Como se tornar um gerente de TI (com fotos)

Um gerenciador de tecnologia da informação (TI) é responsável pelos funcionários que instalam e mantêm sistemas de computador, incluindo software e redes sem fio, para empresas e organizações. Eles estão envolvidos em ambos os aspectos técnicos e de gestão do departamento de TI de uma empresa. Para se tornar um gerente de TI, construa suas habilidades de computador tomando aulas de informática no ensino médio. Em seguida, obtenha um diploma de bacharel em tecnologia da informação ou gerenciamento. Você também precisará ter alguma experiência no campo como um trabalhador de nível de entrada antes de poder subir para o gerente.

Passos

Parte 1 de 3:

Trabalhando em sua educação

1. Escolha eletivas de computador enquanto você estiver no meio e no ensino médio. A fim de se preparar para uma carreira, você deve aprender o máximo que puder sobre computadores. Ao gastar mais tempo com essas máquinas, você começará a entender como eles funcionam, os tipos de problemas ou insetos que muitas vezes os fazem quebrar e como consertá-los.

Trabalhadores de TI (incluindo gerentes) configurar e supervisionar a tecnologia de computador, como software e redes. Eles também fazem verificações de diagnósticos de rotina e solucionam problemas com as máquinas. Enquanto as aulas básicas de computadores não cobrirão as tarefas exatas de um trabalhador de TI, eles vão lhe dar uma boa base para construir.

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2. Desmonte um computador antigo e coloque-o de volta. Compre um computador antigo on-line ou em uma loja de eletrônicos usada local. Use tutoriais do YouTube e outros how-to tos para desmontar. Em seguida, coloque o computador de volta ou pegue novas peças para personalize isto. Esta é uma ótima maneira de aprender o que faz um tick do computador, assim como consertá-lo ou fazê-lo funcionar com mais eficiência.

Você também pode perguntar aos seus amigos e familiares se eles estariam dispostos a deixar você dar uma olhada em seus computadores quebrados.

Se puder, desmontar tanto um PC quanto um Mac para serem expostos aos diferentes tipos de máquinas populares.

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3. Obtenha seu Bacharel em Tecnologia da Informação ou Ciência da Computação. Ao contrário de alguns trabalhos, os gerentes precisam ter um diploma de bacharel para ser contratado. Algumas faculdades oferecem tecnologia de informação ou gerenciamento de tecnologia informacional que preparam os alunos para os aspectos comerciais e técnicos das carreiras de TI.

Pergunte ao seu conselheiro de orientação para ajudá-lo a encontrar essas escolas ou pareça on-line para os programas de tecnologia da informação superior.

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4. Tomar comunicações e classes de gerenciamento também. Sua ciência da computação ou grau de tecnologia da informação irá prepará-lo para lidar com o lado técnico do trabalho. No entanto, uma grande parte da sua posição em particular será comunicada com seus funcionários e o resto dos trabalhadores da empresa, a fim de manter seu departamento funcionando sem problemas. Estes cursos suplementares podem ajudá-lo com suas habilidades de fala pública, liderança e gerenciamento de negócios.

Comunique-se aos seus professores que você está interessado no lado da administração do campo de carreira. Eles vão ajudá-lo a se inscrever nas classes que você precisa para desenvolver habilidades de liderança e gerenciamento de negócios.

Considere o dobro da maioria ou minoragem na gestão.

5. Obter um estágio Para construir sua rede. Procure um estágio enquanto você ainda é uma graduação. Candidate-se a estágios que o expõem aos departamentos de TI em grandes empresas. Isso lhe dará um corpo de contatos que você pode confiar mais tarde para apontá-lo na direção das posições abertas ou para escrever cartas de recomendação.

Pergunte aos seus professores e / ou conselheiro para ajudá-lo a encontrar estágios que melhorem suas perspectivas de carreira.

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6. Encontre um treinamento técnico online ou em uma universidade local. Campos de treinamento de tecnologia cobrem tópicos diferentes, mas muitos são destinados a lançar pessoas em carreiras como trabalhadores de TI. Alguns são projetados para graduados recentes, que provavelmente serão a melhor opção para você. Procure por campos de inicialização que enfatizam o gerenciamento de TI também.

Alguns campos de inicialização podem ser oferecidos a alunos de baixa renda de graça. Procure on-line para estas oportunidades.

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7. Vá para o seu mestrado para melhorar suas perspectivas de emprego. Enquanto um mestrado não é necessário para os gerentes de TI, pode ajudá-lo a pousar um emprego de pagamento mais alto ou posição competitiva com uma empresa emocionante. Olhe para obter um mestrado em gerenciamento de TI, ou um mestrado em Administração de Empresas (MBA) com ênfase na Tecnologia da Computação.

Fale com seu consultor de graduação sobre programas de mestrado reputáveis. Eles também podem ser capazes de recomendar bolsas de estudo que você pode solicitar para pagar pelo grau.

Parte 2 de 3:

Tornando-se certificado como um trabalhador de TI

1. Comece com as certificações CISCE Certified Network Associate (CCNA). O exame CCNA Routing & Switching é uma certificação de pré-requisito. Este exame de baixo nível cobrirá a instalação e a configuração de roteadores e switches de rede, bem como atualizar as redes de uma empresa quando a nova tecnologia chegar. Depois de concluí-lo, você pode escolher uma concentração de carreira (fazendo exames de nível superior) em segurança, operações de provedor de serviços, colaboração remota ou configuração sem fio.

O teste custa US $ 325 USD. Você pode aceitá-lo em um centro de testes certificado ou on-line.
Os trabalhadores de nível de entrada geralmente precisam ser certificados para fazer configuração de rede, segurança de computadores e reparo, e instalação da nova tecnologia de computador. Os exames da Cisco podem começar nesse caminho.

2. Verifique suas habilidades fundamentais como um técnico de comptia A +. Concluindo este exame mostra que você entende o hardware e o software típico que é usado por empresas no mundo dos negócios. Também mostra que você pode lidar com várias plataformas, incluindo dispositivos móveis e tradicionais. Procure materiais de treinamento e cursos on-line no site da CompTIA.

Este exame on-line de 90 perguntas custa US $ 205 USD.

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3. Desenvolva suas habilidades de rede com a certificação da CompTia Network +. Passando este teste mostra os empregadores que você pode projetar, configurar e solucionar problemas de redes sem fio. Esta é uma boa certificação para chegar cedo em sua carreira para completar o seu conjunto de habilidades de TI.

Este exame online custa US $ 294 USD.

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4. Tome cursos de treinamento on-line se você puder pagar. As empresas que produzem esses exames de certificação também oferecem aulas de preparação para eles. Estes podem ficar caros, geralmente custando pelo menos US $ 100 por curso. Você também pode comprar materiais de estudo e treinamento através de escolas de tecnologia on-line, como a Udemy.

Muitos programas de Graduação em TI incluirão a Prep para essas certificações.

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5. Escolha livros de pré-preparação e prática questões se você estiver em um orçamento. Vá para a sua livraria e biblioteca local e procure on-line para encontrar livros de estudo e exames de prática. Certifique-se de que este material esteja atualizado pela verificação quando foi publicado. Não confie em materiais de estudo que são mais de 1 ano de idade.

Embora isso seja menos dispendioso, se você preferir a estrutura ao aprender, considere esperar para se inscrever para os exames até que você tenha salvo o suficiente para os cursos.

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6. Continue a buscar certificações valiosas de nível superior. Existem várias habilidades técnicas que são particularmente importantes para os gerentes de TI, incluindo uma compreensão da linguagem de programação Java, implementação do SAP, gerenciamento de banco de dados, armazenamento em nuvem e sistemas de planejamento de recursos corporativos (ERP).

Cisco e CompTia fornecem um número de exames de certificação de nível superior. Também é uma boa ideia obter certificações do Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE).

Você pode lentamente orçamento para essas certificações depois de ter garantido um trabalho como trabalhador de TI de nível de entrada.

Parte 3 de 3:

Movendo-se para o gerente

1. Voluntar-se suas habilidades com uma organização local para obter experiência. Entre em contato com organizações sem fins lucrativos, escolas ou outras instituições de desperdício de orçamento perto de você. Veja se há um problema de tecnologia de computador que você pode resolver. Coloque esta experiência no seu currículo (em um local separado do que o trabalho pago) para mostrar aos empregadores que você aplicou sua educação e certificações no mundo real.

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2. Trabalhe como funcionário de TI de nível de entrada por 5-6 anos. Normalmente, você não poderá apenas pular como gerente de TI. A maioria das empresas vai querer ver que você trabalhou no campo de TI por vários anos antes de subir para um papel de gerenciamento. Comece a solicitar empregos como especialista em TI ou suporte de TI.

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3. Peça mais responsabilidades em sua empresa atual. É possível que você possa se tornar um gerente em seu próprio departamento! Converse com seu chefe sobre adicionar tarefas semelhantes a gerenciamento à sua carga de trabalho atual. Mencionar que você está interessado em eventualmente subindo para gerador de TI e veja se eles acham que você pode gradualmente assumir esse papel. Esta lenta transição permitirá que você facilite sua nova posição.

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4. Encontre trabalhos de gerenciador de TI on-line se você quiser alterar as empresas. É possível que não haja oportunidades de avanço onde você trabalha agora. Se for esse o caso, vá para de fato ou LinkedIn para procurar por posições abertas perto de você. Anote as empresas das habilidades estão procurando e veja se você combina com quaisquer listagens.

Se você tiver todos apenas 1 ou 2 das habilidades, uma determinada lista menciona, aplique! Sua educação, experiência, carta de apresentação ou entrevista pode diferenciá-lo do resto do pacote.

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5. Escreva A retomar que apresenta suas habilidades de tecnologia e gerenciamento. Coloque suas habilidades e certificações técnicas no topo do currículo. Para empregos que você realizou no passado, fale sobre realizações mensuráveis em vez de tarefas diárias.Alfaiate cada currículo para o trabalho que você está solicitando lendo a listagem de perto. Use seu documento para enfatizar que você é exatamente o que a empresa precisa.

Por exemplo, uma empresa estará menos interessada em saber que você "supervisionou a manutenção da rede."Em vez disso, diga que você" alterou os protocolos de diagnóstico de rede, minimizando as falhas e o tempo de corte em 50% em 2017."

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6. Escreva um conciso, mas apaixonado carta de apresentação. Vá online e faça pesquisas sobre a empresa como você está escrevendo sua carta de apresentação. Isso permitirá que você mostre que você está entusiasmado com o que a empresa faz. Demonstrar sua excitação sobre o campo de carreira de TI em geral, assim como o trabalho particular que você está solicitando.

Cartas de apresentação geralmente não devem ser mais de 1 página espaçada.

Revisão cuidadosamente antes de enviar sua inscrição! Um erro de digitação em um currículo ou carta de apresentação sai como um polegar dolorido.

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7. Ace sua entrevista por preparando e vestir a parte. Quando você é trazido para uma entrevista, use roupas limpas e prensadas. Mostre sua autoconfiança com postura correta, Contato visual estável, e A Voz de nível. Esteja pronto para questões técnicas sobre suas habilidades como trabalhador de TI. Você também vai querer preparar respostas para perguntas relacionadas ao padrão e gerenciamento, como o seguinte:

"Como você lidaria com um cliente frustrado que parecia que o departamento de TI não lidou corretamente de seus problemas de tecnologia??"

"Como você abordaria um funcionário cuja produtividade subitamente diminuiu?"

"Você pode descrever um problema difícil que você encontrou no passado e como você resolveu?"

"Quais são os seus pontos fortes e fracos?"

"Você pode me contar um pouco sobre você, sua experiência de trabalho e formação educacional?"