Como se defender contra um chefe ruim

2. Obtenha uma lista de seus objetivos assim que você for contratado, incluindo medições específicas de realização esperada, e mantê-lo para referência futura.

3. Obter uma cópia de todas as políticas da empresa que pertencem ao seu emprego, incluindo um código de conduta. Estes são geralmente fornecidos quando você é contratado - se não, peça para eles. Se você é união, pergunte ao seu representante da União para uma cópia do seu contrato da União.

4. Mantenha uma cópia de cada documento que seu empregador peça para você assinar.

5. Não assine qualquer documento que contenha declarações com as quais você discorda.

6. Entre em escrever quaisquer novas direções Seu chefe lhe der que diferem das tarefas em sua descrição e objetivos do seu trabalho.Se o seu chefe se recusa a escrever essas direções, Escreva um memorando para o seu chefe, incluindo as novas direções e explicar a maneira pela qual as novas direções entram em conflito com a descrição do trabalho, e pergunte se o seu entendimento é um reflexo preciso das novas instruções S / Ele lhe deu.

7. Escreva os detalhes de todas as discussões que você tem com seu chefe se suspeitar que algo pode ser inadequado.Compartilhe estas notas com seu chefe em memorandos, perguntando se você entendeu corretamente.Certifique-se de incluir hora e data da discussão.

8. Data e assine todos os memorandos escritos para o seu chefe.

9. Procure ajuda interna.Se o seu chefe continuar a fornecer instruções impróprias, copie um gerenciador de RH em futuros memorandos para o seu chefe em que você pede esclarecimentos.

10. Pedir provas.Se você é acusado de ter feito algo inadequado, peça para ver evidências e não discutir a questão até que a evidência seja fornecida. Apenas diga que a carga está incorreta e não há nada para discutir a menos que haja evidência tangível - não apenas a palavra de alguém.

11. Entre em contato com sua união.Se você é acusado de ter feito algo inadequado e pertencer a uma união, entre em contato com o representante da União imediatamente e solicite sua participação em quaisquer reuniões futuras sobre a carga. Se você estiver em gestão ou não tem união, continue a negar a cobrança e se recusar a discutir a situação até que a evidência tangível seja fornecida.

12. Evite ter seu chefe criar um registro escrito de falsas acusações contra você. Se houver um registro escrito da carga, não assine-o em nenhuma circunstância. Se você é coagido em assinar, escreva no documento que você não concorda com o conteúdo, mas não assine.

13. Não envolva seus colegas na questão - eles podem ser forçados a lado contra você ou ser colocado em uma posição estranha que ameaça seu emprego.

14. Procurar ajuda do eeoc.Se você acha que está sendo discriminado, entre em contato com a Igualdade de Oportunidade de Emprego em sua área (consulte o link abaixo).

15. Armazene toda a sua documentação por escrito em um lugar seguro longe do local de trabalho.

16. Atualize seu currículo e inicie uma pesquisa de emprego para que você esteja preparado apenas no caso de a situação intolerável ou seu emprego for encerrado por razões falsas.

17. Fale com amigos e familiares fora do trabalho, mas não sobrecarregamos, repetindo os mesmos problemas dia após dia, se você não estiver fazendo nada para melhorar sua situação.

18. Reunir-se com um conselheiro privado, independente ou líder religioso para discutir a questão se amigos e familiares se tornarem impacientes com você.

19. Manter hábitos de estilo de vida saudáveis ​​para evitar o desenvolvimento de uma doença relacionada ao estresse. Coma uma dieta equilibrada, faça exercícios regularmente e evite consumir substâncias viciantes.

Mantenha todos os seus comentários focados em fazer um bom trabalho para o seu empregador.

A menos que algo ilegal ou potencialmente dispendioso para a empresa tenha acontecido os gerentes normalmente apoiem outros gerentes. Se você é novo na empresa, você pode querer começar a procurar outra coisa. Se você esteve lá há anos, use cautela antes de escalar o chefe do seu chefe ou o departamento de RH - eles estão mais inclinados a apoiar a empresa que os emprega. Mantenha uma boa documentação para apoiar suas reivindicações e entre em contato com organizações externas se parecer uma alternativa interna pode piorar sua situação.

Um mau chefe provavelmente não gostará de sua ação de escrever as instruções que ele ou ela lhe dá por via oral e pode dizer que parar. Explique que você precisa escrever direções para baixo para garantir que você os entenda corretamente, para poder referir-se a eles se tiver dúvidas mais tarde, e para adicioná-las à sua lista de metas e realizações.