3 maneiras de lidar com a discriminação quando você é cego ou deficiente visual

A discriminação é o tratamento pobre ou injusto dos indivíduos porque eles são diferentes. Pessoas cegas e deficientes visuais são um grupo que permanece discriminado hoje.Embora os americanos com incapacitadores lei (ADA) proíbe a discriminação, é, infelizmente, ainda excessivo na sociedade. Lidar com a discriminação pode ser um desafio. É importante manter-se informado, formar comunidades fortes e falar contra a discriminação que está acontecendo em sua área.

Passos

Método 1 de 3:

Conhecendo seus direitos

1. Revise os direitos gerais de emprego. É ilegal discriminar pessoas cegas sob os americanos com agentes de deficiência. Nenhuma pessoa qualificada para o trabalho pode ser excluída simplesmente porque elas são cegas. Isto pertence a qualquer área de emprego, incluindo, contratação, disparo, treinamento e assim por diante.

Por exemplo, os empregadores não podem pedir pessoas cegas ou deficientes visuais sobre sua condição médica, a menos que se relacione diretamente as tarefas necessárias para o trabalho. Por exemplo, um empregador pode não Pergunte: "Quão severa é a sua condição?"No entanto, eles podem perguntar:" Você é capaz de ler arquivos de dados?"

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2. Prepare-se para solicitar acomodações razoáveis, se necessário. Fornecendo acomodação razoável significa fazer alterações no ambiente de trabalho ou processo de aplicação para que pessoas cegas ou deficientes visuais tenham acesso igual ao emprego. Os empregadores são obrigados a fazer isso sob os americanos com ACT de Disabilidades.Se você solicitou uma acomodação que não foi fornecida, você pode apresentar uma reclamação oficial através do site do governo local ou através da Comissão de Oportunidade de Emprego Equivalente dos EUA. Acomodações específicas podem incluir:

Mudanças na iluminação (natural, halógena, fluorescente).

Uso de impressão grande ou braille em documentos ou sinais.

Uso de mensagens de voz eletrônicas no lugar de comunicação por escrito.

Um assistente humano para ajudar com tarefas escritas ou outra comunicação visual.

Mudanças no horário de trabalho para acomodar o transporte público.

Compartilhando ou comutando atribuições com outros funcionários.

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3. Revise os direitos educacionais. Os estudantes cegos e deficientes visuais têm direito legal a uma educação pública livre e apropriada. Todos os distritos escolares dos Estados Unidos devem acomodar estudantes cegos e deficientes visuais de uma forma que lhes permita receber uma educação que se adapta às suas necessidades. Além disso, os alunos com deficiências devem ser educados no mesmo ambiente que os alunos sem deficiências quando apropriado.

Se uma escola não pode acomodar um estudante cego, esse distrito deve fornecer alternativas. Outra escola pública deve acomodar o aluno, ou o distrito deve aceitar o custo de uma educação privada.

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4. Revise os direitos humanos. Como todo mundo, as pessoas cegas têm direito ao mesmo conjunto de direitos humanos internacionais. Os cegos e deficientes visuais têm o direito de participar e se expressar em todas as áreas da sociedade, incluindo reinos civis, políticos, sociais, econômicos e culturais.

Método 2 de 3:

Defendendo por si mesmo

Construir confiança. Leva tempo para qualquer pessoa construir confiança em si e em quem são. Parte da confiança da construção envolve conhecer suas necessidades em várias situações. É tão importante saber o que você pode fazer independentemente.

Pessoas com deficiências são frequentemente oferecidas ajuda. Enquanto este é um gesto agradável, não há problema em dizer: "Não, obrigado. eu entendi."

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2. Organize acomodações. As pessoas podem não ser inconscientes das acomodações que você precisa como um indivíduo cego ou deficiente visual. Use linguagem positiva para indicar suas necessidades.

Se você sabe de recursos que você pode compartilhar com os outros, isso pode ajudá-lo a ser um defensor ainda melhor por si mesmo.Se você está ciente de certas lâmpadas, locais / programas de computador para documentos traduzidos para Braille, ou outros recursos que poderiam ajudar seu empregador ou escola a acomodir que ele pode ajudar a tornar o processo mais fácil. Você pode começar dirigindo-os para a Fundação Americana para os Cegos.

No trabalho, por exemplo, você pode precisar de um ajuste em sua programação por causa das limitações de transporte em sua área. Seja claro com o seu empregador sobre quanto tempo é necessário com base nas opções de trânsito que você tem.

Na escola, por exemplo, você pode precisar de impressão maior ou um ajuste na iluminação. Certifique-se de que seus professores saibam que isso é uma necessidade para você executar o seu melhor. Você pode se aproximar do seu professor depois da aula e dizer algo como, "Não consigo ver o que você escreve no quadro-negro e torna difícil para mim seguir a lição e tomar notas. Posso me mudar para uma mesa na fila da frente ou você poderia escrever em impressão maior na placa?"

Se você não tiver as acomodações necessárias, você tem o direito de registrar uma reclamação formal. Tomar nota de quando e onde o incidente ocorreu. Prepare a documentação do seu pedido de acomodações e da negação dos seus pedidos. Você pode arquivar reclamações com a comissão de oportunidades de emprego igual (EEOC) ou com o seu distrito escolar.

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3. Responder à discriminação social. Você pode encontrar-se o alvo de comentários rude ou ignorantes. Seja no trabalho, escola ou em alguma outra situação social, isso pode ser drenado.

Às vezes, para o seu próprio bem estar, é melhor ignorar comentários inadequados. Você pode fingir que você não ouviu o que a pessoa disse e deixou escorregar. Isso só funciona se os comentários não o incomodam. Se você se sentir verdadeiramente ferido, é importante se expressar. Diga a um amigo ou conselheiro sobre o incidente.

Responder a ações discriminatórias se você tiver os recursos emocionais para fazê-lo. Respire fundo e use uma voz calma. Você pode dizer algo curto que simplesmente aponta a culpa da pessoa e dar uma explicação curta sobre por que isso era inadequado.

Por exemplo, se alguém ri para se atrapalhar com alguma embalagem, você pode dizer: "Ei, não ria. Eu estou fazendo um esforço aqui. Aposto que você não gostaria que eu ri de você se você estivesse na minha situação."

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4. Tome uma posição política contra a discriminação. Se você estiver enfrentando preconceitos sociais ou falta de acomodações apropriadas para suas necessidades, espalhe a palavra sobre a discriminação acontecendo. Muitas pessoas estão dispostas a ajudar se eles sabem sobre a situação.

Receba seus amigos para participar. Seus amigos, independentemente da deficiência, devem poder ajudar a coletar força em torno de sua causa.

Organize um protesto pacífico. Tente boicotar um estabelecimento ou simplesmente protestar fora de uma prefeitura. Lembre-se de organizar seu grupo e organizar qualquer permissão necessária.

Escreva para seus representantes locais. Explicar claramente a situação em sua comunidade. Expressar como isso afetou você e seu bem estar. Finalmente, indique que tipos de mudanças precisam ser feitas e sugerir como eles podem ser realizados.

Método 3 de 3:

Comunidade de construção

1. Fazer amigos. Faça amigos com pessoas que te entendem. Isso pode significar encontrar outras pessoas cegas ou deficientes visuais. Considere também fazer amizade com alguém que faz parte de outra minoria social. Como amigos, você pode apoiar uns aos outros através dos problemas que surgem diariamente.

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2. Iniciar ou participar de um clube. Se envolver com outras pessoas cegas ou aliados para a comunidade. Como grupo, você pode compartilhar experiências e trocar informações úteis. Formando uma comunidade forte também pode ajudá-lo e aos outros a desenvolver uma identidade positiva.

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3. Eventos de defesa do patrocinador. Host um evento que educa sobre os cegos ou deficientes visuais. Quanto mais informações tiverem, menos prováveis são para discriminar.

Por exemplo, você pode hospedar um concerto de captação de recursos na escola. Você poderia dar folhetos educacionais no concerto e caracterizar músicos cegos.

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Não desista! Embora existam muitas leis contra a discriminação, ainda existe. Se mantenha positivo e não desista da luta contra o comportamento discriminatório.