Bons líderes devem ser bons modelos, bem informados em seus campos, e digno de respeito. Há muitas maneiras de levar, se é, assumindo um papel de liderança no trabalho, ou sendo o capitão da sua equipe esportiva. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a se destacar como líder em qualquer situação na vida.
Passos
Método 1 de 4:
Liderança em um ambiente de negócios
1.
Ser um bom modelo. Para ganhar respeito, é importante mostrar que você sabe suas coisas. As pessoas respeitarão e ouvirão você, se eles sabem que você é bem informado em seu campo.
- Fale sobre sua experiência. Sem mostrar, deixe seus funcionários entenderem quanto tempo você esteve no negócio e o que você conseguiu enquanto você estava lá. Eles não só terão uma melhor compreensão de por que você está sentado na cadeira do chefe, mas eles ficarão mais animados para fazer parte de sua equipe e vai te admirar.
- Agir profissionalmente. Embora você possa ser o chefe, você ainda deve ser cordial para todos os seus funcionários.Você também deve ainda encontrar os padrões básicos de profissionalismo, tais como - vestir apropriadamente, chegando ao trabalho e reuniões a tempo, e comunicando-se de maneira profissional.
2. Seja claro sobre suas regras e expectativas. Se você é o CEO de uma empresa ou o gerente de uma equipe de quatro pessoas, é importante fazer suas expectativas "cristal" claro desde o começo.
Ter um código de conduta ou uma aviso de expectativa que você pode apontar para o qual mostra funcionários como agir. Dar feedback baseado em seu trabalho e relacioná-lo com seu código de conduta.Se você está trabalhando em um projeto, seus objetivos e expectativas devem ser claros desde o começo.Então seus funcionários serão mais motivados e não confusos. É preferível ter seus objetivos em forma escrita.Não mude suas instruções no meio de um projeto. Embora alguns ajustes no local de trabalho sejam necessários, é importante não apenas ser claro sobre suas expectativas, mas também ser consistente. Se você mudar de idéia sobre o que você quer no meio de uma reunião, seus funcionários podem não levá-lo a sério, ou podem estar frustrados.
3. Deixar espaço para entrada. Embora seja importante ser firme, você ainda deve deixar algum espaço para as considerações dos outros.Desta forma você não parece um ditador. Além disso, há muito que você pode aprender com seus funcionários, o que pode ajudar o seu negócio a prosperar.
Peça feedback. É importante pedir feedback depois de você ter um projeto, configurar diretrizes durante uma reunião, ou você jogou um evento de caridade. Você pode fazer isso sem assustar seus funcionários.Basta perguntar por e-mail ou enviar uma pesquisa anônima para eles.Peça opiniões em situações face a face. No final de uma reunião, você pode perguntar casualmente se as pessoas têm alguma dúvida ou opiniões. Isso dará a sua hora em que você considere o que eles estão trabalhando. Você também pode superar os funcionários individuais, ou convidá-los para o seu escritório, para discutir mais o projeto.Diga-lhes que a perspectiva deles é crucial para o seu sucesso.
4. Recompense os funcionários para um bom comportamento. Para ser um bom líder, você precisa manter moral de alta equipe, e motivar os funcionários a alcançar seus objetivos em tempo hábil. Além disso, faça suas recompensas desejáveis e divertidas!
Dê elogios regularmente funcionários altamente envolvidos, elogie todas as semanas de seu líderTer um jantar de equipe mensal para celebrar um objetivo concluído. Isso será, não apenas delicioso, mas uma maneira divertida de se relacionar com seus colegas e motivá-los a alcançar objetivos em tempo hábil.Dar individualmente "shout outs" quando necessário. Se um dos seus funcionários realizou algo incrível, não há mal a anunciar suas conquistas através de um email ou em uma reunião. Embora isso possa fazer ele ou ela rubor, ele ou ela vai ver que você está prestando atenção ao seu trabalho duro.Recompense seus trabalhadores duros com prêmios. Um prêmio, se é o último gadget tecnológico ou apenas um par de bilhetes de cinema gratuitos, pode dar aos seus funcionários o incentivo que eles precisam trabalhar duro, e os farão pensar que você é um chefe legal.
5. Ser gostado. Embora seja importante que seus trabalhadores respeitem a maior parte de tudo, não poderia machucar para eles pensarem que você é uma pessoa que vale a pena passar tempo com. Isso os tornará mais animados para trabalhar para você e ter você como líder! Aqui estão algumas maneiras de se certificar de que você é apreciado:
Admita seus erros. Você não é perfeito, e ocasionalmente mostrando que você poderia ter planejado algo diferente mostrará que você é apenas humano e fará as pessoas respeitarem mais. Claro, você pode evitar sempre admitir que cometeu um erro, porque quer parecer que sabe o que diabos você está fazendo.Compartilhe a história pessoal ocasional. Você não precisa ser melhores amigos com seus funcionários, mas falando sobre sua família, ou seu fundo, pode fazê-los abrir para você e vê-lo como pessoa.Seja consistente em suas interações. Se você é muito amigável durante reuniões de grupo, mas frio quando você passar um funcionário no corredor, seus trabalhadores podem obter sinais mistos e não gostar muito de você. É importante ser cordial em todos os momentos - não apenas durante os importantes.Ao mesmo tempo, não seja muito tagarelice ou social com seus funcionários. É saudável fazer amigos no local de trabalho, mas se tudo que você está fazendo é conversar todo mundo no Watercooler, as pessoas podem pensar que você está mais focado em ganhar a aprovação do que ser um bom líder.Evite relacionamentos românticos no local de trabalho. Isso quase sempre termina mal e pode levá-lo a perder o respeito de todos, para não mencionar seu trabalho.Método 2 de 4:
Liderança em esportes
1.
Demonstrar bom esportivo em todos os momentos. Embora você possa ser o capitão do seu time de esportes e um atleta de estrelas para arrancar, é importante ser humilde e educado.
- Se você está praticando com os membros de sua própria equipe, ofereça-lhes encorajamento. Em vez de se mostrar e ser malvado quando eles fazem um erro, mostre-lhes como melhorar seu jogo e complementá-los quando apropriado.
- No dia do jogo, é importante olhar seus oponentes nos olhos, sacudir as mãos e mostrar que você está focado no jogo, não se a guarda do outro time é um idiota. Mesmo se você sentir que alguém no outro time agiu injustamente, leve-o com o seu treinador ou um árbitro à medida que a situação dita, mas evite o nome de chamadas e linguagem fraca.
- Perder com dignidade. Líderes devem ser vistos como maduros - não como crybabies. Se a outra equipe chutou sua bunda, parabenizá-las sem acentuar. Com sua boa atitude, você terá outra chance para eles.
2. Lembre seus companheiros de equipe de suas habilidades. Embora seja importante não chamar muita atenção a si mesmo, não tenha medo de suportar suas coisas para deixar as pessoas saberem por que você é o capitão da sua equipe.
Ajude seu treinador a demonstrar habilidades durante as brocas. Seus companheiros de equipe ficarão impressionados com o quão versátil e útil você é.No dia do jogo, jogue o seu melhor. Não brilha só porque você é o capitão - é importante trabalhar o seu mais difícil no tribunal.
3. Mostre seu amor pelo trabalho em equipe. Você ainda faz parte de uma equipe e deve funcionar bem com os outros. Você foi escolhido para ser um líder parcialmente por causa de sua capacidade de trabalhar com um grupo diversificado de pessoas.
Quando você está se amontoando com sua equipe ou dando instruções, certifique-se de dar a todos a chance de participar do jogo. Se você está ditando jogadas, não gire o jogo inteiro em torno de suas habilidades.Ser útil fora do tribunal. Ajudar a carregar o equipamento para o ônibus da equipe, assumir atendimento e oferecer passeios a quaisquer membros da equipe. Isso mostrará que você se preocupa em trabalhar juntos em todos os aspectos do jogo, até mesmo está dirigindo o jogador de calouro para a escola para que todos possam fazer parte do jogo.
4. Seja um bom amigo para seus companheiros de equipe. Embora você tenha sido respeitado antes de tudo, ser um capitão de equipe é mais casual do que ser um chefe, e você deve fazer um esforço para fazer amigos para que você possa se divertir enquanto trabalha duro.
Seja divertido em eventos sociais da equipe. Certifique-se de aparecer para jantares de equipe e outros eventos sociais primeiro e sair da última. Mostre que você ama ser um líder de sua equipe do início ao fim. Isso ajudará você a conhecer seus companheiros e aprofundar seu vínculo.Ser amigável com todos os membros da equipe. Não jogue favoritos, e trabalhe para conhecer todos em sua equipe, desde o jogador estrelado até o membro mais lento do esquadrão JV. Isso mostrará que você se preocupa com todos que tornam a equipe tão única e forte.
5. Seja uma frente unida com o seu treinador. Embora seus companheiros de equipe possam criticar seu treinador, é importante evitar que esse comportamento mantenha seu time forte.
Não critique seu treinador na frente de seus companheiros de equipe. Embora você possa discordar das ações do seu treinador, você pode falar com ele sobre isso. Discutindo com sua equipe pode fazer todo mundo com raiva, e pode fazer sua equipe desmoronar por falta de liderança forte.Explique que seu treinador está procurando pelos melhores interesses da sua equipe. Mostre seus companheiros de equipe que seu treinador conhece suas coisas e deve ser confiável. Isso manterá seu time forte e fará com que você pareça um líder justo.Método 3 de 4:
Liderança na sala de aula
1.
Mostre sua experiência no assunto. É importante que seus alunos saibam que eles podem confiar em você como um especialista em seu campo.
- Quando você se apresenta, diga quantos anos você trabalha em seu campo e o que você conseguiu lá. Então eles vão saber que você sabe suas coisas.
- Diga-lhes quanto tempo você está ensinando seu curso. Se você está ensinando o mesmo curso vinte vezes, deixe-os saber, então eles têm um sentido que você criou o melhor curso possível. Se você é novo na sala de aula, no entanto, não deixe seus alunos saberem que eles não veem você como um pushover.
2. Estabeleça suas regras no primeiro dia. Uma vez que as introduções estão fora do caminho, é importante permitir que seus alunos entendam suas expectativas para que possam conhecê-las.
Tem um plano bem organizado que mostra exatamente o que esperar de todos os dias do curso. Responda a quaisquer perguntas que eles tenham depois de passar por cima, para que você possa esclarecer qualquer confusão.Se você está ensinando filhos ou adultos, é importante ter um código claro de conduta, que mostra não apenas suas expectativas, mas as punições se seus alunos não os conhecem em conhecê-los. Regras de Código de Conduta Comum incluem mostrando respeito mútuo e evitando o comportamento disruptivo, como o uso de mensagens de texto, falando no telefone, ou sussurrando na parte de trás da sala de aula.
3. Tem avaliações justas. Se você está dando um teste ou um exame final, é importante ter certeza de que a tarefa é justa e útil para seus alunos. Eles serão melhores alunos depois de todo o seu trabalho duro, e agradecerão por ser um líder de professor e sala de aula.
Ter um guia de estudo. Antes de um exame, diga aos seus alunos o que eles podem esperar para que eles não tenham surpresas no dia do teste.Fornecer problemas de amostra. Dê aos seus alunos praticam problemas para que suas habilidades são afiadas no dia do teste.
4. Seja criativo. Para ser um bom líder de sala de aula, você tem que encontrar novas maneiras de introduzir material antigo chato aos seus alunos. Se você não misturar as coisas, seus alunos ficarão entediados e distraídos e podem até perder respeito por você.
Traga eventos atuais em discussão de aula. Mesmo se você não está ensinando uma aula de história, você pode encontrar uma maneira de trazer eventos atuais, seja algo relacionado ao governo ou esportes, e amarrá-los em seu material. Isso fará com que seus alunos achem que sua discussão é relevante para o mundo real.Ter atividades únicas que levam seus alunos em movimento e pensando. Permita que seus alunos criem seus próprios parágrafos, trabalhos de tabuleiro, esquetes ou qualquer outra atividade que possam ajudá-los a entender um conceito antigo de uma nova maneira.
5. Mostre aos seus alunos que você gosta. Para ser um bom líder de sala de aula, você tem que provar que se importa com o sucesso dos seus alunos. Ser gentil e acessível na sala de aula, então eles respeitam você, mas não tem medo de fazer perguntas.
Dê um bom feedback sobre as tarefas escritas, bem como as respostas de classe dos seus alunos. Isso mostrará que você se preocupa com eles em um nível individual e quer que eles tenham sucesso.Agradeço-los por uma ótima classe. No último dia de aula, traga-lhes um deleite especial, ou escreva uma nota para dizer o quanto você gostou de tê-los na sala de aula. Isso fará com que sua experiência em sala de aula termine em uma nota positiva e mostrará o que você é um grande líder que você é.Método 4 de 4:
Sendo a cabeça da sua família
1.
Estabelecer-se como uma figura de autoridade. Deixe claro que você é o chefe da sua casa e que suas regras devem ser seguidas.
- Demonstrar aos seus filhos que seus anciãos devem ser respeitados em todos os momentos. Se seus pais desempenham um papel ativo em sua vida, você pode mostrar aos seus filhos que você respeita seus pais, assim como eles devem respeitar você.
- Diga aos seus filhos para tratá-lo com respeito. Você é uma figura de autoridade e deve ser abordada e respondida apropriadamente, mesmo durante situações tensas.
2. Faça regras claras. Seus filhos devem ter um forte sentido de suas expectativas. Você deve evitar ser temperamental ou claro para que eles saibam o que você realmente quer.
Estabelecer expectativas para as tarefas. Seus filhos devem saber que trabalho é esperado deles, seja para lavar seus próprios pratos, ajudar a definir a mesa ou o trabalho do quintal. As tarefas rotativas também podem ajudar a misturar as coisas e garantir que ninguém membro do seu agregado familiar esteja preso com as tarefas desagradáveis, como limpar a lixo de sua gatinha, toda vez.Estabelecer expectativas para o comportamento apropriado. Deixar claro que você espera que seus filhos evitem linguagem frouxo, jante na mesa de jantar, e para manter uma atitude positiva quando possível. Repetindo essas regras e outras cedo e muitas vezes mostrarão seus filhos que você tem regras claras para o que é e não é aceitável em sua casa.Ser consistente. Embora certas regras possam mudar à medida que seus filhos atingem uma idade específica, fiquem claros sobre as expectativas domésticas gerais. Certifique-se de que suas expectativas são as mesmas para cada irmão, então você não parece que você está jogando favoritos.
3. Tem um sistema útil de recompensas e punições. Para ser a cabeça da sua casa, seus filhos devem estar cientes de que serão recompensados pelo bom comportamento e punidos por não conhecer suas expectativas.
Tenha uma recompensa para todas as ocasiões. Se o seu filho fez bem na escola, passou por um teste de motorista, chutou o gol ganhando em seu jogo de futebol, ou atingiu um marco importante, como um aniversário, é importante celebrar a ocasião. Jantar no restaurante da escolha do seu filho, uma viagem a um parque de diversões ou filme, ou qualquer outra viagem ao destino favorito do seu filho, ajudará a mostrar que você se importa, e que você quer que ele tenha sucesso.Ter punições claras para desencorajar o mau comportamento. A punição de aterramento, ou não permitir que seu filho passe tempo com um amigo ou em um evento favorito, pode percorrer um longo caminho em motivar seu filho para não ficar fora do toque de recolher, ou para pular aula. Se o seu filho é mais jovem, então ter um simples "tempo esgotado" ou mantê-lo de assistir a um show favorito demonstrará que você quer dizer negócios quando se trata de quebrar regras.
4. Ser uma frente unida com o seu co-piloto. Se você e seu cônjuge ou outro significativo compartilham a cabeça da sua casa, certifique-se de que suas expectativas são muito parecidas.
Evite tomar decisões importantes, como deixar sua filha ir a uma festa de pijama na casa de um novo amigo, sem o seu outro significativo. Se ele ou ela não concorda com sua escolha, então ele ou ela se parecerá com o cara mau.Ser bom policial e policial ruim. Evite ter seus filhos ver um de seus pais como o leniente. Vocês dois devem ter expectativas semelhantes sobre o que é e não é permitido.
5. Divirta-se com sua família! Não fique tão apanhado em fazer regras que você esquece de aproveitar seu precioso tempo com seus entes queridos. Aqui estão algumas dicas para garantir que haja mais divertido do que regras em sua casa:
Arranjar tempo para a família toda semana. Seja para cozinhar uma refeição italiana, assistindo a um filme assustador, ou apenas tendo a noite do jogo da família, é importante esculpir tempo de qualidade para todos os membros da sua família.Mostre seu amor e afeição pelo seu cônjuge e filhos. Embora você seja uma figura de autoridade, você também é mãe ou pai, e é importante dizer aos seus filhos o quanto você os ama, para abraçá-los, e dizer que eles são especiais todos os dias.Ajuda adicional
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Pontas
Nunca ser muito mandona ao dar uma instrução ou comando para alguém ou um grupo de pessoas. Graças sempre para participar.
Não tente ser muito agressivo. Um bom líder tem regras, mas é leniente.
Sempre mostre prontidão na sala de aula e na quadra.
Para seguir seu plano, faça anotações em um bloco de notas e defina objetivos.
Um líder também deve aprender com os outros, então não seja mentiroso.
Avisos
Não espere que todos o seguem. Há algumas pessoas por aí que não são a seguinte pessoa. Não importa o quanto você tente, você pode não conseguir alcançar todos.
Você pode receber nomes, como mandão ou agressivo, não importa o que você faça para ser justo. Faz parte do jogo.
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