Como perguntar sobre o salário

É totalmente normal se sentir estranho trazendo salário com um potencial empregador, mas não precisa ser uma conversa desconfortável. Perguntando sobre salário não é rude! Você tem o direito de fazer perguntas sobre o salário de um trabalho que você está interessado e negociar se você acha que merece mais. Se você não tem certeza de como ir sobre isso, não se preocupe. Este artigo irá guiá-lo por como educadamente trazer salário e dar-lhe dicas sobre como pedir mais dinheiro se quiser.

Passos

Método 1 de 2:
Praticando sua negociação
  1. Peça sobre Salário Passo 1
1. Reúna informações sobre o que as pessoas em posições semelhantes ganham. Fazendo pesquisa permitirá que você veja o salário típico para uma posição como a sua. Esta informação irá ajudá-lo a defender sua solicitação para um salário maior.
  • Nos Estados Unidos, o Bureau of Labor Statistics também mantém um banco de dados salarial detalhado que é dividido por região e profissão: https: // estatísticas.bls.gov / oes / tabelas.htm.
  • Restringir a faixa de salário típico pela sua localização geográfica, anos de experiência, nível de educação e habilidades verificáveis ​​clicando em sua profissão específica e rolando através dos dados disponíveis.
  • Peça sobre Salário Passo 2
    2. Frase a pergunta para que você pareça confiante e natural. É completamente normal se sentir nervoso em trazer a questão do salário. Você pode aliviar um pouco desse nervosismo, preparando e praticando a questão antes do tempo.
  • Pedindo diretamente sobre o salário é uma maneira de demonstrar ao entrevistador que você tem as habilidades de confiança e comunicação para prosperar na posição para a qual você está aplicando.
  • Você poderia dizer: "Qual é o salário esperado para esta posição?" ou "Quanto posso esperar ganhar por ano nesse papel?"
  • Peça sobre Salário Step 3
    3. Papel desempenham com um amigo ou membro da família para praticar negociação. Praticar uma negociação salarial ajudará a construir sua confiança. Seu amigo ou membro da família também será capaz de lhe dar feedback valioso sobre o seu estilo de negociação.
  • Se você não se sentir confortável praticando com outra pessoa, tente praticar na frente de um espelho.
  • Como você pratica, tente antecipar as respostas do gerente de contratação ao seu pedido.
    • Método 2 de 2:
    Discutindo salário com um potencial empregador
    1. Peça sobre Salário Passo 4
    1. Pergunte sobre salário o mais rápido possível para que você não perca seu tempo. Pergunte sobre a faixa salarial de um trabalho quando você fala pela primeira vez com um recrutador ou durante sua primeira entrevista. Se você não trazer a questão do salário no início do processo, você pode não descobrir o que o trabalho paga até que você ofereça a posição.
    • Um bom momento para trazer a questão do salário é quando o entrevistador lhe pergunta se você tem alguma dúvida para eles.
    • Se você não está disposto a aceitar um salário anual abaixo de uma certa quantia, você deve deixar claro no início do processo, para que você e o recrutador estejam na mesma página.
  • Imagem intitulada Pergunte sobre Salário Passo 5
    2. Levante o problema usando linguagem simples e direta. Ao pedir a um amigo ou um vizinho, seu salário pode ser rude em muitas culturas, perguntando sobre a gama salarial de um trabalho para o qual você está aplicando não é. A maioria dos recrutadores e gerentes de contratação esperam ser feitas esta pergunta. "Qual é a faixa salarial para esta posição?"É uma maneira de frase esta pergunta difícil.


  • Peça sobre Salário Passo 6
    3. Tente evitar discutir seu salário atual ou passado. Durante o processo de entrevista, um entrevistador pode lhe perguntar o quanto você está ganhando em sua posição atual. Você deve tentar evitar dar-lhes uma resposta direta porque se o seu salário atual for consideravelmente menor do que o salário médio da posição, o gerente de contratação pode diminuir sua oferta salarial inicial. Em vez disso, tente desviar a pergunta dizendo ao entrevistador suas expectativas salariais.
  • Por exemplo, em resposta a uma pergunta como: "Qual é o seu salário atual?"Evite educadamente responder dizendo algo como:" Estou procurando emprego que paga em algum lugar no intervalo de US $ 40.000 a 45.000 por ano."
  • Se um entrevistador continuar à sua situação financeira pessoal, isso poderia ser um sinal de que a empresa não valoriza a privacidade de seus funcionários, e você pode querer considerar a solicitação de uma empresa diferente.
  • Imagem intitulada Pergunte sobre Salário Step 7
    4. Trazer um número sem fazer parecer um pedido. Se alguém com seu nível de educação e experiência normalmente faz entre US $ 55.000 e US $ 60.000 em posições como o que você está se candidatando, você poderia dizer algo como: "De acordo com minha pesquisa, descobri que as pessoas com o meu nível de experiência tipicamente Faça entre US $ 60.000 e US $ 65.000."Trazer essa faixa salarial ligeiramente maior coloca o número mais alto na mente do gerente de contratação sem fazer parecer um pedido direto de você.
  • Peça sobre Salário Step 8
    5. Cite uma oferta competitiva mais alta para justificar sua solicitação se você recebeu um. Quando você combate a oferta de salário inicial de uma empresa com um número mais alto, o entrevistador ou o gerente de contratação pode perguntar por que. Se você recebeu uma oferta mais alta de outra empresa, deixe o gerente de contratação saber isso para que seu pedido parece razoável.
  • Se mais de 1 empresa está tentando contratá-lo de cada vez, não tenha medo de elevar suas expectativas salariais. Se uma empresa não lhe oferecer um salário mais alto, você sempre pode escolher a oferta concorrente.
  • Se você não tem uma oferta concorrente de outra empresa, você pode se referir a informações disponíveis publicamente para negociar uma oferta melhor.
  • Imagem intitulada Pergunte sobre Salário Step 9
    6. Pergunte sobre benefícios alternativos se os salários mais altos não são oferecidos. Mesmo que seu empregador seja incapaz de oferecer-lhe um salário mais alto, eles poderão fornecer outros benefícios. Um cronograma de trabalho mais flexível, mais dias de férias, ou opções de ações podem estar em negociação.
  • Por exemplo, você poderia dizer algo como: "Como um salário mais alto não é uma opção, seria possível ocasionalmente telecomutar?"
  • Se o seu empregador lhe oferecer essas concessões, não deixe de levar algum tempo para considerar sua oferta antes de concordar com isso. Compare o valor desses benefícios para o seu pedido de salário e determine se o trade-off vale a pena.
  • Enquanto o valor monetário de um extra de 5 dias de tempo de férias pode ser consideravelmente menos do que um extra de US $ 2.000 atendidos em seu salário anual, a flexibilidade adicional pode compensar a diferença, dependendo da sua situação.
  • Peça sobre Salário Passo 10
    7. Agradeça ao empregador, independentemente de você aceitar a oferta. Depois de negociar um salário, é importante ser educado e agradecer ao empregador independentemente do resultado da negociação. Se você não é capaz de obter o salário que você quer, mas decidir trabalhar para o empregador de qualquer maneira, ser educado ajudará a manter um relacionamento positivo. Se você decidir recusar a oferta, a despedida em bons termos deixará uma impressão favorável, e pode colocá-lo na corrida para um futuro, uma oportunidade ainda melhor na empresa.
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