Como escolher entre dois trabalhos: 14 etapas (com fotos)

Se você está procurando um emprego, você pode se considerar sortuda para acabar com duas ofertas de emprego muito atraentes ao mesmo tempo. No entanto, você pode achar quase impossível decidir entre as duas ofertas. Felizmente, existem vários critérios que você pode aprimorar para que a escolha entre dois trabalhos ofereça um processo muito mais fácil.

Passos

Parte 1 de 3:

Estabelecendo suas prioridadesCansado de anúncios? Atualizar para Pro

1. Escreva seus objetivos de carreira a longo prazo. Qualquer trabalho que você acaba tomando, você vai querer, finalmente, ajudá-lo a alcançar os objetivos que você definiu para si mesmo a longo prazo. Mantenha uma lista ou "Mapa" dessas metas nas proximidades e consulte-a continuamente como você decide entre as duas ofertas.

Por exemplo, seu objetivo de carreira a longo prazo pode ser para se tornar o CEO de uma grande empresa. Se este é o seu objetivo, então você vai querer considerar se cada um dos trabalhos que você está considerando ajuda você a eventualmente a atingir esse objetivo.
Tente fazer objetivos o mais detalhado possível, pois isso tornará mais fácil descobrir como trabalhar para eles de forma concreta. Por exemplo, se você quiser ser um CEO, anote a indústria específica, ou se possível a empresa real, você deseja trabalhar em.

2. Faça uma lista de benefícios e atributos que você quer que seu próximo trabalho tenha. Além de suas metas de carreira de longo prazo, você também deve considerar o que você quer do seu próximo trabalho a curto prazo. Anote as diferentes vantagens, benefícios e habilidades que você deseja receber do próximo trabalho e pesa-os contra suas metas de longo prazo em suas considerações.

Quando você cria sua lista de metas de curto prazo, coloque-as em ordem hierárquica do mais importante para menos e decidir quais não são completamente necessárias. Por exemplo, se uma oferta de emprego inclui um escritório espaçoso com uma janela, enquanto isso é certamente um privilégio, ele pode não se classificar muito alto em sua lista de prioridades e, portanto, não deve contar por muito em sua decisão.

3. Equilibre suas metas de curto prazo com seus planos de longo prazo. Você pode ter objetivos de curto prazo que você quer que seu próximo trabalho seja realizado, como apenas ter uma fonte de renda, mas também deve manter seus planos de longo prazo em mente ao tentar decidir entre duas ofertas de emprego. Idealmente, você vai querer escolher o trabalho que lhe oferece benefícios, benefícios e experiências que também ajudam você a atingir suas metas a longo prazo.

Por exemplo, se o seu objetivo é eventualmente tornar-se um gerente de alto nível de uma empresa, escolha o trabalho que lhe dá alguns de seus objetivos de curto prazo (e.G., Um curto trajeto, seguro de saúde decente) Ao também dar-lhe as habilidades e a experiência que você pode usar para atingir seus objetivos de longo prazo.

Ao considerar ofertas de emprego, sempre pergunte a si mesmo quais oportunidades de crescimento ou subir em uma organização cada trabalho oferece-lhe. Estes podem não parecer relevantes a curto prazo, mas eles serão muito importantes a longo prazo.

4. Estabeleça o que seus desvídais são. Parte do estabelecimento de suas prioridades Ao procurar um trabalho também envolve saber quais aspectos seu próximo trabalho é absolutamente que ter ou não ter. Faça uma lista de verificação desses negociações e use-a para ver se a oferta de trabalho não consegue viver de acordo com suas necessidades.

Por exemplo, você pode exigir um determinado nível de compensação e considerar qualquer quantia menor para ser um contratobreaker.

Seja o mais razoável possível ao chegar aos seus contratos. É importante saber a diferença entre o que você absolutamente exige e o que você quer mal.

Parte 2 de 3:

Determinando a cultura de uma empresaCansado de anúncios? Atualizar para Pro

1. Visite cada empresa para ter uma noção de seus respectivos espaços de trabalho. Qualquer que seja a oferta de emprego que você decida tomar, provavelmente vai acabar gastando muito tempo no espaço de trabalho da empresa. Peça para visitar o local onde você estaria trabalhando para cada empresa e tomar notas sobre o que o espaço é avaliar como você pode se sentir em trabalhar lá.

Por exemplo, observe quanto espaço cada funcionário é dado se eles são colocados em cubículos ou escritórios, se cada escritório tem uma janela com uma visão, que tipo de amenidades são oferecidas, etc.
Faça uma lista dos recursos específicos que você deseja que seu próximo espaço de trabalho tenha e traga com você em sua visita.

2. Preste atenção em como você se sente sobre seus colegas potenciais. Durante a sua entrevista, tome nota de qualquer "bandeiras vermelhas" que se destacam a você sobre como seu patrão potencial ou colegas atuam. Se o comportamento deles ou a cultura da empresa estiver fora de você, pese as vantagens do trabalho contra a forma como funcionar na empresa faria você se sentir ao longo do tempo.

Por exemplo, se o seu patrimônio potencial é cáustico e difícil de se dar bem, imagine como isso pode se sentir para trabalhar sob eles por 8 horas todos os dias. Sabe quais são seus limites e o que você é capaz de tolerar em um ambiente de trabalho.

Dica especializada

Meredith Walters, MBA

Carreira Certificada CoachMeredith Walters é um treinador de carreira certificado que ajuda as pessoas a desenvolver as habilidades que precisam para encontrar trabalho significativo e satisfatório. Meredith tem mais de oito anos de experiência em carreira e de coaching de vida, incluindo a realização de treinamento na Escola de Negócios de Goyizueta da Universidade de Emory e do Corpo de Paz dos EUA. Ela é ex-membro do Conselho de Administração da ICF-Geórgia. Ela ganhou suas credenciais de treinamento de novos empreendimentos oeste e um mestre de administração de empresas da Universidade de São Francisco.

Meredith Walters, MBA
Treinador de carreira certificado

Nosso especialista concorda: Quando você está tentando decidir se deve aceitar um emprego, pense no tipo de pessoas que você estará trabalhando e se você acha que vai funcionar bem com eles. Além disso, considere os comprimentos dos projetos, o tipo de feedback que você estará recebendo e a filosofia e cultura de gestão.

3. Pesquise a presença online de cada empresa. Você costuma dizer muito sobre a cultura de uma empresa cavando profundamente em suas atividades on-line e material publicado. Procure por pistas sobre a cultura de cada empresa em seus sites e contas de mídia social.

Por exemplo, você pode achar que uma empresa posta muitas fotos de funcionários em feriados da empresa ou eventos festivos, indicando que essa empresa se preocupa muito com a felicidade de seus funcionários.

4. Observe como eles tratam você como um candidato. Você vai querer trabalhar para uma empresa que tenha respeito por você como pessoa, bem como respeito pelo que seu papel na empresa é. Preste atenção em quão cortês seus gerentes em potencial são para você, quão oportunos eles respondem aos seus e-mails e telefonemas, e como eles tratam você durante o processo de entrevista para obter uma sensação de como respeitam seus funcionários (potenciais).

Parte 3 de 3:

Comparando e contrastando as ofertas de empregoCansado de anúncios? Atualizar para Pro

1. Determine a carga de trabalho de cada trabalho e se vale a pena para você. Faça uma comparação lado a lado do que cada empresa fará de você e o que você receberá em troca para obter um sentido melhor de qual oferta está mais alinhada com suas expectativas e desejos.

Por exemplo, se ambos os trabalhos oferecerem salários e vantagens semelhantes, mas um envolve um trajeto muito mais longo e tem uma cultura de empresa que glorifica muito tempo de horas extras, você pode decidir que essa oferta de emprego não vai lhe dar mais retorno para o seu trabalho.

2. Não tenha medo de perguntar sobre vantagens extras e compensação em cada trabalho. Muitas empresas oferecem vantagens adicionais para seus funcionários que não estão incluídos no pacote de salário e benefícios padrão. Esteja disposto a perguntar sobre essas vantagens em sua entrevista e levá-las em consideração ao pesar as duas ofertas próximas umas das outras.

Exemplos de tais vantagens ocultas incluem passes de museu gratuitos, ingressos para eventos esportivos e reembolso de matrícula para estudantes universitários.

Embora você esteja disposto a perguntar sobre essas vantagens, faça isso de forma diplomática. Você não quer encontrar seu potencial empregador como cuidar apenas de dinheiro e benefícios.

3. Considere como cada trabalho afetaria suas metas de carreira. Faça previsões sobre onde você estaria em 1, 5 e 10 anos em cada empresa. Note que novas habilidades e experiências Cada trabalho pode trazer você e se você estará em uma posição melhor para alcançar seus objetivos de longo prazo.

Uma boa pergunta a perguntar, tanto a si mesmo quanto ao seu potencial empregador, é que oportunidades de crescimento o trabalho fornece. Você pode esperar ganhar uma promoção em uma quantidade razoável de tempo? Você se tornará cada vez mais preparado para assumir novas responsabilidades depois de cada ano no trabalho?

4. Crie um gráfico de "pros e contras" cumulativas para as ofertas de emprego. Tally até todos os benefícios e desvantagens Cada oferta de emprego contém e colocá-los em uma placa para que você possa olhar para eles de uma só vez. Externalizar as ofertas desta maneira irá ajudá-lo significativamente a escolher a melhor oferta entre os dois.

Se possível, faça o seu gráfico para que os prós e contras possam ser deslocados e reorganizados à medida que você pensa através das ofertas. Você pode achar que, como você pensa através das ofertas ainda mais, algumas coisas que você considerou a prioridade máxima pode não importar tanto para você.

5. Organize seu gráfico com base em suas prioridades. Quando você tem todos os benefícios e desvantagens de cada oferta de emprego, organizá-los por ordem de prioridade, de absolutamente essencial para dificilmente. Desta forma, você pode facilmente visualizar qual oferta de emprego está mais alinhada com seus objetivos e prioridades.

Por exemplo, coloque todos os benefícios que ajudam você a realizar suas metas de curto e longo prazo no topo da lista de prós - coloque aqueles que apenas marginalmente ajudam você a realizar seus objetivos no meio - e coloque aqueles que não ajudam você consegue seus objetivos perto do fundo.

Para uma melhor visualização do valor relativo das ofertas de cada trabalho, considere a codificação de cores os prós e contras por significado. Por exemplo, destaque todos os principais profissionais em azul, os meados de azul em azul claro e os baixos profissionais em amarelo. Em seguida, compare os profissionais de cada trabalho para ver qual deles tem mais azul nele (e assim é uma oferta melhor).

6. Escolha o trabalho que você acha que seria melhor para você. Finalmente, uma vez que você tenha registrado todos os benefícios e desvantagens de cada oferta de emprego, faça uma decisão informada com base no gráfico que você criou. Ao fazer sua escolha, leve sua intuição em consideração também - em outras palavras, ouça seu intestino e escolha o trabalho que você se sente melhor.

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