Como ser politicamente correto (com fotos)

"Politicamente correto" é um pouco de um equívoco - não é sobre estar certo - é sobre ser respeitoso e atencioso. Ser politicamente correto significa que você evita expressões e ações que podem excluir, marginalizar ou ofender um determinado grupo de pessoas. O termo se tornou popular durante a década de 1970 e 1980. A correção política tem um propósito importante: promove a igualdade, demonstrando um entendimento de que todas as pessoas e grupos são valiosas à sociedade, independentemente da raça, cultura, religião, gênero ou orientação sexual.

Passos

Parte 1 de 3:

Tornando-se mais compreensivo

1. Considere seu raciocínio. Porque é que isto é importante para ti? Quais são suas crenças sobre ser politicamente correto? Você pode querer anotar ou simplesmente fazer uma lista na sua cabeça. Explorando sua razão irá ajudá-lo a se comprometer com uma decisão e descobrir suas prioridades.

Você não vai ganhar automaticamente pontos por ser "correto." Este não é um teste de matemática.
Você tem permissão para dizer o que quiser dizer. Da mesma forma, outras pessoas têm permissão para a voz discordância, e a liberdade de expressão não protege você das conseqüências de suas palavras. Sua voz é sua escolha.
Ninguém é um anjo. Você vai escorregar às vezes, e isso é normal. O que é mais importante é que você faça um esforço, peça desculpas se você machuca alguém e ouve os outros.

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2. Concentre-se em bondade, sem ser "direito." A frase "politicamente correto" é enganosa, porque o espírito do que você está fazendo é ser respeitoso e gentil, não em impor regras. Reconhecer que as palavras podem doer, e pode amarrar inúmeras outras dói que as pessoas podem ter experimentado. Concentre-se menos em si mesmo e sua própria palavra use, e mais sobre o impacto suas palavras têm em outros.

O objetivo não é censurar as pessoas, é para encorajar as pessoas a serem gentis.

O objetivo não é estar certo, mas não ser um idiota, especialmente para as pessoas que enfrentaram mais do que sua parcela justa de dificuldades e empurrões.

Em vez de perguntar "estou politicamente correto?" perguntar "Eu sou ser carinhoso e respeitoso com os outros?"

Reconheça que a liberdade de expressão vai nos dois sentidos. Seu professor tem o direito de ir em um discurso racista online... e você tem o direito de criar esse discurso, postar na mídia social e dizer "ela deveria ser demitida." Assim como as pessoas têm o direito de serem milhares horríveis, você tem o direito de responder a isso.

Não é que as pessoas sejam "Muito sensível." É mais sobre ser legal. Afinal, há uma diferença entre "Não pise no pé dele porque ele é um crybaby sensível e choroso" e "Assista ao seu passo porque o dói quando você pisa no pé, e seu pé está quebrado porque as pessoas continuam pisando, então ele poderia realmente usar uma pausa."

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3. Avalie seus próprios preconceitos. Considere quaisquer preconceitos conscientes ou inconscientes que você possa segurar. Isso também pode incluir estereótipos que você acredita em grupos de pessoas. Se você está ciente de quaisquer sentimentos negativos ou estereótipos, você segura para indivíduos ou grupos, isso ajudará você a ajustar sua linguagem e comportamento em relação ao seu objetivo de ser uma pessoa respeitosa.

Existem algumas maneiras de avaliar seus próprios preconceitos. O que você acha quando ouve um sobrenome étnico? Qual é o seu primeiro instinto se você aprender alguém é gay ou transgênero? Ser honesto sobre suas reações iniciais pode ajudá-lo a identificar seus preconceitos.

Além de reconhecer seus preconceitos, uma excelente ferramenta para identificar quaisquer sentimentos negativos que você possa precisar trabalhar é o teste de associação implícita (IAT). Você pode encontrar este teste psicológico on-line para determinar seus preconceitos.

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4. Aprenda sobre diferentes tipos de preconceito. Compreender o preconceito em sua sociedade e em todo o mundo pode ajudar a abrir seus olhos. Aprender sobre as lutas dos outros diferentes do que você pode ajudá-lo a reavaliar suas próprias noções preconcebidas. A educação é uma excelente maneira de superar preconceitos, entender os diferentes que nós, e tornar-se politicamente correto.

Indivíduos e grupos são discriminados por muitas razões diferentes, incluindo raça, religião, gênero, orientação sexual, cultura e status socioeconômico. Se você não tem certeza desses grupos, a União da American Civil Liberdies (ACLU) tem informações sobre grupos que experimentam discriminação.

Tomar um curso em uma universidade ou fazer alguma pesquisa on-line pode ajudá-lo a aprender mais sobre o preconceito.

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5. Interaja com os diferentes que você. Pisando fora da sua zona de conforto é um passo importante para ganhar consciência. Ser politicamente correto não significa estar consciente do que você diz. Também significa aprender sobre aqueles diferentes e respeitar essas diferenças. Alcance, interaja, fale e faça amizade com aqueles que têm um fundo diferente do que você.

Encontrar colegas de trabalho ou colegas que são diferentes de você. Pergunte àquelas pessoas de uma etnia diferente, religião, sexualidade ou país para almoçar. Se você não é tão perto, basta começar uma conversa com eles. Você pode falar sobre suas diferenças, mas você pode se surpreender o quanto você tem em comum.

Encontre eventos e experiências culturalmente diversos. Desenvolver seus pensamentos e entender que todas as pessoas são iguais através do aprendizado interativo promoverão uma atitude respeitosa.

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6. Não tenha medo de perguntar. Especialmente se você é um membro de um grupo privilegiado, você pode não entender as experiências vividas de grupos oprimidos. Isso pode ser neutralizado fazendo perguntas e Ouvindo estreitamente para as respostas.

Verifique um mecanismo de pesquisa para ver se algum escritores respondeu sua pergunta on-line.

Mantenha suas perguntas respeitosas e não muito pessoais. "Que pronomes devo usar quando se referi a você?" e "Você conhece algum bons recursos on-line onde posso aprender mais sobre problemas transgêneros?" são ambas as perguntas razoáveis. "Como são seus genitais??" é uma questão muito privada que só deve ser perguntada se você quer fazer sexo com eles, ou você é médico e precisa saber por motivos médicos..

Parte 2 de 3:

Escolhendo a linguagem respeitosa

Verifique com várias comunidades sobre o que a linguagem é apropriada, e o que é doloroso.

1. Aviso e refletir sobre linguagem desrespeitosa, pensamentos e ações. Se você se educar e monitorar seus pensamentos, isso ajudará a controlar e alterar seu idioma e comportamentos. As pessoas podem interpretar e desenhar inferências a partir da linguagem que você usa. Quando você está interagindo com as pessoas, quer ser um indivíduo aberto, respeitoso e informado em vez de uma pessoa descuidada e desrespeitosa.

Evite racista, sexista, homofóbico, etc. piadas porque eles são sempre prejudiciais.
Se você se pega pensando algo negativo, não se repreenda. Em vez disso, pergunte "Por que eu acho que?" "Eu realmente concordo com isso?" "O que melhor refletir seria a atitude que eu quero ter?"

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Respeite as pessoas de diferentes raças. Reconhecer raízes racistas de palavras, sejam elas tão inflamatórias quanto a palavra N ou tão sutil quanto se referindo aos imigrantes ilegais.

Muitas expressões comuns têm raízes em discriminação causadas por arrogância cultural e falta de exposição à diversidade cultural. Termos como "Leilão chinês," "Doador indiano," "Judeu para baixo" (Negocie) e "Gyp" (um mau negócio, do termo depreciativo "cigano" Para os ciganos) são racistas.

Muitas palavras comuns também têm discriminação implícita neles e são consideradas prejudiciais. Por exemplo, palavras como "cigano" e "oriental" são depreciativos. Em vez disso, use "Roma" para "cigano" ou "Asiático" para "oriental.

Algumas ações comuns, incluindo vestindo trajes de Halloween, envolvem apropriação cultural-Cheolly emprestando aspectos culturais que as pessoas de cor muitas vezes enfrentam a discriminação para fazer autenticamente, e transformá-lo em uma tendência ou jogo. Isso inclui cães ou penas como muitos nativos americanos. "Cara preta," que está usando maquiagem para representar uma pessoa negra, "Cara amarela" (imitando as asiáticas), e outras coisas semelhantes são versões extremas.

3. Use o idioma que inclua LGBTQIA + pessoas. Algumas pessoas são bissexuais, transgêneros, assexuadas, gênero, etc. e eles merecem respeito e inclusão. Trabalhar em substituir a linguagem neutra de gênero para incluir pessoas de diferentes orientações sexuais e identidades de gênero.

Perguntar "Você tem algum parceiro??" ou "Você está envolvido / namorando alguém"? ao invés de "Você tem namorado / namorada?" Não assuma que as pessoas são heterossexuais e monogâmicas.

Não generalize sobre genitais. Algumas mulheres têm pênis / testículos e alguns homens têm clitóris / vaginas. Além disso, existem pessoas intersexuais.

Respeite as identidades de gênero. Há mais de dois gêneros e agendas, gênero, etc. Existem pessoas. O nome real de uma pessoa é o nome que eles aceitam como aquele que corresponde ao seu gênero.

Se você não tem certeza de como ser respeitoso com a identidade de alguém, basta perguntar-lhes. Eles vão apreciar suas boas intenções.

4. Evite a linguagem excludente, específica de gênero. Linguagem específica de gênero pode ser extremamente prejudicial. Sexismo, ou discriminação contra uma pessoa devido à sua identidade de gênero marginalizada, é usada frequentemente (e freqüentemente inadvertidamente). Tente evitar dar gêneros de coisas em sua mente, ou fora coisas altas, como empregos, além disso, abster-se de reivindicar ações, ocupações ou itens são "macho" ou "fêmea."

Use títulos de emprego neutros de gênero quando você não está se referindo a uma pessoa específica. Por exemplo, digamos "Presidente" ou "cadeira" em vez de "presidente"- "bombeiro" é preferível a "bombeiro"- uma "policial" inclui todos os gêneros e "comissária de bordo" substitui "comissário de bordo" e "comissária de bordo." O uso de títulos específicos de gênero é geralmente aceitável ao abordar um indivíduo. Por exemplo, se você estiver em uma reunião e introduzindo o Sr. Christopher Smith, o CEO de uma empresa, então você pode dizer, "Por favor, saúdo o Sr. Smith, nosso presidente do conselho."

Usando termos e títulos como "trabalho da mulher" ou "secretário" (em vez de "Auxiliar Administrativo") é humilhante e depreciar.

Chamando mulheres "garotas" (em vez de "senhoras" ou "mulheres") é infantilizar e descontos que o local de mulheres no mundo é igual a homens.

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5. Apoiar vítimas de abuso, assédio sexual e estupro. A violência é uma questão séria que muitas pessoas referência ou brincam em conversas casuais, alienando as vítimas e dificultando que eles falem. Você pode ajudar, respeitando-os e levando-os a sério.

Reconhecer que a maioria (mas nem todos!) As vítimas são femininas. Use linguagem inclusiva de gênero ao discutir essas questões sociais.

Fazendo comentários como "(S) ele pediu por isso" sobre vítimas ou declarações de estupro sobre a aparência física de uma pessoa são desdenhosos e cruéis.

Evite piadas de estupro, pois estes podem ser prejudiciais a sobreviventes.

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6. Evite usar termos explicitamente religiosos em companhia religiosa mista. O mundo tem inúmeras religiões diferentes e nem todo mundo compartilha as mesmas crenças. Ao falar com um grupo de pessoas, você pode estar falando com pessoas de muitas religiões diferentes, ou falar com pessoas agnósticas ou ateistas. Limite a quantidade de termos religiosos em sua linguagem, especialmente quando se fala em grupos de pessoas. Salve as discussões religiosas para quando você está com pessoas de sua religião.

Evite declarações religiosas ao falar com pessoas não religiosas, ou pessoas de uma religião desconhecida. Por exemplo, em vez de contar a um ateu doente, você orar por eles, diga que seus pensamentos estão com eles e sua família.

Também é uma boa ideia evitar referenciar "Deus Deus." Todo grupo religioso tem nomes diferentes e regras para dizer o termo. Judeus não dizem o nome de Deus, os muçulmanos se referem a seu deus como Allah, e os hindus adoram muitos deuses diferentes.

Fazendo perguntas como "o que Jesus faria?" para um indivíduo cuja religião você não conhece ou grupo que não é inteiramente cristão é mal-aconselhado.

Há uma exceção para usar termos religiosos: descrever características acadêmicas ou específicas de um grupo religioso. Você pode dizer "Cristãos evangélicos mantêm certas crenças...", ou "membros da fé judaica celebram Yom Kippur...".

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7. Evite expressões que desvalorizam Pessoas com deficiências físicas ou mentais. Algumas pessoas preferem a identidade - primeira língua ("pessoa com deficiência") Enquanto outros preferem a primeira língua ("Pessoa com uma deficiência"), e é melhor respeitar sua preferência individual. Certifique-se de não usar termos depreciativos, como "RET * Rd" e "anão," e evite usar palavras enraizadas em deficiência como insultos.

Palavras como "idiota," "aleijado," "derp," e "psicopata" são exemplos de insultos / slurs baseados em deficiência. Eles implicam que a deficiência é humilhante, e que as pessoas com deficiência não concordariam com sua opinião.

Tratar pessoas com deficiência como pessoas comuns, acomodando qualquer necessidade sem resistência, e tratando a deficiência como natural. Oferecer ajuda se eles estão lutando, e não empurrá-lo se eles disserem eles podem lidar com isso.

Usar Pessoa-primeira língua Para a maioria dos deficiências, como "Pessoa com síndrome de Down" ao invés de "Pessoa de síndrome de Down." O Autista, As comunidades cegas e surdas são algumas exceções notáveis (e.G. "pessoa autista"). Quando inseguro, pergunte a um indivíduo sobre suas preferências.

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8. Estar aceitando para as pessoas de diferentes tamanhos. Pessoas mais pesadas, especialmente as mulheres, experimentam discriminação e dificuldades por causa das atitudes sociais sobre o peso. Seja consciente de estereótipos dolorosos em relação às pessoas gordas sendo preguiçoso, insalubre, ganancioso, et cetera. Também pessoas magras, especialmente os homens podem ser discriminados também.

Não conte a alguém para ganhar ou perder peso, ou ofereça conselhos ou pedidos não solicitados sobre como fazê-lo. É melhor não mencionar seu peso em tudo. Seu corpo não é o seu negócio.

Não assuma que uma pessoa mais magra tem um distúrbio alimentar.

Assista sua língua de perto. Algumas pessoas, particularmente defensores de aceitação de gordura, auto-identificação como "gordo" e incentivar a desestigmatização da palavra. Outras pessoas poderiam ser muito feridas por esse adjetivo.

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9. Prática. Tornar-se familiar os termos que várias comunidades visam como aceitável, e quais são dolorosos. Então comece a usá-los em seu próprio discurso. Quanto mais você pratica consideração e respeito, mais fácil será e menos provável que você seja para ofender alguém.

Parte 3 de 3:

Falando com indivíduos ou grupos

1. Aplique seu conhecimento. Em conversas ou discussões com grupos ou indivíduos, lembre-se do que você aprendeu enquanto trabalhava em si mesmo. Seu objetivo não é saber conscientemente qualquer pessoa ou grupo de pessoas com sua língua ou ações.

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2. Conheça a situação. Você está no local de trabalho?? Uma conferência? Festa de um amigo? Ou talvez um jantar de família? Cada uma dessas situações tem diferentes regras sociais para o comportamento educado. Se você está ciente do seu entorno, ele irá guiá-lo para quais palavras e ações são apropriadas em qualquer situação.

Situações formais como o local de trabalho ou eventos profissionais têm os mais altos padrões e maiores conseqüências. Situações informais e privadas são mais relaxadas, mas a sensibilidade ainda importa. Você pode estar conversando com alguém de um grupo oprimido, e mesmo se não, as atitudes privadas moldarem como as pessoas respondem às minorias.

Considere o indivíduo ou pessoas no grupo. Mesmo que eles não sejam minorias, seus amigos, familiares e conhecidos podem ser. Você quer encorajar empatia ou desentém? Compaixão ou desrespeito?

3. Abster-se de linguagem que grude pessoas em uma grande categoria. Não fixo pessoas juntas com base na religião, orientação sexual, gênero e etnia. Nem todo mundo em um grupo é o mesmo, age o mesmo, ou acredita que as mesmas coisas. Esse tipo de linguagem reduz uma pessoa a essa categoria, quando as pessoas são muito mais.

Por exemplo, não se refira a grupos dizendo coisas como: os surdos, os gays, os judeus ou os negros. Se você está se referindo a um grupo social, reconheça as diferenças. "Muitos cegos sentem que..."

Usar a linguagem que faz uma pessoa ou grupo sentir como sejam iguais e incluídas em qualquer situação.

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4. Evite segregando a linguagem. Ao falar ou sobre outros grupos, abster-se de usar desnecessariamente as palavras "nós" ou "eles." Isso sugere uma separação em vez de igualdade e inclusão.

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5. Respeite o que as pessoas se chamam. Todo indivíduo e grupo tem o direito de escolher a linguagem que melhor descreve sua raça, classe, sexo, gênero, orientação sexual, cultura, religião ou habilidade física.

Se você não tem certeza da preferência de alguém, você pode perguntar a eles. Por exemplo, "Eu não quero ofendê-lo e queria saber se você se chama preto ou afro-americano?" Se eles não são, mostre interesse e pergunte como eles gostariam de ser referidos. Se você fizer suas boas intenções claras, eles provavelmente vão levar bem.

Não use termos controversos se você não for um membro do grupo. Por exemplo, muitos ciganos se identificam como ciganos. A menos que você seja um membro da comunidade cigana, evite usar "cigano" e sempre use roma. Não é sua palavra para recuperar.

Pule os termos modernos. A maioria desses termos é usada pelos membros não faz parte do grupo. Por exemplo, não ligue para uma pessoa com deficiências "Handi-capaz" ou "DIFERENTE ABLED" ou uma pessoa curta "desafiado verticalmente." Muitas pessoas acham estes termos serem estranhos. Isso também significa tomar as palavras daquelas diretamente afetadas sobre as de "aliados" em psicologia ou sociologia que pode enfatizar o uso de certos termos.

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6. Responder graciosamente se você é informado de que suas palavras machucam alguém. Não é pessoal, então Não fique defensivo. Aceite qualquer escolha individual ou do grupo para rejeitar a linguagem que os ofende. Se você usa acidentalmente a linguagem errada ou ofender alguém ou um grupo, peça desculpas pelo seu erro e use o termo que eles escolheram para si mesmos.

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7. Educar em vez de criticar ao corrigir alguém. Se você corre para alguém que está agindo doloroso ou sendo degradante sobre alguém, respire fundo e tente ficar calmo. Você quer evitar lutar com alguém, sendo superior ou criticando-os. Em vez disso, fale com a pessoa sobre o termo. Abra as linhas de comunicação e engaje-se no diálogo em vez de humilhando-os ou dizendo a eles que são horríveis.

Em caso de dúvida, suponha que eles signifiquem bem.

Tenha em mente a possibilidade de que a pessoa em questão possa não corresponder às suas expectativas. Algumas pessoas escolhem "passar" como o status quo, a fim de evitar assédio, e outros podem não se encaixar perfeitamente em um estereótipo ou suas suposições sobre o que uma pessoa oprimida ou privilegiada seria ou como eles agiriam.

Criticar as ações, não a pessoa. "Por favor, pare de tirar sarro de imigrantes hispânicos. Como uma pessoa que tem amigos hispânicos, sinto que aqueles piadas realmente dolorosos e humilhantes para eles."

Proteger seu ego enquanto critica suas ações. "Estou surpreso ao ouvir uma pessoa atenciosa como você diz algo tão doloroso sobre pessoas com síndrome de Down."

Tente liderar e terminando com um elogio quando você corrige alguém. Comece com um elogio, como você acha que a pessoa fez um bom ponto ou escreveu um bom artigo. Então, siga isso com sua correção ou crítica. Lembre-se, faça isso de uma maneira legal, não uma maneira rude. Em seguida, termine com um elogio, como você apontou porque eles parecem uma pessoa pensativa.

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8. Respeitar opiniões diferentes. Se você quiser falar sobre assuntos sensíveis, como religião ou política, certifique-se de que está aberto a outras opiniões. As pessoas formam suas opiniões baseadas em origens e experiências. Se você vai compartilhar sua opinião, esteja aberto para ouvir os outros. Você pode aprender informações ou uma perspectiva que ajuda a informar sua própria opinião. Todo mundo tem algo para te ensinar.

Compartilhe o centro das atenções. Deixe outras pessoas serem ouvidas também.

Preste muita atenção às opiniões diferentes do seu. Esta é a sua oportunidade de aprender algo novo.

Opiniões focadas em degradar os outros, e.G. "Mulheres negras são rainhas repugnantes de bem-estar" ou "Pessoas autistas devem ser eliminadas do pool genético" Não precisa ser tratado como válido. Isso é discurso de ódio.

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9. Concentre-se nas pessoas, em primeiro lugar. Linguagem respeitosa não é sobre você e sua reputação - é sobre bondade para com os outros. Continue sendo respeitoso, aceitando e inclusive em suas palavras e pensamentos. É difícil dar errado se você continuar valendo outras pessoas.

Lembre-se que suas palavras podem ter um impacto.

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10. Concentre-se em valorizar diversas pessoas. Sua primeira reação a alguém que é diferente pode ser confusão ou medo - então respire fundo, lembre-se que a outra pessoa importa, e deixa sua segunda reação ser uma de aceitação e respeito. Trabalhar na visualização de diferenças individuais como importante e significativo.

Pontas

Lembre-se de ser empático. Você não quer prejudicar ou ofender ninguém.

Se você acidentalmente ofender alguém, peça desculpas pelo seu erro e aprenda com a situação. Isso ajudará você a interagir com essa pessoa ou grupo, e outras pessoas e grupos, no futuro.

Se você não tem certeza em uma situação, uma regra geral é que algumas coisas são melhores não ditas.

Geralmente, é melhor evitar o uso da terminologia como substantivos (por exemplo, evite chamar uma pessoa autista "um autista" ou uma pessoa transgênero "um transgênero"). Enquanto algumas pessoas se referem a esses identificadores, usá-los como um substantivo é considerado rude na maioria dos casos, especialmente se você não for desses grupos você mesmo.

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