Como se candidatar a um estágio: 14 etapas (com fotos)

Se você não tem muita experiência profissional ou ainda está na escola, um estágio é uma excelente oportunidade para construir suas qualificações. Porque os candidatos de estágio raramente têm muito no caminho da experiência profissional, os potenciais empregadores geralmente estarão mais preocupados com suas habilidades e atitude. Ao olhar nos lugares certos, colocando uma aplicação impressionante e preparando adequadamente para sua entrevista, você pode obter um ótimo estágio que o coloca no caminho da carreira certa.

Passos

Parte 1 de 3:

Encontrar oportunidades de estágio

1. Pesquisar sites de trabalho genéricos. Sites que são usados para candidatos a emprego geralmente incluem estágios também. Tente sites como de fato, monstro, careerbuilder, glassdoor e ziprecruiter.

Na barra de pesquisa, digite "estagiário" e quaisquer frases que se relacionem com seu campo de carreira específico como "Finanças" ou "Medicina"."
Haverá também uma opção para definir um local geográfico para a sua pesquisa para que você possa encontrar empregos perto de você.

2. Sites específicos do interno de pesquisa. Existem sites que atendem especificamente para estagiários e candidatos a emprego em nível de entrada. Tente sites como estágios.com, looksharp, internanha e youtern.

Procure por placas de mensagens ou sites específicos para o seu campo de carreira preferido.

3. Participe de feiras de carreira. Faculdades e escolas costumam realizar feiras de carreira que incluirão uma série de oportunidades de estágio. Estas são uma ótima opção para encontrar estágios porque você pode fazer uma impressão pessoal no recrutador e fazer perguntas sobre a posição. Se você é estudante, pergunte a alguém no escritório administrativo do seu escritório ou no escritório de serviços de carreira quando estes ocorrem.

Pergunte às perguntas do recrutador como o tipo de trabalho que você estará fazendo durante o estágio, que tipo de oportunidades poderia levar, e como é a cultura da empresa?.

A maioria das feiras de carreira que não são realizadas nas escolas serão para empregos em tempo integral. Se você planeja participar de uma dessas feiras, pergunte ao organizador do evento se algum estágio estará disponível.

Pense em suas conversas com recrutadores como entrevistas. Traga um retomar, vestir bem, e Exude confiança nas feiras para que você tenha uma boa impressão.

4. Pergunte aos seus professores. Professores e professores muitas vezes sabem de oportunidades de estágio ou assistência que podem não ser publicadas em um local de trabalho. Eles mesmos podem estar procurando por um assistente para ajudar com certas tarefas. Se você está na faculdade, você também pode se aproximar dos administradores ou do departamento do seu major.

É melhor se aproximar de um professor que você conhece bastante bem e cujo assunto você está interessado em. Diga algo como "Eu estou realmente gostando da nossa aula. Você conhece quaisquer oportunidades de estágio relevantes?"

Parte 2 de 3:

Aplicando para estágios

1. Crie um currículo. Se você estiver aplicando para um estágio, é provável que você não tenha muita experiência de emprego. No entanto, você ainda precisará de um résumé profissional para demonstrar seu histórico e interesses. Se você não tem muita experiência profissional, tente pensar em outras experiências que possam ser relevantes.

Inclua informações sobre trabalhos voluntários e atividades escolares extracurriculares ou equipes que você participou. Inclua os cursos que você fez na escola, suas escolas de teste GPA e padronizadas, especialmente se você se sentir como seu currículo é muito curto.
Ser descritivo em incluir suas funções de trabalho, não apenas os nomes e datas do seu emprego. Em vez de apenas dizer que você serviu como assistente do Office, descrevem deveres como enviar e-mails em toda a empresa, elaboração de comunicados de imprensa, reordenando o material de escritório, recebendo e redirecionando as chamadas telefônicas e o manuseio de mensagens.
Se você tem muita experiência para encher o seu currículo, tente ser conciso. Um résumé não deve ter mais de duas páginas.
Projetar para que a informação possa ser facilmente reluzida por uma leitura desnatada. Pontos de bala são uma boa maneira de enfatizar a informação mais importante.
Peça a um professor ou um profissional para ler o seu currículo e dar conselhos.

2. Reunir referências. Muitos empregadores desejam referências para fazer backup da informação que eles vão ver no seu currículo. Contate os professores, empregadores anteriores, ou profissionais que o conhecem bem antes do tempo e certifique-se de que estão bem em serem contatados pelos empregadores que você aplica.

Tem pelo menos 3 recomendadores em mente. Forneça não mais de 5 por aplicativo de emprego.

Tente dar a sua recomendação alguma orientação sobre quais qualidades você deseja enfatizar na carta.

3. Crie um portfólio. Para determinados campos de trabalho, uma carteira de amostra de trabalho percorrerá um longo caminho para pousar um estágio. Se você estiver solicitando algo relacionado à escrita, arte, programação de computadores, pesquisa ou campo de desempenho como dançar ou agir, suas amostras de trabalho provavelmente falarão mais alto que sua currículo ou carta de apresentação.

Proporciona uma breve descrição para cada amostra que dá o contexto para sua criação. Descreva o propósito da amostra e se você conseguiu para um emprego, atribuição escolar ou recreação.

Se você tiver um grande número de amostras, seja seletivo sobre o que você inclui. Escolha 3-5 amostras do seu melhor trabalho. Considere a alteração do seu portfólio por diferentes trabalhos se certas amostras forem mais diretamente aplicáveis do que o seu melhor.

Existem inúmeras plataformas online gratuitas e premium para o desenvolvimento de portfólios. Portfólio Gen, Carbonmade, Efólio e Coroloft são algumas opções gratuitas. Big Black Bad, Parade e Pixpa são algumas opções premium.

Se você tiver algumas habilidades de web design, poderá usar um site de código aberto, como WordPress, Blogger ou TypePad.

4. Artesanem suas cartas de apresentação. Cartas de apresentação são uma oportunidade para fazer um apelo pessoal aos potenciais empregadores. Discuta seu histórico, seus interesses, por que você seria um valioso para o empregador, e por que a experiência seria valiosa para suas atividades de longo prazo.

Evite repetir o conteúdo do seu currículo. Em vez disso, expresse exatamente como sua experiência te prepara para o estágio que você está solicitando.

Escreva uma carta de apresentação única para cada estágio que você aplica. Os empregadores podem facilmente dizer se você está usando uma carta de cortador de cookie e pode refletir negativamente em você.

Tente encontrar uma pessoa específica para entrar em contato e resolver a carta para eles. Se você não consegue encontrar uma pessoa de contato específica, endereça-a como "Caro Contratação do gerente."

Parte 3 de 3:

Acing sua entrevista

1. Vista-se bem e se prepara. Olhando limpo e profissional é essencial para demonstrar que você pertence a um ambiente de trabalho. Considere a aparência de pessoas que trabalham na empresa que você está se candidatando e tenta replicar isso da melhor maneira possível. Para alguns estágios, você pode se vestir mais casualmente.

Sempre chuva, escove os dentes e penteie o cabelo antes da sua entrevista.
Para homens em um ambiente corporativo, um terno é mais ideal. Se você não tiver um terno, use uma camisa de vestido, shows de vestido e folgas vestidas com um empate. Certifique-se de que tudo esteja devidamente lavado e passado.
Para as mulheres em um ambiente corporativo, os pantsuits ou um vestido profissional devem ser usados. Você pode usar saltos altos ou apartamentos, desde que sejam profissionais procurando.
Tente esconder qualquer tatuagem e remover piercings não tradicionais.

2. Exude confiança. Uma das maiores coisas que os empregadores estão procurando em uma entrevista é compostura e confiança. Sente-se ereto, mantenha contato visual e fale.

Se você acha que pode sair tão nervoso, tente praticar algumas respostas em potencial na frente do espelho de antemão.

Tente pensar positivamente e imaginar-se conseguindo o estágio para construir confiança.

Encontre a técnica que funciona para você. Viver no momento da entrevista e não pensar no resultado pode tirar a pressão e ajudá-lo a relaxar.

3. Prepare-se para perguntas genéricas. Considere as perguntas que você será solicitado antes do tempo. Você é mais provável que esteja nervoso se tiver que pensar em sua resposta no local.

"Quais são os seus pontos fortes e fracos?"" O que fez você decidir solicitar este estágio?"Descreva uma época em que você teve que conhecer um prazo", descreve uma vez que você teve que trabalhar com uma equipe, "" Descreva uma vez que você teve que lidar com um cliente problemático ", são perguntas comuns que você ouvirá em um emprego ou entrevista de estágio.

Enquanto é bom estar preparado, não encantam suas respostas. O objetivo principal dessas perguntas é ver o quão bem você pensa em seus pés e soando super-ensaiado pode refletir negativamente em você.

4. Enfatizar como você pode ajudá-los. Um incentivo comum de incentivo e candidatos a emprego fazem superempósia quão grande será a experiência para eles. Tente frase todas as suas respostas de maneiras que demonstram seu valor para o empregador.

Em vez de dizer "isso seria uma grande oportunidade para eu aprender mais sobre as vendas", diga algo como "Acho que minha paixão pelo desenvolvimento de habilidades de vendas realmente contribuirá para as metas da sua equipe."

5. Faça perguntas do seu próprio. As entrevistas quase sempre terminarão com o entrevistador perguntando se você tem alguma dúvida. Mesmo se você não tiver nada, prendo particularmente para perguntar, chegando a uma pergunta ou dois demonstrará que você está envolvido.

Se você não consegue pensar em nada específico, pergunte algo como "Quando você acha que você estará fazendo sua decisão de contratação??"" Há quanto tempo a empresa está por perto?"Ou" Qual é o dia típico como no escritório?"

6. Envie um e-mail de acompanhamento ou note. Empregações e buscadores de estágio, muitas vezes enviam uma mensagem de acompanhamento para agradecer ao potencial empregador pelo seu tempo e reafirmar sua excitação sobre a posição. Você deve esperar dois ou três dias antes de enviar o acompanhamento.

Um bom seguimento deve dizer algo como "Eu só queria chegar e agradecer pelo seu tempo no outro dia. Eu sinceramente gostava de aprender mais sobre a empresa e a posição. Por favor, deixe-me saber se você tem alguma dúvida sobre meu histórico ou precisar de mais alguma coisa de mim. Estou ansioso para discutir mais."

Vídeo.

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