3 maneiras de escolher uma agência de recrutamento

Saber como escolher uma agência de recrutamento é importante para os empregadores e os requerentes de emprego. Empresas que preferem terceirizar o processo de busca e triagem de emprego devem considerar a reputação, políticas, práticas e custos de agências de emprego. Esses mesmos fatores são importantes para os requerentes de emprego, que devem selecionar agências de emprego que compreendam suas habilidades únicas e promovam ativamente seus serviços. Uma ótima agência de recrutamento ajudará a corresponder ao buscador de emprego mais qualificado com a abertura de emprego mais adequada para suas habilidades. Ao esclarecer suas necessidades e aprender os principais traços da agência, você pode encontrar a agência de recrutamento certa para você.

Passos

Método 1 de 3:

Decidindo fatores-chave

1. Identifique seu objetivo como um candidato a emprego. Você pode estar precisando de trabalho temporário entre realizar passeios ou procurar um trabalho permanente em tempo integral como designer gráfico. Clareza sobre suas necessidades profissionais irá ajudá-lo a escolher a melhor agência de recrutamento.

Para esclarecer ainda mais o seu objetivo, anote uma declaração de uma frase sobre o que você está procurando e mantenha esta declaração à mão como você começa sua pesquisa para que você não perca o foco. Tente torná-lo específico. Por exemplo, "Estou à procura de uma agência de recrutamento que possa me ajudar a encontrar uma abertura imediata para trabalhos temporários, de tempo parcial que paga um mínimo de US $ 12 / hora."

Escolha uma agência de recrutamento passo 2

2. Procure uma agência especializada em seu campo. Certas agências de recrutamento são mais voltadas para certas profissões, enquanto outras são mais generalizadas. Se você está procurando emprego na tecnologia da informação, uma agência pode ter mais empregadores em potencial do que outro. Além disso, certas habilidades são transferíveis para vários trabalhos, para que suas habilidades de computador também possam permitir que você ramifique a entrada de dados se estiver aberta a este. Decida se você quer uma posição específica ou estiver disposto a trabalhar em qualquer área para a qual você é qualificado.

Se você não tem certeza exatamente que posição de trabalho você deseja, comece usando uma agência de recrutamento mais geral que funciona com uma ampla variedade de indústrias. Para encontrar isso, você pode pesquisar on-line ou chamar algumas agências para perguntar sobre suas especialidades.

Considere o conhecimento do recrutador sobre suas habilidades especializadas. Se fala com uma empresa de pesquisa de engenharia de software, por exemplo, o recrutador deve estar familiar suficiente com a terminologia e ferramentas de programação para promover adequadamente seus serviços a um potencial empregador.

Escolha uma agência de recrutamento passo 3

3. Escolha o tamanho que atenda às suas necessidades. Há uma grande variedade de agências de recrutamento, algumas com apenas alguns funcionários e alguns com milhares. A vantagem para uma agência maior é que eles são muitas vezes bem estabelecidos e têm uma sólida reputação. A vantagem para uma agência menor é que eles são mais especializados e podem entender expectativas e tendências específicas dentro de sua indústria. Isso simplesmente depende do que você está procurando.

Escolha uma agência de recrutamento passo 4

4. Decidir se você procura emprego temporário ou permanente. Algumas agências de recrutamento são estritamente agências temporárias, enquanto outras incluem posições permanentes. Até mesmo as agências temporárias geralmente oferecem empregos que podem transformar permanentes. Se sua esperança é entrar em uma empresa em uma tarefa temporária que se torna permanente, peça à agência por sua taxa de sucesso a este respeito. As empresas geralmente são obrigadas a comprar o contrato neste caso. Uma agência com muitos posicionamentos temporários a permanentes provavelmente está fazendo um bom trabalho de correspondência de pessoas para empregos.

Agências de Recrutamento que colocam funcionários permanentes podem ajudá-lo a comercializar seu currículo e negociar seu salário. Eles podem ajudá-lo a encontrar empregos que não são publicados em outro lugar.

Escolha uma agência de recrutamento passo 5

5. Encontre uma agência que possa atender aos seus requisitos salariais. Algumas agências se destacam na colocação de posições de nível executivo, enquanto outras tendem mais em relação às posições de classe trabalhadora. Com base na sua experiência anterior, conjunto de habilidades e indústria, determine quanto é um valor razoável para você fazer. Outros fatores a serem considerados se você tem um diploma universitário e a quantidade de tempo que você tem trabalhado em um campo específico. Ambos ajudarão você a ganhar mais. Você pode olhar online para comparar os salários médios em seu campo. Isso ajudará sua agência a diminuir a pesquisa e esclarecerá se eles são capazes de ajudá-lo.

Agências de Recrutamento geralmente oferecem uma taxa designada de pagamento aos funcionários e cobram uma marcação para o cliente. Para garantir que você não seja atingido neste processo, familiarize-se com o valor de mercado para seus serviços.

Levar em conta quaisquer benefícios que você precisa também. Temp e posições de tempo parcial, muitas vezes não incluem essas posições permanentes, permanentes, muitas vezes.

Olhe para o salário que você fez na sua posição anterior também. Você está procurando por um aumento substancial ou sente que você foi compensado bastante? Se você deseja um salário maior, verifique se ele é justificado com base no atual valor de mercado do seu trabalho. Agentes de recrutamento não são mágicos!

Escolha uma agência de recrutamento passo 6

6. Aproveite a localização em conta. Você deve decidir com antecedência se está disposto a se mudar para um bom trabalho ou estar disposto a procurar localmente. Isso ajudará a restringir sua pesquisa e eliminar quaisquer agências que as áreas de serviço onde você não estiver disposta a trabalhar.

Se você sabe que quer trabalhar localmente, tente encontrar uma agência que seja baseada localmente e comece lá. Eles serão um bom recurso para ofertas em sua área.

Método 2 de 3:

Encontrando um bom ajuste

1. Pesquisar por agências de pessoal. Olhe online para encontrar agências de recrutamento. Certifique-se de incluir sua localização e indústria se você quiser uma agência especializada. Faça uma pesquisa rápida por algo como "Agência de Recrutamento em Los Angeles para Jobs."Algumas agências de recrutamento também anunciam cargos específicos em anúncios de emprego, portanto, estejam à procura de aqueles que também.

Como alternativa, você pode procurar por agências de recrutamento em um mapa online para ver sua localização. Basta ir para um mapa on-line de sua escolha, como o Google ou a Apple e procure por agências de recrutamento em sua área.

Escolha uma agência de recrutamento passo 8

2. Obter uma referência de um amigo ou colega. Se você conhece alguém que foi colocado com sucesso por uma agência de recrutamento, este é um bom ponto de partida. Se você aprender com a experiência de outra pessoa, você pode ter uma busca mais suave e mais bem sucedida.

Escolha uma agência de recrutamento passo 9

3. Entre em contato com várias agências de emprego. Embora você provavelmente não se registre em cada agência de emprego, chamar e falar com recrutadores lhe dará uma sensação de estilos de comunicação de cada agência, serviços de colocação e estrutura de pagamento. É uma ótima maneira de ver se seus serviços atenderão às suas necessidades. Quanto mais você compara, a melhor ideia você terá sobre o que está lá fora.

Pergunte sobre a disponibilidade de posições abertas. Ouça os detalhes na resposta do recrutador. Uma agência que tem uma posição específica que corresponda às suas qualificações vale a pena perseguir imediatamente. Agências de recrutamento que entrevistam um grande número de candidatos no caso de uma futura possibilidade são menos propensos a encontrar um emprego imediatamente.

Escolha uma agência de recrutamento passo 10

4. Descubra o seu registo e processo de colocação. Antes de trabalhar com uma agência, você precisa de uma compreensão clara desses processos. Você deve saber o que está envolvido no registro e quanto tempo levará. Você deve saber quais empregadores em potencial poderão conectar você e que tipo de salário espera. Eles também devem dar um período de tempo para o processo de contratação e uma explicação de como eles vão comercializar suas habilidades para possíveis empregadores. Você deve ter uma compreensão clara do que a agência fará para colocá-lo em um trabalho e qual seu papel neste será. Ao encontrar um processo de recrutamento que você se sente confortável, você vai se salvar problemas na estrada.

Para aprender esta informação, você pode olhar para o site ou dar uma chamada, mas é preferível sentar-se um-em-um com alguém da agência. Certifique-se de que eles estão dispostos a responder suas perguntas e que eles têm respostas para suas perguntas. Isso ajudará a se certificar de que eles são organizados e dispostos a ajudá-lo.

Escolha uma agência de recrutamento passo 11

5. Perguntar perguntas de sondagem. Para descobrir informações, basta ligar ou configurar uma reunião com eles. Você poderia dizer algo como: "Eu sou um buscador de emprego e esperava falar com alguém sobre sua agência. Eu tenho algumas perguntas."Eles vão conectá-lo a alguém que pode ajudar. Tenha suas perguntas prontas antes do tempo.

Você pode perguntar coisas como: "Quão grande é sua agência?"" Qual é a sua taxa de sucesso na colocação de funcionários??"" Você se especializa em qualquer indústria??"" Você tem alguma posição atualmente disponível??"" Existem taxas envolvidas?"" Você ajuda a construir e comercializar os currículos?"" Você coloca posições temporárias ou permanentes?"

Anote suas respostas para que você se lembre e possa se referir a esta informação enquanto continua sua pesquisa. Depois de conversar com várias agências, você pode lutar para lembrar que disse o que.

Escolha uma agência de recrutamento passo 12

6. Explore os serviços da agência de pessoal. Algumas agências revisarão seu currículo, oferecerá treinamento gratuito de software ou treiná-lo para entrevistas. Descubra se esses serviços existem antes de se registrarem com uma agência. Se houver algum serviço que você sabe que precisa, como editar seu currículo, verifique se eles estão dispostos a ajudar com isso.

Escolha uma agência de recrutamento passo 13

7. Certifique-se de que a agência é respeitável. É importante que eles não estejam envolvidos em qualquer tipo de fraude. As agências nunca devem oferecer para fabricar cartas de recomendação ou credenciais. Agências no Reino Unido devem ser afiliadas com o REC, a Confederação de Recrutamento e Emprego. Nos EUA, as agências podem ser afiliadas por várias universidades, embora não haja agências de recrutamento sancionadas pelo governo. Procure por agências que já existiam há pelo menos dois anos.

Pergunte entre os seus colegas de negócios para descobrir o que eles sabem sobre agências. Eles podem ter trabalhado com um antes e teve uma experiência positiva.

Escolha uma agência de recrutamento passo 14

8. Reconhecer sinais de alerta. Agências de recrutamento que cobram taxas, são desinformadas, ou fazem grandes promessas são provavelmente problemáticas. Como as agências geralmente pagam diretamente e cobram uma marcação para o empregador, você não deve pagar quaisquer taxas. Se uma agência não for capaz de responder às suas perguntas, eles provavelmente não poderão ajudar na sua pesquisa de emprego. Se uma agência fizer uma grande promessa, como "eu prometo que você estará fazendo seis figuras aqui" quando você só foi pago no mínimo salário, eles estão sendo desonestos. Preste muita atenção ao que eles dizem e notam nenhuma bandeira vermelha.

Escolha uma agência de recrutamento passo 15

9. Escolha a agência que se encaixa nas suas necessidades. Depois de pesquisar e entrevistar bem as agências, deve haver pelo menos um ou dois que parecem boas opções. Escolha o que melhor se adapte às suas necessidades, e você também pode usar múltiplas agências. Apenas certifique-se de informá-los assim que tiver sido colocado em um trabalho para que eles não estejam mais procurando em seu nome.

Método 3 de 3:

Usando uma agência de recrutamento para contratação

1. Determine suas necessidades de pessoal. Seu objetivo pode ser contratar pessoal administrativo temporário, nível de entrada para cobrir os funcionários quando estão doentes ou de férias. Como alternativa, você pode estar precisando de um desenvolvedor web altamente qualificado para ajudá-lo a iniciar seu produto de inicialização. Procure uma agência de recrutamento que atenda a esses requisitos.

Escolha uma agência de recrutamento Etapa 17

2. Procure uma agência cujo foco esteja alinhado com suas necessidades de contratação. Algumas empresas de pessoal se concentram principalmente no preenchimento de tarefas administrativas e contábil temporárias. Outras agências colocam profissionais altamente qualificados em contratos de curto ou longo prazo em indústrias, como engenharia e marketing. As empresas de busca executiva se especializam no recrutamento e na colocação de executivos corporativos.

Escolha uma agência de recrutamento passo 18

3. Realizar uma busca por agências de recrutamento. Uma pesquisa on-line usando termos como "Agência de pessoal," "Pessoal temporário" e "agência de emprego," junto com sua indústria e localização geográfica, levará você a empresas em sua área. Uma ótima maneira de encontrar uma agência é pedir.

Escolha uma agência de recrutamento passo 19

4. Pesquise várias agências de recrutamento. Reúna informações sobre suas especialidades, reputação e políticas. Comece olhando para muitos diferentes e decida o que você gosta sobre cada um para restringir sua pesquisa.

Revise a lista de clientes da agência de pessoal. Visite o site da agência de recrutamento ou ligue para a agência para pedir uma lista de clientes. Uma longa história de servir empresas respeitáveis é geralmente um sinal de uma agência de alta qualidade.

Peça referências de agência. Empresas de chamadas que usam os serviços da Agência para perguntar sobre sua confiabilidade, profissionalismo, hábitos de comunicação e outras questões relevantes para sua indústria.

Escolha uma agência de recrutamento passo 20

5. Encontre uma agência com forte comunicação. A falta de familiaridade do recrutador com sua indústria, foco excessivo em lucros da agência, comunicações apressadas e promessas vazias são razões para evitar agências de pessoal específicas. Por outro lado, se um recrutador estiver bem informado, leva o tempo para responder às suas perguntas e tem dados para apoiar suas reivindicações, eles serão uma escolha muito melhor.

Escolha uma agência de recrutamento passo 21

6. Compre em torno de preços. Uma agência que promete pessoal a um preço abaixo do valor de mercado pode não ser necessariamente a melhor escolha se não é atrair pessoal de alta qualidade. Por outro lado, uma agência de alto preço pode estar pagando muito pouco e cobrando uma marcação excessiva. Investigar essas questões antes de tomar uma decisão.

As taxas podem variar de 8-25%. Isso depende da agência e do salário. Descubra esta informação antes do tempo para que você saiba o que esperar.

Escolha uma agência de recrutamento passo 22

7. Descubra sobre seu processo de seleção. Eles têm um processo de triagem rigoroso? Eles estarão enviando muitos currículos? Idealmente, eles farão o trabalho duro para você, examinando cuidadosamente uma grande variedade de candidatos de muitas fontes e apenas enviando os currículos mais qualificados para você. Descubra exatamente quantos currículos você terá que classificar, qual é o seu processo de inscrição, e quais informações eles se reúnem em candidatos. Procure por uma agência que fará o trabalho duro para você.

Escolha uma agência de recrutamento passo 23

8. Informe-se sobre sua taxa de retenção. Uma boa agência de recrutamento deve ser capaz de colocar funcionários que durarão em sua posição. É caro e uma perda de tempo para contratar funcionários que deixam o trabalho rapidamente. Se você pagar uma taxa para a agência para cada funcionário, veja se eles oferecem um desconto caso o funcionário saia.