10+ formas eficazes de responder a questões de entrevista de ajuste cultural

Você se candidatou a um emprego e você pousou um trabalho de entrevista! Enquanto a maioria dos entrevistadores questionará suas habilidades técnicas e experiência anterior, eles também podem jogar algumas perguntas sobre como se encaixaria com a cultura da empresa. Perguntas como essas podem comparar seus valores, objetivos e atitude para a empresa como um todo para ver se você seria a pessoa certa para a posição. Com um pouco de preparação e algumas dicas, você pode pregar sua entrevista e (esperançosamente!) aceite o emprego.

Passos

Método 1 de 11:

Revise o site da empresa.

1. Passe algum tempo antes de sua entrevista aprendendo sobre a empresa. Você geralmente pode descobrir muito visitando a página "sobre" da empresa. Você pode ver se valorizam o trabalho duro, relacionamentos de funcionários e conexões de clientes lendo sua declaração de missão.

Você também pode tentar olhar a empresa em sites de revisão como Facebook, LinkedIn e Glassdoor. Leia os comentários de antigos funcionários para descobrir o que a empresa valoriza mais.

Método 2 de 11:

Faça os funcionários atuais sobre a cultura da empresa.

1. Você pode perguntar ao seu entrevistador ou recrutador para a oportunidade de fazê-lo. Fale com os funcionários atuais sobre seu relacionamento com seus chefes, como é o seu horário de trabalho diário, e que tipos de coisas podem ser difíceis para você. Você poderia dizer:

"Qual é a oportunidade de crescimento como aqui?"
"Como é o seu trabalho de trabalho / vida?"
"Você teve muitos problemas com a alta gerência??"
"O que você mais gosta de trabalhar aqui??"
"Qual é a parte mais desafiadora deste trabalho??"

Método 3 de 11:

Falar sobre por que você escolheu esta empresa.

1. Seus entrevistadores podem perguntar por que você escolheu sobre a competição. Fale sobre coisas como suas relações de clientes, seu compromisso de reduzir sua pegada de carbono, sua ênfase na responsabilidade social, ou qualquer coisa que o desenhou para aquele posto de emprego específico. Você também pode falar sobre como funcionar para essa empresa ajudará você a atingir suas metas, como se mudar para um determinado campo ou focar em uma indústria específica.

Você poderia dizer algo como "Quando eu verifiquei seu site, parecia que você realmente enfatiza seu objetivo a ser completamente emissões por 2024. Que se alinha com meus próprios objetivos pessoais de reduzir minha pegada de carbono e mudar para a energia verde."
Ou "todas as revisões dos funcionários para sua empresa foram muito positivas. Parece que sua empresa realmente valoriza o tempo de seu funcionário e visa manter as pessoas trabalhando aqui a longo prazo."

Método 4 de 11:

Enfatizar o que você tem para oferecer.

1. Fale sobre como suas habilidades e experiências se alinham com a empresa. Se você valoriza suas habilidades de auto-partida, você pode discutir como você gosta do estilo de gerenciamento de mãos da empresa. Se a empresa fornecer muitas oportunidades de treinamento, fale sobre sua capacidade de aprender rapidamente e se adaptar à mudança. Por exemplo:

"Eu adoro tomar conta de meus próprios projetos e entregar materiais acabados. Eu trabalho bem sozinha, e eu realmente valorizo a confiança desta empresa em seus funcionários."
"Estou sempre trabalhando para melhorar minhas habilidades dentro do campo. Eu notei que você tem muitas oportunidades de avanço, e estou disposto a trabalhar em melhorar a mim mesmo em meu offtime."

Método 5 de 11:

Discutir desafios que você superou.

1. Fale sobre como você usou seus recursos da empresa para fazê-lo. Enfatizar como você trabalhou em conjunto com seus colegas de trabalho para superar um desafio para mostrar que seria um bom ajuste para esta empresa. Escolha algo que mostre suas habilidades como trabalhador, como:

"Na minha última posição, um dos membros da minha equipe deixou seu trabalho inesperadamente. Meu gerente me pediu para assumir algumas de suas funções, incluindo liderando a equipe e delegar responsabilidades. Usando minhas habilidades anteriores de liderança, pude empurrar o projeto para frente e encorajar o resto da equipe, o que levou a um projeto de sucesso que nos entregamos no prazo."

Método 6 de 11:

Explique por que você está deixando seu emprego anterior.

1. Isso ajudará seus entrevistadores a descobrir se você é o ajuste certo. Se você deixou o trabalho porque foi muito alta pressão, você pode se encaixar com uma cultura de empresa mais descontraída. Fale sobre o que seu trabalho anterior estava faltando que esta empresa tem, mas tenha cuidado para não bater ou criticar seu empregador anterior.

Por exemplo: "Depois de vários anos na minha última posição, estou procurando uma empresa onde eu possa contribuir mais e crescer em um ambiente orientado para a equipe."
"Eu não tinha espaço para crescer com meu empregador anterior."

Método 7 de 11:

Falar sobre o que o trabalho em equipe significa para você.

1. Trabalhar com uma equipe pode significar coisas diferentes para pessoas diferentes. Se a cultura da empresa é baseada em equipe, seu entrevistador pode perguntar o que está em uma equipe significa para você e se você tem experiência em trabalhar com outras pessoas. Tente responder diretamente sobre como você colaboraria com os outros, como:

"Para mim, o trabalho em equipe significa trabalhar juntos para um objetivo comum ao quebrar a tarefa em peças individuais. Na minha última posição, todos os membros da minha equipe tiveram suas próprias tarefas, mas tivemos uma reunião semanal de check-in para fazer perguntas e ter certeza de que estávamos todos no caminho certo."

Método 8 de 11:

Toque no que você faz em seu tempo livre.

1. Empregadores gostam de contratar pessoas bem arredondadas. Se o seu entrevistador perguntar sobre seus hobbies, tente responder honestamente e falar sobre as coisas que você faz por diversão. Mantenha-o profissional e tente falar sobre algo que não se relaciona com o seu trabalho. Por exemplo:

"Eu tenho 2 filhos pequenos, então a maior parte do meu tempo livre é gasto com eles. Meu marido e eu somos pessoas ao ar livre, então gostamos de levá-los em caminhadas e caminhar ao redor do bairro sempre que pudermos."
"Eu amo escalada, e tenho feito isso há cerca de 2 anos. Eu costumo deixar de lado algumas horas todo fim de semana para acertar o ginásio de escalada interior, e eu e meus amigos saem uma vez por mês para escalar pedras naturais na área."

Método 9 de 11:

Falar sobre as pessoas que você pode não se dar bem.

1. Seus entrevistadores podem dizer se você será um bom ajuste com esta questão. Se a cultura da empresa estiver ritmo acelerada com muitas pessoas sinceras, você pode querer falar sobre personalidades lentas e desmotivadas. Se a cultura da empresa for orientada para o funcionário, fale sobre trabalhadores que não se esforçam com seus colegas de trabalho.

"Eu costumo tender a cabeça com as pessoas que têm uma percepção mais flexível dos prazos e querem que todo o seu trabalho seja duplo e triplicado verificado antes de avançar. Eu gosto de trabalhar rapidamente e sem muito tempo."
"Eu posso não me dar bem com as pessoas que micromanage o que eu faço diariamente. Eu gosto de me encarregar do meu próprio dia, e agradeço a confiança que vem deixando-me fazer minha própria coisa."

Método 10 de 11:

Descreva seu dia de trabalho ideal.

1. Certifique-se de que o seu dia de trabalho dos sonhos se alinha com a empresa. Se é um trabalho remoto, fale sobre como você gerencia seu tempo e atende aos prazos diários. Se é um trabalho rápido e orientado para a equipe, toque em como você pode trabalhar rapidamente e colaborar com os outros. Por exemplo:

"Durante meu dia de trabalho ideal, eu provavelmente escreveria todas as minhas tarefas em uma lista de tarefas no começo. Idealmente, eu seria capaz de terminar a metade da lista antes do almoço, então check-in com meus colegas de trabalho via folga. Eu terminaria o resto dos meus deveres até o final do dia e enviaremos um e-mail recapitular diário para o meu supervisor."

Método 11 de 11:

Pergunte às suas próprias perguntas.

1. Mostre que você colocou algum pensamento na cultura da empresa. Você pode fazer perguntas sobre funcionários atuais, conflitos de funcionários e empresa como um todo para obter uma leitura em seu potencial empregador. Use as perguntas para mostrar que você fez sua própria pesquisa sobre a empresa. Por exemplo: