Como comunicar suas fraquezas

Se você sentou-se através de mais do que um punhado de entrevistas em sua vida, você certamente enfrentou a seguinte pergunta: "Qual é a sua maior fraqueza?"É uma questão de entrevista muito comum porque revela um pouco sobre sua autoconsciência, e um difícil responder porque não há "excelente" respostas. Antes de enfrentar essa questão em uma entrevista ou em qualquer outro ambiente, é essencial que você aproveite e esclareça suas fraquezas consigo mesmo. Então, trabalhe em emparelhando sua fraqueza com uma explicação sobre como você está trabalhando para melhorar.

Passos

Método 1 de 3:
Aceitando suas fraquezas
  1. Comunique suas fraquezas Passo 1
1. Mostre auto-consciência suficiente para aceitar suas imperfeições. Você não é perfeito. Você tem fraquezas. O mais capaz e disposto a aceitar isso, mais capaz será de maximizar as habilidades que você possui. Quando um entrevistador de emprego ou qualquer outra pessoa pede que você descreva suas fraquezas, eles quase sempre querem ver que você é autoconsciente e maduro o suficiente para saber que você os tem.
  • Se sua resposta é "Eu não tenho fracos," então é óbvio que uma das suas principais fraquezas é falta de autoconsciência.
  • Estar ciente de suas fraquezas não é o mesmo que ser fraco. Saber e compensar sua fraqueza é de fato uma força muito importante.
  • Comunique suas fraquezas Etapa 2
    2. Identifique e anote suas fraquezas específicas. Você não pode comunicar suas fraquezas efetivamente se você não sabe o que eles são. Embora não seja divertido se concentrar em suas fraquezas, aproveite o tempo para realmente descobrir e escrevê-las para o seu próprio benefício.
  • Olhe para trás às vezes que você falhou ou aparece, e realmente pense em por que. Você era muito passivo? Muito bossy? Despreparado? Sobrecarregado?
  • Para este exercício, anote suas fraquezas em termos muito simples e diretos: "Eu me distrai facilmente."" Eu foco muito em pequenos detalhes."
  • Comunique suas fraquezas Etapa 3
    3. Obter entrada em suas fraquezas de fontes externas também. Pergunte amigos confiáveis, consultores e mentores para feedback honesto sobre suas fraquezas. Diga-lhes para serem completamente honestos, porque é importante que você obtenha informações claras e precisas deles.
  • Diga algo como: "Eu sei que é um pouco estranho, mas seria realmente útil se você me dissesse algumas das minhas fraquezas, com base em suas próprias observações. Eu prometo que não vou ficar chateado!"
  • Considere também a obtenção de avaliações de personalidade para revelar fraquezas. Skip Personality Quizzes em revistas populares e use avaliações por organizações de saúde mental respeitável.
  • Comunique suas fraquezas Etapa 4
    4. Repita sua avaliação de fraqueza várias vezes por ano. Suas fraquezas reais provavelmente mudarão com o tempo, e sua compreensão deles certamente será. A cada 3-6 meses ou mais, e mais frequentemente durante as caças de emprego, reserve o tempo para repetir seu esforço para identificar e anotar suas fraquezas.
  • É uma boa ideia avaliar seus pontos fortes ao mesmo tempo, especialmente porque os entrevistadores de emprego geralmente perguntam sobre ambos Fraquezas e pontos fortes.
  • Comunique suas fraquezas Passo 5
    5. Seja honesto consigo mesmo e com os outros. Não tente se convencer de que você é um perfeccionista se você não é, e definitivamente não diga a alguém que você é. Se apropriar de suas fraquezas e ser sincero para si e aos outros sobre eles. Eles vão respeitar sua autoconsciência, autoconfiança e honestidade.
  • No entanto, isso não significa que você não deve "massagear a verdade" um pouco para colocar seu melhor pé para frente durante uma entrevista de emprego. Não diga: "Eu sou preguiçoso", diga: "Eu às vezes luto com a motivação quando não recebo um objetivo claro."
    • Método 2 de 3:
    Respondendo em uma entrevista
    1. Comunique suas fraquezas Etapa 6
    1. Seja claro e conciso com sua resposta. Não tente ignorar a pergunta, alterar o assunto ou divagar sem realmente dizer nada. O entrevistador está procurando algo muito específico nesta questão - ou seja, sua autoconsciência e capacidade de auto-aperfeiçoamento.
    • Nunca deve ser uma surpresa para ser perguntado "Qual é a sua maior fraqueza?"E você nunca deve responder como é uma surpresa. Digite todas as entrevistas que esperam ser feitas esta pergunta - e pratique sua resposta antes do tempo!
  • Comunique suas fraquezas Etapa 7
    2. Nomeie uma fraqueza real, não uma força excessiva. Torcer sua resposta em uma tentativa de tornar sua fraqueza em uma força mal disfarçada sempre falhará. Dizendo "Eu me importo muito" ou "Eu tento muito" pode realmente indicar uma fraqueza, mas planejá-los dessa maneira faz parecer que você não tem autoconsciência, humildade ou ambos. Em vez de tentar dizer que você tem muito de uma força particular, descreva uma fraqueza real que você está trabalhando em.
  • Por exemplo, em vez de dizer: "Minha maior fraqueza é que eu sou muito de perfeccionista," Tente algo como ", às vezes analiso sobre os meus produtos de trabalho, o que pode me fazer ficar para trás em outras tarefas."
  • Comunique suas fraquezas Etapa 8
    3. Pule tenta justificar a fraqueza que você nomeou. Não tente culpar seus pais, ou má sorte, ou algo mais fora do seu controle. Tomar posse da fraqueza, sem mergulhar em que fatores causaram.
  • O entrevistador não está procurando uma profunda análise das raízes de suas fraquezas. Em vez disso, eles querem ver que você está ciente de suas fraquezas e tentando abordá-los.
  • Comunique suas fraquezas Passo 9
    4. Oferecer evidência de que você está trabalhando em direção à melhoria. Você começou sua resposta identificando sua fraqueza de forma concisa e de uma forma que mostra uma boa consciência. Acompanhe imediatamente explicando ao entrevistador o que você está fazendo para resolver essa fraqueza.
  • Por exemplo: "às vezes analisamos os meus produtos de trabalho, o que pode me fazer ficar para trás em outras tarefas. Para evitar isso, deixei de lado um período de tempo específico para revisão. Quando esse tempo acabar, passo para a próxima tarefa na minha lista de prioridades."Você já provou que você não pode apenas identificar suas fraquezas, mas desenvolver métodos úteis para superá-los.


  • Comunique suas fraquezas Passo 10
    5. Não tente repetir, reafirmar ou passar sua resposta. Depois de responder a pergunta, pare de falar. Espere que o entrevistador fale em seguida. Você Terminou. Você deu a eles o que eles pediram, então espere por uma resposta. Seja paciente e permita que eles façam o próximo movimento.
  • O entrevistador pode intencionalmente inserir uma longa pausa para ver o que você fará. Olhe-os nos olhos com uma expressão confortável no rosto e espere que eles lhe dê feedback.
  • Resista ao desejo de tomar seu silêncio como evidência de que você inseriu a resposta e deve tentar novamente. Se eles querem que você dê outra fraqueza, eles pedirão por isso!
  • Comunique suas fraquezas Etapa 11
    6. Ter múltiplas fraquezas prontas no caso do entrevistador delves mais profundamente. Você deve ter três fraquezas e técnicas compensatórias ao seu alcance. O entrevistador pode fazer a mesma pergunta uma segunda vez, e possivelmente uma terceira vez. Alguns entrevistadores realmente amam explorar suas fraquezas!
  • Se você for perguntado uma quarta vez, há uma boa maneira de lidar com isso: "Quando faço este exercício, talvez uma vez um quarto ou mais, a lista pode mudar de tempos em tempos. Eu limito meu foco a três fraquezas atuais, então eu não fico sobrecarregado. Se você me perguntar novamente em junho, eu poderia ter uma resposta diferente para você então."
  • Ou, se você tem certeza de que um pouco de humor funcionará: "Minha quarta fraqueza é que eu só posso acompanhar três grandes fraquezas de uma só vez!"
    • Dica especializada
    Devin Jones

    Devin Jones

    CoachDevin Jones é o criador da "Carreira na Alma," uma incubadora de carreira on-line para mulheres. Ela é certificada na avaliação de corredores e trabalha com mulheres para esclarecer sua finalidade e criar carreiras significativas. Devin recebeu sua BA da Universidade de Stanford em 2013.
    Devin Jones
    Devin Jones
    Treinador de carreira

    "Eu sempre digo a própria fraqueza," Adiciona treinador de força Devin Jones. "Período. Ponto final. Não justifique isso. Possui. Então fale sobre como você sabe que afeta os outros e O que você está fazendo para melhorar isso."

    Método 3 de 3:
    Scripts de fracos comuns
    1. Comunique suas fraquezas Etapa 12
    1. Explicar seus esforços para tomar a iniciativa com mais frequência. Empregadores geralmente gostam de pessoas que tomam a iniciativa. Por um lado, eles não precisam se preocupar com você apenas sentado e esperando que as tarefas sejam dadas a você. Em segundo lugar, isso significa que você está constantemente pensando em como você pode agregar valor à empresa. Veja como você pode se aproximar dessa fraqueza:
    • "Eu não tomo a iniciativa tanto quanto eu gostaria. Meu último emprego foi aquele em que as seguintes ordens foi muito importante e a improvisação foi desaprovada. Eu percebi que gradualmente me afastou de fazer coisas de forma independente por medo de perturbar meu chefe ou subcotando a política da empresa. Avançando, percebo que a maioria das posições, e especialmente esta, valoriza um grau de iniciativa. Eu tento ser absolutamente claro sobre as expectativas do projeto antes de começar a trabalhar para que eu possa atacar diferentes ângulos ou seguir leads diferentes enquanto ainda ficar no caminho certo."
  • Comunique suas fraquezas Etapa 13
    2. Descreva como você gerenciará seu tempo de forma mais eficaz. Bom tempo de gestão é algo que todos os potenciais empregadores buscam nos entrevistados. Eles estão procurando alguém que possa fazer a maior quantidade de trabalho de qualidade no mínimo de tempo. Você realmente quer bater esta resposta fora do parque se você escolher, se separar do resto do pacote:
  • "Eu nem sempre consigo minha hora efetivamente. Para lhe dizer a verdade, às vezes eu sou sugado um buraco de coelho e negligencio para equilibrar todas as outras responsabilidades do meu trabalho. Eu sou compulsivo sobre conseguir as coisas na primeira vez, às vezes às custas de outras tarefas. Dito isto, estou aprendendo a melhorar em amarrar um projeto quando parece que eu vou ficar para trás em outro, sem usar atalhos ou correspondência nele. Estou planejando adiante, pedindo ajuda adequados quando necessário, e encontrar formas mais eficientes, mas igualmente eficazes de fazer o trabalho."
  • Comunique suas fraquezas Etapa 14
    3. Diga-lhes que você é um líder, mas nem sempre precisa liderar. Tentando assumir um papel de liderança quando não é garantido é a fraqueza oposta de não tomar a iniciativa. Empregadores podem estar nervosos com você pisando nos dedos dos seus chefes. Em vez disso, assegure-os de que você está aprendendo a ser um jogador quando necessário:
  • "Eu costumo aproveitar um papel de liderança quando não é designado para mim. Às vezes, isso causa tensão entre mim e o projeto de projeto, que compreensivelmente está tentando fazer seu trabalho. Estou aprendendo a confiar em pessoas com suas próprias responsabilidades, porque percebo que permitir que as pessoas façam um trabalho designado tornam uma equipe muito mais bem sucedida a longo prazo. Estou focado em me tornar um jogador de equipe melhor, deixando todos fazer seu próprio trabalho, e ajudando quando necessário."
  • Comunique suas fraquezas Etapa 15
    4. Deixe-os saber que sua natureza falante não interferirá no seu trabalho. Dependendo do trabalho, "falo demais" pode ser difícil definir como uma fraqueza. Mesmo em empregos que exigem um funcionário extrovertido, no entanto, o chefe vai querer alguém que esteja focado no trabalho, não em contar piadas ou aprender sobre todo o fim de semana de cada colega de trabalho. Assegurar-lhes que você está priorizando o tipo certo de comunicação:
  • "Eu falo demais. Eu sou uma pessoa muito extrovertida e sociável, o que significa que tenho uma fraqueza para interações relacionadas à não-sempre-sempre. Estou ficando melhor em canalizar essa extroversão para o tipo certo de comunicação. Estou deixando atualizações de fim de semana para happy hour e aprender a ouvir primeiro e falar segundo, em vez do contrário. Eu sei que às vezes posso afogar outras vozes, então estou procurando proativamente colegas para me cortar se eu sair do tópico ou começar a dominar a conversa."
  • Comunique suas fraquezas Etapa 16
    5. Mostre como você está trabalhando em seu medo de falar em público. Este é um tipo de "rodar" resposta, especialmente se você não será esperado para falar na frente de grandes audiências. Mas esta resposta poderia realmente ser uma fraqueza simpática: alguns entrevistadores podem ter um ponto suave para fumblers verbais. Mais uma vez, concentre-se em desenhar algum aspecto positivo da sua fobia se você planeja usar essa fraqueza:
  • "Eu não sou ótimo em falar em público. Eu começo a suar, fumble minhas palavras, e não consigo comunicar as idéias que estou pensando ativamente. No entanto, eu entendo que estar em uma configuração de grupo é uma parte integrante desta posição, e embora eu ainda não seja perfeito nisso, sinto que estou melhorando. Eu me juntei a um debate clube de um hobbyist para melhorar minha exposição a multidões maiores. Eu estou me forçando a falar em grupos menores, focando menos no meu ego e se eu "fez bem," e mais sobre o que eu comunicei e como eu comunicei."
  • Comunique suas fraquezas Etapa 17
    6. Esclarecer que você está trabalhando para melhorar. Se você está entrevistando para uma posição que requer ótimas habilidades organizacionais - como ser um assistente de escritório - pense duas vezes sobre dar esta resposta. Por outro lado, muitas profissões, especialmente "Ideias" Profissões, não confie na organização especializada para fazer o trabalho. De qualquer forma, deixe claro que você está ciente da fraqueza e dirigindo-se:
  • "Eu não sou tão organizado quanto eu poderia ser. Na faculdade, eu consegui porque eu poderia manter minha agenda na minha cabeça, e eu poderia dar ao luxo de estar errado uma ou duas vezes ao longo do caminho. Avançando, eu sei que a simples desorganização pode produzir erros ou erros de comunicação que são inaceitáveis. Eu tomei para escrever todos os contatos, reunião e objetivo de projeto em um itinerário on-line que eu possa acessar em qualquer lugar e a qualquer momento. Eu fiquei muito mais escrupuloso em organizar as coisas que tornam meu emprego possível e arquivando os que não."

    • Guias de ajuda

    Frases de amostra para evitar quando descrevem fraquezas

    Apoio ao e Desbloquear todas as amostras.

    Amostra de maneiras de abordar fraquezas

    Apoio ao e Desbloquear todas as amostras.

    Vídeo

    Ao usar este serviço, algumas informações podem ser compartilhadas com o YouTube.

    Pontas

    Tenha em mente que os pontos fortes e fracos costumam acompanhar. Por exemplo, uma tendência ao cometimento excessivo pode refletir uma dedicação a um projeto ou para ajudar outros membros de uma equipe.
  • Faça anotações de tempos sobre o tempo sobre o quão bem suas técnicas compensatórias estão funcionando (ou não funcionando) para que você possa ajustá-los em sua melhor vantagem.
  • Você pode usar este exercício para aumentar suas revisões anuais de desempenho, identificando áreas nas quais você pode melhorar.

    • Avisos

    Não ignore coisas que você não sabe corrigir. Só porque você tem uma fraqueza e não sabe o que fazer sobre isso não significa que você deve fingir que não existe. Escreva e comece a pensar nisso. No entanto, você pode não querer elaborar isso em uma entrevista até que você tenha desenvolvido uma técnica compensatória para isso.
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