3 maneiras de lidar com um chefe mostrando favoritismo

O que acontece quando você vê alguém no trabalho recebendo tratamento especial mais e acima do resto de vocês? Quando o chefe parece fazer uma grande quantidade de tudo de bom, esse colega faz e ignora sistematicamente qualquer uma das suas falhas? Se isso estiver acontecendo em seu local de trabalho, é importante lidar com isso antes que outros sejam desmoralizados e desinteressados. É muito complicado, então requer paciência, tato e diplomacia cuidadosa. Se você é o favorito, isso vem com suas próprias dificuldades.

Passos

Método 1 de 3:

Analisando a situação

1. Decida se a ação é necessária. A primeira coisa a fazer é calmamente e racionalmente pensa em toda a situação. Seu chefe é realmente favorecendo alguém injustamente? É que é prejudicial ao moral e produtividade de você e seus colegas? Você tem que ser completamente honesto consigo mesmo e estar certo de que não é só porque o favorito é o melhor em seu trabalho. Não é incomum sentir ciúmes de alguém que está tendo mais sucesso, então tenha certeza de que você não está projetando suas preocupações sobre seu progresso profissional lento para outra pessoa.

Lidar com um chefe mostrando favoritismo passo 2

2. Fale com os colegas. Uma boa maneira de tentar obter alguma perspectiva sobre a questão é falar com alguns colegas para ver se eles compartilham sua percepção de eventos. Se você fizer isso, é muito importante que você pise com cuidado. Não vá jogando acusações ao redor e não tente convencer outros membros da sua equipe de sua interpretação da situação. Basta pedir avaliações honestas para informar melhor seu julgamento.

É importante que você não tente virar o resto de sua equipe contra a pessoa que você acredita é ser demonstrado favoritismo injusto. Isso não vai carregar você para ninguém ou ajudar seu caso.

Evite transformá-lo em um tópico para gossip ou boato de escritório e manter seu profissionalismo.

Lidar com um chefe mostrando favoritismo passo 3

3. Manter um registo. Para ajudá-lo a obter uma imagem clara do que está acontecendo, é uma boa ideia manter um registro de casos onde você acha que foi tratado injustamente, ou houve um favoritismo injustificado. Isso poderia incluir exemplos da outra pessoa consistentemente recebendo empregos mais interessantes e envolventes para fazer, ou um desequilíbrio significativo nas recompensas por trabalho similar.

Você pode precisar dessa evidência mais tarde, mas em primeiro lugar pensar nisso como uma maneira de analisar cuidadosamente a situação e obter informações objetivas.

Você precisa ser excepcionalmente honesto e rigoroso quando gravar esses incidentes.

Lidar com um chefe mostrando favoritismo passo 4

4. Considere suas opções. Uma vez que você tenha feito totalmente o estoque da situação, você deve pensar cuidadosamente sobre quais opções estão disponíveis para você, e quais são as conseqüências prováveis de qualquer ação. Você deve tentar visualizar claramente o resultado que você deseja alcançar antes de ir mais longe. Tenha em mente que é importante não permitir uma situação tóxica para fester.

Método 2 de 3:

Tomando ação

1. Prepare-se para falar com seu chefe. Se você decidir falar com seu chefe sobre a situação, você deve se preparar completamente antes de se aproximar dela. Se você quiser que não esteja recebendo tarefas apropriadas para o seu trabalho, procure pela descrição do seu trabalho e esteja pronto para apontar as discrepâncias. Tenha alguns exemplos em mente, mas pense duas vezes sobre trazer seu registro na primeira reunião, tente ser mais informal.

Lidar com um chefe mostrando favoritismo passo 6

2. Aproxime-se do seu chefe. Mais cedo ou mais tarde você sentirá que precisa falar com seu chefe sobre a situação. Depois de estar totalmente preparado, e confiante, você tem uma visão clara da situação, peça para se encontrar com seu chefe para um bate-papo. Quando você vai falar com eles, tente ser muito diplomático e não os acusá do favoritismo. Se você sentir que está sendo constantemente esquecido, é imensamente melhor perguntar o que você pode fazer para contribuir mais e obter mais dessas tarefas.

É melhor assumir uma abordagem positiva, tornando a situação sobre você e não a pessoa que você percebe para ser tratada como favorita.

Você poderia perguntar "O que posso fazer para ganhar mais responsabilidades??"

Mantenha seu legal e segure as emoções ao falar com o chefe.

Identifique as alterações que você pode fazer em primeira instância.

Lidar com um chefe mostrando favoritismo passo 7

3. Seja paciente e continue tentando. Depois de falar com seu chefe espero que você veja as coisas começarem a mudar. Tente manter a objetividade ao se tornar disponível para atender a seu chefe a meio caminho. Pode ser difícil mudar uma cultura de trabalho, e é preciso esforço de todos. Certifique-se de colocar em muito esforço para se envolver com seu chefe e o resto da sua equipe. O favoritismo pode se desenvolver através do hábito, então é importante que você ajude a criar as condições para novos hábitos para desenvolver.

Lidar com um chefe mostrando favoritismo passo 8

4. Obter um mentor ou campeão. Uma maneira de tomar medidas positivas que não é apenas lidar com a questão com o favoritismo, é encontrar alguém que você gosta e respeito na empresa para agir como mentor ou campeão. Ter alguém te apoiar e ficar feliz em falar suas habilidades vai ajudá-lo a neutralizar a negatividade que você recebe do seu chefe.

Um mentor pode lhe dar conselhos e uma segunda opinião essencial. Eles também podem atuar como um defensor, se necessário.

Lidar com um chefe mostrando favoritismo passo 9

5. Considere falar com a hora. Se houve pouca ou nenhuma melhoria perceptível e você ter dado ao seu chefe a chance de melhorar a situação, pode ser hora de se aproximar de HR. Para isso, você precisará produzir evidências para apoiar sua reclamação, então traga o registro que você mantiveram. Você também pode considerar pedir a um colega, que é simpático às suas preocupações, juntar-se a você na reunião.

Método 3 de 3:

Manuseio sendo o favorito

1. Mantenha seu profissionalismo. É uma coisa se você perceber seu chefe ter um favorito injusto na empresa, mas pode ser uma situação igualmente difícil para lidar se você se encontrar sendo tratado como o favorito. Tornar-se muito perto com seu chefe pode levar a numerosos problemas e é importante manter seu profissionalismo em todos os momentos. Evite tornar-se muito familiar e lembre-se que ela é seu chefe em primeiro lugar.

Lidar com um chefe mostrando favoritismo passo 11

2. Fique humilde e profissional com colegas. Sendo o favorito pode provocar sentimentos negativos de seus colegas, e pode esticar relacionamentos. Combate isso fazendo todos os esforços para envolver seus colegas e elogiá-los ao seu chefe. Fazendo isso irá encorajá-la suavemente a mostrar apreciação para mais pessoas em sua equipe do que apenas você. Ao fazer isso, você está mostrando seus colegas que você ainda faz parte da equipe, além de demonstrar humildade e apreciação do trabalho dos outros.

Fazer um ponto de realçar as habilidades e potenciais dos colegas também podem ser uma boa maneira de ajudar a desenvolver um melhor ambiente de trabalho de funcionamento.

Você está ajudando seu chefe a gerenciar a carga de trabalho, mas também ajudando seus colegas a ter a oportunidade de se provar.

Lidar com um chefe mostrando favoritismo passo 12

3. Evitar os benefícios de ser o favorito. Se você é o favorito, é importante, você não se aproveita, ou abuso, esta situação. Na verdade, você deve ser cauteloso com benefícios potencialmente imerentes. Se você recebe um grande escritório à frente de colegas mais sênior, não tenha medo de mencionar ao seu chefe de que você não tem certeza se você ganhou. Casualmente dizendo "o que eu fiz para merecer isso?" pode encorajar seu chefe a reavaliar sua abordagem.

Sinais claros de favoritismo e benefícios indevidos provavelmente provocarão suspeitas e até fofocas entre seus colegas.