Maneiras fáceis de lidar com colegas de trabalho: 11 etapas (com fotos)

Catty ou significa colegas de trabalho podem tornar seu trabalho realmente desagradável. Se os comentários de caturos são feitos sobre seus colegas de trabalho ou sobre você, as pessoas que dizem que realmente podem colocar um amortecedor no seu dia. Há algumas maneiras de lidar com seus colegas de trabalho antes de aumentar o problema para as suas superiores. Em breve, você terá um ambiente de trabalho mais agradável com menos drama em geral.

Passos

Método 1 de 2:

Comentários sobre os outros

1. Redirecionar a conversa se seus colegas de trabalho começarem a fofocar. Comentários médios, mesmo quando são ditos por trás das costas de alguém, não estão bem. Se seus colegas de trabalho tentar envolvê-lo em sua gata, faça o seu melhor para mover a conversa em outro lugar.

Você poderia tentar algo como "hm, acho que não tinha ouvido isso. Ei, qualquer um de vocês vê esse novo show no Netflix?"

2. Afastar-se da conversa, se sentir gatinho. Se você notar que seus colegas de trabalho começam a falar sobre os outros, você não precisa ficar por perto e participar. Faça uma desculpa educada e se afaste da conversa.

Por exemplo, você poderia dizer: "Eu tenho que cuidar de algo no terceiro andar. Eu vou ver vocês mais tarde!"

Ou: "Eu vou correr para o banheiro realmente rápido."

3. Lembre seus colegas de trabalho que a ventilação não resolve problemas. Se seus colegas de trabalho tiverem um problema com outra pessoa, eles precisam confrontar a pessoa ou falar com um indivíduo superior. Tente contar aos seus colegas de trabalho que a fofocando não resolverá nada.

Você pode trazê-lo casualmente dizendo: "Você já falou com o chefe sobre qualquer um desses? Parece muito sério."

Ou: "Não tenho certeza se fala conosco ajudará. Você já tentou falar com essa pessoa diretamente?"

4. Dirija a conversa longe de suposições. Se o seu colega de colega estiver se desabafando sobre outra pessoa, eles podem assumir que a pessoa tinha intenção negativa. Tente lembrar seu colega de trabalho que eles não sabem com certeza qual era a intenção, então pode ter sido acidental.

Por exemplo, você poderia dizer: "Bem, você não sabe disso por um fato. E se eles estivessem apenas tentando ser legal?"

Ou: "Tenho certeza que eles não significavam assim. Eles podem ser ganhos quando estão tentando fazer as coisas rapidamente."

5. Ligue para as pessoas quando dizem coisas para as coisas para fazê-las pararem. Se seus colegas de trabalho têm feito isso por um tempo, eles podem não ver nada de errado com seu comportamento. Se você se sentir confortável, pode ligar para alguém diretamente e dizer que seus comentários não estão bem.

Diga algo como: "Isso foi muito rude, e eu não acho que nosso outro colega de trabalho apreciaria ouvir isso."

Ou: "Eu não gostaria de ouvir isso sobre mim, e não acho que nosso outro colega de trabalho."

6. Faça amigos no local de trabalho para evitar pessoas de catty. Se você e seus colegas de trabalho são todos amigos, são menos propensos a fazer comentários médios ou cacos sobre você ou uns dos outros. Não force seus relacionamentos, mas tente ser amigável com todos que você trabalha com.

Se você não tem certeza de como se aproximar de alguém, pergunte a eles o que eles fizeram no final de semana ou sobre seus hobbies.

Método 2 de 2:

Cattiness para você

1. Encolher os comentários médios para evitar deixá-los chegar até você. Se você ouvir alguém dizendo algo rude com você, tente deixá-lo ir. Se é algo pequeno, deixe deixar os ombros.

Lembre-se que a maioria dos comentários médios vêm das inseguranças da outra pessoa.

2. Jogue fora como uma piada para que você não pareça incomodado. Se você ouvir um comentário médio sobre você, às vezes pode fazê-lo soar engraçado. Tente fazer isso se você quiser que a pessoa sintonia se sinta mal sobre o que eles disseram sem se aproximarem deles diretamente.

Por exemplo, você poderia dizer algo como "Oh, esse é um novo boato! Eu não ouvi isso antes."

Ou: "Uau, estou aprendendo coisas novas sobre mim todos os dias."

3. Explique que você encontrou o comentário doloroso para confrontar a pessoa. Se você não pode ignorar o comentário, abordar a pessoa que disse isso diretamente. Diga-lhes que você encontrou o comentário doloroso e que não gostou do que eles disseram.

Diga algo como: "O que você disse sobre mim mais cedo na sala de break era realmente inadequado. Se você quis dizer isso ou não, machucou meus sentimentos."

Esta é uma abordagem muito direta, e as pessoas de gatinho muitas vezes não esperam. Você pode pará-los em suas faixas.

4. Fale com outros colegas de trabalho que apoiá-lo para obter pessoas do seu lado. Se você tem outros colegas de trabalho que não são tão gatinhos, fale com eles. Tente fazer amigos com os colegas de trabalho que são gentis em vez dos que dizem comentários.

Tente evitar falar sobre seus outros colegas de trabalho demais. Se você constantemente falar sobre outras pessoas por trás de suas costas, você pode se tornar parte do problema!

5. Tome o problema para o seu chefe se o cattiness escalado. Se a hostilidade no seu local de trabalho estiver se tornando demais, pode ser hora de escalar a situação. Diga ao seu gerente ou chefe sobre o que está acontecendo para que eles possam lidar diretamente com isso. Você pode precisar de provas ou documentação, então tente obter testemunhas ou registrar cattiness como acontece.

A extrema gidão pode muitas vezes levar ao bullying, que você deve se reportar ao seu chefe.

Você poderia dizer algo como: "Eu notei que muitos dos meus colegas de trabalho estão falando um do outro por trás de suas costas. Está chegando ao ponto em que não gosto mais de trabalhar, então acho que precisa ser resolvido."