3 maneiras de pedir seu trabalho de volta

Perder um trabalho que você gostou pode ser severamente deprimente. Pode ser difícil encontrar o mesmo trabalho em sua área. Mesmo se você fizer isso, você pode encontrar a atmosfera não é o mesmo. Quando você perde um emprego, você perde amigos também. Você se afastou desse bom trabalho com raiva ou desespero? Ou talvez você fosse demitido? Há momentos em que pode ser possível pedir seu trabalho de volta - e obtê-lo.

Passos

Método 1 de 3:

Peticionando para retornar depois de ser demitido

1. Avalie a legitimidade de sua rescisão. Por que você foi demitido em primeiro lugar?? Você fez algo que não deveria fazer? Foi algo evitável? Seu chefe ou outro funcionário fez para você e colocá-lo para ser demitido? Há uma série de maneiras que sua rescisão poderia ter sido a resposta apropriada ao mau comportamento. Também poderia ter sido causado por uma reação inadequada.

Se você sabe que houve rumores negativos espalhados por você no escritório sobre status protegidos (E.G., religião, orientação sexual ou idade) Este é um bom lugar para começar. Você pode querer descobrir outros como você também perderam seus empregos. Se houver um padrão de discriminação, você pode ter um bom caso para recuperar seu trabalho.

2. Procurar assessoria jurídica, se necessário. Se o seu empregador lhe demitir por uma razão ilegítima - mesmo que as razões legítimas fossem parte da rescisão - você pode querer consultar um advogado. Você pode ser capaz de mostrar que sua rescisão não foi justificada. Isso pode efetivamente anular sua rescisão. Se você estiver em uma união ou estiver sob contrato, talvez seja necessário fazer isso imediatamente para que seu (s) advogado (s) possa negociar sua rehir.

3. Revise seu currículo ou vitae. Atualize seu résumé ou vitae com seu trabalho mais recente. Destacar as contribuições valiosas que você fez para a empresa antes de sua rescisão. Isso ajuda a mostrar que você era um membro valioso da equipe antes de você ser demitido. Tire um tempo para polir a redação para se parecer o mais bom possível sem exagerar. Você quer lembrá-los do trabalho que você fez e por que eles te contrataram em primeiro lugar.

4. Alcance o seu empregador anterior para determinar se a reembolização é uma possibilidade. Isso pode ser complicado, dependendo das circunstâncias de sua rescisão. Se você é elegível para recontratar, eles podem lhe dar uma lista de requisitos que você deve se reunir para recuperar seu trabalho. Se eles te derem uma lista, faça. Mesmo se eles dizem que você não pode ter seu trabalho de volta, você pode pedir uma redução no pagamento ou um trabalho menor na esperança de reatástica seu status anterior ao longo do tempo. Se eles se recusam a permitir que você volte, não tome isso como agora ainda.

Uma maneira de fazer isso é almoçar ou jantar com um velho colega de trabalho em seu escritório. Seu antigo chefe funciona também se você deixou em bons termos. Você pode discutir posições abertas na empresa. Eles podem ser capazes de lhe dizer se o clima é bom para você reaplicar.

5. Resolver qualquer problema que possa ter causado sua rescisão. Se você tiver algum problema pessoal, especialmente se fossem causas explícitas para sua rescisão, trabalhe neles agora. Você precisa ter estes resolvidos antes de pedir seu trabalho de volta. Além disso, você tem muito tempo para resolver esses problemas enquanto está desempregado.

Se você fosse solto por causa do seu comportamento, procure aconselhamento. Você pode ter uma condição desconhecida que precisa ser medicada. Se você sabe que tem algum distúrbio e evitando tratamento, obtenha tratamento agora. Se o seu mau comportamento é o único problema, tente trabalhar com um conselheiro.

6. Prepare-se para perguntas sobre sua partida e hora de distância. Ter respostas no lugar para prováveis questões como "Por que devemos te levar de volta??", "Por que você quer trabalhar aqui novamente??", e "Como você se sentiria em fazer uma posição diferente / inferior de antes?". Seja humilde em suas respostas. Você quer mostrar a eles quaisquer problemas existentes no passado não são mais um problema.

Enfatize que sua experiência no trabalho torna você um bom candidato para recontratar. Experiência e know-how são qualidades valiosas, não importa o que outros fatores estão em jogo. Mesmo que seu desempenho fosse ruim no final, destaque o trabalho que você fez quando apreciaram suas habilidades.

Se as condições sob as quais você deixou foram circunstanciais, por exemplo, um problema em sua vida pessoal, é apropriado mencionar que. Uma mudança nessas circunstâncias explicaria parcialmente o valor do seu retorno à empresa.

Evite ser defensivo em relação à causa de sua rescisão. Você não está lá para re-litigar o passado. Tente mudar conversas sobre o passado em uma discussão sobre como você pode ajudar a empresa no futuro.

7. Enviar um novo pedido de emprego. Mesmo que eles não estão explicitamente contratando, vá em frente e envie uma nova aplicação. Inclua seu résumé ou vitae revisado. Desta forma, eles têm o aplicativo no arquivo se precisarem ou optar por desconsiderar você. Se você quiser seu trabalho de volta, você deve reaplicar ou seu antigo empregador poderia se recusar a contratar você simplesmente porque você não se inscreveu.

Método 2 de 3:

Solicitando para retornar depois de desistir

1. Resolver seus próprios problemas primeiro. Se você desistiu, havia provável uma razão. Mesmo se você acha que seu chefe estava em falta, se você quiser seu trabalho de volta, você terá que se submeter a eles. Você precisa se concentrar em sua própria atitude e desejos. Como você pode adaptar sua atitude para aceitar um futuro trabalhando na empresa que acabou de desistir?

Se você entrar em um programa e completá-lo com sucesso, certifique-se de informar seu antigo empregador do seu sucesso. Isso mostra maturidade e crescimento.

2. Peça desculpas ao seu empregador e chefe anterior, se necessário. A menos que você tenha deixado por uma razão legítima (e.G., afastando-se para a faculdade), agora você está pensando que algo mudou entre quando você desistir e agora. Peça desculpas ao seu empregador e chefe anterior, deixá-los saber que você se arrepende de sua decisão. Que sua atitude mudou e você percebeu seu erro. Se houvesse sentimentos difíceis, peça ao seu empregador para perdoar seu mau comportamento e tranquilizá-los que você mudou. Se eles contratar suas costas, eles podem depender de você a longo prazo.

Tente fazer seu pedido de desculpas sincero fazendo isso da maneira mais pensativa possível. Evite se desculpar por texto ou email. Você deve pedir desculpas cara-a-cara, se possível. Por telefone, se não. Se você receber o correio de voz, peça uma chamada de volta ou deixe-os saber que você ligará de volta. Não peça desculpas pelo correio de voz.

Em seu pedido de desculpas, admite culpa e responsabilidade. Ser sincero e deixe-os saber que você sabe que você cometeu um erro. Se você disse algo inapropriado, certifique-se de notar que você também está muito. Não seja inteligente. "Me desculpe, eu estava errado" mostra força de personagem.

3. Revise seu currículo ou curriculum vitae. Sempre que você deixar um emprego, você deve revisar seu currículo ou vitae. Vá em frente e faça isso para que você possa reenviá-lo no futuro. Tire um tempo para polir, então parece notável. Você quer mostrar seu empregador anterior que você pode agir profissionalmente.

4. Envie seu currículo ou vitae atualizado para o seu empregador anterior. Vá em frente e envie seu currículo ou vitae ao seu empregador anterior, mesmo que não estejam contratando. Você pode decidir usar seus contatos internos para encaminhar seu currículo ou vitae para a pessoa certa.

Quando você envia seus materiais atualizados, faça-o amplamente. Dê-lhes ao pessoal de contratação, bem como seu antigo chefe. Você pode querer deixar outros gerentes que você estava em boas condições com saber que você está procurando trabalho novamente. Desta forma, você segue os procedimentos adequados, arquivando com as pessoas de contratação e você pode obter outros interessados em contratar você.

Imagem intitulada Pedir ao seu trabalho de volta passo 12

5. Esteja preparado para responder a perguntas sobre por que você desistiu. Tente se concentrar em sua própria mudança como pessoa em vez de aspectos negativos do seu trabalho. O objetivo aqui é mostrar que você é confiável. Mesmo que você não fosse confiável no passado, você pode destacar seus erros do passado e como você resolveu eles. Você é mais confiável agora do que antes porque você resolveu seus problemas.

6. Humilde-se antes de seu chefe. Seu chefe ou empregador pode ser amigável ao seu retorno pendente algum tipo de penitência. Eles podem aceitá-lo de volta em menor pagamento ou em uma posição diferente e menos desejável. Se você quer o seu trabalho de volta, aceite suas condições, mas enfatize você quer seu antigo trabalho de volta. Então você pode mostrar a eles como você é sério você é sobre reaquirir seu trabalho antigo. Isso lhe dará tempo para reutilizar seu respeito.

Não se permita ser humilhado demais. Tomando uma posição inferior ou uma queda no pagamento é uma coisa. Ser assediado ou ruim de boca no escritório é diferente e é inaceitável.

Método 3 de 3:

Pedindo para retornar após uma demissão

1. Mantenha contato com suas conexões de negócios. Se você quiser que o trabalho de volta, você precisa saber o mais rápido possível quando pode ficar disponível novamente. Você precisará manter contato com seus antigos colegas de trabalho para ver se o trabalho está pegando ou ficando demais para lidar. Você pode até querer deixar o seu ex-chefe saber que ainda está disponível se decidir contratar outra pessoa.

Se você soubesse bem seu chefe ou colegas de trabalho, tente manter contato fora do trabalho. Almoçar ou jantar com eles. Junte-se a eles para festas de aniversário ou cookouts. Você pode querer ter um evento social e convidá-los a se juntar a você.

2. Atualize seu currículo ou curriculum vitae. Vá em frente e coloque o seu trabalho mais recente no topo do seu histórico de emprego. Use seu tempo para refrescar e polir o documento. Tire um tempo com o seu resumo de emprego para destacar o importante trabalho que você realizou. Enfatizar as habilidades que você ganhou de trabalhar na empresa e o que você aprendeu desde.

Imagem intitulada Pedir o seu trabalho de volta passo 16

3. Obtenha referências de apoio de dentro da empresa. Se você foi demitido, então as chances são de pessoas na empresa gostavam do seu trabalho até que os negócios morreu. As pessoas confiam àqueles que eles sabem. Eles sabem que podem confiar em você se for necessário ajuda adicional. Vá em frente e encontre pessoas dispostas a atestar você quando os negócios pegarem novamente. Vá em frente e peça-lhes para lhe permitir incluí-los em sua lista de referências.

Colegas de trabalho são grandes referências. Seu chefe ou outros gerentes e supervisores são melhores. Sua palavra significa mais para contratar pessoal. Tenha cuidado para usar apenas essas referências que você sabe será positiva. Melhor ter colegas de trabalho que gostam de você do que um gerente que mal te tolera.

Imagem intitulada Pedir o seu trabalho de volta passo 17

4. Envie seu Résumé ou Vitae revisado ao seu empregador anterior. Eles podem não estar contratando, mas eles saberão que você é sério sobre trabalhar para você novamente. Se eles precisarem de você sua documentação atualizada estará no arquivo. Espero que eles estejam em contato em breve.

5. Fique preparado para trabalhar novamente imediatamente. Se a empresa que você trabalhou anteriormente sabe, você está interessado em seu trabalho antigo, eles podem ter você em sua lista. Preste muita atenção às novas tendências e projetos que seus ex-colegas de trabalho lhe contam sobre. Se o trabalho de repente pega, eles podem ligar para você esperar que você esteja disponível quase imediatamente. Isso os economiza muito tempo e dinheiro anunciando uma extensa pesquisa de emprego.

Sempre que você ouvir de um novo processo ou procedimento sendo iniciado em seu antigo empregador, tome tempo para ler sobre ele. Se você estiver perto de seus colegas de trabalho, pergunte a eles sobre o que está acontecendo. Você quer ficar tão atualizado quanto puder para que você possa demonstrar habilidade e proficiência se solicitado a trabalhar novamente.

6. Proteja seu status de emprego. Quando você se recorda, você pode querer lembrar que você foi previamente demitido desse trabalho. O que acontece se o negócio diminui novamente? Você pode discutir um contrato de trabalho que exige a empresa para mantê-lo por pelo menos um ano. No mínimo, você pode pedir que seu tempo anterior trabalhando para a empresa seja considerado parte da sua história. Em outras palavras, você mantém alguma antiguidade na empresa apesar de ser apenas recentemente recontratado.

Avisos

Sempre trabalhe um aviso de duas semanas ao desistir. Mesmo se você sentir que precisa sair agora, trabalhe um aviso. Se você não trabalha um aviso de duas semanas, alguns empregadores ficarão permanentemente na lista negra. Você pode nunca funcionar para eles novamente em qualquer nível. Além disso, quando os futuros empregadores verificaram com os empregadores anteriores, podem querer saber se você é confiável e pode usar uma falha em trabalhar um aviso como uma indicação que você não é confiável.

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