Como responder a uma pergunta de entrevista sobre sua experiência de trabalho anterior

Uma coisa que você vai ouvir em qualquer entrevista de emprego que você vai é alguma variação de: "Conte-me sobre sua experiência de trabalho."Afinal, o melhor preditor do desempenho do trabalho é anterior desempenho no trabalho. Esta questão é mais carregada do que você pode pensar - seu entrevistador pode querer saber quais habilidades você aprendeu em seu antigo emprego, o que você se destacou, o que você gostou e não gostou, a razão pela qual você deixou, e por que essa experiência de trabalho fará você bom candidato para qualquer posição que você está entrevistando para. Isso é muito, hein? Não estresse. Com uma pequena preparação, você poderá responder a essa pergunta brilhantemente.

Passos

Parte 1 de 3:

Descrevendo sua experiência

1. Faça sua pesquisa sobre a posição para a qual você está entrevistando. Você precisa saber tudo o que puder sobre quais serão suas responsabilidades, quais habilidades você deve conhecer ou aprender rapidamente, e o ambiente que você estará trabalhando em. Mais importante, você precisa saber como é semelhante e como é diferente do seu trabalho anterior ou atual. Isso é crítico para que você não pise em nenhum dose enquanto você está discutindo sua experiência no seu trabalho anterior.

Você pode não querer raspar sobre o quanto você gosta da sua pequena e íntima empresa se você estiver aplicando em uma enorme corporação. Quanto mais você sabe sobre a oportunidade, mais fácil você pode adaptar sua resposta para mostrar o quão bem você se encaixaria na empresa entrevistando você.

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2. Observação sobre coisas que você gostou sobre o seu último lugar de trabalho. Dar específico exemplos, e certifique-se de se alinhar com a posição que você está entrevistando para. O entrevistador está tentando determinar o quão bem você vai se encaixar em sua empresa, e também tentando determinar seu personagem. É importante mostrar que você é um jogador de equipe e leal ao seu empregador, enquanto destaca coisas específicas que você gosta em sua posição anterior que será semelhante na nova posição.

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3. Frase qualquer desgosto com tato. Este não é um momento para acabar sem sentido seu empregador atual ou anterior. Em vez disso, use-o como outra chance de mostrar como você seria para a posição que você está fazendo. Se você está entrevistando para uma posição diferente do que você tem atualmente, você pode simplesmente explicar por que você é um ajuste muito melhor para o antigo. Você também pode usar isso como uma oportunidade para explicar o que sua antiga empresa não tinha e o que a nova empresa oferece.

Por exemplo, se você está tentando fazer a mudança de contabilidade para as vendas, você poderia explicar que você não gostou da falta de comunicação face a face que teve em seu papel anterior.

Se você está se movendo de uma grande empresa para uma pequena empresa, você poderia discutir seu desejo de um ambiente de escritório mais íntimo.

Não fale derrogatoriamente sobre colegas de trabalho ou sua empresa. Isso não lhe mostrará de uma luz positiva, e o entrevistador seria muito preferido ver lealdade, dedicação e otimismo.

Parte 2 de 3:

Explicando sua saída

1. Concentre-se no seu desejo de trabalhar para a empresa entrevistada. Claramente, há uma razão pela qual você está entrevistando para um novo emprego, e sua explicação deve lisonjessar o entrevistador. Deixe-os saber que você quer a oportunidade que eles estão oferecendo, e isso é Por que você está deixando sua posição atual.

Você pode estar totalmente satisfeito com o seu trabalho atual, mas você vê esta oportunidade como ainda melhor.

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2. Falar gentilmente do seu empregador anterior ou atual. Este ponto deve ser estressado. Não há nada a ganhar de insultar sua empresa anterior. Ainda mais importante, isso pode dizer ao entrevistador que você está sem voo ou intitulado. Por exemplo, se você disser ao entrevistador que você não gostou do seu chefe ou um aspecto do trabalho, pode indicar que vai decolar sempre que algo desagradou você.

Você não precisa degradar seu local anterior de trabalho para explicar por que você está indo embora ou por que você saiu. Apenas afirme que você é mais adequado em outro lugar ou você está pronto para um novo desafio.

Certifique-se de oferecer apenas razões importantes. Código de vestimenta, problemas de agendamento e drama interpessoal não são tipicamente boas razões.

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3. Seja humilde e honesto ao abordar um lay-off ou rescisão. Seu entrevistador pode atingir seus empregadores ou referências, então sua honestidade é crucial. Normalmente, um entrevistador estará entendendo sobre um lay-off, especialmente se você é transparente sobre o que ocorreu exatamente. Se você foi demitido, verifique se você é muito cuidadoso sobre como você explica. Talvez o seu papel mudado e você não pudesse atender às demandas, talvez você não estivesse consciente dos requisitos do trabalho quando aceitou o trabalho, talvez a nova administração assumisse e não fosse mais um grande ajuste para o papel. Qualquer que seja a sua razão, faça certo você oferece uma lição que aprendeu através da experiência.

Se você foi demitido ou demitido, pode haver uma lacuna no seu emprego que o entrevistador ficará curioso sobre. Se você tentar evitar o tópico ou brilho sobre ele, você pode estar aumentando mais bandeiras vermelhas do que se você simplesmente explicou.

Você pode usar essa situação difícil e desajeitada para mostrar integridade e sinceridade.

Mantenha simples! Ofereça a informação pertinente, mas não entra em detalhes nitty-gritty e dramáticos.

Parte 3 de 3:

Discutindo habilidades e pontos fortes

1. Destaque habilidades de trabalho anteriores que são aplicáveis à nova oportunidade. Diga ao entrevistador sobre qualquer e todas as áreas de especialização que seriam transferíveis para o novo trabalho. Se não houver muitas sobreposições específicas de habilidades, você pode falar mais geralmente sobre a rapidez com que você aprende coisas novas, adaptação a novas situações e dominar novas habilidades. Qualidades pessoais, como uma forte ética de trabalho, sendo confiável, e ser um grande comunicador é ótimo para discutir também.

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2. Dê um exemplo de como você lidou com problemas em trabalhos anteriores. Enquanto seria bom dizer ao entrevistador que tudo foi perfeito em seu trabalho anterior e você era empregado do mês todo mês, isso provavelmente não é crível. Você pode e deve trazer desafios que você enfrentou em sua antiga posição, e como você se levantou para eles. Use um exemplo concreto onde você pode mostrar como você mantém fresco sob pressão, tomar decisões difíceis ou exercer fortes habilidades de liderança.

A chave é mostrar ao entrevistador que você é um pensador crítico focado em soluções e resultados.

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3. Identifique o que você considera suas maiores realizações até agora. É imperativo debater sua resposta de antemão, pois esta é a sua chance de discutir o seu mais importante História de sucesso até hoje. Pense em um momento em que você superou um enorme desafio, fez uma grande mudança positiva em seu local de trabalho ou recebeu resultados ou feedback pendentes depois de concluir uma tarefa.

Certifique-se de que seja qual for sua realização, diz respeito ao trabalho que você estaria fazendo na posição que você está entrevistando para.

Em vez de se concentrar exatamente o que Você realizou, concentre-se em Como as você realizou.

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