Como se tornar um gerente de marca (com fotos)

Graças à ascensão das mídias sociais, a gestão da marca é mais importante do que nunca. O campo é igual a partes criativas e analíticas, tornando-se perfeita para pessoas que podem criar planos únicos e vê-los até o fim. Com a experiência correta e experiência de trabalho, você pode se tornar um candidato perfeito para qualquer posição de gerenciamento de marca.

Passos

Parte 1 de 4:

Indo para a faculdade

1. Aplicar a faculdades com programas de negócios. Procure on-line para universidades que parecem atraentes. Se você encontrar uma correspondência em potencial, certifique-se de que eles oferecem um diploma em gestão da marca, marketing ou algo semelhante. Ao decidir quais faculdades para se submeterem, mantenha fatores importantes como o custo da mensalidade, a localização do campus, e a reputação da universidade em mente. Em seguida, siga as instruções do aplicativo listadas no site oficial da faculdade.

Se você ainda estiver no ensino médio, faça qualquer estatística, economia ou classes financeiras que sua escola ofereça. Isso tornará sua inscrição mais atraente.

2. Participe de clubes e eventos centrados em torno de marketing. A faculdade fornece uma oportunidade perfeita para a rede com pessoas que pensam, portanto, tente se juntar a um clube relacionado aos seus interesses de carreira. Junto com eventos em grupo, certifique-se de participar de qualquer seminários que seus hosts escolares relacionados a negócios ou marketing, especialmente se oferecerem segmentos de Q & A ou 1-ON-1 sessões.

Embora muito poucas escolas ofereçam clubes baseados em torno da marca, muitos têm organizações de negócios ou marketing que você pode participar.

3. Obter um diploma de bacharel em Administração de Empresas ou Ciências. A maioria das empresas lista um diploma de bacharel como requisito mínimo para posições de gerenciamento de marca, e os candidatos com um bacharel em gestão de negócios específicos da indústria ou bacharel em ciências são muito mais propensos a conseguir o trabalho.

Para ter a melhor chance possível, seja formado em Gerenciamento de March ou um campo relacionado como marketing, contabilidade ou comunicações.

4. Participe de escola de pós-graduação (opcional). Mesmo que uma empresa exige apenas um diploma de bacharel, os candidatos com mestrado ou doutorado recebem preferência sobre a concorrência de graduação. Além disso, porque geralmente cumpre mais pré-requisitos de trabalho, um diploma de pós-graduação pode torná-lo elegível para posições de nível superior ou um salário inicial maior.

Parte 2 de 4:

Ganhando experiência

1. Tornar-se um gerente de marca certificado. Depois de terminar sua educação, tente se tornar um gerente de marca certificada através de organizações como a associação de marketing e gestão de produtos internacionais ou a sociedade de executivos de marketing. Isso não apenas tornará seus aplicativos de trabalho mais atraentes, mas lhe dará acesso a recursos e conexões adicionais. Verifique o site de cada organização para obter informações sobre como se tornar certificado.

Para obter sua certificação, espere levar cursos adicionais de treinamento e um exame abrangente.

2. Solicitar uma gestão de marketing ou marca estágio. Para posições de alto nível, algumas empresas só aceitarão candidatos que tenham experiência de estágio específico de campo. Isso garante que você não apenas sabe como funciona o gerenciamento da marca, mas que você testou suas habilidades nos cenários do mundo real. Você pode encontrar estágios abertos em sites como estágios.com, ou você pode procurar empresas específicas e ver se eles oferecem qualquer.

Se possível, obtenha uma marca, marketing ou estágio de negócios através de sua faculdade. Por alguns graus, isso pode cumprir os requisitos de graduação.

Embora alguns estágios ofereçam compensação, a maioria não é paga.

3. Tome uma posição de marketing de baixo nível. Muitas vezes, as empresas exigem que os potenciais gerentes de marca tenham 4 ou mais anos de experiência profissional relacionados ao campo. A maneira mais fácil de ganhar essa experiência é assumir uma posição de marketing em nível de entrada. Procure on-line para empresas que buscam assistentes de marketing, coordenadores de marketing, gerentes de mídia social ou assistentes de gestão de marca. Em seguida, solicite quaisquer posições que pareçam promissoras.

Procure empregos de nível de entrada em sites classificados como de fato e Glassdoor.

Se você não consegue obter uma marca ou trabalho de marketing, consulte Se você pode obter uma posição com habilidades traduzíveis relacionadas à gestão, liderança ou comunicação pública.

4. Trabalho de branding pro-bono. Pergunte aos amigos ou familiares que possuam pequenas empresas se você puder ajudá-los com sua marca. Visite organizações locais sem fins lucrativos, instituições de caridade ou igrejas e veja se você pode fazer o trabalho de marketing para eles. Olhe online para bloggers, modelos e e-celebridades semelhantes, então pergunte se você pode ajudá-los a criar uma campanha de branding.

O trabalho pró-bono é importante se você não consegue encontrar um emprego ou estágio relacionado ao seu campo, pois pode ser seu único método de ganhar experiência, você pode colocar um currículo.

Parte 3 de 4:

Aplicando trabalhos de gerenciamento de marca

1. Procure por aberturas de emprego relacionadas à gestão da marca. Quando você estiver pronto para prosseguir uma carreira em tempo integral como gerente de marca, procure on-line para qualquer posição aberta. Na maioria dos casos, o título da posição não será simplesmente gerente de marca, mas algo mais específico como o Gerente de Marca e Comunicação ou Diretor de Marca e Marketing.

Para os melhores resultados, observe listagens em sites especializados como o Conselho de trabalho da American Marketing Association.

2. Criar uma retomar. Faça uma versão do seu currículo que se concentre em coisas relevantes para a posição específica, incluindo sua educação, experiência de trabalho e estágios prévios. Para cada trabalho que você lista, inclua algumas linhas informando o que você realizou lá relacionado à gestão e marketing da marca.

Inclua um resumo de 2 a 3 frases no topo do seu currículo quebrando seu conteúdo e declarando seu compromisso com os objetivos oficiais da empresa.

3. Escreva A carta de apresentação Para cada pedido de emprego. Uma carta de apresentação é sua chance de fazer uma forte primeira impressão e convencer um empregador a dar um tiro. Sua carta deve ser breve, entre 2 e 3 parágrafos, e listar suas qualificações básicas, experiência e educação. Sua carta de apresentação deve retransmitir um pouco de sua personalidade, então inclua 2 ou 3 frases sobre por que você quer o trabalho e o que você pode trazer para a empresa.

Cartas de apresentação são específicas do trabalho, então escreva uma versão para cada aplicativo. Usando um modelo está bem, mas cada letra deve incluir algo relacionado especificamente para a empresa em questão.

4. Verifique novamente seus formulários antes aplicando para um trabalho. Antes de se candidatar a uma posição, penteia através da sua papelada e corrija qualquer ortografia, gramática ou erros informativos que você vê. Então, envie os formulários. Se o empregador estiver interessado, espere que eles entre em contato com você solicitando uma entrevista de acompanhamento. Se você não ouve de volta, fique calmo e continue enviando.

Lembre-se, pode haver centenas de pessoas solicitando cada posição, então uma rejeição não é uma crítica de suas habilidades.

5. Vestir-se bem para o seu entrevista de emprego e prepare-se para quaisquer perguntas. Uma boa entrevista de trabalho pode ser o Linchpin que lhe liga uma posição de sonho. Para garantir que vai bem, use roupas formais de negócios e certifique-se de que você está bem preparado. Antes da entrevista, leia sobre os documentos de envio e refresque-se sobre os detalhes da posição. Venha preparado para responder a uma variedade de perguntas, incluindo:

"Quais são seus pontos fracos?"

"Onde você quer estar em 5 anos?"

"Por que você quer trabalhar para nós?"

Parte 4 de 4:

Sendo bem sucedido no seu trabalho

1. Entender e proteger a imagem da marca. Como um gerente de marca, seu foco principal será cultivar uma imagem positiva para sua empresa. Isso significa que você precisa ter uma compreensão completa do que são as metas da sua organização e como tudo a empresa se relaciona com eles. Mais importante ainda, isso significa que você tem que proteger a marca de qualquer coisa que possa prejudicá-lo, como:

Produtos que confundem clientes ou confrontos com a marca.
Campanhas de marketing mal desenvolvidas ou ofensivas.
Raiva de clientes ou usuários de mídia social.
Acusações de atividade cruel ou ilegal.

2. Encontre maneiras de impulsionar a consciência da marca. Em colaboração com outros departamentos da empresa, incluindo marketing, você precisará encontrar maneiras de brilhar atenção pública positiva na marca. Você pode fazer isso usando métodos tradicionais, como campanhas publicitárias ou técnicas experimentais, como interagir com os clientes em mídias sociais.

3. Execute seu departamento. Enquanto a gestão da marca tem muitos elementos criativos, você ainda precisará dar uma série de decisões sobre questões do dia-a-dia. Juntamente com a gestão da equipe e as finanças do seu departamento, espere ser o principal coordenador entre sua empresa e várias agências externas de marketing e comunicação. Você pode até ser solicitado pela sua opinião sobre vários tópicos por executivos da empresa.

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