Como responder perguntas da entrevista sobre sua ética de trabalho

Em entrevistas de emprego, é quase uma garantia que você será perguntado sobre sua ética de trabalho, que é basicamente como você se sente e como você se aproxima do trabalho. A ética de trabalho engloba muitas qualidades diferentes que você terá que mostrar no trabalho, como estabelecer metas, confiabilidade, suas lideranças e estilos de comunicação, como você lida com a responsabilidade e muito mais. A resposta exata que você dá variará com base em suas próprias personalidades e experiências de trabalho, mas há algumas diretrizes gerais para como você deve responder para mostrar seu melhor eu. Ao segui-los, você poderá pregar uma entrevista e obter o trabalho que quiser!

Passos

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Método 1 de 3:
Respondendo as perguntas da entrevista
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1. Prepare-se para serem feitas perguntas variadas sobre sua ética de trabalho. Outras questões relacionadas com isso podem ser sobre sua atitude em relação ao seu trabalho atual, desempenho no trabalho, capacidade de trabalhar com os outros, conjuntos de habilidades, etc.
  • Perguntas sobre sua ética de trabalho podem não ser formuladas exatamente como "Descreva sua ética de trabalho" ou "Qual é a sua ética de trabalho??"
  • Perguntas semelhantes podem incluir: "Como você descreveria a si mesmo?", "Como você se sente em trabalhar em uma equipe??", "Como você se sente em treinar e aprender novos conjuntos de habilidades??"
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    2. Fornecer uma resposta honesta que implica uma forte ética de trabalho. Escolha as características de sua atitude, sentimentos e crenças sobre o trabalho para dar uma resposta que seja fiel a você, e que apresenta sua filosofia de trabalho na melhor luz.
  • Por exemplo, você pode afirmar que você se aproxima do trabalho com dedicação porque acredita em fazer o seu melhor, e quando você faz o seu melhor, você se sente realizado e satisfeito.
  • Você também pode dizer que você também faz o seu melhor para se certificar de que aproveite seu trabalho, e isso ajuda você a concluir tarefas com entusiasmo.
  • Estresse que você vê trabalhos como uma experiência de aprendizado contínua e que sempre buscará novos treinamentos e workshops que permitirão que você aprofundem suas habilidades e contribua para o seu local de trabalho em novas formas inovadoras. Os empregadores procurarão indivíduos que querem avançar seu próprio conhecimento sobre seu trabalho e contribuir novos insights para sua equipe.
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    3. Use exemplos da vida real para apoiar sua resposta. Considere situações que você esteve em que exemplifica a ética do trabalho que você afirma ter.
  • Por exemplo, se você diz que coloca uma alta prioridade na honestidade, cita um cenário em sua vida, onde você era especialmente honesto diante de circunstâncias difíceis.
  • Se você reivindicar trabalhar bem com os outros, descreva um projeto de grupo que você contribuiu com sucesso para.
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    4. Descreva um cenário difícil em seu último emprego, e como você trabalhou para resolvê-lo. Descreva como você solucionou com sucesso e trabalhou com os outros para chegar a uma solução.
  • Use exemplos de concreto. Você pode dizer algo ao longo das linhas de "Um cliente estava tendo um problema com sua conta e eles estavam muito chateados e irritados. Eu era capaz de manter ser muito calmo e compreensão enquanto trabalhava para resolver o problema. Eu tive que trabalhar diretamente com o meu gerente para chegar a uma solução que abordasse os clientes e as necessidades da empresa ao mesmo tempo. No final, o cliente estava feliz com a solução e como eu trabalhei efetivamente com minha equipe."
    • Método 2 de 3:
    Perguntando suas próprias perguntas
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    1. Acompanhamento com perguntas sobre o trabalho em potencial. Os empregadores estão mais interessados ​​em candidatos que fazem perguntas durante uma entrevista. Há muito boas perguntas para acompanhar uma pergunta sobre sua personalidade, ética de trabalho, ou capacidade de trabalhar com os outros, como:
    • "Quais habilidades e experiências fariam um candidato ideal para sua empresa?" Esta é uma boa chance para o seu potencial empregador colocar todas as cartas na mesa e descrever exatamente o que eles estão procurando. Pode ser uma boa maneira de acompanhar mais respostas sobre você e sua ética de trabalho que você ainda não cobriu.
    • "Você oferece treinamento profissional ou educação continuada?" Esta é uma boa maneira de mostrar que você está interessado em continuar a aprender novas maneiras de fazer o seu trabalho e que você está disposto a crescer com a empresa.
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    2. Faça perguntas sobre o ambiente da equipe no local de trabalho. Isso mostra que você está interessado em fazer parte de uma equipe de sucesso e pensar em maneiras como suas habilidades podem contribuir.
  • "Você pode me contar sobre o time que eu estarei trabalhando?" Esta questão mostra que você sabe que você estará trabalhando em um ambiente de equipe e pode levar a maneiras pelas quais você pode descrever o quão bem você trabalhou com os outros no passado.
  • " Descreva como sua atitude e abordagem para o trabalho se encaixa com a empresa ou filosofia da equipe. Pode-se dizer "Eu sou um jogador de equipe eficaz. Eu avalio pela primeira vez onde em um projeto de equipe minhas habilidades seriam mais eficazes e oferecem estratégias nessa área. Eu ofereço apoio e feedback positivo para meus colegas de trabalho."


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    3. Evite fazer perguntas sobre benefícios e pagar. Não é uma boa ideia fazer perguntas sobre benefícios, tempo desligado, mudando seu horário de trabalho, fofoca você pode ter ouvido ou muitas perguntas pessoais sobre o seu entrevistador.
  • Atenha-se a perguntas específicas sobre seus empregos em potencial, a empresa em geral e a equipe você estará trabalhando com.
  • Perguntas sobre benefícios e salários podem ser abordados posteriormente no processo de contratação, em vez de em uma entrevista inicial.
    • Método 3 de 3:
    Entendendo sua própria ética de trabalho
    1. Imagem intitulada Responder Qual é a sua etiquete de trabalho 1
    1. Abordar suas prioridades sobre o trabalho. É o seu trabalho sua primeira prioridade ou são outros aspectos da sua vida mais importante?
    • Você pode descobrir que seu trabalho é sua primeira prioridade e você é capaz de se encaixar em suas outras responsabilidades em torno de sua vida profissional.
    • Uma pessoa com um saldo de vida saudável é um candidato atraente para a maioria das empresas. Muitas empresas podem até perguntar sobre seus interesses fora do seu campo.
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    2. Examine seu relacionamento com seu trabalho atual. Para melhor responder a perguntas sobre sua ética de trabalho, você deve primeiro ter uma compreensão completa de como você, pessoalmente, relaciona-se ao seu trabalho.Considere o seguinte:
  • Sua atitude em relação ao trabalho refere-se a como você se aproxima de responsabilidades ocupacionais. Alguém com uma forte ética de trabalho tem uma atitude positiva e disposta quando se trata de colocar esforço em um trabalho.
  • Seus sentimentos sobre o trabalho se relacionam com como o trabalho afeta seu desempenho e é um importante fator contribuinte para a ética geral de trabalho. O trabalho pode fazer você se sentir energizado, orgulhoso e positivo sobre você e suas realizações. Por outro lado, você pode sentir que o trabalho faz você se sentir estressado.
  • Suas crenças sobre o trabalho dizem respeito ao papel que você dá trabalho em relação à própria vida. Por exemplo, você pode acreditar que o trabalho constrói caráter e é central para uma vida bem equilibrada.
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    3. Faça um esboço de como você se sente sobre diferentes aspectos do seu trabalho. Escrever essas ideias para baixo pode ajudá-lo a lembrar de detalhes importantes sobre sua ética de trabalho e seus conjuntos de habilidades para uma entrevista.
  • Como você se sente em trabalhar com os outros?? Descreva os dois prós e contras sobre trabalhar diretamente com colegas de trabalho e clientes.
  • Como você se sente em continuar a educação e expandir suas habilidades?? Descreva sua atitude e sentimentos em relação ao tempo extra em treinamento profissional.
  • Como você se sente em trabalhar horas extras ou através de cenários difíceis? Delinear suas atitudes em relação a horas extras ou por situações desconhecidas e difíceis.
  • Imagem intitulada Work Ethic Step 4
    4. Pense em casos específicos em sua carreira. Estes ajudarão você a descrever as especificidades de como sua ética de trabalho beneficiou você em sua carreira. Estas podem ser coisas como:
  • Trabalhando com uma equipe: Houve um horário específico em que trabalhar com uma equipe foi difícil ou benéfico? Como funcionando com os outros ajuda ou atrapalhá-lo?
  • Trabalhando com um cliente difícil: Houve um cenário difícil envolvendo um cliente? Como você lunicou trabalhando com um cliente através de um problema difícil ao ser sensível às necessidades dos clientes e às restrições da empresa?

    • Pontas

    No caso de questões de ética de trabalho durante entrevistas de emprego, os entrevistadores muitas vezes olham para contratar alguém que possui uma atitude positiva, sabe como ser um jogador de equipe, toma iniciativa, é adaptável o suficiente para assumir uma infinidade de tarefas, é bom com o gerenciamento de tempo, e é dedicado a aprender continuamente.
  • Vista-se sempre para o sucesso. Investir em uma roupa de energia que é limpa, bem equipada e adaptada. Não use roupas confusas ou enrugadas, fragrâncias ou cores altas.
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