Como lidar com um chefe ruim (com fotos)

Uma das principais razões pelas quais os trabalhadores ficam infelizes no trabalho é má gestão. Um chefe ruim pode transformar até mesmo um bom ambiente de trabalho em um local de trabalho desconfortável e infeliz. Eles têm a capacidade de atribuir tarefas boas ou ruins e, finalmente, nos atirar. Este desequilíbrio de poder é por que um bom relacionamento com seu gerente é tão importante. Você não é impotente para aceitar silenciosamente um chefe ruim e ter a responsabilidade de falar em uma tentativa de mudar a situação. No entanto, você deve reconhecer que alguns chefes são intencionalmente ruins porque recebem benefícios para os quais são intitulados e você pode ser visto como uma ameaça, caso em que você deve saber como se defender. Se você quiser saber como lidar com um chefe ruim e melhorar seu ambiente de trabalho, consulte o passo 1 para começar.

Passos

Parte 1 de 3:

Melhorando seu relacionamento de trabalho

1. Fala. Se você está lutando para Tenha um bom relacionamento com seu chefe, Então você não deve entrar em silêncio. Conversando com seu chefe sobre os problemas que você está tendo em uma maneira calmo, educada e profissional pode ajudá-lo a trabalhar juntos para resolvê-los. Claro, o tipo de relacionamento que você tem e o tipo de pessoa que seu chefe pode afetar como você se aproxima da sua conversa, mas em geral, dizendo algo e tentar melhorar o relacionamento é superior a ficar com raiva e frustrada e não ser capaz de obter seu trabalho feito.

Você ficaria surpreso com quantos chefes não têm ideia de que as pessoas que eles estão gerenciando estão se sentindo esquecida, irritada, frustrada, ou como se estivessem recebendo sinais mistos. Quando você expressa suas preocupações com seu chefe, então ele ou ela será grata que você disse algo.
Se você nunca disser nada ao seu chefe sobre isso, quase não há quase nenhuma chance de que seu relacionamento de trabalho ou seu ambiente de trabalho melhore. Dizendo que algo é desagradável, mas valerá a pena a longo prazo.
Você deve planejar cuidadosamente o que você vai dizer, peça ao seu chefe para conversar, e venha preparado com evidências e exemplos de momentos em que você estava frustrado com sua situação.

2. Trabalhar com seu chefe, não contra ele ou ela. Embora possa se sentir bem minar o seu chefe ou fazer com que ele parecesse tolice ou incompetente, a longo prazo, é muito melhor ajudar seu chefe a parecer melhor e conseguir objetivos que são bons para você e a empresa. Se você gastar seu tempo fazendo seu chefe parecer incompetente em reuniões ou sabotar os esforços do seu chefe para fazer o trabalho, então você só estará envenenando seu relacionamento e seu ambiente de trabalho. Em vez de fazer as coisas funcionarem por si mesmo, tente ajudar seu chefe a atingir metas e tudo vai funcionar mais suavemente.

Claro, a última coisa que você pode querer fazer é trabalhar com alguém que você realmente não respeita muito. Mas isso é muito melhor do que estar constantemente em desacordo com alguém com quem você trabalha.

3. Acompanhe todas as suas interações. Embora documentando todas as coisas irritantes ou horríveis, seu chefe fez com você pode não soar como a maior maneira de gastar seu tempo, você deve começar a fazer isso uma vez que se sentir como a situação ficou fora de controle. Mantenha todas as suas correspondências de e-mail negativas, salve os memorandos que mostram que seu chefe está dando mensagens mistas, e apenas faça o que puder para documentar todos os problemas que você teve em seu relacionamento profissional. Isso é aconselhável por dois motivos:

Um, se você e seu chefe discutem seu relacionamento problemático e seu chefe age como se ele ou ela não sabe do que você está falando, então você tem algo para apontar como prova. Se o seu chefe apenas ouve que você está recebendo mensagens mistas, é menos eficaz do que mostrar a ele ou seus dois e-mails com mensagens completamente diferentes.

Se o seu chefe é o tipo para trazer falsas cargas contra você, então documentar todas as suas interações, ou mesmo ter sua comunicação na frente dos outros, pode ajudá-lo a definir o registro em linha reta.

4. Não baça ruim seu chefe para seus colegas de trabalho. Dizendo coisas negativas sobre o seu chefe para seus colegas de trabalho só vai abastecer o fogo na melhor das hipóteses ou te levar em problemas na pior das hipóteses. Embora você possa se sentir tentado a desabafar com o estilo gerencial do seu chefe, você deve manter seus sentimentos negativos para si mesmo. Ter seus colegas de trabalho se juntar a você para reclamar sobre seu chefe não vai fazer o problema ir embora, e se o colega de trabalho errado pega palavra do que você está dizendo, pode voltar ao seu chefe de uma maneira muito desagradável.

Você deve evitar especialmente dizer algo negativo sobre seu chefe para seus superiores. Isso não vai ajudar sua reputação. Lembre-se de que você quer se parecer com a pessoa agradável que se dá bem com todos, não como a manivela que está sempre reclamando de todos no escritório.

5. Antecipar problemas antes que eles aconteçam. Outra maneira de melhorar seu relacionamento com seu chefe é cuidar de problemas futuros e tentar fazê-los ir embora antes que algo sopre. Pense nisso como antecipando a birra de uma criança: Se você ouvir seu chefe começar a fumar do outro lado do corredor, é melhor ter preparado algo para dizer para acalmá-lo, ou ter encontrado uma maneira de ficar fora da situação. Se você conhece seu chefe muito bem, então você deve conhecer os tipos de coisas que o colocaram, e você estaria melhor se você viesse um plano de jogo antes que as coisas explodissem.

Se você sabe que um colega de trabalho vai apresentar um grande problema no escritório em uma reunião, você pode conversar com seu chefe sobre o problema com antecedência para que ele ou ela se sente preparado.

Se você sabe que seu chefe está de mau humor sempre que estiver chovendo e ele está preso no trânsito, esteja preparado para algumas boas notícias quando ele ou ela caminha na porta.

6. Trabalhe em torno das fraquezas do seu chefe. Claro, pode ser tentador explorar as fraquezas do seu chefe, mas isso não vai te levar muito longe em sua empresa ou seu ambiente de trabalho. Em vez disso, trabalhe para ajudar seu chefe a neutralizar suas fraquezas para que tudo corra de forma mais eficiente e com menos conflito. Se o seu chefe é cronicamente atrasado para as reuniões, ofereça-se para começar a próxima reunião para ele ou ela. Se o seu chefe é desorganizado, ofereça para obter o próximo relatório em forma antes de precisar apresentá-lo aos seus clientes. Procure lugares onde você pode realmente ajudar seu chefe e pular a oportunidade.

Se você ajudar seu chefe a obter coisas em ordem, então seu relacionamento terá que melhorar. Seu chefe pode até ser grato por isso.

7. Louvar seu chefe quando ele ou ela entender. Muitos gerentes nunca recebem louvor, porque de alguma forma, acreditava erroneamente que o elogio só deve fluir de gerentes para os funcionários. Você pode estar nervoso em se aproximar do seu gerente para oferecer conselhos, mas bons gerentes são realmente gratos por feedback construtivo e útil, e apreciarão qualquer oportunidade que eles aprendam a aprender como fazer um trabalho melhor. No entanto, tenha cuidado para não lisonjear um chefe ruim, porque isso não vai te levar a qualquer lugar.

Seu chefe ficará impressionado com a sua tentativa de fazê-lo se sentir mais positivo sobre seu estilo de gerenciamento e tudo vai funcionar mais suavemente.

Parte 2 de 3:

Ter a mentalidade certa

1. Tenha em mente que há uma diferença entre um relacionamento ruim e um chefe ruim. Um chefe ruim é aquele que é intencionalmente malvado ou antiético e não é receptivo a lidar com você de uma maneira honesta e aberta. Um mau relacionamento é uma incapacidade de se comunicar ou trabalhar juntos para alcançar objetivos mutuamente benéficos. Quando você se aproxima da sua situação com seu chefe, você deve se concentrar no relacionamento em vez da pessoa. Isso ajudará você a manter seu legal e encontrar uma maneira produtiva de resolver a situação.

2. Certifique-se de que você está agindo certo. Antes de ir e culpar seu chefe por todos os problemas em seu relacionamento, você deve se perguntar se há aspectos do seu próprio desempenho que pode ser melhorado. Você pode sentir como se estivesse agindo perfeitamente, mas você deve ter certeza de que você está realmente atendendo aos objetivos que deveria se encontrar, puxando seu peso com projetos e comunicando efetivamente. Pergunte-se se há qualquer coisa que você possa fazer para melhorar seu próprio comportamento, e se isso puder estar levando a alguns dos problemas que você está tendo com seu chefe.

Claro, talvez seu chefe realmente seja completamente irracional e não há nada que você possa fazer para melhorar como ele ou ela te trata. Mas é melhor ter suas bases cobertas, apenas no caso.

3. Não perca o seu senso de humor. Uma dose saudável de humor pode ajudá-lo a se aproximar do seu relacionamento com seu chefe e não levar a coisa toda muito a sério. Embora possa não haver nada engraçado sobre conflito no local de trabalho, você tem que dar um passo para trás e lembrar-se de que, no final do dia, seu trabalho não é toda a sua vida e que você tem muitas relações significativas e interesses externos para além de o local de trabalho que dão ao seu significado de vida. A próxima vez que seu chefe frustra ou simplesmente te incomoda, aprenda a rir sobre isso, escova-o, e não levá-lo tão danicamente o tempo todo.

Claro, se o seu chefe é francamente ofensivo, discriminatório ou agindo ridiculamente fora de linha, então não há nada engraçado sobre isso. Mas aprender a rir de alguns dos aborrecimentos todos os dias de run-of-the-mill pode ajudá-lo a melhorar sua atitude sobre seu relacionamento.

4. Seja profissional em todos os momentos. Embora você possa ser tentado a difamar seu chefe, para agir infantis, para mostrar até tarde para trabalhar apenas fora de despeito, ou mesmo para fazer algo tão bobo quanto roubar o grampeador do seu chefe, essas paletas não vão te levar a lugar nenhum. Mesmo se você achar que seu chefe é infantil ou imaturo, você não deve se rebaixar até o seu nível e manter sua natureza profissional em todos os momentos - afinal, você tem que lembrar que você está no trabalho, não ter uma briga de bar ou mastigando seu amigo pelo telefone. Trabalho para manter sua calma e dignidade, para que seu chefe seja aquele que parece não profissional se você tiver um conflito.

Se você agir não profissional, isso refletirá mal em você e em suas perspectivas futuras em sua empresa. Você não quer que as outras pessoas você trabalhe para pensar que você é infantil só porque seu chefe está te deixando louco.

5. Não lute contra fogo com fogo. Se você e seu chefe tiverem uma altercação, pode se sentir bem para começar a lutar com palavras duras ou linguagem abusiva, mas apenas temporariamente. Mesmo se o seu chefe sopra em você, você deve evitar o uso de linguagem ofensiva, sendo agressivo, fazendo ataques pessoais, ou fazendo qualquer outra coisa que você possa querer fazer para tirar parte dessa frustração do seu peito. Embora possa se sentir bem a curto prazo, a longo prazo, você só vai prejudicar ainda mais o seu relacionamento e também se incriminando. Você quer sair de lá, levando a estrada alta, não sendo implicada nas palhaçadas do seu chefe.

Se você se sentir tão bravo que possa dizer algo que você se arrepende, desculpe-se e volte quando se sentir pronto para falar novamente.

6. Concentre-se no problema em vez de seu chefe. Se você se concentrar em seu chefe em vez do problema em mãos, então você é susceptível de ficar frustrado e fazer coisas pessoais. Em vez de ficar com raiva de seu chefe por ser desorganizado, confuso ou distante, você deve trabalhar em abordar o problema no trabalho, seja que você tem dificuldade em executar reuniões eficientes ou que é difícil para seus colegas de trabalho trabalharem juntos em um projeto porque o seu Boss te dá sinais mistos. Veja como você pode enfrentar esse problema tanto trabalhando com seu chefe e trabalhando além dele.

Olhando o problema no trabalho em vez do comportamento potencialmente frustrante do seu chefe fará suas ações para melhorar sua situação mais produtiva. Se você se concentrar mais em como seu chefe está agindo, você é responsável por tornar as coisas pessoais.

Parte 3 de 3:

Tomando ação

1. Fale com seu supervisor. Se o problema realmente ficou fora de controle, sua melhor aposta pode ser conversar com o supervisor do seu chefe ou alguém mais alto na empresa. Se você já tentou tudo ou acabara de pensar e percebeu que não há mais nada que você possa fazer, então sua melhor aposta pode simplesmente ser necessário para o próximo nível. Fale com seu supervisor sobre o problema. Deixe claro que você realmente gostaria de fazer as coisas funcionarem em sua empresa, mas que você simplesmente não conseguiu trabalhar com seu chefe. Seja o mais calmo e profissional possível, mesmo que você esteja chateado.

Foco na produtividade, não emoções. Não se queixa de como seu chefe é malvado ou rude, mas concentre-se nos aspectos relacionados ao trabalho do trabalho, como o fato de que sua falta de comunicação dificulta a realização de trabalho.
Não baça ruim seu chefe para o seu supervisor. Seja o mais gentil possível enquanto expressa suas preocupações. Não diga que seu chefe é louco ou completamente insano - em vez disso, fale sobre como seu chefe tem sido um pouco inflexível ou tem muda muito. Você não quer acabar dizendo algo que faz você parecer difícil para você manter seu legal ou se dar bem com os outros.

2. Encontre outro mentor dentro da sua empresa. Seu chefe não tem que ser o ser tudo e acabar com você quando você entrar para trabalhar. Se você quiser ficar no seu trabalho, mas saber que você tem um relacionamento difícil com o seu chefe, então você pode ser melhor tentar encontrar outra pessoa na empresa que é agradável de trabalhar e quem tem muito a te ensinar, então que você pode se concentrar em outros relacionamentos positivos. Se você tem trabalhado com alguém, você realmente admira, veja se você pode encontrar uma maneira de passar mais tempo com essa pessoa e aprender mais com ele ou ela - isso levará você a ter uma experiência de trabalho mais positiva.

Se você e a pessoa são amigáveis e cooperativas, então talvez ele ou ela possa derramar alguma luz sobre estratégias para melhor trabalhar com seu chefe. Você não tem que boca ruim seu chefe para obter alguma visão sobre como se aproximar do seu relacionamento com ele. A pessoa pode oferecer alguma visão valiosa sobre isso, especialmente se ele ou ela estiver na empresa por mais tempo do que você.

3. Peça para ser transferido para um departamento diferente. Outra maneira que você pode lidar com um chefe ruim, uma vez que você perceber que você simplesmente não pode trabalhar juntos, é simplesmente pedir para ser transferido para um departamento diferente da sua empresa. Se você quiser ficar na empresa, mas determinou que você simplesmente não pode mais trabalhar com seu chefe, então sua melhor aposta pode ser para conversar com seu supervisor sobre encontrar um melhor ajuste para você dentro da empresa. Você poderá começar um novo com uma melhor relação de trabalho com um chefe mais compreensivo.

Se você trabalhou bem com os outros no passado e simplesmente achava impossível trabalhar com este chefe em particular, então não refletirá mal em você. Na verdade, você ficará muito melhor por tomar a iniciativa de melhorar sua situação.

4. Agir se você sentir que foi discriminado. Se este é o caso de você, então é importante que você consulte o EEOC (gratuito) ou um advogado de emprego (por uma taxa) Se você acredita que você foi discriminado e você está em uma aula protegida. Alguns conflitos envolvem desacordo sobre o que é legal. Assobios que relatam violações podem ter proteções legais, e podem considerar a elevação de suas preocupações fora da cadeia normal de comando.

Se o conflito surgir de uma fraude para obter dinheiro do governo, assobios podem precisar seguir procedimentos especiais para proteger seus direitos. A Lei de Reivindicações Falsas exige que os sopradores com conhecimento original dessa fraude seja o primeiro a apresentar sua reivindicação e abster-se de divulgação pública de certas informações sobre sua reivindicação.

5. Considere se vale a pena ou não para você sair. Se a sua situação com o seu chefe ficou tão ruim que você não pode ver uma saída sem sair da empresa, então você tem que fazer alguma alma busca para descobrir a coisa certa a fazer. Se a sua situação de trabalho está machucando sua saúde, sua auto-estima, e seu bem-estar geral, e não há como ser transferido ou melhorar a situação, então pode ser hora de deslizar. No entanto, tenha em mente que pode ser bastante desafiador encontrar um emprego, especialmente na economia de hoje, e que você deve considerar se vale a pena para você iniciar a pesquisa novamente.

Claro, você pode fazer o que muitas pessoas fazem quando estão insatisfeitas no trabalho: comece a candidatar a outros trabalhos enquanto ainda estiver no seu trabalho atual. Isso fará com que você seja um candidato mais desejável porque você já está empregado, e isso lhe dará uma sensação de que o mercado existe como.

No entanto, se a sua situação no trabalho é verdadeiramente intolerável, você não pode fazer desculpas sobre o mercado de trabalho para se forçar a ficar. Você saberá onde seu ponto de ruptura é.

6. Faça sua pesquisa antes de mudar de emprego. Algumas pessoas estão tão ansiosas para deixar suas situações de trabalho atuais que estão desesperadas para levar o próximo trabalho que lhes dá uma oferta. No entanto, antes de ir e fazer este passo, você deve falar com outras pessoas na empresa, falar com seu futuro chefe, e fazer sua pesquisa para se certificar de que você não está escapando de uma terrível situação de trabalho para um que seja tão ruim. Embora você possa estar ansioso para sair, não vai se beneficiar para começar uma situação que não é melhor que a que você escapou.

Quando você aceita uma nova oferta de emprego, você deve fazer isso com ter sentimentos ruins em seu intestino sobre seu futuro chefe. Depois de fazer essa escolha, você estará no seu caminho para ter uma vida profissional e produtiva e saudável.

Avisos

Todas as reivindicações legais têm prazos, e alguns são surpreendentemente curtos.O limite de tempo para os sopradores do apito ambiental para apresentar uma reclamação contra a retaliação é apenas trinta (30) dias.Alguns funcionários públicos têm prazos tão curtos quanto dez (10) dias.

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