Como disparar um professor

Disparando um professor pode ser um procedimento longo e difícil. Um processo muito particular deve ser seguido para garantir que a terminação passe. Se você é estudante e deseja reportar má conduta de professor, você precisa aderir a certas diretrizes a serem ouvidas. Se você é um funcionário da escola ou um membro do conselho escolar, há um conjunto mais definido de diretrizes que devem ser seguidos. Por lei, os professores têm o direito ao devido processo, o que significa que devem ser tratados de forma justa e específica e todos os seus direitos legais devem ser respeitados. Caso contrário, a demissão não é legal e a ação legal pode ser tomada contra a escola.

Passos

Método 1 de 3:
Obtendo sua professora disparada
  1. Imagem intitulada Fire Um professor Passo 1
1. Fale com o professor sobre suas preocupações. Se você é um estudante que está experimentando problemas com um professor, seu primeiro movimento deve ser para falar com eles sobre isso. Peça para falar com o professor privadamente depois da aula. Calmamente explicar ao professor o que você acha que eles estão fazendo isso é inadequado. Dê ao professor a chance de se explicar e melhorar seu mau comportamento.
  • Comece a conversa com algo como "Eu quero falar com você sobre algo que está me perturbando."
  • Lembre-se de ficar calmo. Pratique o que você quer dizer antes do tempo.
  • Uma conversa simples nem sempre será uma opção. Às vezes a má conduta é muito grave para se aproximar do professor com. Se você se sentir desconfortável ou com medo de falar com o professor, não faça isso.
  • Imagem intitulada Fogo Um professor Passo 2
    2. Certifique-se de que sua reclamação sobre o professor é válida. Entenda que, a fim de rescindir um professor, um dos seguintes deve ser comprovado: conduta imoral, incompetência, negligência do dever, não-conformidade substancial com leis escolares, condenação de um crime, insubordinação, fraude ou deturpação. A conduta do professor deve cair sob essas descrições.
  • "Não complacente substancial com as leis escolares" significa que o professor freqüentemente quebra as regras dos distritos escolares. Exemplos: Não permitir que um aluno pratique sua religião e não tratando todos os alunos igualmente.
  • "Conduta Imoral" é qualquer forma de contato sexual ou abuso para os alunos, exposição indecente, perseguindo um estudante, obscenidade extrema, tendo uma arma em motivos escolares, tendo um dispositivo explosivo, tendo parafernália de drogas, e / ou venda de drogas para menores.
  • "Incompetência" é quando um professor é extremamente ineficaz no ensino. "Negligência do dever" é quando um professor não ensina em tudo. Ambos têm o mesmo resultado final - os alunos não aprendem nada.
  • Se você decidir fazer a reclamação, relate apenas os fatos. Nunca faça nada que possa deixá-lo aberto para acusações de calúnia ou difamação.
  • Imagem intitulada Fire Um professor Passo 3
    3. Acompanhar quaisquer incidentes. Comece a manter uma lista de incidentes negativos e exemplos da má conduta do professor. Ser justo em sua avaliação. Acompanhe a data e a hora Cada incidente ocorre. Se houver alguma outra testemunha, escreva seus nomes para baixo.Certifique-se de que seu professor não vê você fazendo isso. Se você tem que anotar notas que só você poderia entender, então escreva o incidente completo após a aula.
  • Lembre-se que é muito raro que os professores sejam demitidos devido ao custo financeiro da demissão. Em um estudo detalhado feito em 2016, o estudo mostrou: "Em todo o país, a maioria dos distritos e estados continuam a conferir prazos em professores, os professores fracos ainda levam anos para dispensar se alcançar o status de tintura, e qualquer tentativa de descartar um professor de veterano ineficaz continua vulnerável a desafios dispendiosos em todas as fases. da avaliação, à remediação, à decisão de demissão, e além. Consequentemente, na maioria dos distritos e escolas, demitindo um professor ineficaz e veterano permanece muito mais difícil do que é saudável para crianças, escolas, contribuintes - e a própria profissão de ensino."
  • Anote os eventos com sinceridade.
  • Imagem intitulada Fire Um professor Passo 4
    4. Reunir prova. Se houver uma maneira de gravar com segurança áudio ou tirar fotografias / vídeo dos incidentes quando eles acontecem, faça isso. Isso ajudará o seu caso sempre que você tomar sua reclamação aos funcionários da escola. Em alguns estados é ilegal gravar outra pessoa sem o seu conhecimento e consentimento. Se o professor está fazendo algo tão ruim que você acha que haverá um caso judicial sobre isso, sua prova pode não ser admissível no tribunal.
  • No entanto, sua prova definitivamente terá a atenção dos funcionários da sua escola, e eles podem começar a monitorar o professor.
  • O disparo de um professor pode ser um processo longo e difícil, então os funcionários da escola mais cedo podem começar sua investigação, quanto mais cedo esse professor estará fora da sala de aula.
  • Imagem intitulada Fire Um professor Passo 5
    5. Relatar a má conduta ao diretor. Provavelmente seria útil para você pegar um amigo, pai ou guardião junto com você quando você fizer isso. Traga sua lista de incidentes e qualquer prova que você se reuniu para esta reunião e apresentá-lo ao diretor. Calmamente explique seu lado da história. Se você tentou falar com o professor sobre esse problema, certifique-se de deixar o diretor saber que. Se houvesse alguma testemunha, certifique-se de fornecer esses nomes.
  • Certifique-se de dar as principais cópias de suas evidências, seja vídeo, áudio ou fotografias. Você deve manter os originais, apenas no caso. Mantenha esta evidência privada.
  • Relate apenas os fatos.
  • Imagem intitulada Fire Um professor Passo 6
    6. Pergunte o que acontece a seguir. Depois de fornecer todas as informações que você tem, pergunte quais passos serão tomados contra o professor. Se esta é a primeira vez que este professor já foi relatado e a má conduta não é perigosa, criminal ou imoral, o diretor provavelmente lhe dirá que eles vão começar a monitorar o professor e / ou dar ao professor um aviso. O conselho escolar é obrigado a passar por um processo muito particular, a fim de descartar um professor, e essas duas coisas são o primeiro passo.
  • Se o professor é bastante novo na sua escola (geralmente se eles estiverem lá menos de 3 anos), é possível que o professor possa ser demitido imediatamente.


  • Solicitar que seu relatório permaneça anônimo sempre que possível.
  • Enquanto o conselho escolar realiza sua investigação, peça para ser colocado em outra aula com um professor diferente. Você não deve ter que suportar mais da má conduta.
    • Método 2 de 3:
    Aviso, monitoramento e manutenção da documentação
    1. Imagem intitulada Fire Um professor Passo 7
    1. Dê ao professor um aviso. Se você é oficial da escola e um professor foi relatado para incompetência ou má conduta, dando-lhes um aviso é geralmente o primeiro passo. A maioria dos estados exigirá isso, especialmente se o professor tiver posse. Você pode fazer isso verbalmente, mas você pode querer considerar dando-lhes um aviso por escrito, dependendo da gravidade do relatório da má conduta.
    • Se o professor ainda estiver dentro de seu período probatório (geralmente seus primeiros três anos como funcionários) e não alcançaram posse, é possível que eles possam ser descartados.
    • Se o professor tem posse, a terminá-los se torna muito mais difícil. A menos que tenham feito algo lascivo, imoral ou criminoso, eles têm direito a um aviso e uma chance de melhorar o mau comportamento.
  • Imagem intitulada Fire Um professor Passo 8
    2. Fornecer recursos para ajudar o professor a melhorar. Muitos estados vão querer que o professor não apenas receba um aviso, mas também recebe recursos para ajudá-los a melhorar. Se você quiser ter certeza de que é entendido, forneça documentos escritos com recursos e ações sugeridos claramente esclarecidos.
  • Mantenha uma cópia desses documentos no arquivo do professor para que você possa acessá-los.
  • É altamente provável que você seja solicitado a provar que você forneceu recursos e sugestões específicas.
  • Imagem intitulada Fire Um professor Passo 9
    3. Observe o professor na sala de aula. O professor precisará ser avaliado, especialmente no caso de incompetência. Seu distrito escolar e, possivelmente, até mesmo o estado pode ter requisitos de avaliação específicos, então se familiarize com essas regras. Por exemplo, em Ohio, as autoridades escolares devem primeiro agendar duas observações de 30 minutos. Durante essas observações, a evidência precisa ser reunida que apoia os fundamentos para possível demissão.
  • Além disso, o professor também deve ser fornecido com cópias escritas de planos muito detalhados para melhoria.
  • Investigar os critérios da sua escola e segui-lo de acordo.
  • Imagem intitulada fogo um professor Passo 10
    4. Documentar cada incidente que ocorre. Você deve ter um arquivo já criado para o professor em questão. Documentar tudo - reclamações, ausências, o que foi encontrado nas avaliações e qualquer outra coisa que tenha a ver com esse professor. Se você tiver a intenção de terminar o professor, você será solicitado a fornecer todas as evidências e informações reunidas. Quanto mais você tiver, melhor será o seu caso.
    • Método 3 de 3:
    Propondo demissão e terminando um professor
    1. Imagem intitulada Fire Um professor Passo 11
    1. Apresentar a evidência para o conselho escolar. Se o professor tiver recebido todos os subsídios descritos e não conseguiu melhorar, seja em desempenho ou comportamento, uma proposta para sua demissão deve ser submetida ao conselho escolar. O arquivo do professor deve ser submetido com a proposta.
    • O arquivo deve incluir cada peça de informação ou evidência relevantes que foi coletada.
    • Para rescindir um professor, geralmente um dos seguintes deve ser provado: conduta imoral, incompetência, negligência do dever, não-conformidade substancial com leis escolares, condenação de um crime, insubordinação, fraude ou deturpação.
  • Imagem intitulada Fire Um professor Passo 12
    2. Informar o professor sobre a demissão. Os Estados Unidos Supremo Tribunal de Cleveland Board of Education V. Loudermill forneceu o padrão básico para como isso deve ser feito. Um professor com posse deve receber notificação verbal ou escrita de sua demissão. Todas as acusações contra o professor devem ser reveladas, juntamente com qualquer evidência reunida.
  • Espera-se também que o empregador explique a evidência e por que é motivo para demissão.
  • Imagem intitulada Fire Um professor Passo 13
    3. Fornecer ao professor a chance de apresentar seu lado. Os professores são protegidos pelo processo devido processual, que essencialmente significa que após a demissão ter sido atendida e uma explicação fornecida, eles têm o direito de contar ao lado da história. Deve ficar claro que eles têm a oportunidade de fazer isso, com o entendimento de que eles serão ouvidos.
  • Em alguns casos, o professor ainda será demitido. Muitas vezes, demitindo um professor de mandídio é um processo muito caro para o distrito escolar - muitos distritos escolherão outros métodos (como um aviso ou uma reprimenda) em vez de demissão. A quantidade de dinheiro e evidências necessárias para disparar um professor de mandado torna a ocorrência muito rara.

    • Pontas

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