários programas e recursos do governo útil para indivíduos com deficiência que buscam emprego.
  • USAJOBS.com é um ótimo recurso para indivíduos com deficiências à procura de emprego através do governo.
  • O governo dos EUA também executa um programa chamado de colocação seletiva que dê aos incentivos das agências federais para contratar indivíduos com deficiências. Candidatos qualificados podem ser colocados em empregos da agência federal sem passar pelo processo de colocação competitivo.
  • O Programa de Recrutamento de Força de Trabalho, co-patrocinado pelo Departamento de Gabinete de Emprego de Deficiência do Deficiência do Trabalho e do Departamento de Defesa, conecta os alunos pós-secundários e os recentes graduados com deficiências com posições no governo federal.
  • O programa de caminhos fornece oportunidades de emprego e estágios para estudantes e graduados recentes, incluindo aqueles com deficiências, no governo federal.
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    4. Pense em trabalhar em casa. Trabalhar em casa pode ser uma opção útil para indivíduos que têm dificuldade com transporte, longas horas de trabalho, ou que precisam manter cronogramas específicas de trabalho.


  • Posições como suporte técnico on-line, controle de qualidade e sobre o suporte ao cliente do telefone são todos potenciais em carreiras domésticas. Seja cauteloso com golpes on-line publicidade de alto trabalho pagante de oportunidades domésticas. Procure por uma rede de emprego (en) na sua área para começar a procurar empregos legítimos para pessoas com deficiência.
  • Existem vários programas e não lucros que buscam posições de telecomutação para indivíduos com deficiências.
  • Encontre um emprego se você tiver uma deficiência Etapa 9
    5. Considere o trabalho próprio. Alguns indivíduos com deficiências encontram iniciar seu próprio negócio ou trabalhar para si é a maneira mais flexível de gerar renda e manter o emprego de longo prazo. Se você está pensando em começar seu próprio negócio, veja os recursos on-line de empreendedorismo, especificamente aqueles que se concentram em pequenos empresários com deficiências.
  • Você também pode completar uma avaliação de auto-emprego para determinar se você tem as habilidades necessárias para iniciar seu próprio negócio.
    • Parte 3 de 3:
    Preenchendo o formulário de inscrição
    1. Encontre um emprego se você tiver uma deficiência Etapa 10
    1. Obter provas de sua deficiência. Nos EUA, os empregadores privados com pelo menos 15 funcionários devem seguir a Lei de Deficiências Americanas, e não podem discriminar um "trabalhador qualificado com uma deficiência". O ADA também especifica o que conta como deficiência, e como esses trabalhadores com deficiência são protegidos por lei. A maioria dos empregadores exigirá prova de sua deficiência e cobertura sob o ADA. Isso pode ser na forma de uma letra simples afirmando que você tem uma deficiência do seu médico, um profissional médico licenciado, um profissional licenciado de reabilitação ou qualquer entidade que questiona ou fornece benefícios de incapacidade.
    • A carta não precisa detalhar seu histórico médico ou sua necessidade de uma acomodação no local de trabalho.
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    2. Olhe para os requisitos de educação e experiência do trabalho. Embora a lei ADA proíbe um empregador de discriminar você com base na sua deficiência, não requer que o empregador diminua seus padrões de contratação.
  • Você precisará atender a mesma educação e requisitos de experiência que os outros candidatos, a menos que os requisitos sejam discriminatórios. Por exemplo, eles podem especificar candidatos com deficiências ou menos horas ou pagar por indivíduos com uma deficiência.
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    3. Considere os deveres do trabalho e as expectativas do empregador para a posição. Olhe para a descrição do trabalho ou lista de habilidades necessárias para a posição. Você deve ter certeza de que pode fazer as tarefas básicas que são necessárias para a posição, com ou sem uma acomodação razoável. De acordo com a lei, seu empregador deve ser capaz de fornecer quaisquer acomodações razoáveis ​​que você precisar para completar o trabalho.
  • Não se preocupe se você não puder fazer funções não essenciais, por exemplo, se você estiver se candidatando para ser um recepcionista de escritório, você raramente precisará levantar caixas de papel de 25 libras. Contanto que você possa executar as funções essenciais, você está protegido contra a discriminação.
  • Encontre um emprego se você tiver uma deficiência Etapa 13
    4. Pense em se o trabalho cumprir suas necessidades financeiras. Uma grande consideração deve ser se o trabalho cumpra suas obrigações financeiras como indivíduo com deficiência que possam exigir fisioterapia, medicação ou outras necessidades médicas. Alguns empregadores podem especificar um salário horário ou salário para a posição como parte da descrição do trabalho.
  • Você também pode procurar uma estimativa salarial no salário.com. Este site pega o trabalho, localização e custo de vida para uma região para fornecer um relatório sobre expectativas salariais.
  • Depois de ter uma estimativa salarial esperada, compare este valor com o seu orçamento anual. Confirme a posição atenderá às suas necessidades financeiras.
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    5. Decidir quando você vai discutir sua deficiência com o empregador. Divulgação, ou compartilhar informações sobre sua deficiência com os outros é uma decisão pessoal de que os indivíduos devem fazer para si mesmos. Você não é obrigado por lei para divulgar sua deficiência em sua inscrição ou durante a entrevista de emprego.
  • O único momento apropriado para divulgar sua deficiência em um aplicativo é se o empregador está recrutando ativamente os funcionários com deficiências. Você pode observar isso pelas declarações de ação afirmativa no formulário de inscrição.
  • Durante sua entrevista, um entrevistador não pode fazer perguntas sobre sua deficiência que não são relevantes para as responsabilidades de trabalho. O entrevistador só deve fazer perguntas sobre suas qualificações e como você pode executar as funções essenciais do trabalho.
  • Existem riscos para divulgar sua deficiência a um potencial empregador em qualquer ponto do processo de contratação. Mas a maioria dos especialistas em incapacidade recomenda que os candidatos divulguem sua deficiência após a oferta de emprego. Isso lhe dá tempo para aprender sobre o trabalho e provar a si mesmo ao seu novo empregador.
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    6. Note quaisquer acomodações razoáveis ​​que você possa precisar. Os empregadores são obrigados a fornecer acomodações razoáveis ​​para candidatos qualificados e funcionários com deficiências. Tipos de acomodações podem incluir:
  • Assistência durante uma entrevista ou quaisquer sessões de treinamento
  • Modificações de responsabilidades de posições ou o ambiente de trabalho
  • Oportunidades para teletrabalho ou telecomutação
  • Outros ajustes para permitir que você aproveite os benefícios do emprego
  • Para receber acomodações no trabalho ou durante o processo de inscrição, você precisa divulgar sua deficiência e compartilhá-lo com o empregador. Eles devem então tomar as medidas necessárias para atingir essas acomodações depois de você ser empregado.
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    7. Acompanhamento com o empregador uma semana depois de ter entregue na inscrição. Depois de enviar seu aplicativo, você deve acompanhar um e-mail ou uma chamada telefônica para verificar o status do seu aplicativo. Tente falar diretamente com o empregador ou com um representante de recursos humanos sobre sua inscrição.
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