Como ser visível para os empregadores

O mercado de trabalho de hoje é além de resistente. Em um mar de profissionais experientes e graduados recentes, você precisa se destacar como um candidato a emprego. Mantendo uma presença on-line profissional, re-elaboração de seu currículo, rede para oportunidades de emprego, e se destacar em entrevistas ajudará você a se tornar visível aos empregadores.

Passos

Método 1 de 4:
Criando e mantendo seu perfil digital
  1. Imagem intitulada Seja visível para os empregadores Passo 1
1. Mantenha suas contas de mídia social precisas, atualizadas e profissionais. Perfis de mídia social como LinkedIn, Twitter e Facebook são muitas vezes a primeira impressão que um empregador em potencial terá de você. Use essas contas para divulgar aspectos profissionais e pessoais que possam ser atraentes para os empregadores.
  • Certifique-se de que todas as informações em seus perfis on-line correspondam. Inconsistências podem levar a ser rejeitadas para uma posição.
  • Você pode incluir informações sobre sua posição atual, educação, experiência de trabalho, aspirações de carreira e hobbies.
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    2. Eliminar aspectos desagradáveis ​​e não profissionais de seus perfis públicos. Você pode não fazer uma primeira impressão positiva no seu futuro empregador se o seu perfil do Facebook estiver cheio de fotografias de graduação bêbado Shenanigans. Na mesma veia, seus tweets públicos não devem conter linguagem suja ou ilustrar suas visões políticas.
  • Excluir fotografias retratando álcool ou uso de drogas.
  • Excluir tweets antigos ou atualizações de status que são de natureza política e abster-se de postar material semelhante no futuro.
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    3. Crie um perfil do LinkedIn e mantenha-o atualizado. Certifique-se de que sua seção de resumo ilustra claramente o que você faz e como você faz. Seu perfil também deve incluir seções detalhadas de experiência e educação que ilustram sua experiência de trabalho desde a faculdade e educação, respectivamente.
  • Atualize seu título do LinkedIn. Certifique-se de que é específico, focado e descreve o que você espera fazer em seguida em sua carreira.
  • Inclua um headshot profissional com seu perfil, se possível.
  • Seja visível para os empregadores Passo 4
    4. Crie um site pessoal. Uma maneira de expandir sua presença profissional on-line é criar um site e usá-lo para se comprometer a futuros empregadores. Um site pessoal deve destacar seu melhor trabalho, mostrar suas habilidades e dar aos empregadores um vislumbre de sua personalidade.
    • Método 2 de 4:
    Construindo uma rede profissional
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    1. Rede on-line com potenciais empregadores. Utilize a mídia social para se conectar com potenciais empregadores. Se houver uma empresa que você gostaria de trabalhar, siga-os no Twitter ou junte-se a um grupo LinkedIn relacionado ao setor. Certifique-se de manter-se atualizado sobre as notícias da empresa também.
    • Use sua rede on-line como uma maneira de reunir informações sobre futuros empregadores e manter-se atualizado sobre oportunidades de emprego.
    • Se você ouvir uma oportunidade de emprego através de um canal de mídia social, reserve um tempo para fazer uma chamada e pedir mais informações sobre a posição. Esta é uma ótima maneira de fazer uma conexão humana a ser humana com um futuro empregador.
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    2. Participe de feiras de carreira. Isso é especialmente relevante se você é um novo ou logo para ser graduado na faculdade em busca de emprego. Verifique com os serviços de carreira de sua escola para aprender sobre as próximas feiras de emprego. Vestir-se profissionalmente, fale um em um com representantes da empresa e resumir várias cópias do seu currículo mais atualizado para compartilhar com potenciais empregadores.
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    3. Junte-se às organizações profissionais e participe de seus eventos. Juntar associações profissionais é uma maneira fácil de se conectar com potenciais empregadores. Participar de conferências e outras reuniões profissionais para construir sua rede profissional e aprender mais sobre os setores que você faz ou espera trabalhar em. Certifique-se de levar as cópias atuais do seu currículo e cartão de visita.
  • Se você estiver interessado em fazer uma conexão com uma pessoa específica, participar do painel na conferência, faça uma pergunta após a apresentação e se apresentar quando o painel terminar.
  • Se você conhece alguém de uma empresa que gostaria de trabalhar, trocar cartões de visita com eles e pedir-lhes para filmar um e-mail se ouvirem de uma oportunidade de emprego.
    • Método 3 de 4:
    Artesanalmente seu currículo
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    1. Pesquisar a posição e empresa para a qual você está aplicando. Entendendo o trabalho, a história de uma empresa e onde a empresa está titular é toda chave para criar um currículo específico da posição. Utilize o site da empresa e os perfis de mídia social para conduzir sua pesquisa.
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    2. Mantenha conciso e específico. Você não precisa colocar tudo em todos os currículos que você enviar. Mantenha uma lista mestre de todos os trabalhos e experiências e use isso para artesanato conciso, a posição específica de posição que comercializam você como um grande ajuste para o trabalho. Três páginas ou menos é mais do que suficiente.


  • Comece com seu trabalho atual ou mais recente e listar não mais do que um total de cinco posições.
  • Por exemplo, se você estiver se candidatando para um trabalho como professor, você provavelmente não precisa incluir o trabalho da loja de animais que trabalha no ensino médio.
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    3. Dê exemplos que ilustram sua capacidade de aprender, ser mentoros e assumir uma nova responsabilidade. Ser específico e ao ponto de surgir como você progrediu em uma determinada posição. Por exemplo, se você gradualmente assumiu responsabilidades aumentadas ao longo do seu estágio, destaque isso em seu currículo.
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    4. Demonstre suas realizações e resultados. Empregadores não querem que você diga a eles sobre o que você realizou, eles querem ver isso demonstrado de uma maneira tangível em seu currículo. Seja claro sobre os resultados e como estes contribuíram para o sucesso geral de um determinado projeto ou organização.
  • Por exemplo, se você projetou um programa educacional no Museu Local como parte do seu estágio, inclua informações sobre quantos grupos escolares e indivíduos participaram. Isso demonstrará um resultado tangível do seu trabalho.
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    5. Evitar retomar acrobacias. Retomos chamativos, excesso de cima e excepcionalmente longos farão pouco para aumentar suas chances de serem contratadas para uma posição. Seus esforços podem sair tão desesperados, juvenis ou auto-servir. Volte para o básico e crie um currículo que ilustre resultados e autenticidade, e pare-o com uma carta de apresentação que demonstra sua compreensão do que um potencial empregador quer.
    • Método 4 de 4:
    Acing a entrevista
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    1. Prepare-se para a entrevista. Você precisará gastar tempo pesquisando seu futuro empregador e a posição em si. Pense em possíveis perguntas e venha com respostas. Você também deve chegar a uma lista de perguntas para perguntar no final da sua entrevista.
    • Use mecanismos de pesquisa na Internet para pesquisar as pessoas que podem estar entrevistando você.
    • Peça a um amigo que acabou de desembarcar o emprego dos sonhos sobre o que correu bem e o que não foi tão bem durante a entrevista.
    • Faça uma entrevista simulada com um amigo ou membro da família. Peça-lhes as possíveis perguntas da entrevista que você criou.
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    2. Vestido profissionalmente para a entrevista, mesmo que seja online. As pessoas podem formar sua primeira impressão de você em apenas 30 segundos, e o que você veste para uma entrevista pode desempenhar um papel importante em se um empregador decide contratá-lo. Evite se vestir casualmente e, em vez disso, aponte para uma aparência profissional de negócios.
  • Pesquise o traje do escritório em seu futuro local de trabalho antes da entrevista. Se todos aparecem no trabalho em shorts e flip flops, um traje de três peças pode ser um pouco acima do topo.
  • De um modo geral, ternos, vestidos, até mesmo calças de vestido ou uma saia emparelhada com uma jaqueta são todas as escolhas profissionais para a maioria das entrevistas.
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    3. Ser pontual. Isso deve ir sem dizer, mas é crítico que você é pontual ao entrevistar para uma posição. Chegar pelo menos 15 minutos cedo e permitir bastante tempo extra para obstáculos imprevistos como tráfego.
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    4. Pergunte. Trazer uma lista mental ou de papel sobre o trabalho, a empresa e o futuro da posição para a qual você está aplicando. Fazer perguntas fornece a você a oportunidade de aprender mais e mostrar aos empregadores que você é curioso e preparado.
  • Tente perguntar: "Estou animado para aprender sobre novas filiais da empresa que se abre em Tulsa e Kansas City. Isso significa que a posição exigirá viagens regulares a esses locais?"
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    5. Acompanhamento. É importante enviar uma carta de agradecimento após a entrevista, independentemente de como você acha que foi. Se você envia ou não um agradecimento para seus entrevistadores afeta seu processo de decisão.
  • Embora seja permitido enviar uma carta manuscrita, pode não atingir seus entrevistadores antes de tomar uma decisão. Em vez disso, tente enviar um e-mail dentro de 24 horas da sua entrevista.
  • Sua carta deve agradecer ao entrevistador para se reunir com você, declare algo que você gostou da entrevista e reitera seu interesse na empresa e posição.
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