4 maneiras de pedir uma entrevista de emprego

Você já pensou consigo mesmo: "Oh wow, eu realmente adoraria trabalhar aqui, mas nem sei para onde começar?"Um grande primeiro passo é pegar seu pé na porta, pousando uma entrevista. Se você puder pregar a entrevista, você pode obter quase qualquer trabalho que você quiser. A coisa é que conseguir uma entrevista, você tem que pedir um. Felizmente, se é o seu emprego dos sonhos ou uma posição que o ajudará a avançar em sua carreira, pedindo uma entrevista não precisa ser super complicada. Se você está atingindo por e-mail ou você está incluindo uma carta em sua inscrição, a chave é pegar a atenção do seu patrão potencial e mostrar-lhes por que você é um grande candidato para o trabalho. Depois disso, perguntar é a parte fácil!

Passos

Método 1 de 4:

Quando perguntar

1. Coloque sua solicitação na linha de assunto do seu email de resposta. Se você estiver respondendo a uma postagem de emprego ou anúncio listando uma posição aberta, escreva uma linha de assunto clara e acionável para o seu email de resposta. Na linha de assunto, inclua sua solicitação para uma entrevista para o trabalho que você deseja, para que o gerente de contratação ou o seu patrimônio futuro saiba imediatamente por que você está contatando-os. Envie o email para o endereço listado na postagem de emprego.

Por exemplo, você pode criar uma linha de assunto como "Pedido de entrevista para posição assistente pessoal."
Se a empresa tiver vários locais, inclua a que você está solicitando na linha de assunto.
Mantenha-o profissional e evite usar a linguagem exigente ou rude como ", quero uma entrevista."

2. E-mail seu currículo para um gerente de contratação se não houver uma postagem de emprego. Atualize seu currículo e procure o email do gerente de contratação no site da empresa ou na mídia social. Se não houver um gerente de contratação, procure por um gerenciador de recursos humanos (HR). Atire em um email ou uma mensagem que inclua seu currículo e peça a oportunidade de entrevistar uma posição em potencial. Você pode apenas pousar seu emprego dos sonhos.

Se você quiser dar uma chance a se candidatar a trabalhar para sua empresa favorita, pode valer um tiro!

Algumas pessoas podem ter um filtro de email que bloqueie mensagens com anexos. Se o seu email for devolvido a você como não entregue, tente enviá-lo novamente sem o seu currículo conectado.

Feche sua carta de apresentação com uma chamada para ação para uma entrevista. Se um trabalho que você está solicitando pede uma carta de apresentação, pegue sua atenção com um bem escrito e inclua uma solicitação para uma entrevista na letra, então você se destaca de qualquer outro candidato disputando o trabalho. Mantenha seu entusiasmo e excitação quando você está envolvendo sua carta e adicione uma solicitação sutil e educada para entrevistar para o trabalho.

Por exemplo, você poderia dizer algo como: "Eu adoraria a chance de falar mais sobre a posição! Deixe-me saber se você gostaria de configurar uma entrevista."

Vá com algo como "sinceramente" ou "melhor" como um fim de cortesia profissional.

4. Pergunte a um gerente de contratação para uma breve entrevista no final de uma chamada telefônica. Se você está ligando para uma empresa sobre um trabalho em potencial, seja amigável para a recepcionista ou quem atende o telefone - poderia fazer uma grande diferença! Politamente pedir para falar com um gerente de contratação ou alguém no departamento de Recursos Humanos (FC) que faz decisões de contratação. Apresente-se e explique que você está ligando para uma posição específica. Antes de terminar a chamada, peça-lhes uma entrevista de 20 minutos para falar mais sobre a posição.

Por exemplo, você pode terminar a chamada dizendo algo como: "Eu adoraria discutir o trabalho mais com você. Podemos configurar uma reunião de 20 minutos para conversar pessoalmente?"

Vinte minutos não vão comer muito do tempo e eles podem ser mais propensos a concordar com uma breve entrevista.

Se eles não estiverem disponíveis em breve, pergunte-lhes se você pode agendar uma breve reunião para uma hora e data específicas. Deixe seu nome e número para que eles tenham suas informações.

5. Traga seu currículo e peça a um gerenciador de contratação em pessoa. Outra opção é simplesmente entrar no escritório da empresa e pedir uma entrevista. Seja cortês e peça para falar com um gerente de contratação ou um representante HR. Certifique-se de trazer algumas cópias do seu currículo com você para que você possa dar um a quem você fala com o trabalho. Diga-lhes quem você é e por que você está interessado na posição. No final da conversa, peça uma breve reunião de 20 minutos para falar mais sobre o trabalho.

Por exemplo, depois de falar com um gerente sobre por que você está interessado no trabalho, você poderia dizer algo como ", mas ouça, eu sei que você está super ocupado. Se está tudo bem com você, poderíamos criar uma breve reunião de 20 minutos para falar mais sobre isso?"

Se um gerente não estiver disponível para falar com você, tente deixar seu nome e número com uma recepcionista ou outro trabalho e peça-lhes que lhe dê uma chamada.

Método 2 de 4:

E-mail

1. Explique quem você é e declare seu pedido claramente no topo do email. Diga ao seu potencial empregador seu nome e por que você está contatando-os fora do bastão nas linhas de abertura do e-mail. Deixe claro que você gostaria de entrevistar para a posição que você está solicitando, mencionando também, então eles sabem que você é sério.

Por exemplo, você pode começar seu e-mail com algo como "Olá, meu nome é Chris Smith, e estou escrevendo em relação à posição do gerenciador de escritório. Eu adoraria a oportunidade de ser considerado e potencialmente entrevista para a posição."

2. Referência 3 habilidades que você tem que beneficiaria a empresa. Faça uma forte impressão e se ajude a se destacar demonstrando o que você traz para a mesa e como você pode beneficiar a empresa que você está solicitando. Incluir pelo menos 3 talentos, habilidades ou experiência que você tem que torná-lo um candidato ideal para o trabalho.

Tente mencionar habilidades relevantes para o trabalho que você está solicitando. Por exemplo, se você está tentando obter uma entrevista para uma posição de editor de cópia, falar sobre suas habilidades de escrita e ética de trabalho em vez de seu amor de romances gráficos ou caminhadas.

Se você está solicitando uma posição de recepcionista, por exemplo, você poderia dizer algo como "Qualquer um que me conhece sabe que eu amo falar com as pessoas e ajudá-las a encontrar o que eles precisam, o que deve ser útil como uma recepcionista. Eu também sou um aprendiz rápido e estou feliz em experimentar coisas novas se algo surgir que eu possa ajudar no escritório."

Imagem intitulada Pedir uma entrevista de emprego Etapa 8

3. Mantenha seu e-mail resumido e seja flexível em sua solicitação para atender. Não faça mais trabalho para o seu patrimônio potencial do que o necessário. Lembre-se, eles são uma pessoa ocupada, e eles podem estar passando por muitos e-mails que procuram contratar alguém. Tornar seu trabalho mais fácil e fazer o seu e-mail ficar melhor mantendo-o direto e breve. Finalize seu e-mail pedindo para se encontrar para uma entrevista sempre que é mais conveniente para eles.

Se o seu email é muito longo, pode ser ignorado.

Tente uma solicitação amigável e flexível como "Estou realmente interessado na posição, e estou disponível para se encontrar para uma entrevista sempre que é mais conveniente para você."

Formate seu email e usar linguagem profissional. Faça o seu e-mail parecer muito bom usando um endereço de e-mail profissional e fonte (algo como a Times New Roman ou Arial), bem como uma saudação adequada, abordando o destinatário pelo nome, juntamente com seu título. Use frases completas e frases educadas e revise sua mensagem para se certificar de que não há erros de ortografia ou gramática.

Se o seu endereço de e-mail não for super profissional, você pode querer fazer um novo que é um pouco mais formal.

Tudo o que você faz, não use fontes decorativas como cômica sans!

Certifique-se de soletrar o nome da pessoa corretamente se você sabe e usar o título certo. Por exemplo, se eles são um médico, use o "Dr."Título em vez de. ou Sra.

5. Anexe seu currículo se for solicitado e envie seu e-mail. Depois de embrulhar seu e-mail, envie-o para o seu potencial futuro empregador e segure firme para uma resposta deles. Se uma posição solicitar especificamente que você inclua seu currículo, definitivamente anexá-lo ao e-mail antes de enviá-lo. Se não for solicitado, não anexe, mas mencione que você pode fornecê-lo se eles gostariam de revisá-lo.

Você poderia adicionar uma linha como: "Deixe-me saber se você gostaria de ver uma cópia do meu currículo atual."

Pedir por uma entrevista de emprego Etapa 11

6. Envie um e-mail de agradecimento se eles responderem a você. Se você receber uma resposta da empresa e eles estão interessados em criar uma entrevista, responda com um e-mail amigável para descobrir os detalhes e agradecer-lhes pela oportunidade. Se eles responderem e não estão interessados em contratá-lo - ainda é uma boa ideia enviar um obrigado! Você nunca sabe quais posições futuras se abrirão com eles. Melhor acabar em uma boa nota.

Esperando por uma resposta pode sentir agonizando. Mas tente não acompanhar e-mails perguntando sobre sua entrevista em potencial ou você pode desligá-los para a ideia de contratar você.

Você não pode receber nenhuma resposta em tudo. Se você não ouvir nada depois de uma semana ou mais, você pode tentar enviar um e-mail de acompanhamento. Tente dizer algo como: "Eu só queria ter certeza de que você recebeu meu e-mail. Eu sei que as coisas podem se perder em uma caixa de entrada o tempo todo."

Método 3 de 4:

Telefone

1. Pesquise a empresa e leia o trabalho do trabalho antes de ligar. Prepare-se antes de fazer a chamada real visitando o site da empresa e as mídias sociais para aprender mais sobre os produtos e serviços que oferecem, então você é super experiente e capaz de falar sobre eles. Se houver uma postagem de emprego, leia-a cuidadosamente para que você possa referenciá-la e ter uma ideia clara do que eles estão procurando por.

Dê uma olhada na estrutura da empresa para que você saiba quem são os chefes.

2. Use um telefone fixo para que a chamada seja menos provável de ser descartada. Os telefones celulares podem cair chamadas e ter uma má recepção. Se puder, use um telefone fixo para que a recepção seja cristalina e não precisa se preocupar em ser cortado.

Se você não pode usar um telefone fixo, tente encontrar um lugar onde seu telefone tenha serviço completo.

3. Chame o número principal da empresa e peça o gerente de contratação. Se você não conhece ninguém na empresa, não ligue para o escritório de alguém diretamente se puder ajudar. Em vez disso, ligue para a principal linha pública e peça para ser transferido para o gerente de contratação.

Se eles estão indisponíveis, tente pedir seu correio de voz. Você pode deixar uma mensagem curta pedindo-lhes para ligar de volta. Certifique-se de deixar seu nome e número para que eles possam chegar até você.

4. Apresente-se e pergunte se é um momento conveniente para eles falarem. Comece a conversa cumprimentando o gerente e dizendo quem você é. Pergunte se eles têm um momento rápido para falar, então você parece cortês e respeitoso do seu tempo.

Se eles não têm tempo para uma ligação, pergunte quando seria um momento melhor para você ligar de volta.

5. Mencionar sua experiência e educação para mostrar a eles que você é capaz. Fale sobre seu interesse no trabalho em potencial e como sua experiência preparou você para lidar com isso. Ser educado e ouça-os sempre que eles falam. Mencionar sua educação também para demonstrar suas credenciais.

Por exemplo, se você está ligando sobre uma posição contábil, você poderia dizer algo como: "Eu sempre fui bom com números. É por isso que eutei em contabilidade na faculdade e comecei a trabalhar em uma empresa assim que me formei."

Se você não tem uma tonelada de credenciais acadêmicas, tente se concentrar mais na sua experiência. Para uma posição de gerente de construção, por exemplo, você poderia dizer algo como "Eu estive em sites de emprego toda a minha vida e fui gerente nos últimos 6 anos."

Pedir por uma entrevista de emprego Etapa 17

6. Peça uma entrevista de 20 minutos no final da chamada. Quando a chamada está começando a encerrar, pergunte se você pode encontrá-los pessoalmente. Dê a eles uma pequena janela de 20 minutos, o que não aceita muito do tempo, mas é mais do que suficiente para você aprender mais sobre a empresa e demonstrar como seria um ótimo funcionário.

Método 4 de 4:

Em pessoa

1. Imprima cópias do seu currículo para trazer com você. Atualize seu currículo para que seja atualizado e formatado para caber em 1 página. Imprima pelo menos 2-3 cópias e leve-os com você para que você possa lhes dar a um gerente se você pousar uma entrevista.

Evite ter um currículo por mais de 1 página ou você pode desligar um empregador em potencial.

2. Pratique um passo de 15 segundos para que você possa impressionar o gerente. Anote sua experiência, sua educação e o que a qualifica para o trabalho. Restringir a informação em um passo de 15 segundos e ensaiar repetidamente até que você tenha memorizado.

Por exemplo, digamos que você queira pousar uma entrevista para uma posição do editor de cópia, você poderia dizer algo como "Eu amo escrever, eu amo ler, e adoro ler e editar a escrita. Eu sempre tive um jeito de ajudar as pessoas a melhorar seu trabalho e acredito no trabalho que vocês fazem. Eu acho que seria um grande ajuste se você estar disposto a me dar um tiro."

Você pode não ter muito tempo para chamar sua atenção. Um campo forte e curta poderia pousar uma entrevista em potencial.

Tente praticar seu campo para amigos e familiares para feedback.

3. Entrar e perguntar se você pode falar com o gerente de contratação. Fale com a pessoa que trabalha na recepção. Pergunte-lhes se há um gerente de contratação que você pode falar ou se há alguém que trabalha em HR que faz as decisões de contratação.

Ser educado para a recepcionista. Você não quer fazer nenhum inimigo antes mesmo de falar com o gerente!

Se você não puder falar com um gerente de contratação, pergunte se você pode deixar seu currículo com a recepção. Dessa forma, eles terão todas as suas informações de contato e experiência de trabalho à mão.

4. Pergunte ao gerente se eles tiverem 20 minutos para uma entrevista. Quando o gerente chega, dê a eles o seu curto campo. Se eles parecem interessados, pergunte-lhes se você pode ter 20 minutos do tempo, que não é muito oneroso e permitirá que você demonstre ainda mais como e por que você seria um ótimo funcionário.

Se eles não têm tempo para uma entrevista, pergunte se você pode agendar um por outro tempo.