Como responder à pergunta "Por que eu deveria contratá-lo" (com fotos)

A pergunta da entrevista "Por que eu deveria contratá-lo?"Muitas vezes é uma consulta padrão para os potenciais funcionários. Infelizmente, responder a questão mal vai prejudicar suas chances de conseguir um emprego. Para responder a essa pergunta, você deve se preparar completamente para a entrevista e conectar seu conjunto de habilidades e ambição para os objetivos do empregador.

Passos

Parte 1 de 3:

Preparando-se para a pergunta

1. Pesquise a empresa. Você deve conhecer algumas informações sobre a cultura da empresa e práticas de contratação antes de entrar. Se possível, aprenda exemplos dos funcionários sobre o tipo de pessoa que se encaixa bem, para que você possa explicar o que um bom jogo você será.

Use a Internet para descobrir informações. Você pode encontrar funcionários passados para conversar através de mídias sociais. Verifique as mídias sociais e os relatórios financeiros da empresa.
Olhe para o site da empresa para descobrir o que eles valorizam - um ótimo lugar para procurar por valor é na declaração de missão da empresa.
Além disso, olhe para as recentes notícias para descobrir o que a empresa tem sido recentemente.

Dica especializada

Devin Jones

CoachDevin Jones é o criador da "Carreira na Alma," uma incubadora de carreira on-line para mulheres. Ela é certificada na avaliação de corredores e trabalha com mulheres para esclarecer sua finalidade e criar carreiras significativas. Devin recebeu sua BA da Universidade de Stanford em 2013.

Devin Jones
Treinador de carreira

Truque de especialistas: Ao pesquisar, pergunte-se "O que você vê em sua empresa que você gosta?" e "O que você espera aprender e o que você espera contribuir??"

2. Dissectar a descrição do trabalho antes da entrevista. Vários dias antes do tempo, dê uma boa olhada na descrição do trabalho. Use um outro pedaço de papel para quebrar a descrição em grupos.

Dividi-lo em uma lista de habilidades e experimentar a empresa quer. Coincidir com suas próprias habilidades com cada uma delas na lista. Pode ser difícil decifrar o que exatamente a empresa quer de um funcionário porque a empresa usa linguagem obscura. Você precisa aprender a ler entre as linhas. Por exemplo, "dinâmico" geralmente significa alguém que pode lidar com problemas e projetar com confiança, enquanto "proativo" significa alguém que é capaz de tomar iniciativa quando algo precisa ser feito. UMA "jogador de equipe" é alguém que pode funcionar bem com uma grande variedade de pessoas.

Se possível, divida-a em duas categorias de "obrigatório" e "bom ter." Coloque a maior parte da sua atenção "bom ter," Desde que se você receber a entrevista, provavelmente terá as habilidades necessárias.

3. Conecte suas habilidades e experiência com as necessidades do empregador. Escreva uma resposta detalhada ao lado de cada qualificação O empregador está pedindo na descrição do trabalho. Lembre-se de que você deve descrever por que você é a solução para os problemas do empregador.

Por exemplo, se a descrição do trabalho ler gerando uma pequena equipe conforme a experiência necessária, coloque as posições que você realizou e quaisquer conquistas que você ganhou.

Use qualquer experiência relevante, incluindo empregos fora da indústria. Por exemplo, se você trabalhou no restaurante de fast food na faculdade e conseguiu outras pessoas, que mostra experiência relevante.

Você também pode mencionar a experiência que não era para uma posição paga, especialmente se você não tivesse tido muitos empregos. Por exemplo, executando um clube no campus ou mesmo atuando como treinador para uma equipe esportiva intramural também conta como experiência de gestão.

4. Escolha 3 ou 4 pontos. Depois de combinar suas habilidades para a descrição do trabalho, escolha o top 3 ou 4 para se concentrar quando estiver dando sua resposta. Você não quer que sua resposta seja em todo o lugar, então escolha os onde você experimenta melhores correspondências as partes mais importantes da descrição do trabalho.

5. Dê sua resposta uma tentativa. Tente dar uma resposta na frente do espelho. Em seguida, mova-se para um membro da família ou amigo. Apenas corra através de algumas vezes para que você se lembre das ideias principais. Você não quer que sua resposta pareça ensaiada, mas as principais ideias devem estar completamente comprometidas com sua memória.

Parte 2 de 3:

Prestando atenção durante a entrevista

1. Ouça atentamente. Não pense que sua preparação é feita quando você chegar à entrevista. Tenha um pedaço de papel com você para fazer anotações. Anote palavras-chave específicas e identifique traços e habilidades específicas que a empresa está procurando com base no que a pessoa entrevistando está dizendo.

2. Note o que você não teve a chance de dizer. Talvez você não tenha tido a chance de destacar suas habilidades de pessoas. Alternativamente, talvez você não tenha tido a chance de falar sobre suas habilidades de computador. Faça uma nota no seu papel sobre esses lapsos, para que você possa abordá-los em uma pergunta aberta mais tarde, como "Por que eu deveria contratar você?"

3. Avalie o que o entrevistador pensa em você. Por exemplo, você pode notar que o entrevistador acha que é superqualificado se continuar perguntando sobre seus anos de experiência e como você faria com as pessoas mais jovens do que você está no comando. Alternativamente, talvez o entrevistador ache que você não tem as habilidades do trabalho, que você pode ter notado quando ela perguntou sobre uma habilidade específica que você não é forte em.

4. Empurre para mais detalhes. Se a descrição do trabalho não foi particularmente detalhada, sinta-se à vontade para fazer algumas perguntas. Dessa forma, você tem uma ideia melhor do que o trabalho envolve, então você pode responder a pergunta mais diretamente.

Faça perguntas como "Quais objetivos a pessoa que contratou ser solicitada a se concentrar imediatamente??"Ou" Que qualidades você costuma procurar em um novo aluguer??"

Você também pode fazer uma pergunta como "O que é um dia típico como nesta posição?"

Parte 3 de 3:

Respondendo a pergunta

1. Comece com a visão ampliada. Como você começa a responder a pergunta, concentre-se em como você combina com a empresa em geral. Isto é, falar sobre seus anos de experiência e as formas objetivas que você pode falar sobre como você foi avaliado em sua última empresa. Por exemplo, você poderia falar sobre como você era a pessoa mais jovem em uma posição gerencial em sua última empresa, pois mostra a empresa que você poderia lidar com a posição.

2. Endereço três qualidades que tornam você um ajuste para as necessidades do empregador. Três exemplos baseados em realização mostrarão que você é exclusivamente adequado à tarefa. Além disso, esta abordagem dará sua estrutura de resposta em vez de deixar sua divulgação através de uma resposta.

Use a preparação que você fez antes da entrevista para responder às perguntas.

Tente não ficar nervoso. Respire fundo e dê uma resposta breve, mas completa.

3. Seja específico sobre sua experiência. Não dê respostas enlatadas. Uma vez que você conhece os fatos de por que você deve ser contratado, tente abordá-lo especificamente, em vez de genericamente.

Por exemplo, pule uma resposta genérica, como "Um gerente experiente será melhor para o moral dos funcionários e o crescimento da empresa."

Em vez disso, tente uma resposta como esta: "Você deve me contratar porque eu consegui uma equipe por 10 anos. Durante o meu tempo de gerenciamento, reduzi a rotatividade dos funcionários e aumentou a produtividade em 10%."Esta resposta lista motivos específicos por que você é um bom ajuste, combinado com o que a empresa está pedindo na descrição do trabalho.

4. Coloque a atenção na empresa. Ao responder, não se concentre em por que você quer o trabalho ou por que você acha que a posição seria boa para você. Em vez disso, coloque a atenção sobre o que você pode dar à empresa. Isso é o que o entrevistador quer ouvir.

Por exemplo, você pode ser tentado a dizer, "Sempre foi meu sonho trabalhar para uma galeria de arte."

Em vez disso, diga algo para este efeito: "Eu sei que muitas pessoas querem essa posição, mas eu trabalhei duro para ser a melhor pessoa para este trabalho. Do meu diploma em história de arte para meus extensos estágios em galerias de arte, eu tenho o conjunto de habilidades necessário para ser útil para você." Siga essa declaração com algumas das habilidades que você pegou ao longo dos anos.

5. Use o que você aprendeu. Aproveite este tempo para usar o que você aprendeu na entrevista. Conecte suas habilidades ao que a empresa quer. Da mesma forma, use o tempo para destacar aspectos de suas habilidades que o entrevistador ignorou.

Por exemplo, talvez você tenha ouvido que a empresa é realmente focada por pessoas. Use o tempo para destacar suas habilidades de pessoas com exemplos específicos de seus trabalhos anteriores.

Você poderia dizer algo como: "No meu trabalho anterior, lidei todas as chamadas de serviço, e os números mostraram que a satisfação do cliente estava acima durante o tempo lá."

6. Mude a mente do seu entrevistador. Se o empregador achar que você é superqualificado, subcalificado, ou não a experiência certa, aproveite este tempo para tranquilizar o entrevistador que você é a pessoa certa para o trabalho.

Por exemplo, se é evidente, o entrevistador encontra você superqualificado, observe que você está tentando fazer um novo movimento em sua carreira e está disposto a começar do fundo.

Se a pessoa acha que você é subcalificado, destaque outras habilidades que você teria relevante para o trabalho.

Se você não provou ter experiência suficiente para esta posição, destaque outra experiência no seu passado que seja relevante. De fato, você pode fazer quase qualquer experiência relevante. Diga que você trabalhou como funcionário de vendas em uma loja no passado. Que pode não parecer relevante para um trabalho de escritório, mas deu-lhe as habilidades para trabalhar diplomaticamente com uma ampla gama de pessoas.

7. Pense nesta pergunta como seu passo de elevador. Um passo de elevador é um passo de vendas que vai vender alguém em sua causa, mesmo no mais limitado dos prazos. Esta questão é geralmente perguntada no final da entrevista e, possivelmente, seu último apelo para mostrar que você é um bom ajuste. Vender-se como se você fosse projetado para resolver o problema da empresa.

Fique no ponto. Você pode ser tentado a contar tudo o que você já fez. No entanto, adaptando-o à empresa ajudará você a permanecer na tarefa, além de manter o entrevistador interessado. Certifique-se de que seu passo não tenha mais de dois minutos.

Pontas

Não se esqueça de sorrir e engajar o entrevistador olhando-a nos olhos.

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