Como lidar com um chefe inseguro

Quando seu chefe é inseguro, sua dinâmica de trabalho pode ser estressante e improdutiva. Trabalhar com um chefe inseguro é desafiador, mas certamente não é impossível. Felizmente, você pode melhorar seu ambiente de trabalho e promover um espaço mais produtivo e harmonioso, concentrando-se em positivos e ajudando a impulsionar a auto-estima do seu chefe.

Passos

Método 1 de 3:
Respondendo a um chefe inseguro
  1. Lidar com uma etapa do chefe inseguro 1
1. Reconheça que a desconfiança do seu chefe não reflete sobre você. Um chefe inseguro normalmente desconfia de seus funcionários, empregadores e até mesmo seu local de trabalho em geral. Seu chefe pode culpar os outros por coisas que dão errado no local de trabalho, ou podem assumir que as pessoas estão fora para obtê-los ou seu trabalho. Isso não é um reflexo de qualquer coisa que você tenha feito errado e indique a auto-dúvida do seu chefe.
  • Lidar com uma etapa do chefe inseguro 2
    2. Mantenha-se em contato regular com seu chefe. Muitos chefes inseguros são indecisivos e deixam de dar aos funcionários um claro senso de direção. Então, eles se esconderão em seu escritório ou terão compromissos regulares fora de escritório, tornando-os mais ou menos indisponíveis. Desordem é frustrante para você, e conscientemente ou não, pode ajudar seu chefe a sentir necessário e importante. Em vez de jogar esconder e procurar, abordar a situação diretamente e pedir esclarecimentos e direção por escrito.
  • Isso funciona bem com transparência. Envie suas mensagens regulares de e-mail regulares pedindo direção e esclarecimento. Porque isso vai se tornar rotina, seu chefe deve eventualmente se sentir confortável dando-lhe alguma orientação.
  • Você pode desenvolver uma rotina de acompanhar, por exemplo, e enviar um e-mail após cada conversa que diz: "Prezado MS. _____, por nossa conversa hoje às 15h30, vou em frente e obter o arquivo Johnson em ordem e enviado para o departamento de registros. Você gostaria que eu enviasse uma cópia para o senhor. Bates no processamento também?"
  • Lidar com uma etapa do chefe inseguro 3
    3. Redirecionar o micronizador. Os chefes inseguros muitas vezes microambularizar seus funcionários em um esforço para manter o controle e uma sensação de poder e importância. Isso pode ser estressante para funcionários e esgotando para o chefe inseguro. Felizmente, você não precisa se sentar e levá-lo. Ser proativo em ganhar a confiança do seu chefe, mostrando-lhes que você pode trabalhar de forma independente e que você não os trairá.
  • Transparência é excelente aqui também porque seu chefe terá pouco a micromanage se eles são deixados no loop do seu dia de trabalho.
  • Você pode enviar seu chefe uma mensagem no início de cada turno que diz algo como ", querido Sr. Foster, como discutimos ontem, estarei alfabetizando os arquivos de 2015-6, a menos que algo tenha surgido que você gostaria que eu trabalhasse de antemão."
  • Lidar com uma etapa do chefe inseguro 4
    4. Encontrar maneiras produtivas de lidar com sua frustração. Se você tem um chefe inseguro, então você pode se sentir frustrado diariamente. No entanto, é importante evitar agir em sua frustração de maneiras agressivas passivas. Em vez disso, tente encontrar algumas maneiras produtivas que você pode lidar com suas frustrações.
  • Tome uma caminhada rápida no seu intervalo de almoço.
  • Feche sua porta ou pegue uma pausa de banheiro por cinco minutos e faça alguns respiração profunda.
  • Bate-papo com um colega de trabalho de apoio durante o almoço.
    • Método 2 de 3:
    Trabalhando com um chefe inseguro
    1. Lidar com uma etapa do chefe inseguro 5
    1. Ser transparente. Há pouco que alimenta ansiedade e dúvida como o desconhecido. A insegurança do seu chefe pode ser agravada se não for claras sobre quem você está falando, que passos você está levando para concluir uma tarefa, ou qual é a sua visão para o futuro. Embora possa parecer desnecessário e demorado, tenha o hábito de deixar seu chefe saber o que você está fazendo enviando e-mails, mostrando-lhes registros ou recibos e conversando com eles em reuniões.
    • Tente não ser muito óbvio, pois isso pode ter o efeito exato oposto que você quer. Em vez disso, estabeleça uma rotina entre você e seu chefe, como o check-in em todos os dias por e-mail para informá-los e sua agenda para o dia seguinte.
    • Você pode enviar um email que diz: "Caro MS. Brown, eu segui com a conta do veículo alugado e eles me asseguraram que eles terão as estimativas para você no final do negócio hoje. Além disso, falei com Marge em Levantáveis, e ela perguntou se poderíamos chamar uma reunião de departamento."
  • Lidar com uma etapa do chefe inseguro 6
    2. Compartilhe oportunidades com seu chefe. Incluindo seu chefe em oportunidades e iniciativas é uma ótima ideia toda. Oportunidades de compartilhamento deixa seu chefe saber que você é um jogador de equipe, e que você não vai excluí-los. Colaboração e compartilhamento também gera o dobro das boas idéias.
  • Oportunidades de compartilhamento também dá mais motivos para você confiar em você e deve fazer você se sentir menos uma ameaça.
  • Deixe seu chefe saber: "Ei! O CEO me enviou uma mensagem para acompanhar minha apresentação ontem e perguntou que eu criei uma apresentação mais longa para a próxima reunião regional. Eu disse a ele que eu falaria com você e que nós trabalharíamos nisso imediatamente."
  • Lidar com uma etapa do chefe inseguro 7
    3. Ligue seu sucesso ao seu chefe. Prosperar sob um chefe inseguro pode ser muito difícil. Você tem melhores chances se você pode vincular seu sucesso diretamente ao seu chefe. Fazê-los perceber que seus sucessos não seriam possíveis sem sua orientação e liderança. Destaque também que seu progresso da carreira irá glorificá-lo como chefe.


  • Isso é diferente do que dar crédito ao seu chefe pelo trabalho que você fez. Vinculando seu sucesso simplesmente significa que você publicamente e privadamente reconhece que seu chefe tinha alguma parte para facilitar suas conquistas.
  • "Obrigado, senhor. Porque você me contratou, você me deu uma oportunidade de me estabelecer no campo. Agora que estou aceitando outra oportunidade, quero que você saiba que meu crescimento não teria sido possível sem sua orientação, tutela e liderança."
  • Lidar com um chefe inseguro passo 8
    4. Busque a orientação do seu chefe. Se o seu chefe é um micronomer, verifique com eles antes de começar em uma tarefa pode ajudar a impedir que seu chefe criticasse você mais tarde. Buscando orientação de seu chefe também pode cumprir sua necessidade de se sentir notado e competente.
  • Tente dizer algo como: "Hey Sra. Smith, você tem um minuto? Eu quero ter certeza de que estou fazendo isso do jeito certo, então eu estava esperando que você pudesse me dar algum conselho."
    • Método 3 de 3:
    Protegendo-se de um chefe inseguro
    1. Lidar com uma etapa do chefe inseguro 9
    1. Concentre-se nas qualidades positivas do seu chefe. Seu chefe é inseguro e tornar sua vida profissional desconfortável, mas seu chefe tem lições para te ensinar. Concentrando-se nos pontos fortes do seu chefe tem dois benefícios: mostra comportamentos e habilidades que você pode emular no local de trabalho, e lhe dá a oportunidade de elogiar seu chefe e impulsionar seu ego.
    • Aumentar o ego do seu chefe deve ajudá-los a superar algumas de sua insegurança no local de trabalho.
    • "Em. Cantor, você tem tal talento para ver a imagem maior e prevendo possíveis armadilhas. Eu estou realmente aprendendo muito com você."
  • Lidar com uma etapa do chefe inseguro 10
    2. Abandonar idéias de fazer seu chefe se sentir mais seguro. A insegurança do seu chefe não tem nada a ver com você porque é um conflito interno. Por causa disso, não há nada que você possa fazer para corrigir o problema e fazê-los se sentir melhor ou mais seguros. Em vez de concentrar suas energias em fazer seu chefe se sentir melhor sobre a si mesma, faça o seu trabalho bem e com a transparência, que deve ajudá-los a se sentir mais confortável.
  • Lidar com uma etapa do chefe inseguro 11
    3. Não se envolva na fofoca do escritório. É uma boa ideia ficar longe do escritório fofoca e pessoas com atitudes negativas no local de trabalho. Se você se fraternizar com as pessoas negativas e as fofocas, em última análise, você será associada como uma delas, mesmo que você não faça nada mais do que ouvir. Esta multidão certamente incomoda seu chefe inseguro mais, e você quer evitar estar associado a eles.
  • Se colegas de trabalho se aproximarem de fofocas ou reclamações persistentes sobre o local de trabalho, seu melhor curso de ação é redirecioná-los consistentemente para outro tópico de conversa.
  • Se eles persistirem, diga-lhes que você não está confortável com esse tópico. Você pode dizer: "Jane, eu realmente gosto da sua empresa e respeito a você como um colega de trabalho. Eu gostaria que não discutirmos a política do Escritório, e foco em vez disso neste novo projeto emocionante que temos."
  • Lidar com uma etapa do chefe inseguro 12
    4. Procure apoio dos entes queridos fora do trabalho.Certifique-se de que você fala com os amigos carinhados e familiares sobre o que você tem lidado no trabalho. Isso pode ajudá-lo a processar a situação e você pode até se sentir melhor apenas de falar sobre o que está acontecendo.
  • Tente conhecer um amigo para café no final de semana ou no seu dia de folga.
  • Chame um pai, irmão ou outro parente carinhoso e pergunte se você pode falar com eles sobre algo que vem acontecendo no trabalho.
  • Imagem intitulada Luta depressão e solidão sem ajuda externa Etapa 18
    5
    Se cuida. A frustração no local de trabalho pode dar um pedágio no seu bem-estar geral, por isso certifique-se de que você está fazendo bastante tempo para o autocuidado.Você pode fazer isso lembrando-se de comer saudável, exercício, ficar bastante descanso, e fazer tempo para seus hobbies.
  • Evite usar álcool, drogas ou outras substâncias insalubres para lidar com como você está se sentindo.
  • Tente fazer algo especial por si mesmo agora e, então, como conseguir uma massagem ou comprar-se um novo livro.

    • Pontas

    Não tente competir com seu chefe.
  • Tente ter em mente por que você está trabalhando nessa empresa específica. Lembre-se de suas razões. Lembre-se quando os tempos ficam difíceis. Quem sabe, seu chefe inseguro pode acabar deixando a empresa, mas você deve realmente se concentrar em sua própria carreira e não deixar um chefe chegar até você.
    • Compartilhe na rede social:
    Semelhante