Como decidir se um trabalho é um bom ajuste para você

Pensando se o seu local atual ou futuro permite que você seja você mesmo e busque suas aspirações de carreira é importante e pode ajudá-lo a decidir se um trabalho é um bom ajuste para você ou não. Para tomar essa decisão, você também pode querer pensar sobre a cultura da sua empresa atual ou futura. Decidir se um trabalho é um bom ajuste pode começar com sua busca de emprego, mas também deve estar em sua mente durante o processo de entrevista. Em alguns casos, você pode desejar retornar a essa pergunta e reavaliar muito depois de começar a trabalhar em uma organização.

Passos

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  1. Imagem intitulada Decida se um trabalho é um bom ajuste para você Passo 1
1. Anote uma lista de tudo que você quer no seu próximo trabalho. Limite-se a tudo o que você pode escrever em uma página e tentar listar pelo menos uma qualidade ou característica que você deseja em relação às expectativas salariais, características do supervisor, avanço e conteúdo do trabalho. Você pode classificar a importância relativa de cada característica de trabalho usando uma escala de uma (prioridade mais alta) para dez (menor prioridade).
  • Se a sua lista tiver mais de dez características, você pode continuar classificando em ordem crescente de maior para a prioridade mais baixa.
  • Por exemplo, você pode escrever o número um ao lado da faixa salarial que você decidir indicar essa característica como sua prioridade número um.
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    2. Decida o que você quer estar fazendo no seu próximo trabalho. Considere se você quer fazer o mesmo tipo de trabalho que você está fazendo ou algo um pouco diferente. Se você é carpinteiro e passou a maior parte do tempo em sua última posição fazendo enquadramento, considere se você gostaria de estar emoldurando para o seu próximo trabalho ou se preferir passar mais tempo no trabalho de acabamento, armários ou outros tipos de carpintaria.
  • 3. Definir expectativas salariais. Refletir sobre o salário que você quer ganhar no seu próximo trabalho. Considere o salário que você fez em suas últimas posições e se você quer estar ganhando um salário semelhante ou maior.
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    4. Determinar as características do supervisor. Pense nas qualidades que você quer ver no seu próximo chefe. Refletir sobre as qualidades do seu último supervisor e quais dessas qualidades você esperaria encontrar (ou não) no seu próximo supervisor.
  • Se o seu último supervisor oferecia feedback pouco ou pobre sobre o seu desempenho, considere se você quer que seu próximo supervisor seja mais proficiente em oferecer feedback construtivo.
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    5. Oportunidades de avanço de pesquisa. Pense nas oportunidades de avanço ou desenvolvimento profissional que você espera ver em sua próxima posição. Ponderar se há áreas específicas de desenvolvimento profissional que você esperaria encontrar em sua próxima posição, como o financiamento para conferências profissionais.
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    6. Busca por empresas que valorizam as qualidades que você está procurando. Usando a lista de qualidades e características que você criou, limitam sua pesquisa de emprego a posições que têm pelo menos um bom número de qualidades que você deseja. Você pode procurar por valores corporativos olhando para declarações de missão e "Sobre nós" páginas sobre sites da empresa ou conversando com funcionários antigos ou atuais em conferências e eventos profissionais.
  • Por exemplo, você pode olhar para declarações de missão em sites da empresa. Lendo as declarações de missão, procure por palavras-chave que se relacionem com os valores que você está procurando, como "Crescimento Pessoal" ou "Desenvolvimento Profissional."
  • Por exemplo, se você quiser um trabalho que valorize oportunidades de desenvolvimento profissional, você deve procurar um que promova isso em seu site.
  • Se você quiser um que valorize o equilíbrio da vida profissional, você deve procurar por essa qualidade em seu site.
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    7. Descobrir se a cultura corporativa é um bom ajuste para você. Considerando que algumas empresas fazem muito a promover relações sociais no local de trabalho com vantagens como retiros de fim de semana, outros têm mais mãos fora da abordagem. Você deve se certificar de que a cultura corporativa é um bom ajuste para o que você quer em sua carreira e se ele se adapta ao seu estilo de vida.
  • Explore as páginas "sobre nós" ou "valores" do site da empresa. Isso deve dar-lhe uma sensação inicial de se valoriza as coisas que você está procurando em uma empresa.
  • Explore a página `Carreiras` no site da organização. Isso pode ajudá-lo a descobrir se a cultura é um bom ajuste para você.
  • Configurar um alerta de notícias do Google para a empresa. Isso ajudará você a ter uma noção dos valores que a empresa promove ao público e como ele é percebido na mídia de notícias.
  • Pense no tipo de equilíbrio de vida profissional que você precisa e se a cultura corporativa apoiará esse equilíbrio em sua vida. Considere seus planos atuais e futuros. Por exemplo, se você planeja ter uma criança no futuro próximo, então você pode considerar se a empresa permite horas de telecomutação ou flexíveis.
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    8. Leia sobre a empresa em sites de revisão. Os sites comuns de revisão incluem glassdoor e cofre. Se você encontrar tendências nos comentários que levantam bandeiras vermelhas para você, você pode querer procurar em outro lugar. Ao mesmo tempo, lembre-se de levar os comentários com um grão de sal. Muitos comentários podem ser escritos por funcionários descontentes ou novos.
  • Websites de revisão da empresa também incluem informações sobre empresas semelhantes que você pode estar interessado em se candidatar a.
  • Decida se um trabalho é um bom ajuste para você Passo 9
    9. Olhe em suas páginas de mídia social. Observe os valores promovidos em seus posts no Facebook e se eles se alinham com seus valores. Em seguida, olhe para perfis de pessoas que trabalham na empresa no LinkedIn. Decidir se estas são pessoas que você gostaria de trabalhar com.
  • Se você colocar um alto valor no equilíbrio da vida profissional e encontrar um monte de posts que indicam que os valores da empresa Workhorse ou nariz para os funcionários do tipo Grindstone que trabalham todo fim de semana, talvez os valores da empresa não se alinhem com o seu.
  • Se você valoriza a sustentabilidade social e ambiental e não encontrar quaisquer posts relacionados à sustentabilidade, talvez a empresa não tenha os mesmos valores que você.
  • Decida se um trabalho é um bom ajuste para você Passo 10
    10. Procure pessoas que trabalham na empresa. Conversar com outras pessoas que trabalham na empresa é uma das melhores maneiras de determinar se é um bom lugar para trabalhar. Fale com eles sobre a empresa para descobrir se é um bom ajuste para você. Se parece ser um bom ajuste, você pode usar o contato para ajudá-lo a se preparar para a grande entrevista.
  • Pergunte-lhes sobre o que é trabalhar lá, como se espera que trabalhe tarde e se eles lhe dão refeições gratuitas ou outros benefícios de franja.
  • Você pode perguntar: como você se sente sobre a empresa? Você se sente como oferece boas oportunidades de avanço? Você está feliz com a forma como eles tratam você?
    • Método 2 de 3:
    Decidir se uma entrevista de emprego revela uma boa partida
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    1. Faça perguntas durante a entrevista. Lembre-se que você também pode fazer perguntas durante uma entrevista. Em particular, pergunte sobre quem é bem sucedido na empresa e como você pode obter acesso às informações que permitirão que você seja bem sucedido. Também peça-lhes para descrever sua cultura corporativa para você.
    • Na entrevista, você pode perguntar: você pode dar um exemplo de um funcionário especialmente bem sucedido da sua empresa?
    • Você também pode perguntar: Que tipo de cultura corporativa você tenta criar aqui? Que tipos de suportes sociais você oferece funcionários?? Por exemplo, você oferece creche?


  • Decida se um trabalho é um bom ajuste para você Passo 12
    2. Descobrir se o trabalho é um bom ajuste para o seu tipo motivacional. Se você é motivado principalmente por oportunidades de subir na organização, você deve descobrir que tipos de recompensas são oferecidos para funcionários empreendedores. Se você é motivado por um trabalho com segurança, você deve descobrir qual é o trabalho em termos de benefícios a longo prazo.
  • Na entrevista, você pode perguntar: Que tipo de plano de pensão é oferecido com esta posição? Quais benefícios são oferecidos?
  • Você também pode perguntar: Quais recompensas você oferece para pessoas que vão acima e além da cota semanal? Quais oportunidades existem para o desenvolvimento profissional dentro da empresa?
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    3. Olhe para o seu entorno durante a entrevista. Observe como as pessoas se relacionam uns com as outras e como elas se expressam ou não no local de trabalho. Especificamente, olhe para ver se as pessoas estão sorrindo umas às outras, ouvindo-se e respeitando um ao outro.
  • Pense se você vê as pessoas sendo amigáveis ​​umas com as outras na sala de espera.
  • Observe o comportamento das pessoas que você conhece durante o processo de entrevista. Refletir sobre se você se veria como sendo feliz neste ambiente.
  • Até mesmo o layout do mobiliário pode lhe dar uma indicação da cultura de trabalho. Por exemplo, se você ver muitas áreas comuns com cadeiras e sofás para os funcionários se reunirem, então a empresa provavelmente valoriza a colaboração entre seus funcionários. No entanto, se você ver principalmente cubículos, então a empresa provavelmente valoriza um esforço individual e não encoraja a colaboração.
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    4. Avalie sua experiência da entrevista. Pense em como você foi tratado durante todo o processo de entrevista e se esse tratamento indica que a empresa é um bom ajuste para você.
  • Você pode se perguntar: o empregador mostrou respeito pelo meu tempo, começando a entrevista no tempo e notificando-me de quaisquer alterações ou atrasos para o cronograma da entrevista?
  • Você pode se perguntar: o empregador mostrou interesse genuíno em minhas respostas e minha experiência?
  • Você pode considerar: o empregador parecia genuinamente interessado em minhas metas de carreira e aspirações ou eles estavam apenas fazendo perguntas de rote?
  • 5. Ser cauteloso de empresas que usam outra empresa para fazer sua contratação. Algumas empresas usam agências de colocação no trabalho para obter a maioria dos seus funcionários e isso pode indicar que a empresa tem uma alta taxa de rotatividade. Se a taxa de rotatividade for alta, a empresa pode não ser um lugar agradável para trabalhar.
  • Mesmo que a empresa faça sua própria contratação, você pode querer perguntar sobre o tempo típico de que as pessoas ficam com a empresa.
    • Método 3 de 3:
    Descobrir se o seu trabalho atual é um bom ajuste
    1. Decida se um trabalho é um bom ajuste para você Passo 15
    1. Refletir se você sente que está indo bem no seu trabalho. Se você sentir que é bom em fazer o seu trabalho, este é um sinal de que é pelo menos parcialmente um bom ajuste. No entanto, se você sentir que nada vem naturalmente para você no trabalho, você pode estar no trabalho errado.
    • Considere se as tarefas que você precisa completar para seu trabalho atual permanecem muito difíceis, apesar de ter tido que completá-las por muitos meses ou anos.
    • Se você é um carpinteiro e encontrar enquadramento muito difícil depois de muitos anos fazendo isso, talvez este trabalho não seja ideal para você. Talvez outros tipos de carpintaria fossem mais gratificantes.
    • Você também pode verificar consigo todos os dias antes de ir trabalhar para ver como você está se sentindo sobre isso. Por exemplo, se você temer ir trabalhar todos os dias, então esta é uma boa indicação de que você deve procurar algo diferente.
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    2. Revise o feedback que você recebeu em sua posição atual. Se você recebeu algum feedback positivo recentemente, isso pode ser um sinal de que o trabalho é um bom ajuste para você. No entanto, se você estiver constantemente recebendo feedback negativo em sua posição e experimentando muito poucas recompensas, a posição pode não ser um bom ajuste para você.
  • Se você receber feedback do seu chefe por via oral, tente anotar o feedback que recebe por alguns meses. No final de alguns meses, revise suas anotações e faça uma lista de todas as áreas que precisam de melhoria e todo o feedback positivo. Se o feedback é principalmente negativo ou na área de melhoria de necessidade, talvez seja necessário considerar outro trabalho.
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    3. Examine se o trabalho permite que você seja você mesmo. Se você sentir que pode ser você mesmo no seu trabalho, este é um sinal de um bom ajuste. Se você sentir que não pode ser você mesmo no local de trabalho ou sua identidade é marginalizada, o trabalho pode não ser um bom ajuste.
  • Se você é diferente desbloqueado, considere se o seu empregador toma medidas para tornar este trabalho e o local de trabalho mais acessível.
  • Se você está fora no local de trabalho como parte da lésbica, gay, bissexual, transgênero, queer ou questionamento (i.E., LGBTQ +) Comunidade, considere se o seu empregador tem um grupo de recursos de funcionários LGBTQ +. LGBTQ + Grupos de recursos compartilham informações sobre problemas e eventos LGBTQ + na empresa e ajudar a conectar as pessoas identificadas pela LGBTQ + na empresa.
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    4. Fale com amigos e familiares sobre o seu trabalho. Se você gosta de conversar com seus amigos e familiares sobre o seu trabalho e sentir uma faísca de paixão sobre assuntos relacionados ao trabalho, isso pode ser um sinal de um jogo positivo. Se você realmente não gosta de falar sobre o seu trabalho, isso pode ser uma indicação de que sua paixão pela posição diminuiu ou nunca esteve lá.
  • Trazer o assunto do trabalho no seu próximo evento familiar. Se você se encontrar desfrutando da experiência de falar sobre seu trabalho atual, talvez você esteja feliz em sua posição atual. No entanto, se você achar doloroso ou estressante falar, você deve considerar por que o assunto é tão difícil de falar sobre.
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    5. Ponderar se você está fazendo isso pelo dinheiro. É bom se você é parcialmente motivado pelo dinheiro, mas você deve ter outras razões para fazer o trabalho. Se você está realmente fazendo o trabalho para fazer um dinheirinho, pode não ser um bom ajuste.
  • Há muitas pessoas que conseguem encontrar trabalho fazendo o que eles amam, o que quer que seja, então olhe ao redor e tente encontrar um trabalho fazendo algo que você é apaixonado por.
  • Considere que tipo de trabalho você gostaria de fazer se o dinheiro não fosse um problema. Se você ainda estar fazendo seu trabalho ou algo parecido, então esta é uma boa indicação de que seu trabalho é um bom ajuste para você. Se você preferir estar fazendo algo totalmente diferente, então você pode querer olhar em campos em mudança.
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