5 maneiras de se candidatar a um emprego

Candidatar-se a empregos pode ser um processo muito estressante, então você provavelmente quer fazer qualquer coisa que puder para aumentar suas chances de sucesso. Felizmente, existem dicas e técnicas que você pode usar para fazer seu currículo, carta de apresentação e aplicação destacam-se dos outros candidatos. Enquanto você pode ter que enviar vários aplicativos antes de encontrar o trabalho certo para você, tente não perder a esperança porque novos empregos estão surgindo todos os dias. Com seu trabalho duro e dedicação, você pode obter a atenção de um empregador e garantir uma oportunidade de trabalho emocionante.

Passos

Método 1 de 4:

Criando seus materiais de inscrição

1. Procure por trabalhos que se encaixem em suas forças e conjunto de habilidades. A maioria das organizações postá trabalhos disponíveis online. Visite os sites de emprego como o LinkedIn, de fato e monstro para encontrar listagens de emprego. Digite palavras-chave para o tipo de trabalho que você deseja ver o que está disponível. Além disso, verifique se as empresas da sua indústria têm aberturas de emprego listadas em seu site. Você também pode verificar os classificados em sua área.

Durante a pandemia da Covid-19, você pode concentrar sua pesquisa sobre indústrias essenciais ou que fazem parte da resposta pandemia. Por exemplo, armazéns, serviços de entrega de pacotes, mercearias e provedores de saúde podem estar contratando. Da mesma forma, você pode conseguir um emprego como um tratador de contato, representante de atendimento ao cliente do telefone ou educador on-line.

2. Pesquise a empresa antes de se inscrever. Faça uma pesquisa on-line para encontrar o site da empresa, as páginas de mídia social e quaisquer artigos de notícias que estejam lá fora. Leia sobre sua missão da empresa, projetos atuais e posições disponíveis. Tome notas para que você consiga incluir essas informações em seu currículo e carta de apresentação.

Se o entrevistador ou o gerenciador de contratação estiver listado, procure sua página do LinkedIn e as páginas de mídia social para aprender mais sobre eles. Use esta informação para ajudá-lo a se relacionar com eles para que você possa ter uma vantagem sobre sua concorrência. Por exemplo, você pode achar que foi para a mesma escola ou ter o mesmo grau, e você poderia destacar isso em sua carta de apresentação.

Preste atenção às suas metas atuais e necessidades da empresa. Por exemplo, durante a pandemia da Covid-19, alguns empregadores têm necessidades diferentes do que o habitual. Incorporar essas coisas em seus materiais de inscrição.

Escreva um currículo que destaca sua educação, habilidades e experiência. Depois de escrever seu currículo, pegue alguém que você confia para verificar se você não tem erros e não deixou nada fora. Inclua as seguintes informações sobre seu currículo:

Seu nome, informações de contato e endereço de e-mail no topo.

Sua formação educacional ou treinamento que você fez.

Seu histórico de trabalho, incluindo suas responsabilidades e conquistas.

Conhecimento especial e habilidades.

4. Adapte seu currículo para cada descrição do trabalho. Você pode ser tentado a usar o mesmo currículo para cada aplicativo de trabalho, mas é mais provável que você tenha uma entrevista se você ajustar seu currículo para cada trabalho individual. Revise a descrição do trabalho e incorpore as palavras-chave no seu currículo. Concentre-se principalmente nas habilidades e educação que você tem que estão diretamente relacionados ao trabalho que você está solicitando atualmente.

Durante o surto da Covid-19, destaque seu trabalho remoto e habilidades técnicas, pois estão atualmente em demanda por alguns trabalhos.

Use verbos ativos para descrever o trabalho que você fez em trabalhos anteriores ou trabalho voluntário. Por exemplo, use verbos como "projetado," "implementado," "inovado," ou "analisado."

5. Pergunte a 3 pessoas para serem referências para você. Muitos empregadores pedem que você fornecesse referências profissionais que podem falar com seu desempenho no trabalho. Escolha as pessoas que trabalharam de perto com você no passado, como ex-supervisor ou colega de trabalho. Fale com as pessoas que você quer usar como referências para ter certeza de que estão bem com você fornecendo suas informações para o empregador. Em seguida, confirme suas informações de contato para que você possa incluí-lo em sua inscrição.

Obter o nome completo de cada referência, número de telefone, endereço de e-mail, título atual e empregador atual.

Escreva uma carta de apresentação Se alguém é solicitado. Uma carta de apresentação é sua chance de dizer ao empregador exatamente por que você quer o trabalho e por que eles devem contratá-lo sobre os outros candidatos. Use um tom entusiasmado na sua carta de apresentação para transmitir sua excitação para o trabalho. Além disso, adapte sua carta para a pessoa que está entrevistando candidatos, se possível, então eles sabem que você presta atenção aos detalhes. Você pode incluir o seguinte na sua carta:

Por que você está interessado na posição.

Como você será um ativo para a empresa ou organização.

Por que você é a melhor pessoa para o trabalho.

O que você espera aprender com o trabalho.

7. Atualize seu perfil do LinkedIn se você tiver um. Você não precisa de um perfil do LinkedIn para obter um emprego, mas pode ajudar os empregadores a obter mais informações sobre você. Certifique-se de que todas as informações do seu perfil são atuais e precisas. Use seu perfil para incluir informações sobre você que não se encaixa no seu currículo devido ao espaço limitado.

Por exemplo, você pode incluir mais informações sobre projetos que trabalhou ou posições voluntárias que você mantinha apenas não se encaixa no espaço que você tem em seu currículo.

Adicionar palavras-chave relacionadas a habilidades de trabalho e tecnologia remota se você estiver solicitando um emprego durante a pandemia Covid-19.

Networking virtual está se tornando uma maneira popular de fazer contatos de emprego durante o surto da Covid-19. Polir seu perfil e tente fazer conexões com pessoas em sua indústria.

8. Certifique-se de que sua presença on-line esteja cheia. Empregadores e recrutadores muitas vezes vasculham a Internet procurando por você e qualquer negatividade que eles vêem podem fazê-los eliminá-lo como candidato para o trabalho. Revise o conteúdo público em todos os seus perfis de mídia social. Mude suas configurações de privacidade para esconder qualquer coisa que você não quiser visto. Se necessário, exclua posts que estão desatualizados e não representem quem você é agora.

Por exemplo, você pode esconder ou excluir fotos de você durante as noites na cidade. Da mesma forma, você pode excluir posts antigos onde se queixou de um emprego ou brincou no trabalho.

Considere pedir a alguns amigos para rever seus perfis e dizer se eles identificam qualquer coisa que pode desligar um empregador em potencial.

Método 2 de 4:

Enviando um aplicativo on-line

1. Leia a descrição do trabalho completamente para se certificar de que você está qualificado. Revise a descrição do trabalho pelo menos duas vezes para se certificar de que você entende o que o empregador está procurando. Destacar habilidades específicas e qualificações educacionais que você tem. Além disso, procure as palavras-chave que o empregador pode estar esperando ver em um currículo.

Por exemplo, as palavras-chave podem incluir coisas como "trabalho remoto", "auto-starter", "inovador" ou "jogador de equipe."Habilidades que você pode notar pode incluir" proficiência no zoom "ou" capacidade de trabalhar com os outros."

2. Verifique os requisitos do aplicativo com o empregador se você estiver usando um site de empregos. Enquanto os sites de emprego são um excelente recurso para ajudá-lo a encontrar um emprego, às vezes a postagem de emprego em um site de empregos pode diferir do postagem do empregador. Quando isso acontece, você pode acidentalmente enviar os materiais errados ou deixar de fora informações importantes que podem sabotar suas chances de conseguir o emprego. Antes de enviar sua inscrição, revise a postagem original do trabalho no site do empregador para se certificar de que você segue as instruções exatamente.

Por exemplo, o site do empregador pode dizer para enviar sua carta e retomar diretamente para a pessoa que está entrevistando os candidatos. Da mesma forma, eles podem pedir-lhe para resolver coisas específicas em seu currículo, como seu salário anterior.

3. Preencha todos os campos na aplicação. Você pode ficar frustrado se o aplicativo solicitar que você digite novamente informações que já forneceu, como o conteúdo do seu currículo. No entanto, inserir essas informações sobre o próprio aplicativo facilita o software de emprego para verificar suas informações para ver se você é um bom ajuste para o trabalho. Além disso, é geralmente mais fácil para o entrevistador ler. Certifique-se de dar respostas completas e precisas para cada pergunta para se dar a melhor chance de conseguir o emprego.

Considere digitar suas respostas em um documento de processamento de texto para que você possa facilmente revisar isso. Em seguida, copie e cole-o no aplicativo.

Se você quiser que o empregador saiba algo sobre você, como as responsabilidades do trabalho passado que se relacionam com a posição que você deseja, inclua-a nos campos de aplicação relevantes. Não assuma que eles vão ver isso no seu currículo.

Não use o recurso de preenchimento automático no aplicativo porque você pode inserir acidentalmente as informações erradas na caixa.

4. Importe seu currículo e carta de apresentação, se solicitado. Muitos empregadores pedem um currículo e carta de apresentação, mesmo que você esteja enviando um aplicativo, bem. Procure um botão no site onde você está aplicando que "Importar" ou "Upload"."Clique neste botão e selecione os arquivos de documentos que você deseja enviar o empregador. Verifique se seus documentos carregados corretamente antes de enviar sua inscrição.

Certifique-se de escolher o documento certo para este trabalho. Pode ajudar a rotular claramente seu currículo e carta de apresentação para que você saiba qual é para qual trabalho.

5. Revise seu aplicativo para se certificar de que é livre de erros. Erros em sua inscrição podem fazer o empregador pensar que você não prestar atenção aos detalhes, por isso pode prejudicar suas chances de conseguir o emprego. Leia sobre todas as suas respostas para verificar se você não fez nenhum erro. Corrija todos os erros que você fez e adicione detalhes adicionais se você acha que algumas de suas respostas são muito vagas.

Verificação dupla para erros de digitação, erros de ortográficos e erros gramaticais. Alguns empregadores podem ignorar sua inscrição se eles identificarem esses tipos de erros porque eles provavelmente têm muitos candidatos para classificar.

6. Envie sua inscrição através do site se você estiver usando um. Quando você estiver pronto para enviar sua inscrição, procure um botão que diz "Enviar."Provavelmente será no fundo da tela. Clique neste botão para enviar sua inscrição e materiais enviados para o empregador.

Depois de acertar "Enviar", você provavelmente não será capaz de corrigir sua inscrição, currículo ou carta de apresentação. Certifique-se de que tudo é perfeito antes de enviar sua inscrição.

7. Enviar seus materiais para o empregador se você estiver aplicando diretamente. Alguns empregadores podem preferir que você envie seu currículo e cubra a carta diretamente para o Departamento de Contratação ou Departamento de Recursos Humanos. Digite o endereço de e-mail no formulário de e-mail e verifique se está certo. Crie uma linha de assunto que se encaixa nas instruções na postagem de emprego. Em seguida, anexe seu currículo e carta de apresentação. Digite uma mensagem curta para o destinatário dizendo-lhes que você está interessado no trabalho e anexou seus materiais.

Sua linha de assunto pode ser: "Requerente para a posição de TI", "" Resume e carta de apresentação para o compartimento da galeria "ou" em resposta ao postagem de emprego."

Sua curta mensagem pode dizer: "Estou animado para solicitar a posição do compartimento da galeria com o seu museu. Como membro do museu, passei muitas horas nas galerias, então serei um grande ajuste para a posição. Por favor, encontre anexado meu currículo e carta de apresentação, que mostrará como eu serei um ativo para sua organização."

Método 3 de 4:

Candidatar-se a um emprego em pessoa

1. Vestido como se você estivesse indo para uma entrevista de emprego. Sua primeira impressão com um potencial empregador é muito importante, então use traje profissional, não importa que tipo de trabalho você quiser. Isso mostra o empregador que você está tomando sua tarefa caçada a sério.

Você pode usar uma camisa de botão, calças ou uma saia e vestir sapatos. Para realmente melhorar o profissionalismo da sua roupa, coloque em um blazer ou cardigan sobre o seu conjunto.
Se você estiver solicitando um emprego no trabalho de varejo ou restaurante, você pode obter uma rápida primeira entrevista no local.

2. Peça para falar com o gerente de contratação. Sorria e cumprimente o empregado que primeiro faz contato com você. Então, diga que você está procurando emprego e gostaria de falar com o gerente de contratação. Espere pacientemente para a pessoa se encontrar com você.

Diga algo como "Oi, estou aqui para perguntar sobre um emprego. É o seu gerente de contratação disponível para uma conversa rápida?"

Se eles estão indisponíveis, pergunte quando é um bom momento para retornar. Você pode dizer: "Quando seria um bom momento para eu voltar?"

Se você ver que o negócio é super ocupado, é melhor voltar mais tarde. Você não vai dar uma boa primeira impressão se colocar suas necessidades na frente dos funcionários e clientes.

3. Diga ao gerente de contratação em que você está interessado em solicitar posições abertas. Tome este momento para explicar rapidamente por que você quer trabalhar lá. Expresse seu interesse na empresa e pergunte se há posições abertas que você pode solicitar. Se sim, pergunte se você pode preencher um aplicativo.

Você poderia dizer: "Oi, eu sou Taylor Evans. Eu sou um cliente regular aqui e sou muito bem informado sobre seus produtos, então acho que seria um ativo para o seu negócio. Eu queria saber se você tem alguma posição não preenchida."

Tenha em mente que algumas organizações não têm aplicativos. Nesse caso, eles podem apenas levar seu currículo.

4. Entregue a empresa representativa de uma cópia do seu currículo. É sempre uma boa ideia trazer seu currículo com você porque mostra que você é dedicado a conseguir o emprego. Dê seu currículo para o gerente de contratação para olhar quando eles têm tempo. Se eles revisar imediatamente, responda a quaisquer perguntas que possam ter para você.

Só trazer 1 ou 2 cópias do seu currículo. Caso contrário, o gerente de contratação pode pensar que você está aplicando em todos os lugares. Mesmo que seja esse o caso, você quer que eles pensem que você está especificamente interessado em seu local de trabalho.

Não espere que o gerente de contratação lê-lo imediatamente, pois eles podem estar muito ocupados. Mantenha uma atitude positiva mesmo se eles o enfrentaram.

5. Preencha um aplicativo de emprego se a empresa tiver uma. O gerente de contratação pode lhe dar um aplicativo de papel, embora eles possam direcioná-lo para preencher um aplicativo on-line. Forneça respostas precisas a todas as caixas, depois verifique se você não fez erros. Se é um aplicativo de papel, sorria enquanto você a devolve para eles para mostrar que você está animado com o trabalho.

Você pode entregá-lo para eles e dizer: "Muito obrigado por esta oportunidade!"

6. Agradeço aos funcionários pelo tempo antes de sair. Diga a cada pessoa que você falou com isso é grato pelo tempo que gastavam conversando com você. Certifique-se de sorrir como você faz isso para que você agradece parece genuíno.

Diga algo como: "Muito obrigado por ter tempo para falar comigo" ou "Obrigado por toda a sua ajuda."

Método 4 de 4:

Acompanhando sua inscrição

1. Entre em contato com o empregador uma semana após enviar sua inscrição. Verificar o status do seu aplicativo mostra seu interesse na posição e garante que seus materiais de inscrição tenham chegado à pessoa apropriada. Ligue para o empregador, envie o empregador um e-mail ou mensagem o entrevistador no LinkedIn para acompanhamento. Pergunte se eles receberam sua inscrição e perguntar sobre o processo de contratação.

Acompanhe quando você se inscreveu para cada trabalho para se lembrar de acompanhar.
Durante a pandemia da Covid-19, alguns gerentes de contratação e departamentos de recursos humanos são sobrecarregados e podem estar trabalhando em casa. Esteja atento disso quando você os contatá. Você pode esperar alguns dias extras antes de entrar em contato com eles. Além disso, mantenha sua mensagem curta e amigável.

2. Use um tom simpático e positivo ao falar com o empregador. Você provavelmente está ansioso por uma resposta, mas você pode causar uma má impressão se soar nervoso ou exigente. Ser gentil com todos os funcionários que você fala na organização. Faça perguntas básicas e aceite qualquer resposta que você receba.

Por exemplo, não faça comentários exigentes como ", ainda não fui contatado" ou "quanto tempo levará para você passar pelos aplicativos?"Em vez disso, diga algo como" Tenha alguma decisão feita "ou" Você pode me dar uma pequena informação sobre o tempo de contratação?"

3. Diga-lhes que você entende que a Covid-19 pode afetar suas necessidades e cronograma. Muitos empregadores estão ajustando sua força de trabalho devido a mudanças na economia. Além disso, os funcionários podem estar funcionando remotamente e podem estar lidando com responsabilidades extras. Explique que você entende o que eles estão lidando agora e são flexíveis para atender às suas necessidades. Fazendo isso mostra-lhes que você é um jogador de equipe e está disposto a ajustar conforme necessário se você é contratado.

Você pode dizer: "Eu reconheço que a pandemia pode afetar suas necessidades de contratação, mas você ainda está contratando para esta posição?"Ou" Eu sei que a cronograma de contratação pode mudar por causa da pandemia, mas você tem uma visão geral do que posso esperar?"

Amostra de e-mail, currículo e carta de apresentação

E-mail para perguntar sobre um trabalho em potencial

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Currículo anotado para aplicação de emprego

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Carta de capa de trabalho anotada

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Pontas

Concentre-se em enviar um aplicativo de alta qualidade para alguns trabalhos que correspondem ao seu nível de habilidade. Não apenas pimenta muitos trabalhos com o mesmo aplicativo básico.

Enquanto você está procurando emprego, trabalhe em aprender novas habilidades que podem torná-lo mais atraente para os empregadores. Procure por treinamento gratuito on-line ou se inscreva em uma classe ou oficina de baixo custo.

Teste a webcam e o microfone do seu computador, caso seja solicitado uma entrevista virtual. Durante o surto da Covid-19, muitos empregadores estão fazendo entrevistas on-line.

A honestidade é a melhor política ao preencher aplicativos de emprego, portanto, certifique-se de que tudo que você inclua é preciso.

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