Como decidir o que deixar o seu currículo

Se você é novo no mercado de trabalho ou em um profissional de longa data, um currículo polido e conciso é fundamental para encontrar um novo papel. Quando você é Fazendo seu currículo, É importante lembrar que este documento deve servir como uma ferramenta de marketing fácil de ler, em vez de uma autobiografia completa. Mantenha seu currículo para o comprimento padrão de 1 a 2, excluindo a experiência de trabalho irrelevante, omitindo certas informações desatualizadas ou inadequadas, e sendo seletiva sobre quais de suas habilidades para destacar.

Passos

Método 1 de 4:
Determinar quais trabalhos excluirem
  1. Decida o que deixar o seu passo 1 de currículo
1. Deixar fora a história do trabalho mais de 15 anos no passado. Para evitar desordenando seu currículo, inclua apenas posições dos últimos 10-15 anos desde que os recrutadores geralmente se importam mais com essa experiência mais recente. Além disso, listar qualquer coisa mais de 15 anos no passado pode dificultar a adesão ao comprimento de currículo apropriado e também pode colocá-lo em risco de discriminação de idade.
  • Uma exceção importante a esta regra geral: Se a postagem de emprego exige mais de 15 anos de experiência, então, por todos os meios, incluir mais de 15 anos no seu currículo.
  • Decida o que deixar o seu currículo Etapa 2
    2. Omitir empregos que não estão relacionados ao papel que você está solicitando. Inclua apenas funções claramente relacionadas à posição que você está tentando preencher para facilitar os empregadores encontrarem seus principais pontos de venda. Lembre-se: um currículo não é uma lista abrangente do seu histórico de trabalho.
  • Por exemplo, se você estiver aplicando para um trabalho em suporte e tem 10 anos de experiência no campo, não desperdice espaço em seu currículo, incluindo uma posição de salva-vidas que você realizou na faculdade.
  • Uma exceção é para aqueles novos para a força de trabalho. Se você estiver solicitando seu primeiro emprego, sinta-se à vontade para incluir tantas experiências quanto em seu currículo (incluindo educação, funções de liderança do clube e posições voluntárias) para demonstrar sua ética de trabalho.
  • Se você é completamente novo em um determinado campo, mas não tinha empregos não relacionados no passado, você poderia incluir listagens abreviadas, incluindo sua empresa, título e datas de emprego. Desta forma, os potenciais empregadores entenderão o que você estava fazendo anteriormente (e por que você não tem uma tonelada de experiência), mas você economizará espaço para clubes, atividades e educação mais relevantes.
  • Decida o que deixar fora do seu currículo Etapa 3
    3. Excluir funções de curto prazo que não falam com suas realizações. Se você pegou habilidades particularmente valiosas ou experiência relevante em uma posição de curto prazo, certamente pode incluir esse papel em seu currículo. No entanto, se você tivesse um emprego por menos de 3 meses e não é particularmente relevante para o papel que você está se candidatando, pode ocupar imóveis valiosos em seu currículo e potencialmente fazer você parecer não comprometido.
  • Mais uma vez, é mais aceitável para os alunos e os requerentes de posição de nível de entrada incluem papéis de curto prazo em seus currículos, a fim de aumentar sua seção de experiência.
  • Decida o que deixar fora do seu currículo Passo 4
    4. Remova a maioria dos estágios depois de ter mantido alguns trabalhos no campo. Se você é mais longe em sua carreira, os recrutadores estarão mais interessados ​​em seu histórico de trabalho em tempo integral do que seus estágios passados. Após o seu primeiro ou segundo trabalho, os únicos estágios que você deve manter em seu currículo são aqueles que são particularmente impressionantes (um estágio com a Casa Branca, por exemplo) ou adicionam valor imediato à sua candidatura (como um estágio de gerenciamento de um nível específico e relevante base de dados).
  • Se você é um estudante, novo para a força de trabalho, ou troca de carreiras, você pode ter um histórico de trabalho profissional limitado no campo que você está se candidatando. Nestes casos, tudo bem incluir estágios relevantes.
  • Decida o que deixar fora do seu currículo Passo 5
    5. Pense cuidadosamente sobre os papéis que você deixou em termos pobres. Enquanto você não precisa (e geralmente não deve) incluir suas razões para deixar anteriores posições em seu currículo, você deve estar ciente de que os potenciais empregadores podem entrar em contato com suas empresas anteriores para perguntar sobre você. Se você deixou um papel anterior em termos particularmente ruins ou ter outras razões para suspeitar que seu ex-chefe pode boca ruim você se for dada a chance, está perfeitamente bem deixar esse trabalho fora do seu currículo.
  • Se você gastou menos de um ano na função, em vez disso, você pode incluir, você pode removê-lo do seu currículo e "ocultar" a lacuna listando as datas para todos os trabalhos por ano, em vez de mês (ex. 2012-2014).
  • Se você gastou mais de um ano em um trabalho, mas pode ser complicado tirá-lo de seu currículo sem deixar uma lacuna perceptível no emprego. Nestes casos, pode ser melhor deixar o papel em seu currículo e ter uma história de entrevista pronta para seguir como você aprendeu com a experiência.
    • Método 2 de 4:
    Omitindo seções desnecessárias
    1. Decida o que deixar fora do seu currículo Passo 6
    1. Substituir declarações objetivas vagas por um resumo profissional personalizado. Em vez de descrever o que você está procurando em um papel com um "objetivo" seção, opt em vez de um resumo profissional que contenha o empregador prospectivo quão valioso você pode ser para sua empresa, dadas suas qualificações. Mantenha esta seção introdutória perfurada e concisa com um máximo de 3-5 frases.
    • Por exemplo, um novo pós-graduação da faculdade pode incluir: "Eu sou um recente estudos de museus que completaram um estágio com o Metropolitan Museum of Art`s Collections Collections. Liderei o desenvolvimento de novas exposições em múltiplos museus da casa local e escrever um blog popular chamado museus para o futuro. Estou ansioso para ajudar uma pequena instituição em documentar suas coleções e criar mais exibições interativas."
    • Uma exceção seria se você está mudando campos. Nesse caso, pode ser útil incluir uma visão geral concisa de suas metas na mudança de faixas de carreira. Por exemplo, "especialista em recursos humanos experientes interessados ​​em aplicar minhas habilidades de gerenciamento de projetos e serviços ao cliente para novos desafios em consultoria empresarial para negócios."
  • Decida o que deixar fora do seu currículo Passo 7
    2. Mantenha referências em um documento separado. As referências geralmente não são necessárias na primeira etapa do processo de inscrição e podem, portanto, desperdiçar espaço valioso em seu currículo. Se a postagem de emprego solicitar especificamente referências e informações de contato durante o processo inicial do aplicativo, geralmente você poderá incluir isso em uma página adicional.
  • Você também pode remover linhas como "referências disponíveis mediante solicitação."Os empregadores sabem que se você quiser o trabalho, você fornecerá referências se e quando for perguntado.
  • Decida o que deixar sua etapa de currículo 8
    3. Tirar fotos de si mesmo. A menos que você seja um modelo ou ator e sua carreira requer um headshot profissional, você deve deixar fotografias fora do seu currículo. Os empregadores devem tomar suas decisões com base apenas em suas qualificações, em vez de sua aparência. De fato, alguns recrutadores removerão automaticamente currículos que incluem um headshot porque não querem ser acusados ​​de discriminação com base na etnia, sexo, idade ou aparência.
    • Método 3 de 4:
    Removendo detalhes não essenciais


    1. Decida o que deixar o seu passo de currículo 9
    1. Omitir seu endereço de correspondência total, especialmente para trabalhos fora do estado. Como a maioria das pesquisas de emprego são conduzidas on-line, em vez de por meio do caracol, é desnecessário incluir seu endereço completo. Se você está tentando se mudar para o trabalho, você deve remover todas as informações de localização do seu currículo. Se você estiver se candidatando a um trabalho perto de sua casa, pode ser útil incluir sua cidade, estado e código postal para mostrar que você é um candidato local.
    • Incluindo seu endereço completo em seu currículo não é apenas desnecessário - também pode ser um risco de segurança, especialmente se você carregar ou postar seu currículo on-line.
  • Decida o que deixar sua etapa de currículo 10
    2. Deixe fora sua data de formatura se for mais de 15 anos no passado. Incluindo sua data de formatura quando você Adicione seu grau a um currículo pode conscientemente ou subconscientemente causar recrutadores para discriminar você com base em sua idade. No entanto, incluindo um ano de formatura, às vezes pode ser útil para aqueles com menos experiência, pois explicará aos recrutadores por que você não tem um histórico de emprego mais longo.
  • Não importa quando você se for forçado, não é necessário incluir a data em que você iniciou seu diploma.
  • Decida o que deixar o seu passo de currículo 11
    3. Remova seu GPA alguns anos após a formatura. É geralmente considerado bom incluir seu GPA para os primeiros anos depois de terminar o ensino médio ou faculdade, especialmente se é 3.5 ou acima. Para graduados recentes, um alto GPA pode mostrar a ética de trabalho, inteligência e dirigir. No entanto, uma vez que você tem 3 anos, as notas não são consideradas como relevantes para o desempenho do trabalho e seu GPA deve ser removido do seu currículo.
  • Se você tiver um diploma universitário, você normalmente deve remover todas as referências ao ensino médio do seu currículo. No entanto, se você tiver um mestrado ou PhD, você ainda deve incluir seu diploma de graduação. Apenas certifique-se de listar o mestrado ou PhD primeiro.
  • Depois de trabalhar por alguns anos, você também deve parecer seus papéis e realizações da faculdade. Por exemplo, pode ser hora de omitir sua participação em uma equipe de esporte de clube ou sororidade, mas manter realizações mais impressionantes como altas honras (como summa cum laude) ou uma posição nomeada em um comitê de seleção.
  • Decida o que deixar seu passo de currículo 12
    4. Livrar-se de dados pessoais não profissionais. Seu currículo não deve incluir informações como sua idade, sexo, altura, peso, religião, afiliação política ou local de nascimento. Nos EUA, é realmente ilegal que os empregadores pedissem muitos desses detalhes pessoais. Para evitar a discriminação e garantir que você seja julgado com base na sua experiência e qualificações, deixe esses detalhes.
  • Incluindo esta informação no seu currículo também pode representar um problema de segurança se você postar seu currículo on-line.
  • Decida o que deixar o seu currículo Etapa 13
    5. Deixe de fora as razões para deixar seu trabalho antigo. Seu currículo não é o lugar para trazer por que você se transitou de empresas anteriores. Remova quaisquer declarações que tentam explicar por que você deixou um certo papel e aborda este tópico na entrevista se ele aparecer.
    • Método 4 de 4:
    Ser estratégico sobre habilidades e hobbies
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    1. Excluir habilidades básicas de computadores como "e-mail" ou "digitando."Neste ponto, habilidades como e-mail, digitação e Microsoft Word não são consideradas diferenciadores: são esperados. Se você incluir muitas dessas habilidades, os potenciais empregadores podem pensar que você está tentando preencher seu currículo. A menos que a postagem de emprego solicite especificamente essas habilidades, considere removê-las do seu currículo.
    • Uma exceção a isso seria se você for qualificado em uma prática muito específica usando programas básicos de computador. Por exemplo, se você tiver experiência na criação de certos tipos de bancos de dados no Microsoft Excel e saber que eles seriam usados ​​na posição que você está solicitando, isso certamente valeria a pena incluir em sua seção de habilidades.
  • Decida o que deixar seu passo de currículo 15
    2. Abster-se de listar habilidades macias, como "comunicação" ou "liderança."Embora muitos empregadores estejam procurando esses talentos, listando-os em sua seção de habilidades, muitas vezes não causam impacto. Em vez disso, forneça a prova demonstrando como você aplicou essas habilidades nas descrições de sua experiência de trabalho anterior.
  • Por exemplo, em vez de listar "multitarefa" como uma habilidade, você pode escrever algo como "LED múltiplos projetos simultâneos até a conclusão levando a um aumento de 80% nas vendas" sob uma posição relevante.
  • Decida o que deixar seu passo de currículo 16
    3. Deixe de fora idiomas você não está confortável falando. Incluindo habilidades linguísticas em seu currículo pode ser impressionante - especialmente se eles são relevantes para o papel. No entanto, se você não está confortável segurando uma conversa ou ler e escrever nesse idioma, você deve deixá-lo fora do seu currículo. Na pior das hipóteses, seu recrutador poderia tentar envolver você em conversa naquela linguagem durante a entrevista, o que poderia fazer você parecer incompetente ou falsa.
  • Se você se sentir fortemente sobre listar um idioma, você não é fluente, você pode optar por incluí-lo junto com um nível de proficiência. Por exemplo, se você pode ter conversas básicas em espanhol, mas não estão confortáveis, realizando operações comerciais nesse idioma, você pode incluir "espanhol-intermediário" em seu currículo. Se o seu nível de habilidade estiver abaixo do intermediário, não inclua o idioma em tudo.
  • Decida o que deixar o seu passo de currículo 17
    4. Liste apenas hobbies que são relevantes para a posição. Enquanto a maioria dos empregadores toma a personalidade e o ajuste cultural em consideração ao contratar, eles geralmente não estão procurando esse tipo de informação sobre o seu currículo. Salve os hobbies não diretamente aplicáveis ​​ao papel para a entrevista e use seu currículo para destacar qualificações profissionais.
  • Em alguns casos, seus hobbies e interesses podem fornecer habilidades relevantes para a posição. Estas podem e devem ser incluídas no seu currículo como "hobbies" ou "habilidades."Por exemplo, se você estiver aplicando para uma posição no marketing e gosta de fazer design gráfico em seu tempo livre, pode ser útil adicionar isso em seu currículo.

    • Pontas

    Os padrões de currículo podem variar de país para país, portanto, certifique-se de fazer algumas pesquisas sobre o que é normalmente incluído em um currículo no país onde seu potencial empregador está localizado. Por exemplo, na U.S., Os currículos geralmente não devem incluir referências, imagens ou informações pessoais, como estado civil, data de nascimento e número de segurança social - no entanto, isso pode não ser o caso em outros lugares.
  • Comprimento de currículo apropriado varia, mas, geralmente, quanto mais conciso o melhor. Aqueles com menos de 10 anos de experiência devem ter tipicamente visam um currículo de 1 páginas, enquanto aqueles com mais de 10 anos de experiência ou habilidades técnicas / engenharia podem usar um currículo de 2 páginas. Capeadores de emprego com experiência de gestão executiva ou extensas publicações acadêmicas e apresentações podem precisar de um currículo de 3 páginas.
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