Como evitar pedir perguntas de entrevista ruim

As entrevistas são difíceis para entrevistadores e entrevistados, e pode ser estressante encontrar boas questões e evitar que inadequados. Se você é um entrevistador, pode ser difícil pensar em maneiras de testar seus entrevistados sem ser intrusivo, e se você é um entrevistado, pode ser difícil fazer a impressão certa com suas perguntas. Se você já se sentiu ansioso ou inseguro sobre como evitar perguntas de entrevista ruim, não se estresse! Há maneiras simples e fáceis de evitar fazer perguntas ruins, não importa quem você é.

Passos

Método 1 de 2:
Evitando questões ruins como entrevistador
  1. Obter um trabalho rápido passo 8
1. Escreva um resumo das suas metas de contratação. Isso ajudará você a diminuir quais perguntas perguntarem.
  • Você poderia ponto de bala três coisas que você está procurando em um entrevistado para você começar.
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    2. Planeje perguntas relevantes para perguntar. Escreva uma lista de perguntas de entrevista com base em seus objetivos de contratação e mantê-los os mesmos em todas as suas entrevistas.
  • Por exemplo, pergunte a todos os entrevistados o que eles fariam em uma situação. Você poderia dizer: "Imagine que você precisa orçamento para um departamento de TI. Você tem salários, horas extras, computadores e construções de equipe divertidas e jantares a serem considerados, então como você estruturaria um orçamento?"
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    3. Peça ao entrevistado para explicar seu cv para você. Pedir ao entrevistado para explicar suas habilidades em suas próprias palavras mostrará o quão bem eles entendem os requisitos de trabalho que você está contratando. Você também verá como eles lidam com uma conversa não estruturada com você.
  • Por exemplo, você poderia perguntar: "Por que você acha que seria bom nesse trabalho??"Ou" Eu vejo que você tem kite surfando como um hobby aqui, conte-me mais sobre isso."
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    4. Evite perguntas de entrevista ilegais. Não pergunte sobre o estado conjugal de um entrevistado, crianças, registro criminal, práticas religiosas, orientação sexual, hábitos de bebida, história médica, primeira língua, origens nacionais ou culturais ou finanças pessoais. Essas perguntas são ilegais e também podem tornar as pessoas muito desconfortáveis.
  • Imagem intitulada Delegate Passo 5
    5. Evite questões de entrevista tendenciosa. Não permita que suas opiniões ou preferências pessoais interfiram com a entrevista - fique profissionalmente objetiva e contrate o melhor entrevistado para o trabalho.
  • Como exemplo, seria considerado tendencioso e em alguns países e estados ilegais para não contratar um entrevistado porque são um homem ou uma mulher, e não por causa de suas qualificações.
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    6. Definir um cronograma de entrevista realista. Muitas empresas entrevistam dezenas e às vezes centenas de pessoas durante uma unidade de recrutamento, então agenda entrevistas para se dar tempo para fazer pausas, almoçar e não ficar exausto.
  • Considere agendar entrevistas que você pode passar em um único dia de trabalho de oito horas. Se você ficar muito cansado, pode se esquecer e fazer perguntas impróprias.
    • Método 2 de 2:
    Evitando questões ruins como entrevistado
    1. Fazer um fundo criminal Verificação passo 2
    1. Leia a descrição do trabalho com cuidado. Entender quais são os requisitos do trabalho e escrever uma lista de habilidades principais que você precisa.


    • Você poderia escrever uma lista das cinco habilidades mais importantes para o trabalho para ajudá-lo a entender ou pesquisar on-line para descrições de trabalho semelhantes.
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    2. Revise seu CV e escreva uma lista de perguntas. Concentre-se em questões positivas que jogam para seus pontos fortes e mostram seu interesse no futuro da empresa para deixar uma boa impressão com o entrevistador.
  • Por exemplo, você poderia perguntar: "Qual é a sua parte favorita da cultura da empresa aqui?"Ou" O que você acha que é a área de crescimento mais interessante aqui?"Ou" O que é um dia normal no escritório como?"
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    3. Evite fazer perguntas negativas de entrevista. Não faça perguntas que estão focadas em você em vez da empresa. Estes podem se deparar tão decepcionantes para o entrevistador e sugerem que você não é sério e profissional no trabalho.
  • Não faça perguntas como: "Quão cedo posso deixar o escritório em uma sexta-feira?"Ou" quanto tempo antes das férias eu posso ir de férias?"Estes podem se deparar com a egoísta e até mesmo egoístas.
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    4. Evite fazer perguntas sobre o seu salário. Negociar um salário acontece depois que uma empresa faz de você uma oferta ou após a primeira entrevista. Perguntando sobre seu salário na entrevista pode se deparar tão negativo e ganancioso.
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    5. Evite discutir com seu entrevistador. Fique calmo e profissional ao fazer perguntas, mesmo que seu entrevistador não esteja respondendo a você. Os entrevistadores muitas vezes têm razões para não responder a perguntas imediatamente.
  • Como exemplo, alguns entrevistadores gostam de testar os entrevistados tentando frustrá-los e ver se eles ficarem calmos.
  • Em alguns casos se você fizer uma pergunta que se deparasse como pessoal ou intrusivo, o entrevistador pode apenas mudar o assunto.
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    6. Evite perguntas ilegais ou inadequadas. Não pergunte ao entrevistador sobre seu estado civil ou família, crianças, religião, orientação sexual, origens culturais ou nacionais, finanças pessoais, beber ou hábitos de drogas, história médica, registro criminal ou outras informações pessoais intrusivas. É ilegal fazer essas perguntas em muitos países e estados e se depararão como super inadequado.
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    7. Ouça o seu entrevistador e esteja pronto para improvisar. Preste atenção para que você não faça perguntas que já foram respondidas, e para que você possa mudar sua lista de perguntas scripts se não funcionar mais.
  • Por exemplo, se o seu entrevistador fala sobre algum crescimento realmente bem sucedido no ano passado, então você poderia perguntar o que ele ou ela acha que estava por trás disso.

    • Vídeo

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    Pontas

    Certifique-se sempre de começar a pensar em perguntas alguns dias antes de uma entrevista. Se você é um entrevistador ou entrevistado, isso significará que você tem muito tempo para encontrar perguntas inteligentes e relevantes.
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