Como lidar com um chefe preguiçoso

Um chefe preguiçoso não só define um mau exemplo para sua equipe, mas pode ficar no caminho de outras pessoas fazendo seus empregos, o que pode ser frustrante e aumentar o estresse e a ansiedade por todos.Felizmente, há uma variedade de maneiras de interagir com seu chefe que pode melhorar seu comportamento e seu ambiente de trabalho.

Passos

Parte 1 de 3:
Avaliando seu ambiente
  1. A imagem intitulada se torna melhorada
1. Concentre-se em você mesmo. Não se enquadre em uma armadilha de lazer com preguiça.Em vez disso, sempre faça o seu trabalho de forma eficaz e eficiente, desafiando-se a fazer o seu melhor.Você vai definir um exemplo para seus colegas de trabalho, seu chefe, e seu trabalho consistentemente bem pode ter pagamentos de longo prazo, como uma promoção.
  • Você pode ser tentado a dar um gostinho com seu próprio remédio e ser igualmente preguiçoso.Isso raramente é produtivo, pois seu chefe provavelmente inconsciente que você está espelhando seu comportamento, em vez disso vê-lo como independentemente preguiçosa.
Dica especializada
Chad Herst, CPCC

Chad Herst, CPCC

Mindfulness CoachChad Herst é o treinador executivo no Herst Wellness, um centro de bem-estar baseado em San Francisco focado em treinamento em mente / corpo. Chade é um treinador profissional co-ativo credenciado (CPCC) e tem trabalhado no espaço de bem-estar há mais de 25 anos, com experiência como professora de ioga, acupunturista e herbalista.
Chad Herst, CPCC
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Treinador de mindfulness

Saiba que você não está sozinho em ter um chefe ruim.Chad Herst, uma carreira e treinador de vida, diz: "Mais frequentemente do que não, o que faz as pessoas querer fazer movimentos de carreira tem a ver com o cultura da empresa eles trabalham para, ou o estilo de gestão de seu supervisor."

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    2. Conheça seu chefe.Seu chefe pode ter razões para o seu comportamento que você não está ciente, ou eles podem ter problemas pessoais que afetam seu desempenho de trabalho.Antes de reclamar a HR, tente entender seu chefe, o que os faz carrapatos, o que eles se importam, e o que os frustra.
  • Assim como você tem uma vida inteira fora do local de trabalho, o mesmo acontece com o seu chefe.Você pode não saber que eles têm outro emprego em tempo integral, ou que eles estão doentes, ou que eles estão cuidando de um recém-nascido colorido. Conhecer seu chefe estabelece um relacionamento e permite que você entenda sua posição um pouco melhor.
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    3. Aprenda a estrutura da empresa. Conheça o layout da empresa e aprenda a cadeia de comando.Embora não seja a primeira ou segunda melhor opção, é bom saber quem é o chefe do seu chefe, caso você precise escalar o problema. Esta etapa é principalmente para sua informação, porque você quer experimentar diferentes abordagens primeiro.É uma boa informação ter em mãos se tudo mais falhar, embora.
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    4. Ler descrições de trabalho. Pode ser que seu chefe não seja preguiçoso, mas não entende completamente sua descrição de trabalho, deles ou seus colegas de trabalho.Da mesma forma, o trabalho tende a escorrer para baixo, e isso é especialmente verdadeiro com um chefe preguiçoso.Ler através de todas as descrições de trabalho relevantes e se você descobrir que você está fazendo mais do que foi contratado para fazer, tenha uma conversa com seu chefe sobre a atribuição de tarefas ao funcionário apropriado, que pode ser eles.
  • Muitas vezes, as responsabilidades no trabalho mudam muito mais rápido do que as descrições de trabalho são atualizadas.
  • Há também uma sobreposição múriva entre as posições, deixando espaço para confusão sobre quem é responsável pelo que.
    • Parte 2 de 3:
    Tentando diferentes abordagens
    1. Imagem intensiva Reuniões de negócios Passo 18
    1. Comunique-se com seu chefe.Enquanto o pensamento de falar com seu chefe sobre seu desempenho pode ser intimidante, muitas vezes é a melhor rota para levar.Faça tão cuidadosamente, embora.Não se apresse na conversa, considere quais são as questões realmente, e fique apenas a esses problemas.Fale sobre comportamentos em vez de diretamente sobre o seu empregador.
    • Seja respeitoso e construtivo.Abordar seu chefe com o tom certo e com a intenção de se comunicar bem.
    • Se isso não funcionar, e como um segundo resort, você pode falar com o chefe do seu chefe, mas entender a maioria dos empregadores não vai ser feliz que você falou com seu chefe.
    • Por fim, você pode precisar ir a recursos humanos para resolução com o problema.
    • Lembre-se, você quer manter seu trabalho, então se aproxime qualquer uma dessas conversas com uma atitude positiva e profissional.
  • Ajuda colega de trabalho atender aos seus prazos no tempo Etapa 2
    2. Faça sobre você.Dar um feedback de supervisor pode ser desconfortável, especialmente quando é sobre um comportamento deles, mas não precisa ser.Faça suas declarações "eu" em vez de "você" orientada, o que ajudará você a evitar a sondagem crítica.Além disso, permite que você faça sugestões sobre si mesmo ou sua equipe, em vez de dizer ao seu chefe como se conduzir.
  • Por exemplo, você poderia dizer ao seu chefe ", acho que nossa equipe seria mais produtiva se cada um se submeteram uma folha de responsabilidade diária.Eu posso definir isso para que todos nós pudéssemos acessá-lo, se você quiser."Você não está apontando os dedos e está oferecendo uma solução que também aumentará sua responsabilidade.
  • Você também pode dizer: "Eu acho que poderíamos implementar um sistema de amigos neste projeto para garantir que todos tenham um recurso imediato disponível, caso precise, o que pode ajudar o projeto a ser feito mais rápido e melhor."Você está se concentrando em ações e soluções com esta declaração, mas também abrindo espaço para diálogo.
  • Imagem intensiva Reuniões de negócios Passo 17
    3. Faça uma lista.Faça uma lista dos comportamentos do seu chefe que você encontra disruptivo no local de trabalho, como exemplos de sua preguiça - note a data, hora e circunstâncias. Você pode até organizar a lista da maioria dos menos disruptivos. Volte para a sua lista alguns dias depois e concentre-se nos melhores itens.Se eles realmente são tão grandes quanto você pensava originalmente, decida se vale a pena falar com seu chefe sobre.
  • Ajuda colegas de ajuda atender a seus prazos no tempo Etapa 1
    4. Lide com isso.Aceite o que você não pode mudar.Você provavelmente decidirá que grande parte da sua lista não é realmente um negócio ou algo que você pode produzir produtivamente para o seu chefe.Você precisa tomar uma decisão de aceitar essas coisas (isso não significa que você tem que gostar deles, embora) ou comece a procurar outro emprego.Pense sobre a grande foto.
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    Olhando para você
    1. Imagem intensiva Reuniões de negócios Passo 10
    1. Faça outra lista.Desta vez, vire para dentro e foco em si mesmo em vez de seu chefe.Anote cada coisa que te faz feliz com o seu trabalho, não importa quão grande ou quão pequeno.Você pode surpreender-se com todas as entradas na sua lista, e a pesquisa mostrou que melhorar sua perspectiva melhora sua felicidade, o que só melhora sua perspectiva mais.
    • Você pode ser grato por sua programação flexível
    • Talvez você seja pago dias de férias, ou feriados e fins de semana


    • Você pode aproveitar a camarada entre você e seus colegas
    • Seu trabalho pode não estar muito longe de ser feito para uma comuta razoável
  • Imagem intitulada Iniciar uma etapa de negócios bem sucedida 1
    2. Definir metas para você.Independente da visão do seu chefe, considere quais objetivos profissionais você tem para si mesmo.Faça uma lista de suas metas de curto e longo prazo e, em seguida, priorize tudo em qualquer ordem de realização ou ordem de importância para você.Aproveite quaisquer oportunidades para combinar metas e depois desenvolver um plano de ação.
  • Você pode querer uma promoção nos próximos seis meses
  • Ou você pode querer um aumento
  • Talvez você gostaria de mudar de manhã para o dia
  • Você quer ser designado uma liderança no próximo grande projeto
  • Imagem intensiva Reuniões de Negócios Passo 23
    3. Priorize sua saúde emocional. Sua auto-estima, nível de estresse e felicidade geral são importantes.Se a preguiça do seu chefe está afetando seu trabalho ou saúde emocional, você precisa tomar algum tipo de ação, se você decide conversar com eles ou procurar outro emprego.Não apenas "não faça nada."Lembre-se, um trabalho não é o ajuste certo se você tiver que sacrificar sua saúde emocional para fazer isso funcionar.
  • Se apropriado, isso também abre uma conversa para redefinir sua posição e compensação.
  • Imagem intitulada Iniciar uma etapa de negócios bem sucedida 12
    4. Considere outras opções de emprego.Se você tentou resolver os problemas com seu chefe e ainda está infeliz, talvez seja necessário considerar que é hora de encontrar um novo emprego.Inicie a rede, limpe seu currículo e comece a procurar ativamente outra posição.Isso não significa derrota, ou que algo está errado com o seu ou até mesmo seu chefe.Significa apenas que é hora de você seguir em frente.
  • A imagem intitulada permanecer otimista ao trabalhar com pessimistas passo 7
    5. Tem expectativas realistas.Assim como você precisa avaliar se os itens da sua lista de comportamentos ruins são disjuntores e verdadeiramente importantes, você precisa avaliar suas expectativas do seu chefe, seu local de trabalho e de si mesmo.Isso é especialmente importante porque enquadra como você se aproxima de cada dia, o que pode ter um impacto dramático em sua saúde emocional.
  • A imagem intitulada permanecer otimista ao trabalhar com pessimistas etapa 6
    6. Definir limites.Você conhece sua descrição do trabalho e quais são suas responsabilidades atribuídas.Trabalhar com os outros requer uma mente aberta e flexibilidade, mas suas fronteiras, uma vez definidas, não estão em discussão.Se a preguiça do seu chefe aumenta sua carga de trabalho, lembre-a com tato e profissionalmente que as responsabilidades extras excedam o escopo da sua posição atual.
  • Definindo suas fronteiras permite que seu empregador reflita sobre suas próprias ações.Talvez eles não considam que eles são subprodutivos.
  • A Introduza-se em Irish Passo 15
    7. Não seja empurrado.Você provavelmente é perturbado pelo comportamento preguiçoso do seu chefe porque afeta o desempenho do seu trabalho, ou mesmo acaba criando mais trabalho para você.Porque eles são seu chefe, você pode sentir que não tem escolha a não ser aceitar que é como as coisas são.Não seja empurrado e não seja um pushover.Seja seu próprio advogado em uma maneira fria, calma e profissional.
  • Se você está se sentindo vantagem de, por exemplo, porque a papelada do seu chefe continua se acumulando em sua mesa, tente dizer: "Eu notei que agora estou recebendo todas as faturas para nossos fornecedores, e desde que isso não faz parte de minha descrição do trabalho, gostaria de encaminhar estes para o pessoal apropriado para que estes sejam pagos de forma rápida e corretamente."S. S

    • Pontas

    Seja profissional.Sempre apresentar suas preocupações respeitosamente.
  • Ofereça soluções para os problemas na sua lista listando remédios específicos que seu chefe pode fazer para melhorar a situação.Se houver maneiras que você pode ajudar, sugira isso também.

    • Avisos

    Certifique-se de ter feito tudo em seu poder para ajudar a situação antes de falar com seu chefe ou chefe do seu chefe. Qualquer coisa que você tenha deixado de fora servirá como munição que seu chefe pode usar contra você se ele tiver que se encontrar com seu chefe.
  • Você corre o risco de seu chefe ser ofendido que você levantou preocupações.Esteja preparado que a conversa pode não ir exatamente como você planeja.
  • Nunca Badmouth seu chefe para seus pares. Sempre apresentar suas ideias profissionalmente e privadamente para o indivíduo que você está experimentando o problema com.
  • Nunca sugira que seu chefe deve ser demitido a ninguém (especialmente para o chefe do seu chefe). Essa é a decisão de outra pessoa de fazer.
  • Não use e-mail para comunicar suas objeções. Esta reunião deve ser feita privadamente e pessoalmente.
  • Fazer um risco calculado que a situação de trabalho melhorará se você fizer seus problemas conhecidos. Se você não sentir verdadeiramente que as coisas vão melhorar, então pode ser melhor se você não fizer nada.
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