Como responder a pergunta de fraqueza em uma entrevista

"Qual sua maior fraqueza?"Pode ser a questão mais universalmente temida entrevista. Se um entrevistador molda-o em você inesperadamente, você pode se ver certeza do que dizer e lutando para recuperar sua confiança. Mas parte do ponto de questão é ver como você lida com uma situação difícil ou desajeitada - bem como para avaliar o quão honesto, autoconsciente e proativo você é. Evite ser pego de surpresa, preparando-se para a pergunta com antecedência. Se um entrevistador lhe perguntar a questão de fraqueza, abordá-lo com positividade e confiança.

Passos

Parte 1 de 3:
Avaliando suas fraquezas
  1. Imagem intitulada Responda a pergunta de fraqueza em uma entrevista Passo 1
1. Brainstorm suas fraquezas e desafios passados. Se você está se preparando para uma entrevista, provavelmente já passou muito tempo pensando em seus pontos fortes. Agora, leve um pouco de tempo para pensar em alguns dos principais desafios que você enfrentou em empregos anteriores ou na escola. Se você não tiver certeza de onde começar, pergunte a si mesmo:
  • Que tipos de problemas surgiram nas avaliações do empregado passado? Houve algum problema recorrente que seu supervisor regularmente criado com você?
  • Quais foram algumas coisas que você realmente não gostava do seu último emprego e gostaria de evitar em trabalhos futuros?
  • Quais são algumas áreas onde você gostaria de melhorar, pessoalmente ou profissionalmente?
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    2. Anote de hábitos ou traços de personalidade que podem ser fracos. Considere como suas atitudes e comportamentos pessoais podem ter afetado seu desempenho no passado no passado. Não se julgue duramente - apenas considere sua personalidade objetivamente e tente pensar em alguns exemplos concretos. Por exemplo, você:
  • Tente muito difícil por agradar os outros?
  • Ficar frustrado facilmente quando um projeto não está indo tão bem quanto você gostaria?
  • Procrastinar demais?
  • Evite pedir ajuda, mesmo quando você precisar?
  • Falta confiança em si mesmo ou em seu wok?
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    3. Avalie suas habilidades interpessoais. Ser capaz de trabalhar bem com os outros é uma parte importante da maioria dos trabalhos. Pense em que tipo de questões você pode ter enfrentado nesta área e como essas questões afetavam seu trabalho. Considere alguns dos seguintes:
  • Você tem dificuldade em lidar com o conflito?
  • Você já teve dificuldade em se comunicar com os outros??
  • Você lutam com ser confiante e assertivo ao falar com um grupo ou comunicar face a face?
  • Você fica frustrado com seus colegas de trabalho facilmente?
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    4. Procure por deficiências em sua habilidade relacionada ao trabalho. Olhe atentamente na descrição do trabalho e pense em áreas onde você não tem experiência ou confiança. Por exemplo, você está familiarizado com a tecnologia e o software atual em seu campo? O trabalho combina bem com a experiência do trabalho anterior que você teve? Houve algumas áreas do seu último trabalho, onde você particularmente lutou e gostaria de melhorar (e.G., conceder escrita ou pesquisa)?
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    5. Escreva uma lista de suas fraquezas. Uma vez que você tenha tido tempo para pensar em suas fraquezas, escreva-os. Incluir ambas as fraquezas gerais (e.G., questões com confiança ou habilidades interpessoais) e fraquezas mais específicas para o tipo de trabalho que você gostaria de fazer. Por exemplo:
  • "Eu tenho dificuldade em lidar com o conflito."


  • "Eu acho que eu acho demais, o que pode me tornar indeciso."
  • "Eu não tenho muito experiência com a concessão de escrita."
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    6. Prepare-se para falar sobre 3 de suas fraquezas. Alguns entrevistadores podem pedir-lhe para resolver mais de uma fraqueza. Antes de entrar em uma entrevista, decida quais fraquezas você quer falar. Escolha uma fraqueza primária para se concentrar, mas esteja preparado para resolver alguns outros também.
  • Por exemplo, você pode planejar falar principalmente sobre como você teve que trabalhar duro para construir sua confiança como um orador público. Você poderia acompanhar abordando sua falta de experiência com planilhas, e sua tendência a assumir muitos projetos de uma só vez.
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    7. Ficar com fraquezas que não são críticas para o trabalho. Evite trazer as fraquezas que possam ser vistas como impedindo você de fazer o trabalho que você está solicitando. Em vez disso, concentre-se em questões que são periféricas às principais funções do trabalho, e que você já está trabalhando para resolver.
  • Por exemplo, se você estiver se candidatando a um emprego como palestrante, não enfatize um medo de falar em público.
    • Parte 2 de 3:
    Planejando sua resposta
    1. Responda a pergunta de fraqueza em uma entrevista Etapa 8
    1. Encontre exemplos de como você cresceu de desafios passados. Pense em como suas fraquezas afetaram sua capacidade de concluir tarefas ou alcançar metas. Como você lidou com essas situações?? Como você lidaria com uma situação semelhante agora, com base em sua experiência e crescimento como pessoa e profissional?
    • Por exemplo, talvez você não cumpriu um prazo de projeto em um trabalho anterior porque você assumiu muitos projetos de uma só vez. Você se tornou melhor priorizando suas tarefas depois disso? Se você fosse confrontado com uma situação semelhante agora, pediria ajuda de um colega ou supervisor em vez de tentar lidar com isso?
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    2. Descreva como você está gerenciando e melhorando suas fraquezas. Depois de identificar suas fraquezas, crie algumas etapas específicas que você está ativamente levando para melhorar nessas áreas. Isso pode incluir coisas como fazer aulas para fechar as lacunas em sua habilidade, adotando estratégias para ajudá-lo a se organizar melhor, ou obter treinamento para melhorar suas habilidades de comunicação.
  • Por exemplo, "eu falta a experiência no trabalho na escrita da concessão, mas fiz várias classes de escrita on-line, e estou trabalhando para ganhar uma certificação."
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    3. Escreva um script. Antes de entrar na entrevista, descobrir exatamente o que você quer dizer e anotá-lo. Você não precisa memorizar cada palavra, mas praticar o suficiente para que você possa confiar com confiança em todos os pontos que deseja abordar. Por exemplo, você pode escrever algo como:
  • "No meu último trabalho, tive uma tendência a assumir muitos projetos de uma vez, e tive dificuldade em admitir quando precisei de ajuda. Depois que eu perdi um importante prazo de projeto, comecei a fazer um esforço para selecionar meus projetos com mais cuidado e gerenciar o meu tempo melhor. Eu trabalhei com meus supervisores e colegas de trabalho para dividir nossas responsabilidades de uma maneira mais lógica e eficiente. Por causa dessa experiência, agora tenho uma ideia muito melhor de que tipo de carga de trabalho posso lidar efetivamente."
  • Caso você ainda não tenha tido nenhuma etapa para resolver suas fraquezas, você pode anotar possíveis passos para melhorar a si mesmo no futuro . "Acabei de fazer o mínimo para chegar na faculdade. Eu não me empurrei para fazer o meu melhor, ou academicamente ou em eventos / clubes campus etc. Quando olho para trás, há tantas oportunidades que perdi sendo preguiçoso. De agora em diante, pretendo aproveitar ao máximo todas as oportunidades que recebo na vida!"
    • Parte 3 de 3:
    Lidar com a questão durante uma entrevista
    1. Imagem intitulada Responda a pergunta de fraqueza em uma entrevista Etapa 11
    1. Seja confiante. Evite soar apologético ou excessivamente negativo quando você fala sobre suas fraquezas. Não há vergonha em ter ou admitir, uma fraqueza. Todo mundo os tem. Seu potencial empregador quer saber que você é autoconsciente o suficiente para reconhecer o seu, mas também confiante e proativo o suficiente para trabalhar em superá-los. Não faça luz da pergunta, mas responda de maneira otimista e auto-assegurada.
  • Responda a pergunta de fraqueza em uma entrevista Etapa 12
    2. Mantenha isso breve. Não há necessidade de continuar com grande comprimento sobre suas fraquezas. Não entre em detalhes excessivos ou deixe-se ficar excessivamente emocional sobre isso. Indique qual é a sua fraqueza de uma maneira clara e concisa e rapidamente passe para quais ações você tomou (ou está tomando) para superar essa fraqueza.
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    3. Seja honesto. Seu potencial empregador está tentando ter uma ideia de quem você realmente é. Eles também querem saber que você é franco e sincero. Seja direto sobre sua fraqueza e mostre a eles que isso é algo que você pensou em querer melhorar.
  • Responda a pergunta de fraqueza em uma entrevista Passo 14
    4. Evite clichês e "humilde-penhasco" respostas. Não dê respostas que tentam girar uma boa qualidade como uma fraqueza, como "Eu dedico muito tempo ao meu trabalho", ou "sou um perfeccionista."Esses tipos de respostas se deparam com falso e insincero, e os potenciais empregadores não ficarão impressionados com eles.
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