Como ter sucesso em um novo emprego

Depois de ter absorvido todo o material de orientação no primeiro dia do seu trabalho, é hora de acertar a estrada com um plano de ação concreto. Você não deve minar o significado dos primeiros dias do seu trabalho, já que esta é a melhor época para criar uma primeira impressão sólida. Se você sair dos portões fortes, solicitará que seus colegas de trabalho colaborem com você e possibilitem seu sucesso no trabalho.

Passos

Método 1 de 4:
Começando forte
  1. Imagem intitulada Seja bem sucedido em um novo trabalho passo 1
1. Entenda seu papel completamente para ganhar uma visão abrangente. A coisa mais importante para você fazer a princípio é entender seu papel de várias perspectivas.
  • Isso permitirá que você desenvolva um plano para o que você pretende fazer ao longo do seu mandato com a empresa.
  • Seu plano não deve ser limitado à sua descrição do trabalho, mas deve incluir uma visão de como seu trabalho se relaciona com outras pessoas dentro da organização.
  • Por exemplo, certos relatórios que você criará no final do mês pode ser usado por uma equipe em outro departamento.
  • Portanto, é imperativo que sua visão explique o impacto do seu trabalho em toda a empresa.
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    2. Aprenda sobre o negócio para ver a grande foto. Tire um tempo para aprender sobre a história do negócio e entenda o que o negócio representa.
  • Você deve saber os detalhes dos produtos e serviços que a empresa existe para entregar.
  • Aprender sobre o negócio lhe dará a chance de entender como seu papel se encaixa na imagem maior.
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    3. Faça conexões individuais. Não apareça apenas no trabalho e sente-se no seu cubículo durante todo o dia sem falar com ninguém.
  • Embora seja importante fazer o seu trabalho, você também deve se ramificar e conversar com seus colegas.
  • Depois de se estabelecer como um funcionário confiável e trabalhador, reserve algum tempo para sair e interagir com seus colegas de trabalho em um ambiente não profissional.
  • Tente convidando-os para almoçar, ou para bebidas depois do trabalho.
  • Conhecendo-os em um nível pessoal vai ter certeza de que eles sabem quem você é.
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    4. Construir relacionamentos com pessoas em posições-chave. Reunião e construção de relacionamentos com os motores e agitadores dentro do negócio é uma ótima maneira de ganhar conexões e insights de negócios.
  • Conheça as pessoas que executam o show e têm autoridade de tomada de decisão, para obter insight sobre como o negócio é executado e as decisões são tomadas.
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    5. Entenda as expectativas de seus chefes. Embora construir relacionamentos com seus superiores seja uma ótima maneira de fazer conexões, você também deve gastar tempo aprendendo sobre o que eles esperam de você.
  • Isso pode incluir as expectativas listadas na descrição do seu trabalho, além de expectativas que são mais informais, como redes e oferecendo sua ajuda.
  • Se você puder ajudar seus chefes a alcançar seus objetivos, isso será uma enorme plus para você.
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    6. Fique proativo para maximizar seu tempo no trabalho. Você deve começar a realizar seus objetivos e fazer conexões o mais rápido possível para obter o maior benefício da sua posição.
  • Você tem os primeiros dias no trabalho para criar uma boa impressão e entender tudo o que precisa para ser bem sucedido no tempo à frente.
    • Método 2 de 4:
    Desenvolvendo um roteiro
    1. Imagem intitulada Seja bem sucedido em um novo trabalho passo 7
    1. Realize uma entrevista informativa com seu chefe. Conduzindo uma entrevista informacional com seu chefe pode ajudá-lo a desenvolver seu roteiro com base na visão do seu chefe para a empresa e seu papel.
    • Isso também irá percorrer um longo caminho para o desenvolvimento de um relacionamento profissional saudável com seu chefe.
    • Seus planos e objetivos serão realizados da melhor maneira possível se você os alinhar bem com suas necessidades.
    • Você pode ganhar uma vantagem aprendendo como você pode ajudá-lo a ter sucesso e como você pode colaborar.
    • Obter informações sobre o que eles querem, qual é a abordagem em direção ao trabalho e tarefas de rotina, e como você pode ir a milha extra para exceder as expectativas.
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    2. Projecto de um plano 30/60/90 do dia para mapear o seu sucesso. Suas primeiras conversas com seu gerente devem se concentrar em criar um plano para seus primeiros 90 dias no trabalho e acompanhar os objetivos mensalmente.
  • Você deve indicar claramente o que pretende realizar naqueles primeiros três meses.
  • Seu plano também deve refletir suas interações com seus companheiros de equipe.
  • Por exemplo, você deve incluir uma meta de manter a audição focada para ganhar a confiança de seus colegas de trabalho e demonstrar que você é um jogador de equipe 100% comprometido.


  • Isso garantirá que você seja aceito de bom grado e calorosamente.
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    3. Definir metas realistas com seu chefe. Suas metas relacionadas à carreira devem ser definidas em colaboração com seu chefe, para que você possa encontrar um terreno comum com ele ou ela.
  • Obtenha suas metas revisadas pelo seu chefe para que você tenha seu selo de aprovação.
  • Seu chefe também pode deixar você saber quais metas exigem uma ligeira modificação à luz de seus deveres de trabalho e da cultura da organização.
  • Você deve definir uma barra de realização razoável que não é muito alta nem muito baixa.
    • Método 3 de 4:
    Garantindo uma comunicação sólida
    1. Imagem intitulada Seja bem sucedido em um novo trabalho passo 10
    1. Expanda sua rede e inclua seus colegas de trabalho. Certifique-se de evitar limitar sua comunicação para apenas seus chefes, em vez disso, incluir todos que têm um bom olho na saúde da empresa.
    • Conecte-se com pessoas que podem oferecer informações e conselhos além dos canais de comunicação regulares.
    • Às vezes, um cargo pode não demonstrar claramente a influência que seu colega pode ter.
    • É o seu dever ganhar uma compreensão mais profunda de cada pessoa, cavando mais fundo em seus relacionamentos com cada indivíduo.
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    2. Estender sua assistência àqueles que precisam. Se alguém puder se beneficiar de sua assistência ou conselho, ajude-os a ganhar seu respeito e confiança.
  • Ir além de suas responsabilidades normais e oferecer para ajudar as pessoas com seus projetos, desde que seu próprio trabalho não seja desacompanhado.
  • Saia do seu caminho para dizer às pessoas que você está disposto a ajudar, mesmo que exija algum esforço extra no seu fim.
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    3. Obrigado pessoas por sua ajuda habitualmente. Independentemente do cargo de qualquer um, sempre que alguém estende uma mão amiga, certifique-se de retornar um obrigado.
  • Você deve mostrar aos seus colegas o respeito que merecem e indicam que você é grato quando eles fazem algo por você.
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    4. Informe seu gerente quando você completar metas e projetos. Concentre-se em alcançar seus objetivos e certifique-se de deixar seu gerente saber quando você completar algo digno de menção.
  • Comunicação regular com seu gerente irá ajudá-lo a fazer correções do curso.
  • No final do seu plano de 90 dias, mostre seu gerente o que você realizou.
    • Método 4 de 4:
    Evitando erros prejudiciais à carreira
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    1. Não aja como um know-it-tudo. Mesmo se você é uma das pessoas mais qualificadas da empresa, evite sair como arrogante ou arrogante.
    • Espera-se que você seja humilde e aprenda o máximo que puder.
    • Você vai ficar muito mais tarde para mostrar seu gênio.
    • Ouça atentamente e fale menos.
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    2. Evite tentar assumir muito trabalho. Não fique constantemente atrasado apenas para mostrar que você está comprometido.
  • As expectativas que você definem no começo pode percorrer um longo caminho, então certifique-se de que você está colocando em tempo de qualidade, em vez de apenas uma grande quantidade de tempo.
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    3. Retirar-se da fofoca. Você encontrará amigos em seu novo local de trabalho, mas lembre-se sempre de se apresentar o mais profissional possível.
  • Não fale negativamente sobre seus colegas de trabalho ou chefe.
  • Se você tem reclamações legítimas, resolva-as diretamente com as envolvidas.
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    4. Fique positivo sobre a empresa. Mesmo se você não concordar com coisas que estão acontecendo dentro da empresa, ou a direção que está indo, não fale negativamente sobre o que está acontecendo na organização.
  • Evite fazer muitas comparações com seu antigo emprego e trabalhar para criar mudanças positivas onde você pode.
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