Como se tornar um gerente de recursos humanos

Os gestores de recursos humanos atuam como lias entre funcionários e liderança corporativa. Dentro de uma organização como uma empresa ou uma caridade, os gerentes de RH são responsáveis ​​por manter relações positivas entre o empregador e os funcionários e garantindo que os trabalhadores estejam felizes e satisfeitos. O caminho para se tornar um gerente de recursos humanos é longo, mas pode ser gratificante.

Passos

Parte 1 de 3:
Obtendo a educação adequada
  1. Obter um visto TN para trabalhar no passo 1
1. Aprenda sobre a carreira. Antes de começar no caminho para se tornar um gerente de recursos humanos, passe algum tempo aprendendo sobre a carreira. Tornar-se um gerente de recursos humanos pode ser um caminho de carreira, recompensador.
  • Os gerentes de recursos humanos têm muita responsabilidade. Eles planejam, direm e coordenam funções administrativas de uma organização e são responsáveis ​​pela contratação de novos funcionários, ajudando os executivos com planejamento estratégico, e ajudando a promover a comunicação positiva entre a administração de uma organização e seus funcionários.
  • Uma coisa positiva sobre ser um gerente de recursos humanos é que o trabalho está sempre em demanda. Quase todo tipo de negócio ou organização precisa de um gerente de recursos humanos. A faixa anual média é, quase US $ 100.000 por ano.
  • A demanda por gestores de recursos humanos deve crescer ao longo dos anos. Pode ser mais fácil encontrar emprego com o passar do tempo.
  • Comportar-se no trabalho Passo 9
    2. Tome cursos relevantes no ensino médio. Se você quiser se tornar um gerente de recursos humanos, tome cursos relevantes no ensino médio. Você também deve estocar atividades extracurriculares que são relevantes para sua carreira.
  • Tome aulas em negócios, marketing e economia. Você também pode querer fazer aulas em psicologia, pois precisa ser capaz de trabalhar com as pessoas. Algum fundo na psicologia pode dar-lhe informações sobre como as pessoas pensam.
  • Procure posições de liderança no ensino médio. Isso pode ficar bem em um aplicativo da faculdade e ajudá-lo a começar a ganhar experiência que possa ajudá-lo a terra estágios em faculdades. Seja o capitão da equipe de um esporte. Obter uma posição no Conselho do Estudante. Voluntário em não lucros e instituições de caridade locais, buscando posições de poder.
  • Estudar duro na escola e manter um alto GPA. Esforce-se para fazer bem em testes padronizados, como os atos e os sats, como altas pontuações combinadas com boas notas podem ajudá-lo a entrar em uma boa faculdade ou universidade.
  • Imagem intitulada Torne-se um gerente de banco Passo 4
    3. Ganhe um diploma de bacharel. Você precisa pelo menos um diploma de bacharel para se tornar um gerente de recursos humanos. Trabalhar para um diploma de bacharel em um assunto relevante se você quiser se tornar um gerente de recursos humanos.
  • Se a sua escola tem gestão de recursos humanos como grande, esta é provavelmente a melhor opção. Outros campos relevantes de estudo incluem negócios e finanças. Um menor em algo como a psicologia também pode ser útil como você estará trabalhando com as pessoas como carreira.
  • Tente estocar cursos relevantes para eletivos. Tome cursos de negócios avançados, cursos de gerenciamento e cursos de marketing não necessários para o seu caminho de grau. Isso poderia impressionar potencialmente um funcionário.
  • Imagem intitulada entrevista para um trabalho Passo 12
    4. Perseguir estágios ou trabalho de verão durante a faculdade. É vital ganhar o estágio e a experiência de trabalho durante a faculdade se você quer ser um gerente de recursos humanos. Os empregadores vão olhar para o seu currículo para ver se você tem habilidades relevantes à medida que procura posições de nível de entrada. Aproveite ao máximo a faculdade, ganhando experiência durante sua educação.
  • Qualquer trabalho que requer trabalhar com as pessoas é ótimo para uma posição de gerenciamento de recursos humanos. Procure por posição de vendas, trabalhos de marketing e outros trabalhos a tempo parcial que exija muitas interações face-a-face com clientes e clientes durante a faculdade.
  • Como você chega ao seu júnior e último ano, procure por estágios. Você pode falar com um conselheiro de carreira na sua escola sobre onde procurar por estágios. Você também pode deixar os professores e outros estudantes saberem que você está à procura de experiência de estágio. Eles podem passar a informação para você.
    • Parte 2 de 3:
    Ganhando experiência
    1. Obter um trabalho de cantando Passo 4
    1. Escreva um currículo. Um resumo sólido é uma ferramenta de marketing inestimável. Antes da formatura, compile um currículo sólido que você pode usar para se comercializar à medida que procura o trabalho de nível de entrada.
    • Formatação em um currículo deve ser consistente. Se você usa pontos de bala para explicar sua experiência para um trabalho, use pontos de bala para falar sobre o próximo trabalho. Mantenha tamanhos e escolhas de fontes consistentes. Ir para fontes facilmente legíveis sobre tipos floridos e cursivos.
    • Certifique-se de incluir seu e-mail, endereço, nome completo e um link para o seu site pessoal se você tiver um.
    • Palavra sua experiência é um termos impressionantes quanto possível. Se você trabalhou como um associado de vendas na Macy`s durante a faculdade, por exemplo, não diga, "Ajudou os clientes a escolher roupas." Em vez disso, diga algo como, "Aconselhou clientes em uma ampla gama de opções estilísticas fornecidas pela Corporação da Macy, fornecendo feedback educado e informativo sobre escolhas de produtos." Você pode encontrar uma lista de buzzwords de currículo on-line que podem ajudá-lo a frase seu currículo.
    • Um design de currículo divertido pode ajudar a separar seu currículo. Você pode procurar listas de designs de currículo criativo on-line para inspiração. Se você estiver solicitando um emprego em uma empresa mais criativa, um currículo divertido pode realmente reforçar suas chances de pousar uma entrevista.
    • Aproveite os recursos em sua faculdade enquanto você ainda é estudante. Ter um consultor de carreira olhar sobre o seu currículo e dar feedback. Vá para qualquer workshops de currículo fornecidos pela sua faculdade.
  • Imagem intitulada Torne-se um gerente de banco Etapa 2
    2. Procure uma posição de nível de entrada. Depois de se formar, use seu currículo para encontrar a experiência de nível de entrada. Normalmente, é necessário um ano de experiência para uma posição de gerente de recursos humanos, então esteja à procura de empregos em negócios, gerente e recursos humanos. Você terá que trabalhar seu caminho para se tornar um gerente de RH.
  • Vá para qualquer feira de emprego oferecida pela sua faculdade. Certifique-se de distribuir seu currículo para qualquer recrutadores. Networking é frequentemente chave para encontrar um emprego.


  • Fale com os colegas passados. Diga a seus antigos supervisores do trabalho e experiência de estágio que você está procurando emprego. Fale com os antigos professores. Deixe companheiros graduados que encontraram trabalho sabe que você está no trabalho Hunt.
  • Placas de emprego, como de fato.com e monstro, também pós lista de tarefas de vez em quando. Considere a aplicação de algum trabalho através desses lugares também. Você pode ser menos provável de ouvir, no entanto, como muitas pessoas se candidatam a empregos através desses meios.
  • Imagem intitulada Ace uma entrevista de almoço Etapa 12
    3. Pratique habilidades de entrevista sólida. Se você é chamado para uma entrevista, pratique boas habilidades de entrevistas. Ser respeitoso, profissional e impressionante durante uma entrevista pode ajudar a pousar um emprego.
  • Sempre vesti-se para entrevistas. Para mulheres, use uma blusa conservadora e calças de vestido ou um vestido profissional ou terno feminino. Para homens, terno e gravata é melhor. Certifique-se de que seus sapatos também são profissionais de negócios. Pode ser uma boa ideia esconder qualquer tatuagens ou piercings.
  • Use uma comunicação sólida não-verbal. Faça contato visual com o entrevistador. Sorria e aceno para mostrar que você está ouvindo. Levante-se para transmitir confiança. Ofereça um aperto de mão firme no início e no final da entrevista.
  • Pesquise a empresa antes de entrar para uma entrevista. Você quer mostrar que você está investido e interessado no trabalho em potencial. Passe algum tempo navegando pelo site da empresa aprendendo sobre a missão, a ética e a história da empresa.
  • Sempre faça perguntas no final da entrevista. Não faça simplesmente fazer perguntas logísticas, como o pagamento ou quando você pode esperar ouvir de volta. Em vez disso, pergunte perguntas largas e abertas como, "Qual é a cultura da sua empresa??" e "O que você gosta de trabalhar aqui??"
  • A imagem intitulada torna-se um professor universitário passo 26
    4. Considere um mestrado. Depois de trabalhar no campo por um ano ou mais, considere um mestrado. Enquanto um mestrado não é necessário para todas as posições de gerenciador de recursos humanos, certamente pode ajudar a diferenciá-lo da competição. Para algumas posições, o treinamento adicional que vem com um mestrado pode ser necessário.
  • Para certos campos específicos da gestão de recursos humanos, como o trabalho ou as relações industriais, pode ser necessário um mestrado. Há uma variedade de campos em que você pode obter o seu mestre para avançar no campo da gestão de recursos humanos.
  • Você pode simplesmente obter um mestrado em Gestão de Recursos Humanos. No entanto, um mestrado em administração de empresas também pode ajudar. Fale com os gerentes de recursos humanos que você conhece ter mestrado e pedir conselhos e recomendações. Isso pode ajudá-lo a tomar uma decisão informada.
    • Parte 3 de 3:
    Continuando sua carreira
    1. Torne-se um consultor de marketing Etapa 3
    1. Encontre o trabalho em um departamento de recursos humanos. Depois de ganhar seu mestre ou trabalhado no campo por um tempo, comece a procurar por posições de recursos humanos. Trabalhar em recursos humanos pode permitir que você trabalhe até uma posição de gerenciamento.
    • Use conexões do seu programa de faculdade, estágio ou pós-graduação ou pesquise listagens gerais de emprego para posições abertas.
    • Se você está empregado atualmente em algum lugar, você pode se candidatar a empregos em sua empresa no Departamento de Recursos Humanos. A maioria das empresas é mais provável que contrate um funcionário que já trabalha para eles, em vez de contratar um estranho.
  • Imagem intitulada Abrir uma entrevista Passo 10
    2. Trabalhar no campo por alguns anos. A certificação é geralmente a próxima etapa no campo de carreira de gerenciamento de recursos humanos. No entanto, os exames de certificação geralmente exigem um ano de experiência profissional de RH. Mais experiência pode aumentar sua probabilidade de ser aprovado para fazer o exame. Pode ser uma boa ideia trabalhar no campo da HR por alguns anos antes de prosseguir a certificação.
  • Comportar-se no trabalho Etapa 12
    3. Perseguir a certificação. Depois de ter alguns anos de experiência, busque a certificação. A certificação pode diferenciá-lo da concorrência durante o processo de contratação.
  • Você pode se inscrever para fazer o exame através de uma variedade de programas de certificação. O melhor programa para você depende do seu estado e metas de carreira. As taxas e o processo de candidatura variam, mas a maioria dos programas de certificação requerem um mestrado e pelo menos um ano de experiência profissional.
  • Você pode encontrar um manual de certificação para o exame escolhido on-line. Este manual fornecerá uma extensa visão geral do processo e procedimentos do exame. Ele também fornecerá um guia de estudo que você pode usar para fazer o exame de certificação.
  • Imagem intitulada Ace uma entrevista de almoço Etapa 16
    4. Passar o exame de certificação. Depois de agendar seu estado de exame, faça o exame no tempo e ao local. Comprimento do exame varia por programa de estado e certificação. Em alguns programas, você terá suas pontuações imediatamente. Nos outros, você terá que esperar algumas semanas para que suas pontuações cheguem pelo correio. Depois de passar seu exame, você geralmente receberá algum tipo de certificado.
  • Torne-se um consultor de marketing Passo 14
    5. Continue procurando trabalho pagador mais alto. Após a certificação, você pode começar a perseguir posições de gerenciamento de maior pagas. Com uma certificação, mestrado e alguns anos de experiência, você deve ter uma vantagem sobre a competição. Tal como acontece com as pesquisas de emprego anteriores, procure trabalho através de redes com ex-funcionários e colegas. Você também pode procurar emprego em placas de emprego.

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    • Pergunta
      E se eu não tiver boas habilidades de comunicação.?
      Kimberly Horvath
      Kimberly Horvath
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      Para ser bem sucedido em HR, suas habilidades de comunicação precisam ser ótimas!Você precisará se comunicar bem pessoalmente, por telefone, e por escrito.Se você não tem boas habilidades de comunicação, considere ganhar essas habilidades fazendo aulas e ler livros sobre comunicação.
      Obrigado!
      Sim não
      Não é útil 1helpful 58
    • Pergunta
      Como faço para entrar em gestão de recursos humanos??
      Resposta da Comunidade
      Resposta da Comunidade
      Depois de ganhar seu grau, faça algum curso de certificação relacionado a HR, então tente obter alguma experiência no nível de entrada. Você também pode trabalhar para obter seu mestrado.
      Obrigado!
      Sim não
      Não é útil 2helpful 31
    • Pergunta
      Quantos anos de trabalho normalmente tomam para se tornar um gerente.
      Resposta da Comunidade
      Resposta da Comunidade
      Se você estiver a partir do começo, então 5-7 anos, em geral.
      Obrigado!
      Sim não
      Não é útil 9helpful 48
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