Como determinar se alguém é confiável: 13 passos

Quando você está no processo de contratar alguém ou quando você conhece alguém novo, pode ser difícil determinar se eles são confiáveis. Embora você possa ter uma boa primeira impressão da pessoa, as primeiras impressões podem estar erradas ou mal informadas. Para melhor determinar se a pessoa vale a pena confiar em um papel profissional ou pessoal, você deve observar seu comportamento e obter prova de seu caráter na forma de referências, referências e depoimentos.

Passos

Parte 1 de 3:

Observando o comportamento da pessoa

1. Assista seus olhos. Muitas pessoas acreditam que você pode dizer se alguém está mentindo pela direção de onde seus olhos vão: até a direita para a verdade, até a esquerda para uma mentira. Infelizmente, estudos não encontraram evidências para apoiar isso. Manter contato visual também não significa que a pessoa esteja dizendo à verdade que não necessariamente evitam seus gazos. No entanto, você pode ficar de olho nas pupilas da pessoa: as pessoas que não estão dizendo que a verdade tendem a aumentar o tamanho do aluno, o que indica tensão e concentração.

Ambos os mentirosos e as pessoas confiáveis provavelmente desviarão quando você faz uma pergunta difícil, porque o pensamento de uma resposta requer concentração. No entanto, as pessoas que estão mentindo só podem desviar-se brevemente, enquanto as pessoas que estão dizendo que a verdade pode levar mais tempo para compor sua resposta.
Embora o contato visual não seja o único determinante da confiabilidade, uma pessoa que faz um bom contato visual é mais provável que seja um bom comunicador, e pode ser mais confortável sentimento vulnerável.

2. Note sua linguagem corporal. Uma grande parte de dizer se as pessoas são confiáveis é estudar sua linguagem corporal e como se apresentam aos outros. No entanto, a linguagem corporal deve ser tomada com um grão de sal - a maioria dessas sugestões de linguagem indicam tensão e nervosismo, o que pode indicar mentir ou pode indicar que a pessoa se sente desconfortável.

A maioria dos indivíduos confiáveis exibirá a linguagem corporal aberta, com as mãos ao seu lado e seu corpo virou-se para você. Note se a pessoa atravessa os braços, escorra ou transforma seu corpo longe de você quando você está falando com eles. Estes podem ser sinais de que não têm certeza de si mesmos e podem não estar tão envolvidos e comprometidos com você ou potencialmente escondendo algo.

Se a sua linguagem corporal parece tensa, seja cauteloso. Eles podem simplesmente ficar nervosos, mas a pesquisa mostra que as pessoas são mais fisicamente tensas quando estão mentindo.

Pessoas que estão mentindo podem pressionar seus lábios juntos quando você faz uma pergunta sensível. Eles podem brincar com o cabelo, noivo suas unhas, ou gesticular para si mesmos.

3. Observe se eles mantêm compromissos. Muitas vezes, os indivíduos confiáveis serão exibidos para trabalhar ou a uma data a tempo para mostrar que valorizam o tempo de todos os outros. Se a pessoa muitas vezes aparecer tarde sem ligar para que você saiba que eles estão atrasados, ou não conseguem aparecer, estes podem ser sinais de que eles não são alguém que você pode confiar para sustentar seus compromissos.

Além disso, se eles costumam cancelar planos ou mudar os tempos de reunião sem deixar os outros saberem, eles podem não valorizar o tempo de outras pessoas, tanto quanto devem e podem ter um problema com o gerenciamento de tempo. Em um ambiente de trabalho, tal comportamento não é apenas indigno de confiança, é também não profissional. Em um ambiente casual, entre amigos, descamando os planos pode mostrar que a pessoa não coloca valor no seu tempo e pode não ser alguém que você possa contar.

Parte 2 de 3:

Interpretando suas interações

1. Preste atenção em como eles respondem a perguntas difíceis ou desafiadas. Se você está falando com a pessoa durante uma entrevista de emprego, você pode querer representar uma pergunta difícil ou desafiadora e tomar nota de como respondem. As perguntas não precisam ser agressivas ou enganosas. Em vez disso, concentre-se em questões que estão abertas, mas também exigem um pensamento e análise críticos. Você deve sempre dar a pessoa uma oportunidade para responder suas perguntas abertamente e honestamente.

Por exemplo, você pode perguntar o que eles acreditam que seu maior desafio foi em seu trabalho anterior ou você pode perguntar se eles lutavam com quaisquer habilidades ou expectativas em seu papel anterior. A pessoa pode levar algum tempo para responder, mas observe se eles mudarem o assunto ou evitar a resposta. Isso pode ser uma indicação de que eles estão escondendo algo sobre seu trabalho anterior ou não estão dispostos a se envolver em pensar crítico sobre seu papel anterior.

2. Pergunte perguntas pessoais abertas. Perguntas abertas exigem que a pessoa fornecesse mais detalhes. Perguntas como "Você pode me contar mais sobre ...?"E" me fale sobre ..."São bons prompts. Se você é suspeito que a pessoa pode estar mentindo, faça perguntas gerais e, em seguida, fique mais específico. Assista para inconsistências nos detalhes. É difícil para mentirosos manter suas histórias em linha reta, especialmente uma vez que elas ficam mais complexas.

Pessoas que estão mentindo são mais propensas a redirecionar a conversa de volta para você. Se você se sentir como você realmente não sabe muito sobre a pessoa depois de várias conversas, ou que você está divulgando mais sobre você do que você está aprendendo sobre a outra pessoa, isso pode ser um sinal de alerta.

3. Ouça-os falar. Pesquisa sugere que as pessoas que estão mentindo têm vários tiques verbais. Fique de olho no não apenas o que eles dizem, mas como eles dizem. Aqui estão algumas coisas para assistir:

Menos pronomes de primeira pessoa. Pessoas que estão mentindo geralmente não usam "eu" pronomes quantas vezes. Eles podem evitar assumir a responsabilidade pelo seu comportamento, tentar manter uma distância entre si e suas histórias, ou evitar soar muito investido.

Palavras de emoção negativa. Pesquisas sugerem que as pessoas que têm questões de verdade são muitas vezes ansiosas e se sentem culpadas. Isso aparece em seu vocabulário, o que tende a envolver palavras mais negativas de emoção, como "Ódio, inútil e triste."

Menos palavras excludentes. Essas palavras, como exceto, mas, ou nem, indicam que a pessoa está fazendo uma distinção entre o que fez e não aconteceu. Pessoas que estão mentindo têm mais problemas com essa complexidade, e eles não usam essas palavras quantas vezes.

Detalhe incomum. As pessoas que mentem podem usar menos detalhes do que o habitual quando se falam de algo. Eles também podem dar justificativa para suas respostas, mesmo que não tenham sido feitas.

4. Procure mutualidade. Pessoas que são confiáveis geralmente respeitam a mutualidade e a colaboração na comunicação. Se você quiser sempre ter que pedir informações importantes, perseguir a revelação pessoal em conversas, ou não pode obter ajuda quando você pedir, você pode não estar lidando com uma pessoa confiável.

Determine se alguém é trustworthy step 8

5. Considere o quão rápido eles se movem. Mover-se para um relacionamento muito rapidamente é um sinal de aviso de uma pessoa que pode ser abusiva. Se eles pressionam você para compromisso rápido, constantemente lisonjete você, ou tenta distanciar você de amigos e familiares para ter você "todos para si mesmos", eles provavelmente não são confiáveis.

6. Veja como eles tratam os outros. Às vezes, pessoas não confiáveis podem fazer um esforço especial para se provar para você, e as interações entre você parecem bem. No entanto, manter a fachada é muito trabalho, e muitas vezes. Veja como a pessoa interage com outras pessoas. Eles fofocam sobre colegas atrás das costas? Tratar o garçons em um restaurante mal? Perder o controle de suas emoções com outras pessoas? Estes são sinais de que a pessoa não é confiável.

Parte 3 de 3:

Obtendo a prova do personagem da pessoa

1. Confira a mídia social. Pode ser difícil manter uma fachada desonesta, especialmente quando estamos conectados às mídias sociais com tanta frequência. Pesquisas sugerem que os perfis do Facebook, por exemplo, são mais propensos a refletir a verdadeira personalidade de uma pessoa do que a persona que eles podem apresentar pessoalmente. Se você tiver reservas sobre se uma pessoa é confiável, verifique suas contas de mídia social. Veja se eles são consistentes com a imagem da pessoa que você conheceu.

A pesquisa sugere que a maioria das pessoas contam "mentiras brancas", especialmente em sites de namoro. Estas são geralmente pequenas tentativas de se apresentarem na melhor luz possível, como subestimar seu peso ou idade ou exagerando sua altura ou renda. As pessoas são mais propensas a mentir ao procurar um companheiro do que na maioria das outras situações sociais. No entanto, as principais mentiras não são tão comuns.

Imagem intitulada Determine se alguém é confiável passo 11

2. Peça pelo menos três referências. Se você estiver entrevistando a pessoa por um emprego ou está pensando em contratar a pessoa para uma posição, você deve solicitar pelo menos três referências, duas referências profissionais e uma referência pessoal.

Você deve notar se a pessoa se recusa a fornecer referências assim que você os solicitar ou se eles evitam dar-lhe suas referências. Muitas vezes, um candidato confiável será mais do que disposto a fornecer referências, pois não estão preocupados com o que suas referências vão dizer sobre eles.

Seja cautelos de candidatos que lhe dão referências pessoais como um membro da família, um cônjuge ou um amigo íntimo. As melhores referências pessoais serão uma pessoa que o candidato é conhecido em um nível pessoal e profissional que pode falar com seu personagem com exemplos imparciais.

Determine se alguém é confiável passo 12

3. Obter testemunhos de caráter de suas referências. Depois de ter suas referências, reserve um tempo para entrar em contato com cada pessoa e peça-lhes algumas perguntas básicas para obter um sentido melhor do personagem do candidato. Estes podem incluir informações básicas, como como sabem o candidato, de maneira profissional e / ou pessoal, e quanto tempo conheceram o candidato. Você também pode perguntar à referência por que eles recomendariam o candidato para a posição e quaisquer exemplos que possam fornecer que ilustre por que o candidato é o ajuste certo.

Nota Se a referência diz algo depreciativo sobre o candidato ou dá qualquer informação que possa colocar a confiabilidade do candidato em questão. Você deve chegar ao candidato e perguntar sobre o comentário da referência para que você possa dar o candidato a chance de se explicar, especialmente se você está seriamente considerando a contratação do candidato.

Determine se alguém é confiável passo 13

4. Solicitar outras informações pessoais, como uma verificação de antecedentes ou uma lista de empregadores anteriores. Se você ainda não tiver certeza sobre o personagem da pessoa, você pode pedir informações mais pessoais na forma de uma verificação de antecedentes ou uma lista dos empregadores anteriores da pessoa. A maioria das pessoas não deve ter medo de uma verificação de antecedentes se eles têm um registro limpo e não têm nada a esconder.

A lista dos empregadores anteriores da pessoa, bem como suas informações de contato, pode ser usada para mostrar que a pessoa não tem nada a ter vergonha de em termos de seu histórico de emprego e está disposto a ter seus empregadores anteriores falarem com você.

Se você tem reservas profundas sobre uma pessoa que você encontrou em um ambiente social, geralmente você pode executar verificações de antecedentes privados on-line.

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