Como discutir um ex-empregador em uma entrevista

Existem poucas certezas na vida. Um é que você será perguntado sobre o seu histórico de emprego durante uma entrevista de emprego. Discutir seu emprego anterior pode ser difícil. De fato, perguntas sobre ex-empregadores são consistentemente listadas como uma das perguntas "mais difíceis" da entrevista.Seguindo algumas regras de polegar, no entanto, você pode transformar até mesmo a pior experiência de emprego em um ativo de entrevista.

Passos

Método 1 de 3:
Acentuando o positivo
  1. Imagem intitulada Discutir um antigo empregador em uma entrevista Passo 1
1. Venda-se. Perguntas sobre o seu trabalho anterior são mais sobre você do que sobre o seu ex-empregador. O entrevistador está tentando avaliar suas habilidades e profissionalismo, não as virtudes ou vícios do seu chefe anterior. O objetivo de qualquer resposta sobre um trabalho anterior deve ser para se sentir bem, não sua posição anterior parecer ruim.
  • Responda a perguntas sobre trabalhos anteriores discutindo suas realizações nessas posições. Considere as principais frases da descrição do trabalho para a qual você está entrevistando, como "fortes habilidades de supervisão," e considere como você pode enquadrar sua experiência em seu trabalho anterior para enfatizar que você tem o que é preciso para a nova posição.
  • Sempre que possível, vá além dos buzzwords e dê exemplos do seu trabalho anterior. Pivot de uma generalidade, como "auto motivado," Ao dizer, "Eu sei que você provavelmente já ouviu isso antes, então deixe-me dar um exemplo." Então tenha uma breve anedota de duas a quatro frases de um trabalho anterior preparado que demonstra sua auto-motivação.
  • Imagem intitulada Discute um ex-empregador em uma entrevista Etapa 2
    2. Não Badmouth. Não é uma boa ideia ser negativa em uma entrevista de emprego sobre qualquer coisa, e isso é especialmente verdade quando se trata de discutir seu antigo empregador. Um entrevistado badmouthing seu antigo empregador levanta uma bandeira vermelha na maioria dos departamentos de recursos humanos. Você deve lançar até mesmo a pior experiência de emprego anterior em uma luz positiva.
  • A negatividade levanta questões sobre você, não seu trabalho anterior. Se você disser coisas ruins sobre o seu velho chefe, o entrevistador vai se perguntar: 1) O que é o outro lado da história, 2) se você será um "Chorão" ou A "reclamante" em seu novo trabalho se eles contratar você, e 3) Se você fala mal deles se você acabar por deixar seu emprego.Em última análise, falar doente do seu empregador anterior apenas faz você parecer não profissional.
  • Não importa o quanto você não gostasse do seu antigo emprego, encontre algo positivo para dizer sobre isso. Pense no ambiente do escritório, seminários de treinamento, sala de quebrar, horas flexíveis ou qualquer outra coisa que tenha atraído para você. Faça os aspectos positivos do seu trabalho antigo o foco da sua resposta.
  • Imagem intitulada Discute um ex-empregador em uma entrevista Etapa 3
    3. Pivô para o presente. A única vez que não há problema em dizer que algo menos do que positivo sobre sua posição anterior é comparar seu ajuste para o seu trabalho anterior com o seu ajuste para aquele para o qual você está entrevistando.
  • Se, por exemplo, você fosse prometido uma posição emocionante e desafiadora em seu último trabalho e, em vez disso, se encontrou em um trabalho de mesa entediante e repetitivo, você pode querer mencionar isso para o entrevistador. Certifique-se de que sua descrição do seu trabalho antigo retire as distinções entre essa posição e aquela para a qual você está entrevistando.
  • Mais geralmente, não há problema em dizer ao entrevistador que seu antigo emprego foi um mau ajuste porque você queria mais de um desafio, queria responsabilidades mais ou diferentes, ou queria mais oportunidades de avanço. A chave é escolher a frase que melhor descreve o trabalho para o qual você está entrevistando.
  • Termine seu comentário com uma frase como "Estou animado com esta oportunidade porque ..." Isso permitirá que você descreva ainda mais as oportunidades na nova posição que faltavam em sua posição passada e por que você está animado para o novo desafio.
  • Imagem intitulada Discutir um ex-empregador em uma entrevista Passo 4
    4. Mantenha simples. Brevidade é muitas vezes a melhor maneira de evitar respostas negativas ou não profissionais. Responda as perguntas que você é perguntado, mas tenha cuidado para não se voluntariar muita informação. Esta dica deve ser aplicada a todos os aspectos da sua entrevista, mas especialmente para quaisquer referências ao seu empregador anterior.A resposta mais curta é geralmente a melhor resposta.
  • Deixe a emoção fora de suas respostas. Não importa o quanto o entrevistador possa parecer, uma entrevista de emprego é uma interação comercial, e suas palavras devem refletir esse fato.
    • Método 2 de 3:
    Reformulando um retrocesso
    1. Imagem intitulada Discutir um ex-empregador em uma entrevista Passo 5
    1. Não seja um desistente. "Desistir" é um "palavra de quatro letras" para a maioria dos empregadores.Em vez disso, use mais linguagem neutra e enfatize as razões positivas que você deixou um trabalho.
    • Por exemplo, ao descrever uma transição de um trabalho para outro, basta dizer "Eu entrei pela outra empresa." Nunca dê detalhes desnecessários, a menos que seja solicitado. Dizendo demais pode levar o entrevistador a acompanhar com perguntas desconfortáveis ​​que seriam melhores deixadas sozinhas.
  • Imagem intitulada Discutir um ex-empregador em uma entrevista Passo 6
    2. Use generalidades estrategicamente. Se solicitado por mais detalhes, explique sua partida de um trabalho anterior em termos gerais que não lançam você ou seu velho chefe em uma luz ruim.
  • Por exemplo, dizendo que você deixou um emprego para passar tempo com a família ou reavaliar suas prioridades antes de escolher sua próxima mudança de carreira são razões aceitáveis ​​para deixar um emprego aos olhos da maioria dos entrevistadores.
  • Oferecer mais detalhes se puder lançá-lo em uma luz positiva. Por exemplo, você pode querer falar sobre como uma mudança na cultura ou gerenciamento em seu antigo trabalho fez com que você deixasse se permitir que você destacasse como é um bom ajuste para o seu novo emprego. Pode-se dizer, "Depois de algumas mudanças de gerenciamento, ficou claro que a empresa estava se movendo em uma direção que não se alinhe com meus pontos fortes e objetivos." Continue falando sobre seus pontos fortes e objetivos e como eles se alinham com a posição para a qual você está entrevistando.


  • Imagem intitulada Discutir um antigo empregador em uma entrevista Passo 7
    3. ESCONTO DE POLÍTICA DO ESCRITÓRIO. Se os conflitos pessoais no local de trabalho fizeram com que você deixasse seu trabalho anterior, não os discuta. Seu novo empregador quer saber que você pode ser um profissional.
  • O entrevistador não quer ouvir porque você não se deu bem com o seu velho chefe ou colegas de trabalho. Em vez disso, se um conflito de personalidade com seu velho chefe estava no coração da sua partida, simplesmente diga que você tinha "diferentes atitudes profissionais."
  • Imagem intitulada Discutir um ex-empregador em uma entrevista Etapa 8
    4. Não tenha medo de fogo. As pessoas são demitidas todos os dias. Empregadores entendem sua parte dos negócios. Se você foi demitido do seu trabalho anterior, seja honesto e tente enquadrar o motivo de termos positivos quanto possível.
  • Se uma força além do seu controle - reorganização, mudança na administração, fusão, downsizing, recessão, etc. - fez com que você se deixe ir, certifique-se de explicar isso tão simples e direto quanto possível.
  • Se você foi demitido por causa do seu desempenho, minimize sua discussão sobre isso. A menos que a razão fosse criminal, não aparecerá em sua verificação de antecedentes. Em caso de dúvida, digamos que você "não foi um bom ajuste" para sua posição anterior, explique por que você é um ótimo ajuste para a nova posição.
  • Sempre enfatize sua atitude positiva em resposta ao revés. Em muitos casos, você pode até girar o motivo pelo qual você foi demitido de seu trabalho anterior em uma discussão das habilidades que você desenvolveu. Faça você mesmo, não seu antigo empregador, o foco da sua resposta.
  • Por exemplo, se você não pudesse trabalhar as horas inconsistentes que seu trabalho anterior exigiu, diga. Em seguida, adicione que a situação ajudou você a melhorar seu gerenciamento de tempo e explicar como o que você aprendeu ajudará você a ter sucesso na posição para a qual você está entrevistando.
    • Método 3 de 3:
    Planejando à frente
    1. Imagem intitulada Discutir um ex-empregador em uma entrevista Etapa 9
    1. Prepare suas respostas. Sempre planeje exatamente o que você dirá sobre cada um dos seus antigos empregadores, se solicitado pelo entrevistador. Nunca se deixe ficar preso, resultando em uma resposta potencialmente inadequada ou insuficiente.
    • Comece fazendo anotações em todos os seus trabalhos anteriores. Pense e analise cada um com cuidado. Pense nas suas responsabilidades e das habilidades que você desenvolveu, junto com qualquer prêmio, elogios ou reconhecimento que você pode ter recebido.
  • Imagem intitulada Discutir um ex-empregador em uma entrevista Etapa 10
    2. Escreva um script. Use notas em seus trabalhos anteriores para desenvolver uma resposta "roteiro" para cada trabalho. O objetivo deste roteiro deve ser de forma clara e concisamente o que você ganhou e realizou na posição em algumas frases. Pratique seus scripts de emprego até que você tenha memorizado.
  • Se possível, faça um amigo ou membro da família, como seu entrevistador, ensaie seus scripts de resposta com ele, e peça feedback. Se ninguém estiver disponível para ensaiar, você pode se registrar. Tente se colocar no lugar de um entrevistador enquanto ouve suas respostas. O que pode ser melhorado?
  • Imagem intitulada Discute um ex-empregador em uma entrevista Etapa 11
    3. Selecione suas referências estrategicamente. Não liste alguém que não dirá coisas boas sobre você. Se você não tem certeza do que ex-empregador dirá sobre você, pergunte. É melhor ter uma conversa desajeitada com um ex-chefe do que uma má referência.
  • Escolha o chefe que te gostou mais. Na maioria das empresas, existem vários supervisores que podem ser legitimamente chamados de seu "chefe."Sempre que possível, escolha aquele com quem você deixou em bons termos.
  • Mesmo se você for forçado a listar um chefe com quem você se separou em termos menos do que positivos, você deve ser tranquilizado para saber que a maioria dos chefes não está ansiosa para o badmouth você. Não só os empregadores temem ações de difamação, mas também querem manter o profissional de interação para não prejudicar sua própria reputação com seus pares na indústria.
  • Imagem intitulada Discutir um ex-empregador em uma entrevista Etapa 12
    4. Entre em contato com suas referências. Você deve sempre alertar um ex-empregador que ele ou ela é listado como sua referência. Entrando em contato com suas referências o mais rápido possível no processo de solicitação de trabalho permitirá quaisquer atrasos em potencial em sua resposta e dar-lhes tempo para pensar sobre o que eles dirão se contatados pelo departamento de RH do empregador em potencial.
  • Dando suas referências Aviso avançado funciona para sua vantagem também. Se um antigo empregador for pego de surpresa por um telefonema do seu entrevistador, ele ou ela pode fornecer involuntariamente uma referência que não é tão positiva quanto teria sido se ele ou ela estava preparada.
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