Como lidar com um trabalhador de mo lerte

Colegas de trabalho flerting podem ser difíceis de lidar, especialmente se o seu colega de trabalho não tem conhecimento de que você é desconfortável. Tente falar com seu colega de trabalho diretamente e definir limites para parar de flertar. Se isso não funcionar, talvez seja necessário falar com seu supervisor ou o Departamento de Recursos Humanos.

Passos

Método 1 de 3:
Falando com seu colega de trabalho flirtyCansado de anúncios? Atualizar para Pro
  1. Encontre coisas para falar sobre o passo 30
1. Identifique o comportamento flerte. Seu colega de trabalho faz comentários sobre como você olha ou se veste? Encontre maneiras de tocar em você? Piscar você ou fazer contato visual estendido? Faça piadas sugestivas ou comentários? Identificar o comportamento irá ajudá-lo a criar um plano de ação.
  • Depois de identificar o comportamento específico, pense em como você se sente quando isso acontece. Você se sente desconfortável ou nervoso?
  • Você acha que seu colega de trabalho está intencionalmente tentando fazer com que você se sinta desconfortável ou desconhecido suas ações? Seu colega de trabalho pode nem perceber que eles estão sendo flirty e deixando você desconfortável.
  • Pode ajudar a anotar o comportamento de paquera.
  • Imagem intitulada Reivindicação Compensação para Whiplash Step 27
    2. Reconhecer a diferença entre flertar e assédio sexual. Há uma linha fina, mas flertar e assédio sexual são diferentes. Os Estados Unidos Igualdade de Oportunidade de Emprego define o assédio sexual "avanços sexuais indesejados, pedidos de favores sexuais e outras conduta verbal ou física de natureza sexual" que impacta negativamente seu ambiente de trabalho ou seu desempenho de trabalho.
  • O assédio sexual é ilegal. Se você é vítima de assédio sexual, informe imediatamente o seu colega de trabalho de acordo com as políticas do seu local de trabalho. Recursos Humanos é sempre um bom lugar para começar.
  • Lidar com HPPD Passo 6
    3. Examine como seu colega de trabalho trata os outros. Se você não tem certeza de que seu colega de trabalho está flertando com você, preste atenção às suas interações com outras pessoas em seu escritório. Eles são sensíveis com os outros no escritório? Eles fazem comentários sobre a aparência de todos?
  • Observando também pode ajudá-lo a entender a intenção de seu colega de trabalho. Seu colega de trabalho pode ser muito amigável ou realmente flertando com você.
  • Mesmo que este comportamento flerte pareça ser normal para o seu colega de trabalho, ainda fala se você está se sentindo desconfortável. O trabalho deve ser um lugar seguro onde você está confortável e capaz de se concentrar em fazer o seu trabalho. Só porque outras pessoas aceitam o comportamento do colega de trabalho não significa que você tem que.
  • Desencoraja as pessoas de brincar com você Passo 6
    4. Determine o que você precisa se sentir confortável. Depois de identificar o comportamento específico e como isso faz você se sentir, decida qual mudanças de comportamento você precisa ver no seu colega de trabalho. É importante que você seja tão específico e honesto quanto possível quando você se dirige ao seu colega de trabalho. Você quer ser claro e evite qualquer mal-entendido.
  • Combine todos os seus pensamentos em uma frase como, "Quando você ___, eu sinto ___. Indo para a frente, você poderia ____?"
  • Desencoraja as pessoas de brincar com você Passo 7
    5. Endereço seu colega de trabalho assim que acontecer. Em vez de pedir para falar com seu colega de trabalho depois que o flerte aconteceu, lidar com isso no momento. Quando um colega de trabalho flerta e você não diz nada, seu colega de trabalho acha que esse comportamento está perfeitamente bem. Também é mais fácil corrigir uma situação assim que acontecer em vez de tentar iniciar uma conversa aleatória.
  • Por exemplo, se o seu colega de trabalho comenta quão grande você olha naquele dia, diga "Eu me sinto desconfortável quando você comentar sobre como eu olho. Você poderia manter esses pensamentos para si mesmo a partir de agora?" ou "Obrigado pelo elogio, mas realmente me deixa desconfortável quando você diz coisas assim."
  • Se o seu colega de trabalho faz contato físico com você, diga "Ei, você poderia manter suas mãos para si mesmo. Isso me deixa desconfortável," ou "Não ser rude, mas eu preciso de um pouco mais de espaço pessoal."
  • Se você não está confortável, endereçando seu colega de trabalho imediatamente, você também pode falar com eles depois de receber seus pensamentos juntos.
  • Se o seu colega de trabalho é receptivo, agradeça por ser entendido e deixá-los saber que você quer continuar a ter um bom relacionamento profissional. Não há necessidade de trazer a situação novamente.
  • Imagem intitulada Impedir Assédio Sexual Step 9
    6. Ser mais direto com um flirter persistente. Seu colega de trabalho normalmente parará de flertar com você uma vez que você fala. No entanto, se isso não acontecer, você pode abordar o colega de trabalho mais uma vez e / ou falar com seu supervisor ou alguém em recursos humanos. Este não é um problema que você tem que lidar no seu local de trabalho.
  • Ser mais direto, digamos, "Ei ____. Eu te disse que não gosto quando você ___, e precisa parar. Você me deixa muito desconfortável, e eu não quero me sentir assim no trabalho."
    • Método 2 de 3:
    Concentrando seu comportamentoCansado de anúncios? Atualizar para Pro
    1. Image intitulada Descubra se alguém gosta de você Passo 1
    1. Não flerte de volta. Flertando de volta pode parecer uma boa maneira de aliviar a tensão, mas só fará as coisas piores. Terminar o flerte com suas ações. Se o trabalhador faz um comentário ou piada inadequada, não ria. Mudar o assunto para algo relacionado ao trabalho.
    • Se o seu colega de trabalho lhe tocar ou ficar muito perto de você, afaste-se e crie espaço antes de falar com eles.
    • Você pode ter que agir várias vezes antes que seu colega de trabalho comece a obter o ponto.


  • Image intitulada Descubra se alguém gosta de você Passo 2
    2. Evite passar uma vez. Um colega de trabalho é provavelmente mais provável de flertar com você em uma situação individual do que em um grupo. Desligue todos os convites para ir obter café ou almoço. Se você é convidado, peça a outro colega de trabalho para ir com você.
  • Se o coworker flirty quer se encontrar durante a hora do almoço, sugira outra hora para atender.
  • Se uma reunião individual é necessária, deixe a porta aberta ou certifique-se de que outras pessoas estejam na área.
  • Lidar com o Racism Step 9
    3. Evite discutir sua vida pessoal. Ter apenas discussões relacionadas ao trabalho com um coworker flirty demonstra que você só quer ter um relacionamento profissional. Quando perguntado sobre sua vida pessoal, afirme que você não discuta problemas pessoais no trabalho e redireciona a conversa para algo relacionado ao trabalho. Esta é uma maneira de corrigir seu colega de trabalho sem ser rude ou danificar seu relacionamento de trabalho. Depois de algumas trocas, seu colega de trabalho deve entender.
  • Se o seu colega de trabalho lhe pedir algo sobre sua vida pessoal, diga "Eu tento não discutir minha vida pessoal no trabalho. Mas gostaria de ouvir mais sobre (alguma questão relacionada ao trabalho)."
  • Certifique-se de mover a conversa para algo sobre o trabalho. Isso impedirá um silêncio desajeitado ou parecer que você está fazendo um grande negócio.
    • Método 3 de 3:
    Relatando seu colega de trabalhoCansado de anúncios? Atualizar para Pro
    1. Defender uma administração da escola em um processo de responsabilidade do estabelecimento Passo 4
    1. Mantenha um registro escrito. Documento toda vez que seu colega de trabalho flerta com você. Tente ser o mais detalhado possível. Inclua a data, o tempo e exatamente o que aconteceu. Anotar qualquer outro colega de trabalho que testemunheu o comportamento. Se você pretende denunciar seu colega de trabalho, precisará de exemplos específicos.
    • Sua documentação também ajudará qualquer investigação que ocorra.
  • Imagem intitulada Livre-se de uma dor de cabeça extremamente ruim 14
    2. Fale com seu supervisor. Deixe seu chefe saber que seu colega de trabalho tem feito você se sentir desconfortável. Apresentar sua documentação e manter apenas os fatos. Deixe seu chefe saber que você falou com seu colega de trabalho, mas as coisas não conseguiram melhor. Pergunte ao seu chefe Qual é a melhor maneira de lidar com a situação.
  • Quando você fala com seu chefe, enfatize que você quer manter um ambiente de trabalho positivo para todos.
  • Se o colega de trabalho tiver um relacionamento próximo com seu chefe, verifique as políticas da sua empresa para ver quem mais você pode falar sobre sua situação.
  • Obter alguém comprometido com um passo de hospital psiquiátrico 10
    3. Vá para o Departamento de Recursos Humanos. Se o seu colega de trabalho não responder às suas sugestões verbais ou comportamentais, fale com alguém no seu departamento de RH. Você não precisa arquivar uma reclamação oficial imediatamente. Vá para a hora e peça algum conselho informal sobre como lidar com sua situação.
  • Você pode dizer, "Eu não acho que isso é assédio, mas meu colega de trabalho continua fazendo___, e isso me incomoda. Como devo lidar com essa situação??"
  • Se você quiser apresentar uma reclamação oficial, peça detalhes sobre o processo. Você quer ser claro sobre suas opções antes de seguir em frente. Você provavelmente ainda terá que trabalhar com o colega de trabalho, então certifique-se de realmente querer ir nesse caminho.
  • Certifique-se de documentar quaisquer interações que você tenha com o departamento de RH.
  • Obter alguém comprometido com um Passo Mental Hospital 13
    4. Fale com um advogado de emprego.Se o seu colega de trabalho, chefe ou HR se recusar a resolver o problema, consulte um advogado sobre seus próximos passos. Encontre um advogado especializado em Direito do Emprego. Leve toda a sua documentação que você coletou em todo o processo.
  • Um advogado de emprego pode ajudá-lo a navegar no sistema em seu trabalho e avisar quais são suas opções no sistema legal.
  • Pergunte ao seu advogado se você é capaz de reivindicar assédio sexual. Você pode ser capaz de apresentar uma denúncia de discriminação federal ou processar seu empregador.

    • Pontas

    Seja claro em sua mente que você quer que isso pare.
  • Lembre-se, é o dever do seu empregador fornecer um ambiente de trabalho seguro, eles devem seguir os procedimentos corretos para garantir uma atmosfera produtiva saudável é restaurada. Não tenha medo de contatá-los se a pessoa simplesmente não desistir.
  • Ao falar com a pessoa de paquera, mantenha sua empresa de tom, mas fique amigável.
  • Relacionamentos no local de trabalho raramente são uma boa ideia.
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